シュフティKAIZEN報告【2019年4月】

f:id:ynakajima724:20181105093002p:plain

こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。
みなさん、史上最長(?)のGWはいかがでしたか?
私は4月末から韓国へ旅行に行ったのですが、平成最後にパスポートを忘れるという人生最大の失態をやらかして令和を迎えました(恥)。
令和は「もっとちゃんと色々確認する!」を肝に命じて、プライベートにもシュフティにも邁進していきたい所存です。

 

◼️シュフティKAIZEN報告とは

シュフティチームは2018年6月にリニューアルを行い、さらにユーザーにとってより使いやすいサービスにするため日々業務に取り組んでいます。
そんなシュフティチームの動きを、多くの方に知ってもらいシュフティに興味を持ってもらうために、

  • シュフティチームってどんなことやってるの?
  • 具体的にどういう改善・施策してるの?

といった内容を月1回発信していくブログになります。

 

▼詳しくは第1回をご覧ください!

blog.uluru.biz

 

うるるでは4月から新しい1年が始まっています。
今期のシュフティチームは、(前期の反省を活かして)チームのマイルストーンとそれを遂行するスピード感を意識して取り組んでい
ます。
サービスをよりよくするための施策を、スピード感を持ってユーザーに届けたいという想いであります。
今年1年もユーザーにとって価値のあるKAIZENをたくさん報告できるように頑張ってまいります!

 

目次

1.User’s Voice

ユーザーのお問い合わせから対応したもの

2.機能

シュフティの機能に関しての新規開発や改善

3.サービス向上

サービスの質の向上などに関わる改善

 

User’s Voice

◼️仕事詳細に【応募した人・発注された人】を表示

この機能は2018年6月のリニューアル時に一旦外していたのですが、復活を希望する声を多数いただき、再リリースとなりました。

目的
  • ワーカーの仕事応募時の判断材料

 

ユーザーインタビューでも、競争率や必要スキルの目安になり応募時に参考にしていたとのお声をいただきました。
ワーカーにとって重要な情報だったと再認識することができ、この度復活する運びとなりました。

ぜひ参考にしてみてください。

 

仕事タイトル下と応募ボタン上(PC左サイド・モバイルフッター)に人数を表示

f:id:ynakajima724:20190510164749p:plain

人数表示をクリックするとワーカーリストへスクロール

f:id:ynakajima724:20190510170130p:plain

対応メンバー

発起人:Maグロースハックさん
De:ナカジマ

En:ヤスシさん

 

◼️ログイン画面パスワード入力欄下に、パスワード表示のチェックボックスを設置

目的
  • パスワード入力ミスによるログインできない事象を防ぐ

 

シュフティのお問い合わせで、とても多いのが「ログインできない」というものです。
この中で、パスワードのタイプミスに気づいていないケースが実は結構あります。
以前まではパスワード入力欄は「●」で表示され入力ミスに気づきにくい状態でした。
今回の改修で、パスワード入力欄の下に、【パスワードを表示する】チェックボックスを設置しました。

 

改修後

f:id:ynakajima724:20190513104940p:plain

対応メンバー

発起人:Csガンさん

En:勝瀬さん

 

機能

◼️本人確認書類提出時に、添付した画像のプレビューを表示する

目的
  • 間違ったファイルの送信を防ぐ
  • 書類不備の差し戻しによる再提出の2度手間を防ぐ

これまでは、ファイルを添付するとファイル名のみがテキストで表示されていました。
テキストのみの表示だと、本来提出したいファイルとは別の間違ったファイルを添付していても気づきにくく、実際に間違ったファイルを送信してしまうユーザーが一定数いました。

 

改修後プレビューを表示
PC

f:id:ynakajima724:20190509180241p:plain

モバイル

f:id:ynakajima724:20190509180258p:plain

添付したファイルのプレビューが出ることで、送信ミスを防ぎやすくしました。

※プレビュー表示できるのは画像ファイルのみになります。

※PDFファイルは共通のPDFアイコンが表示されます。

対応メンバー

発起人:Dirがーひーさん
En:ユウコさん

 

サービス向上

◼️ログイン後ホーム画面の「○○さんへオススメのお仕事」の表示ロジックを改修

目的
  • ワーカーの興味に基づくお仕事をマッチングしやすくするため

 

以前は、「オススメの〜」と謳っていながらも、実際はシュフティに登録されたお仕事が新着順に表示されているだけでした。
ここを、ワーカーの【ユーザー設定>興味のあるお仕事】の設定に基づいて最大5件表示されるように変更しました。
【ユーザー設定>興味のあるお仕事】が未設定の場合は、設定画面への動線ボタンが表示されます。

 

改修後:興味のあるお仕事設定済み

f:id:ynakajima724:20190510104643p:plain

改修後:興味のあるお仕事未設定

f:id:ynakajima724:20190510104702p:plain

※モバイルも同様のロジックで表示されます。 

対応メンバー

発起人:Maグロースハックさん
De:ナカジマ
En:ヤスシさん、ユウコさん

 

◼️ログイン後ホーム画面に、重要なお知らせを表示

目的
  • ユーザーに関わる重要なお知らせを見逃さないようにする

 

現在シュフティのお知らせは、メールとサイト内のお知らせへの掲載のみとなっています。
この配信方法だと、見逃しや一読して忘れてしまうというリスクがありました。
長期休暇などの特定の状況での重要なお知らせは、期間が終わるまでユーザーにも注意をしてもらう必要があります。
そこで、重要なお知らせは一定期間ログイン後のホーム画面に掲載し、いつでも内容を確認できるようにしました。

 

掲載イメージ

f:id:ynakajima724:20190510151600p:plain

 

※重要なお知らせがある場合のみ表示されます。

 

対応メンバー

発起人:Dirがーひーさん
De:ナカジマ
En:勝瀬さん、ユウコさん、イワサキさん、サウナイッテ・バッカーバーグさん

 

 


4月の現場からは以上です!

 

過去のKAIZEN報告はこちら!

シュフティKAIZEN報告【2019年3月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2019年2月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2019年1月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年12月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年11月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年10月】 - うるるブログ

競馬とワイン♪ そしてマニアックな2019年2月のうる水

みなさん、こんにちは。

採用面接で「うる水のブログを見てうるるのファンになりました」と言われる度に、ニヤニヤしているうるるの小林です。

 

2019年に入り、3月~4月と一旦休会していたうる水ですが、5月22日から再開予定。

 

そこに向けて今回は2019年2月のうる水ブログを公開いたします。

 

※うる水(すい)は、"うるる"で"水曜日"に実施している社内勉強会(LT大会)です。社外の方の見学もOKなので、興味ある方は是非見学に来てくださいね^^

 

▼うる水を知らない方はこちら

 

 

2019年2月13日(水)のうる水

 

f:id:ulurubiz:20190422112429j:plain

この日のうる水はワインネタがあり、お洒落なワインが会場に用意されました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112441j:plain

2019新卒の井旗と小西がこの日は会社に遊びに来ていたので、初のうる水参加。

率先してワインをコップについでくれます。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112453j:plain

ワインネタということで、普段よりも女性参加率が高めなのは気のせいでしょうか。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112506j:plain

いやいや、そんなことはありません。男性陣も沢山参加していました。

 

ということで、この日のうる水スタートです!

 

 

『インフォメーションのお姉さんが教える 馬で楽しくお小遣いをちょっと増やす方法』 

 f:id:ulurubiz:20190422134527p:plain

f:id:ulurubiz:20190422112519j:plain

この日の一人目は2018新卒で入社したNJSS事業部の高樋です。

 

高樋は学生時代に東京競馬場でアルバイトをしたり、大井競馬場で行われたレースではプレゼンターを務めるなど、大の"馬"好き。そして、うるるの「馬部」の部長でもあります。

 

高樋は昨年も競馬にまつわるLTを実施してくれたわけですが、今回はその第二弾となります。

 

ちなみに前回のLTでは、「馬の距離適性」についてアツく語ってくれました。

※参加者の大半がマニアックすぎてその内容に付いていけなかったわけですが(笑)

 

果たして今回は競馬を知らない人にも理解できる内容に仕上がっているのでしょうか・・・?

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134532p:plain

最初から既にマニアックな匂いがプンプンしていますが大丈夫でしょうか!?

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134538p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134535p:plain

まずは逃げ馬の特徴から。「影すら踏ませない」という名実況と共に大活躍をした、このサイレンススズカという馬は、私・小林も大好きな馬の一頭です。

 

そして、このブログでは伝わりずらいですが、この画像にの写真には"動画再生マーク"があることにお気づきでしょうか。このLTでは競馬レースの動画がふんだんに使われました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134541p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134545p:plain

続いて、逃げ馬とは逆に、最初は抑えて最後の直線で追い込む追い込み馬の特性の紹介。追い込み馬は名馬が沢山いる脚質ですね。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134549p:plain

話しは展開し、競馬予想で脚質がどう関わってくるかという話しになってきますが、、、

 

ここからは日曜午後3時からの競馬番組状態です。(笑)

 

f:id:ulurubiz:20190422112617j:plain

競馬動画を指し棒で説明する姿、シュールでした。(笑)

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134553p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134556p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134600p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134603p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134606p:plain

 f:id:ulurubiz:20190422112653j:plain

競馬を殆ど知らない女性社員たちは「ぽか~~ん」としていたことでしょう。(笑)

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112532j:plain

私含め、一部の競馬好きにはかなり響いたうる水でした。

 

ちなみにうるるのうま部では、平日業務終了後に大井競馬場の夜競馬にて"部活動"をする予定です♪

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

相当マニアックだったけど、すげー楽しかった!競馬の動画を指し棒使って解説する姿、とってもシュールでした♪第三弾も期待!うるる馬部の活動も期待!♪

第2弾の競馬LTありがとう!まさか動画付きだとは思いませんでしたw LTが終わる頃には息が切れるほど熱いプレゼンを聞いて、本当に馬が大好きなんだなというのが伝わってきましたw

私も最近競馬を少し知って、面白味が分かってきたとことだったので、詳しく聞けて楽しかったです!ただ、買い方の種類がたくさんありすぎて全然わからない、、、。今度教えて!!

 

  

『ワインが楽しく選べるようになる話』 

f:id:ulurubiz:20190422134003p:plain

f:id:ulurubiz:20190422112629j:plain

競馬に続いて、自身が大好きなワインネタでLTを実施した、うるるBPOの松井。

このLTでは、ワインの種類や生産地について語ってくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112641j:plain

 同じBPOメンバーのLTということで、うるるBPOのメンバーも多数応援に駆けつけてくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134011p:plain

このブログの最初の写真で用意されていたワインは、松井が見繕ってくれたもの。

知識だけを知るのではなく、実際にその場でワインを飲みながら味まで堪能するという極上の内容です♪

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134014p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134016p:plain

f:id:ulurubiz:20190422112719j:plain

おっと、、、こちらも競馬に続いてマニアックな匂いがプンプンしてきました。

 

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134020p:plain

 

f:id:ulurubiz:20190422134024p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134027p:plain

生産地に始まり、オーガニックの種類に展開し、、、

私・小林も既に理解できていません。(笑)

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134030p:plain

f:id:ulurubiz:20190422134033p:plain

ワインというよりは地理の授業です。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422134036p:plain

最後にワイン好きな松井オススメの"旨安ワイン"を紹介してくれました。

こういう情報ってすごく有難いですよね。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112731j:plain

f:id:ulurubiz:20190422112743j:plain

※以下、実施後アンケートより抜粋  

おいしいワインの紹介をありがとうございました。ワインの名前って産地に由来してるのですね。個人的にはシロクマブリュットが気になります。今度ワイン会しましょう~^^

松井さんのワイン愛がすごく伝わってきました!!
好きであれば、あんなに人はカタカナをすらすら言えるものなのかと感心してしまったw
今度一緒にワイン飲みにいこう!

ワインの知識量に脱帽しました。そしてかっこよかったです。美味しいお店また教えてください♫
ワインは普段全然飲まないのですが、うる水で紹介してもらったワインを今度挑戦してみたいと思います!シロクマー!

 

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112807j:plain

最後はスピーカー二人でパチリ♪

二人ともワインが似合いますね^^

 

さて、いよいよ休会していたうる水の再会まであとあと少し。

うる水の運営もブログも、より一層頑張って参ります!! 

~2019年の抱負を語る~2019年1月のうる水の模様を公開!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。

 

2019年も、早いことでゴールデンウィークに突入する時期になりましたね。

 

ゴールデンウィークまでにやり残してる仕事があるなぁ。

 

なんだっけなぁ。なんだっけなぁ。

 

あっ、2019年に入ってからうる水のブログを書いていなかった!!

 

スミマセン。書けていなかったの知っていました。

土下寝 m__m

 

ということで、久々のうる水ブログを公開します!

 

※うる水は2019年に入り、3月~4月と一旦休会で、5月22日から再開予定です!

 

※うる水(すい)は、"うるる"で"水曜日"に実施している社内勉強会(LT大会)です。社外の方の見学もOKなので、興味ある方は是非見学に来てくださいね^^

 

▼うる水を知らない方はこちら

 

 

2019年1月8日(水)のうる水

普段のうる水は、LTのテーマも各自が自由に決めるのですが、今回は年明け一発目ということで「2019年の抱負」というテーマで3名がLTを実施してくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111334j:plain

f:id:ulurubiz:20190422111327j:plain

最近うる水での寿司率が高まってます。

そして寿司にすると参加者数が普段より2割増しになるという・・

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111340j:plain

19新卒のマローンも内定者インターンとして出社していたので、その流れでうる水に参加してくれました。

 

 

『2019年の抱負とその思い』 

 

f:id:ulurubiz:20190422125913p:plain

f:id:ulurubiz:20190422111350j:plain

「2019年の抱負」、一人目はNJSS事業部セールス課の黒澤です。

黒澤は2017年に開始した「うる水」で、一番最初にLTを実施してくれました。

何かにつけて、"一番最初のLT"は黒澤率が高いです。もってますね。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422125916p:plain

f:id:ulurubiz:20190422125920p:plain

f:id:ulurubiz:20190422125923p:plain

「目標を立てる」。

そのために「自己分析をしてみる」。

文字ズラだけみれば普通の事に見えますが、きちんと己を知り理解したうえで、目標を立てられている人って意外に少ないんですよね。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422125925p:plain

f:id:ulurubiz:20190422125929p:plain

自己分析の結果、「チャレンジ」と「成長」というキーワードが浮かび上がってきたそうです。(私・小林もとっても大好きな単語です)

 

そして、その自己理念を追求していく結果として「課題をクリアし続ける」ということにぶつかりました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111406j:plain

f:id:ulurubiz:20190422125932p:plain

2019年は、明確な課題を設定するために、まずは自身のビジョンを策定するというところに行きついた黒澤。

 

ビジョンを持っている人と持っていない人の差は天と地の差です。2019年、黒澤自身のビジョンをズバリ策定してほしいなと切に願います。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111355j:plain

f:id:ulurubiz:20190422111401j:plain

f:id:ulurubiz:20190422111412j:plain

熱量のある黒澤のLTに耳を傾けるメンバーたち。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422125938p:plain

f:id:ulurubiz:20190422111346j:plain

f:id:ulurubiz:20190422125943p:plain

2019年の抱負、おまけは、この写真の頃に戻るために、10kgの減量にチャレンジするとのことです。1年後のスマートな黒澤が楽しみですね♪

 

※尚、黒澤は、このうる水の3か月後に開催された決起会で、栄えあるNJSS事業部年間MVPに選ばれました。 

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

「子育てより仕事のほうが楽」との発言、120%同意します!大変なことも多いですが、ともに頑張りましょう!!

これまで聞く機会のなかった黒澤さんの心の内が聞けてよかったです!ぜひ同年代の仲間にも、黒澤さんの熱さを広めていってください!

自分をさらけ出す系のLT、意気込みが伝わってきました!

  

 

『自己紹介と2019年の抱負』 

f:id:ulurubiz:20190422130956p:plain

f:id:ulurubiz:20190422111428j:plain

続いては、シュフティ事業部サポートチームに入社したばかりの岩崎がLTにチャレンジをしてくれました。

 

 

うる水では、入社して間もない社員がLTを実施する際には、前職などの自己紹介を実施してくれます。 

f:id:ulurubiz:20190422130959p:plain

f:id:ulurubiz:20190422131002p:plain

「ただで帰さない!」

これが岩崎の前職時代のポリシーだったそうです。

 

関わったお客様には、絶対に何かしらの価値を持って帰って頂くという、素晴らしいポリシーを感じます。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111433j:plain

f:id:ulurubiz:20190422111418j:plain

このポリシーには皆感銘を受けていた様子でしたね。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422131005p:plain

うるるスピリットの一つに、「相手の期待を超えるおもてなし」があるのですが、まさにこのスライドが表現している事。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111438j:plain

f:id:ulurubiz:20190422111447j:plain

うるるスピリットに近しいものを、前職からしっかり持ち合わせている方を採用できたと確信でき、採用チームとしても非常に嬉しい限りです。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422131008p:plain

持ち前の「ただで帰さない」精神で、シュフティファンをもっと増やしていってほしいですね。

 

岩崎のこれからの活躍に大いに期待したいと思います!

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

入社してまだ間もないですが、とても堂々としたLTでよかったです!ただでは返さない精神を、シュフティで思いっきり活かして下さい!

LT有難うございました!「ただで返さない」精神、とっても良いですね。シュフティ事業部メンバーにその思いを注入してください!

入社してから日が浅く緊張もするであろう中、熱くかっこいいLTでした

 

 

『新年の ホウフ5分で 伝えたい (カズオ心の俳句)』 

f:id:ulurubiz:20190422130448p:plain f:id:ulurubiz:20190422111452j:plain

・・・と、川柳風にタイトルを作ってくれたのは、NJSS事業部セールス課 兼 うるるヨガ部 部長の尾崎です。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111457j:plain

尾崎はヨガを極めていて、社内の空き部屋を「ヨガールーム」と命名し、2週間に1回くらいのペースで社員向けにヨガ教室を開催してくれています。

 

先日、私・小林も首の調子が悪い旨を尾崎に伝えたところ、ヨガルームに連れて行かれまして、首に効く色々なポーズを教えてもらいました。

 

そして、ダマされたと思って数日実施してみたところ、、、

ほぼ首の痛みが取れたのです。

 

そんな尾崎の2019年の抱負はどんなものになるのでしょうか

 

 

f:id:ulurubiz:20190422130451p:plain

f:id:ulurubiz:20190422130454p:plain

f:id:ulurubiz:20190422130457p:plain

 

如何なる時もヨガ一択。(笑)

 

 

f:id:ulurubiz:20190422130500p:plain

f:id:ulurubiz:20190422130503p:plain

 

ヨガクラスの宣伝かい!笑

 

 

f:id:ulurubiz:20190422130506p:plain

f:id:ulurubiz:20190422130510p:plain

f:id:ulurubiz:20190422130514p:plain

f:id:ulurubiz:20190422130518p:plain

 wwwww

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111503j:plain

後輩たちも良い感じで失笑です♪

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111511j:plain

尾崎のヨガ活動、本当に素晴らしいと思います。

これからも自己活動として大いに実施していってださい^^

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

スーツ姿での様々なポーズ写真がシュールで印象的でした(笑)うるるの鶴太郎目指して頑張ってください!

会社を自分のビジョン実現に大いに活用してほしいので、今のヨガを通じた周りへの関わり、とってもいいね。ざっきーのビジョン実現、応援しているよ!

前回のLT同様、ヨガが本当に好きなんだな~ということが伝わってきましたw うるるでのヨガ教室が開催される日を楽しみにしてますw

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111516j:plain

最後はこの日のスピーカー3名でパチリ♪

 

 

2019年1月22日(水)のうる水 

 

f:id:ulurubiz:20190422111938j:plain

うる水名物といえば、ピザーラの「てりやきチキン」。

 

これ以外の種類を頼まなくて良いっす、というくらい美味しいです。

今年のうる水でもてりやきチキンを沢山発注します。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422111942j:plain

この日は普段使っているスペースのプロジェクターの調子が悪く、急きょ「ゴールド」と呼ばれている部屋に皆で移動。

 

少々窮屈な感じもしますが、むしろ一枚岩感が出て良い感じです。(笑)

 

では、この日のうる水スタート!!

 

 

『日常が豊かになる?うるるに伝えたい位置情報ゲームの魅力

f:id:ulurubiz:20190422131515p:plain

f:id:ulurubiz:20190422111947j:plain

この日LTを実施してくれたのは、(当時)2019/4入社予定のエンジニア、山本 シェーン武史マローンです。(私・小林は「マローン」と呼んでいます)

 

マローンは日本とアメリカのハーフ。

ハーフなんですが、生粋の日本人気質で、最高におもろいヤツです。

 

※マローンについては以下ブログをご覧ください♪

 

 

 

さて、そんなマローンは、位置情報ゲーム、すなわち「ポケモンGO」にハマリ続けていて、そんな位置情報ゲームの魅力を思う存分語ってくれました。

 

f:id:ulurubiz:20190422131518p:plain

f:id:ulurubiz:20190422131521p:plain

ポケモンGOにハマると、外出が楽しくなるのはすごくわかります。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422131524p:plain

そして、外出ついでに図書館で勉強をする。

一石二鳥な時間の使い方ですね♪

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112020j:plain

f:id:ulurubiz:20190422112042j:plain

f:id:ulurubiz:20190422112001j:plain

更に、位置情報ゲームの魅力を深ぼっていきます。

 

 

f:id:ulurubiz:20190422131527p:plain

た、たしかに・・!笑

 

 

f:id:ulurubiz:20190422131530p:plain

 www おいおい

 

 

f:id:ulurubiz:20190422112014j:plain 

f:id:ulurubiz:20190422131533p:plain

いよいよ位置情報ゲームの魅力も、おかしな方向に進んできました・・・w

 

 

f:id:ulurubiz:20190422131505p:plain

うるるでの飲み会の後は、始発まで飲むか、どこかの公園でポケモンGOをやるか、NJSS事業部の桒田の家に泊まりに行くかの三択らしいですw

 

 

f:id:ulurubiz:20190422131509p:plain

f:id:ulurubiz:20190422131513p:plain

f:id:ulurubiz:20190422112037j:plain

f:id:ulurubiz:20190422112025j:plain

マローンにとってはギャグではなくホンキの論理で語ってくれました。

「情熱」ってすごいですね^^

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

ポケモンGOについて熱く語ってくれてありがとう!そして、内定者ながらも堂々とした話しっぷりで、さすがだなと思いましたw 内定者インターン、引き続き頑張ってください!

ポケモンのメリット 朝早く起きれる 勉強捗るなど なるほど!!って思いました。※朝起きてやりたいことがあるっていうのがパワーになるよね。

終電の概念を無くすとはなかなか新鮮な考えでした!

 

 

1月のうる水ブログはこれにて終了。

2月のうる水ブログはGW明けにリリースします!

 

そして首を長くして、5月22日のうる水を待とうと思います。

 

 

過去のうる水のブログはコチラ

blog.uluru.biz

 

 

 

 

 

 

 

 

19新卒自己紹介ブログリレー:井旗丈 ~人生の選択肢を増やし、あらゆる人の生活を変えたい~

こんにちは!うるる新卒第2期生の井旗 丈と申します。

 生まれは岩手県の盛岡市で、若干の都会さと大自然に囲まれながら育ち、高校卒業を機に横浜に引っ越してきて、今も横浜に住んでいます。

 大学では経営学を専攻し、主にゼミでの「起業体験プログラム」というものを通じて、実践的な経営学の知識を体得することに取り組みました。

 その体験から、ビジネスに興味を持ち、学生時代も積極的にインターンシップなどに取り組んでいました。

 

大学時代、特に時間を注いだこと その1~ゼミ活動~

 ゼミでの専攻分野は「経営管理論」という分野で、あまり聞き慣れない方も多いかと思いますが、僕もよくわかっていません笑 僕自身の理解だと、「組織の活動を意識的に管理し、組織目標の達成を効率的に達成するための学問」だと思っています。つまり、経営学全部が専攻範囲です。

 この学問を、網羅的に実践を通じて習得できるプログラムが、「起業体験プログラム」です。起業体験プログラムは、事業計画、会社登記、投資家説明会、決算、会計監査、株主総会等の株式会社を起業する際の一連のプロセスをゼミ生自ら行うプログラムです。
 自分たちで模擬的に会社を設立して、出資金をだし、お好み焼きの出店を通じて利益を出す活動をしていました。ゼミ生10人ほどをまとめ上げ、2000円の出資金が25,000円になって返ってきた喜びは今でも忘れられません。

 また、3年次にはゼミの内容もガラッと変わり、2017年5月に横浜で開催された、アジア開発銀行年次総会、ユースセッションにて、「貧困削減とインクルーシブな経済成長へ向けて」というテーマの元、我々は社会問題解決に対する「Potential of Private Sector for Asia」という内容でプレゼンするプロジェクトのリーダーを務めました。

 民間企業には、ただ単に利益を追求する企業だけでなく、社会課題を解決しながら利益を出し続けることが持続的な発展に寄与すること、また公的機関もより一層民間部門との協力体制を強めるべきだ、という主張をアジア各国の要人やアジア開発銀行研究職員に届けました。うるるの社会貢献性も、この時に勉強したからこそさらに理解することができたと思います。

f:id:ulurubiz:20190419131338j:plain▲プレゼンをしている様子

 こんなに内容が変更するゼミってありますか?笑 正直、内容が変更するたびに戸惑いもありましたが、「変化を楽しむ」ということもまた、ゼミでの学びです。やることは変わっても、組織の活動を管理し、組織目標の達成を効率的に達成する、ということは学べますし、とてもいい経験になりました。

 

大学時代、特に時間を注いだこと その2~インターンシップ~

 ゼミ活動の他に、ベンチャー企業での長期インターンシップに力を注いでいました。宿泊予約サービスReluxを運営するLoco Partnersで、マーケティングの仕事をさせてもらいました。学生の私でも、社員の方と同等の仕事を任せて頂き、企業の一員として働いている実感を得たのと、社会人と自分とのあらゆる差を痛感し、落ち込んだ日が多かったです。

f:id:ulurubiz:20190419131359j:plain▲長期インターンのリクルーティングmeet upでの写真


 それでも日々成長し、部署内でも活躍を実感できる日が増えると、「ああ、仕事って楽しいんだな」と思えるようになりました。
※詳しいことはこちらに書いています。
https://note.mu/joeihata/n/n7984800eef54

 Loco Partnersでのインターンを経て、自分も周りの人の生活を支える、豊かにするサービスが作りたいと思ったのと、サービスを作るためにはどのような知識が必要なのかを勉強したいと思い、プログラミングの勉強をはじめました。そしてうるるでは、エンジニアとして採用していただき、4月から働いています。

 

うるるに入社を決めた理由

 私がうるるに入社を決めた理由は、2つあります。

1.掲げた目標を曲げず、地道に努力し続ける組織力

 うるるの歴史を語るととても長くなるのですが、今のビジネスモデルを確立するまでに、多数の困難があったと聞いています。
 それでも愚直に、「人のチカラで世界を便利に」と言う企業ビジョンや、「在宅ワーク(クラウドワーク)という働き方をスタンダードにする」といった目的を一回も曲げずにビジネス展開し、ここまで規模を大きくしている。今では他のクラウドソーシングを主とする会社とは完全に差別化された素晴らしいビジネスモデルを確立しています。このような、うるるで働く人の地道にやり遂げる力に引かれたことがポイントでした。

 うるるの歴史を取締役の方や社員の方から伺った際、とても感銘したと同時に憧れる存在になりました。そして、そう言う人に限って結構怖かったりするんですが、うるるの人は怖そうに見える人はいても、実際に怖い人はいません。みんな暖かくて、みんないい人なんです。面接の時も、頭ごなしに何か文句を言う、ではなく、どうしたら目標を叶えられるか一緒に考えてくれましたし、こちらの稚拙な質問にも丁寧に答えていただきました。自分が一緒に働きたい理想の人はここにいる、と素直に思い入社を決めました。

 

2.社会的に有益なビジネスモデル

 自分が人生をかけてチャレンジしたいことは、あらゆる格差を無くし、一人ひとりが自分のやりたいことを見つけて挑戦できる環境を作ることです。

 地方で育ち、大学を機に都内に出てきた自分が感じたのは、首都圏出身の同年代との圧倒的な経験の差、知識の差です。
 自分が今まで育ってきた環境とは、最新テクノロジーに触れる機会も、偉人にあって話をきく機会も、また親の考え方、親の収入、学校の環境、全てが違います。小さい頃から最先端にふれ、あらゆることを吸収する機会を手にできる都内の学生と、田舎で育った学生では、圧倒的に人生の選択肢の幅が違います。

 こうした差は、大人になる程埋め難いものですし、そもそも大人が変わらないと子供も変わりません。
 うるるでは、クラウドソーシングサービス「シュフティ」を通じて、一過性の仕事ではなく、安定的にクラウドワーカーが収入を得る機会を提供したり、またCGS事業を通じて社会を便利にしています。

 自分もこのうるるのビジネスを担うことで、人々の生活を変え、その結果自分のチャレンジにも繋がるのではないかと思い、うるるで働きたいと思いました。

 

うるるで頑張りたいこと

f:id:ulurubiz:20190419131410j:plain

 エンジニアとして採用していただいたのですが、技術的な面だけではなく、人間性も磨いていきたいです。そして自分の仕事領域を限定することなく、サービス開発のあらゆる部門に関わりをもち、多方面で結果を出せるよう頑張ります。

 新卒第1期として仕事をしている先輩は、もう立派な戦力としてそれぞれの部署で活躍されています。先輩のように一年で成長して戦力になれるかという不安は大きいですが、自分の仕事で幸せになる人を1人でも増やせるよう、日々精進します。

ULURU 20th Anniversary ! ~18新卒が一枚岩になった20期決起会~

うるるブログファンの皆さん、こんにちは。
うるるの小林です。

 

うるるでは毎年期初(4月頭)に、全社員が集まる「決起会」というイベントを実施しています。

 

そして、私・小林にとっては、この時期は、決起会準備・決起会当日運営・このブログと、一年で一番忙しい時期に突入いたします。

 

ヒーヒー言いながら毎年このブログを書くのですが、決起会ブログは毎年楽しみにしてくれる方が沢山いらっしゃいます。

 

例えば 一昨年。
代表の星が大号泣した決起会のブログは、日経新聞社の記者さんから「電車の中で読んで泣いてしまいました!」とご連絡を頂くほどの力作となっています。

 

▼一昨年の代表・星が大号泣した決起会の模様はコチラ

 

 

また、昨年の決起会は、360度がスクリーンで構成されている会場で実施しました。 

うるるの由来はオーストラリアのエアーズロックなのですが、エアーズロックに全員で行くのは難しいので、「バーチャルエアーズロックに登る」ということをコンセプトに、エアーズロックの頂上からの風景を360度映した会場で実施しました。

 

▼昨年のエアーズロックの頂上で実施した決起会の模様はコチラ

 

今回はうるる20周年ということで、果たしてどんな物語が生まれたのでしょうか。

※今回の決起会ブログは史上最多、200枚くらいの写真を使っており、目がチカチカしますが、ご容赦ください。

 

20期決起会

f:id:ulurubiz:20190410191811j:plain

第20期決起会は、2019年4月7日(日) 青空と葉桜の似合う東京タワーの真下にあるスターライズタワーで執り行いました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190410191815j:plain

看板は「東京タワースタジオ」になっていますが、これは旧名で、現在は「スターライズタワー」と呼ばれています。普段はテレビ番組の収録等で使われているみたいですね。(この写真、東京タワーの大きさが際立ちます)

 

 f:id:ulurubiz:20190408153927j:plain

少し早く会場インすると、登壇者たちがリハをやっていました。

朝早くからの集合、本当にお疲れ様でした。

※スクリーンの前に人が立つと、このスクリーンのとてつもない大きさが伝わりますよね。

 

 

決起会スタート

f:id:ulurubiz:20190410193439j:plain

今年も超・巨大スクリーンの会場で実施。メイン画面の両サイドには、今期のテーマを二文字熟語で記載したうるる社員たちの写真が並びます。

 

大迫力のオープニングムービースタート!

 

f:id:ulurubiz:20190410193448j:plain

f:id:ulurubiz:20190410204519j:plain

f:id:ulurubiz:20190410193455j:plain

この一年の出来事や写真が流れ、オープニングムービーが終了し、いよいよ20期決起会が幕を開けます。

 

 

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193503j:plain

3年連続3回目、今年も及川みずほさんを司会にお招きしました。


3年も司会をして頂くと、決起会の度に出会える仲間のような感覚でした^^

 

 

代表・星からの前期振り返りと今期方針発表

 

f:id:ulurubiz:20190410193511j:plain

決起会のスタートは、代表・星による、前期の振り返りと今期の方針発表から。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411154305j:plain

うるるの決起会では、会社の理念やビジョンに関する話を毎回実施します。

社員たちは、その都度その原点に立ち返り、自分たちが仕事をする意義を再確認します。 

 

これが全社員の基軸であり、これが全社員共通のベクトルです。

 

世の中には「無くてはならない会社」と「無くても困らない会社」の2種類があります。うるるは大きな価値を世の中に生み続け、沢山の雇用を生み、世の中に無くてはならない会社を目指します(星)

 

360度すべてが砂漠で、そこにポツンと佇むエアーズロックを私が20歳の時に見た際、その荘厳さに非常に強い感銘を受けました。
いつか自分もこういう唯一無二の存在になっていたいなと。

これは大きいとか小さいとかではなく、存在している意義や理由、自分が何のために生きているのか、何をこの世の残すのかを明らかにしたいと思いました。(星)

 

 f:id:ulurubiz:20190410193526j:plain

f:id:ulurubiz:20190410193541j:plain

うるるが何を実現するために存在しているのか。これがうるるのビジョンです。
うるるはweb上にネットワークされた世界中の人の英知・マンパワーを活用することで、今までどの会社も実現できなかった新たな価値を生み出し、世の中に貢献していきます。(星)

 

 

f:id:ulurubiz:20190411154331j:plain

うるるはどんな社会課題を解決していくのか?

まず、国や企業側の視点。
これから日本の労働生産人口がどんどん減少していきます。
2060年には今より3000万人もの労働力が消滅すると言われている。人手不足で倒産する企業も増えている。
こういった企業に対して、クラウドワーカーという新たな労働力を提供することで、労働力不足の解消に繋げていきたい。(星)
 

 

次にワーカー側の視点。
子育てや親の介護で外で働きたくても働けない方、特に主婦の方が数百万人いるといわれています。
そういった方々が安全安心に、自宅で仕事ができて、お金が稼げる。そういった世界観を創っていきたい。(星)

 

在宅での仕事が、お金を稼ぐためだけじゃなく、生きがいややりがいに繋がっているという感謝の手紙をワーカーから頂いた時には心が震えました。 (星) 

 

f:id:ulurubiz:20190410193519j:plain

 

f:id:ulurubiz:20190411154334j:plain

うるるは3つのセグメントでビジネスを展開しています。

最初はワーカーに仕事を提供するために始めたBPO事業。
そして次に、ワーカーと企業を直接マッチングさせるために始めたクラウドソーシング事業のシュフティ。
当初はこの2事業で展開していたが、企業がワーカーを活用すること、例えばどの仕事を切り出せばよいか、どうワーカーをハンドリングすれば良いか、この辺りにノウハウが必要なことも知っていった。
つまり、ワーカーを活用すること自体がノウハウなんだと知った。(星)

 

そのノウハウを持ってる自分たちがワーカーを活用したプロダクトを作るという展開となり、NJSSを始めとしたCGS(Crowd Generated Service)をスタートし、今の3つの事業セグメントとなっていった(星)

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193533j:plain

方針発表の締めには星が皆に伝えたいメッセージを語りました。

 

「会社が成長できる環境をつくってくれない」

「会社や部門の方針に納得いかない」

こう感じることがあれば、それは自分が主体となり解決に動きましょう。皆さんはお客様ではない、同じ船に乗る船員です。

船が汚なかったり乗り心地が悪ければ、それに文句を言うのはお客さんで、キレイにして乗り心地を良くするのが船員です。(星)

 

当事者意識を持って、どんどん改善案を上にあげてきてほしい。
現場を知っている皆さんの方が良いアイディアを持っているはず。
あなたたちがやる、あなたたちが立ち上がる。
そういう価値観で仕事をしたいから、皆さんはベンチャー企業を選んでいますよね。(星)
 

 

f:id:ulurubiz:20190410193548j:plain

星の想いに対し、真剣な眼差しで耳を傾けます。 

 

 

各部20期方針説明

続いて、各役員からの方針説明です。

20期より本部管掌制ではなく、各部門の担当役員制となりました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193625j:plain

まずはNJSS事業担当役員の渡邉が方針を発表します。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415084719j:plain

そして、毎年恒例。

渡邊の発表の終わりには、「最後にNJSS事業部の橋口君に気合を入れてもらいたいと思います」という無茶振りが入ります。2年連続2回目です。

 

「みなさん!もう何を言うかは分かってますね!それではいきますよー!今期も頑張るぞー!!!  おーーーー!」

 

「・・・(シーン)」 

 

やはり今年も、最後の「おー!」に誰も乗らず、静寂の音が聞こえました。 

橋口、良いキャラしてるなぁ。^^

 

 

f:id:ulurubiz:20190415085024j:plain

次に、新任の執行役員である、えんフォト事業担当の田中よりえんフォトの方針について説明がありました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193649j:plain

続いて、こちらも新任執行役員の新規事業担当の脇村。fondeskを中心とした新規事業についての説明でした。

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193657j:plain

次はシュフティ担当の取締役・長屋の出番だったのですが、体調不良によりお休み。

急遽、代打でシュフティ事業部マーケティング担当の加門が大役をこなしました。

ドキドキの発表でしたが、無事終了。加門、お疲れ様!

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193704j:plain

各事業部の方針に真剣に耳を傾ける、代表の星。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415090021j:plain

続いて、うるるグループ副代表であり、うるるBPO代表の桶山より、BPO事業の方針発表。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415090026j:plain

BPO方針発表の最後には、NJSS事業部で無茶振りされた橋口同様、うるるBPOからは営業の南が無茶振りを食らいました。(笑) こちらも2年連続2回目です。

 

「うるるBPO!今期も頑張ろう!!!」

 

シーーーン

 

こちらも静寂の音が鳴り響きました。

 

f:id:ulurubiz:20190410193727j:plain

代表の星は「社長室」の方針発表をいたします。

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193735j:plain

続いて、取締役管理本部長の近藤です。

近藤はこの日は喉の調子が悪いとのこと。

「代わりにTシャツの絵の人がここから喋ります」とアイスブレイクを入れました。

 

アイスはブレイクせず

より一層硬いアイスとなりました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193746j:plain

気を取り直して、管理部門の方針を発表する近藤。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415090255j:plain

続いて、取締役の私・小林より、採用と広報に関する方針発表です。

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193756j:plain

(写真では少々見えずらいですが)
この日、私はうるるの社員が制作してくれた、うるるの行動指針である「うるるスピリット」の英語版が書かれたTシャツを着ていきました。

このTシャツ、なかなかお気に入りです。

 

 

f:id:ulurubiz:20190410193825j:plain

各部門方針発表の最後は、新任執行役員で人事総務担当役員の秋元が担いました。

 

 

エンゲージメント向上委員会発表

f:id:ulurubiz:20190410193834j:plain

各部門方針発表に続いて、エンゲージメント向上委員会による前期の結果や今期の方針発表です。

 

エンゲージメントが高い状態とは、企業と従業員が信頼しあい、互いに貢献しあっている組織状態であること。また、企業と従業員との愛着心が感じられる組織状態にすること。エンゲージメントと企業業績の連動性は様々な研究によって証明されています。(秋元)

 

うるるではアトラエさんのwevoxというエンゲージメント測定ツールを前期から導入。毎月点数を測定し、その結果に基づきエンゲージメント向上委員会が様々な対策を打ち、良い組織を作っています。

 

第一期エンゲージメント向上委員のメンバーが、一年間この取り組みをした後、どう感じたかのコメントの一部をご紹介します。

 

 

・ピープルマネジメントや組織マネジメントの一端を経験できた。またその難しさを知れた。

・チームマネジメントをする上で、必要な情報や見るべき事項を知ることが出来てよかった。弱い点を伸ばす方法を知り、どのように改善をするのか考えることができたことが非常に良かったと感じています。

・課題をデータを基に確認し、各チームの特有の悩みを対メンバーへのヒアリングを通して共有出来たことが良かったです。

・これまでチームの様子に懸念すべき点があっても、その懸念の根拠が主観的なものだと、問題が発生するまで日和見してしまう事があった。しかし、wevoxを介してチームの問題が定量的に表現されることで、問題発生前に対策に向けて行動を起こしやすくなった。

・色々な社員がエンゲージメント委員をやれると良いなと思います。この取組は当事者が多ければ多いほど会社を自分たちをより良い組織にできると思います。

 

うるるはこれからも、エンゲージメントの高い状態を追求し、そしてそれを持続し続けられるような組織を作り続けて参ります。

 

 

辞令

うるるでは決起会にて、昇格者や任命者へ辞令の交付を行っています。

 

まずは一般社員から管理職への昇格。
今回はめでたく5名のメンバーが管理職へ昇格をいたしました。

 

f:id:ulurubiz:20190411105127j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105214j:plain

まずは、うるるBPO クリエイティブ課 課長に昇格した市川です。

「今ここに立ってるのもBPOのみんなのおかげですと同僚たちに感謝の気持ちを表してくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105138j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105231j:plain

続いて、NJSS事業部 フィールドセールス課 セールスマネージャーに昇格した竹森。

昇格試験に見事合格した旨を小学生の娘さんに伝えたところ、「やればできるじゃん」と言われたそうです。(笑)


「僕がもっと売上に貢献することで、皆の業績賞与アップに貢献したい」とコメントしてくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105145j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105240j:plain

続いては、NJSS事業部 開発課 課長に昇格した萩原。

「テックのうるるを作るのは自分たち自身だ」とアツい抱負を述べてくれました。 

 

 

f:id:ulurubiz:20190411143923j:plain

萩原は、7年前うるる初の学生インターンからそのままうるるに入社したメンバーです。※当時の写真

そんな萩原がいよいよ管理職へと昇格。

私・小林的にはものすごく感慨深い昇格となりました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105155j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105249j:plain

続いては、fondesk事業部 事業推進課 課長に昇格した上口。

上口は入社一年未満での昇格となりました。

「僕はうるるのビジョンに惚れて入社しました。新しいCGS(Crowd Generated Service)を生み続けていきたい」と、うるるビジョン愛を語ってくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105206j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105302j:plain

最後にfondesk事業部 開発課 課長 に昇格した国本です。

「良いプロダクトを作り続けて、世の中をあっと言わせたい」と大きなビジョンを語ってくれました。

 

 

続いて、執行役員へ昇格のメンバーです。

 

f:id:ulurubiz:20190411105311j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105345j:plain

えんフォト事業担当の田中。

「より責任感を持ち、事業伸ばす。そしてえんフォトをうるるの業績を構成する第三の柱にしたい」という想いを語ってくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105319j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105354j:plain

新規事業担当の脇村。

「うるるに入社して9ポジション位をこなしてきた。ここまで色んなチャレンジをさせてくれた会社に感謝したい。そして実績を出せばきちんと評価してくれる会社に感謝したい。皆と仕事の喜びを味わっていきたいと思う」と笑顔で語ってくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105329j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105401j:plain

続いて、BPO事業担当の野坂。

「創業メンバーの一人としてうるるを立上げ、一度役員になったが、出産や子育てで一度役員を退任。そしてそこからまた奮闘してここに戻ってきた。もっとできることがあると感じている。そして女性の昇格者をもっとうるるに増やしてきたい」とうるるの歴史をすべて知っている野坂ならではのコメントでした。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105409j:plain

創業メンバーがこうやって役員に舞い戻ってきてくれたこと。

創業の苦労を共にした星としても感慨深いものがあったのではないでしょうか。

 

f:id:ulurubiz:20190411105337j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105417j:plain

最後に人事総務担当役員に昇格した秋元です。

「もともと経営を担う気持ちで仕事をしていたので、役員に昇格したとはいえ特に大きな心境の変化はないです。うるるを日本を代表する会社にするために、自分が日本を代表する人事になります」と豪語してくれました。

 

 

 

続いては、第2期エンゲージメント向上委員会への辞令です。

 

f:id:ulurubiz:20190411105425j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105435j:plain

メンバーを代表して18新卒の小西が辞令書を受け取ります。

(星と小西の距離が近いw ステージ上のバミリに忠実にやるとこうなりましたw)

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105444j:plain

「内定者インターンを含めると入社3年目に突入する自分ですが、皆に貢献できるような働きをしたいと思います」 と小西が抱負を述べてくれました。

 

こういった全社横断型委員会のメンバーに新卒入社組もどんどん入り、より組織が活性化されていく。非常に好循環だと思います。

 

 

続いては、ISMSに基づく情報セキュリティ委員会メンバーへの辞令です。

 

f:id:ulurubiz:20190411105452j:plain

こちらはメンバーを代表し、NJSS事業部の高橋が辞令書を受け取ります。

(今回の距離は適正ですねw)

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105501j:plain

 「全員一人一人が当事者意識を持たないとインシデントはなくなっていかないと思っているので、一丸となってインシデントを防いでいきましょう」と本質を語ってくれた高橋でした。

 

 

表彰式 

決起会の目的はいくつかありますが、それらの中でも最重要の部類に入ってくるのがこの表彰式です。

 

うるるでは表彰時に上がるステージのことを"聖域"と呼んでいます。

 

今年は誰が"聖域"に登るのでしょうか。

 

表彰式では、各表彰者の好きな音楽で登壇をしてもらい、表彰状・トロフィー・目録の贈与はもちろんの事、日頃お世話になっている社外の方からのサプライズムービーやお手紙などを準備させてもらいました。

 

 

NJSS年間MVP

NJSS年間MVPはセールス課 地方チームの小島・黒澤の二名がチームとして受賞です。

 f:id:ulurubiz:20190411105548j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105555j:plain

「おー、MVPに選ばれたなー」

「俺たちやりましたね」

この写真、個人的に好きです。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105612j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105627j:plain

黒澤には可愛い双子の赤ちゃんの写真とセットで奥様からの激励の手紙、小島には奥様からの激励のムービーが届きました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105635j:plain

■受賞理由
下期と通期の達成率から地方チームが選出されました。
また、地方チームでは期の途中から前年比較で1名減しており、その中での奮闘も選出理由の一つです。
23区外である地方への営業活動は、対応エリアや潜在顧客層の件数が数多くあるため、顧客折衝力はもちろんなのですが、その他全体的に効率的な事務処理能力や、的確なターゲット選定までも必要とされます。
そういう意味で、ただの「営業」にとどまらず、メンバー個人の総合的な能力と成果の集積が、今期のNJSSセールス地方課の成果につながったのだと思います。

 

 

うるるBPO年間MVP

うるるBPO年間MVPは営業チームの守谷が獲得です。

 

f:id:ulurubiz:20190411105642j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105651j:plain

ご両親からの手紙が映るスクリーンを見る守谷。

守谷の上司であるうるるBPOの鎌野が守屋の実家まで伺いご両親の御言葉を頂いてきました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105701j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105710j:plain

■受賞理由
通期の売上達成率で選出されました。
上期の達成率はまさかの78%でしたが、下期は驚異の追い上げをみせ結果、127%という大達成となりました。達成要因は色々とありますが、一番の要因は「素直さ」にあったと思います。上司からの指導がしっくりくるまでは性格上、時間がかかってしまいますが、腹落ちした後は同じミスを繰り返さず、また1つの事象から複数のことを主体的に考え行動する姿が前期は見受けられました。そういった行動の積み重ねが達成した大きな要因だと思います。今期も「素直さ」を忘れずに頑張ってほしいです!

 

 

おもてなし大賞

おもてなし大賞は総務人事部の戸田が晴れて受賞です。 

 

f:id:ulurubiz:20190411105718j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105726j:plain「新卒時代に"お母さん"のような頼りがいのある総務の方が居て、その人のようになりたいと思って頑張ってる」という言葉が非常に印象的でした。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105735j:plain

■受賞理由
おとなしそうな風貌からは想像できない奇跡のコミュ力。うるるキッチンで彼女と会話したことのない人は果たして存在するのでしょうか?主婦目線でうるるの困ったをひっそりたくさん解決してくれました。まさに、ダイソンが似合う、うるるの母的存在です。
毎日、すごく行き届いたオフィス内の整理整頓や掃除をしてくださり、また、いつも分け隔てなく従業員みんなに声をかけてくださるなど、細部までに至るまで気遣って働く環境を良くしていただき本当にありがとうございます。
今期も引き続き、戸田さんにとっては子ども達のような、うるるの全従業員をよろしくお願い致します!

 

  

 

サポート大賞

サポート大賞は、フォンデスク事業部の梶沼が晴れて受賞。

f:id:ulurubiz:20190411105744j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105755j:plain

梶沼には、普段やりとりをさせて頂いているお客様やパートナーシップ先のご担当者様からサプライズムービーが届きました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105804j:plain

■受賞理由
年間を通して、きめ細かく責任感を持って、ワーカー採用、育成、管理に当たり、フレックスコールの受託をしていた時期はすべての案件の管理進行を一手に担ってくれました。
多い時は1日3-4案件の日報を終業後にクライアントに提出し、お客様を一度も待たせることなく自身の仕事を全うしていました。
フレックスコールを粘り強く支え続けてくれて本当にありがとう!!

 

 

エンジニア・デザイン・マーケ大賞

エンジニア・デザイン・マーケ大賞はえんフォト事業部エンジニアの堂上が獲得です。

 

f:id:ulurubiz:20190411105813j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105821j:plain

堂上は、2017/4に新卒ゼロ期生として、インターンからそのままうるるに新卒入社したメンバーです。そんな堂上が2年後にMVPにまで昇り詰める。素晴らしいストーリーだと思います。

 

 

 

 

f:id:ulurubiz:20190411105829j:plain

f:id:ulurubiz:20190411105837j:plain

 ■受賞理由
MVE(Most Valueable Engineer)というエンジニア表彰制度の企画・実行や、勉強会など、部署横断でエンジニアメンバー活性化のために主体的に動いてくれていました。
また、えんフォトの開発面でもLamda(ラムダ)を使った機能改善により写真のUPスピードを劇的に改善してくれました。
エンジニアとしての技術的なチャレンジと貢献もさることながら、17卒で社歴がまだ短いにもかかわらず、全社視点で当事者意識を持って率先して動いている姿はまさに他の見本です!

 

 

アルバイト・派遣・委託大賞

アルバイト・派遣・委託大賞はうるるBPOの山口と稲田がダブル受賞いたしました。

 f:id:ulurubiz:20190411110412j:plain

f:id:ulurubiz:20190411110331j:plain

f:id:ulurubiz:20190411110338j:plain

お母さんからの手紙に書かれていた「努力はきっと実を結ぶ」、山口にもきっと響いたことでしょう。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411110348j:plain

「アルバイトという立場でも、仕事の制限が少なく、主体的に仕事ができるこの環境が大好きです」という言葉が印象的でした。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411110355j:plain

稲田は決起会に参加できなかったので、代わりに上司の寺尾が表彰を受けました。

「私のチームのメンバーが2人受賞出来て本当に嬉しいです」と思いの丈を語ってくれました。

 

 f:id:ulurubiz:20190411110403j:plain

■受賞理由
山口
セミナールームでのスキャン案件を確実に運用してくれています。日雇いの方が入れ替わり入る中で新人さんの教育も行い、高い基準値で目標をクリアし続けているのはすばらしいの一言につきます。スキャンアルバイトさん全員へのお願いごとを何も指示をしていないのに自分が取りまとめて提出してくれるなど、驚くほど気が利くだけでなく、スキャンアルバイトさん達のケアも十分にやってくれているのがよくわかります。そんな山口さんは、セミナールームのスキャンアルバイトさんみんなに愛されていると思いますよ!引き続き、うるるBPOに力をかしてください!


稲田
アルバイトという立場にも関わらず派遣スタッフ10名を束ねてスキャン業務を管理してくれました。ファイル総数5,000冊、200万枚と格闘した日々は称賛に値します!

 

第一部〆 

f:id:ulurubiz:20190411110511j:plain

f:id:ulurubiz:20190411110545j:plain

表彰式が終わり、決起会第一部も終了。第一部の最後は星の挨拶で締めくくります。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411110538j:plain

当事者意識を持って仕事をしましょう。当事者意識を持てば仕事が楽しくなります。そして仕事が楽しくなれば、仕事のパフォーマンスがグッと上がります。そして、パフォーマンスが上がれば、会社も自分も成長していきます。(星)

 

逆に誰々がイケていないだとか、会社のここがイケていないだとか、当事者意識を見失い陰で言っているメンバーがいたら、「あなたが一番イケていないよ」って私は言ってあげたいです。

会社も人もまだまだ未熟です。会社が掲げる理念やビジョンに向かって成長していかなければならない。その成長に当事者意識を持って自分も参画できるからうるるを選んだはずです。

陰で言っても何も変わらない。むしろそういう批判を聞く周りのメンバーすらどんどん悪い方向に染めていく。そういう社員はうるるには必要ありません。(星)

 

 

私・小林も最前列で星のスピーチを聞いていましたが、 この内容は心底納得でした。

 

f:id:ulurubiz:20190411110601j:plain

f:id:ulurubiz:20190411110612j:plain

f:id:ulurubiz:20190411110623j:plain

 

この言葉の本質、きっと皆の胸に届いたことでしょう。

 

 

第二部 PARTY! 

やって参りました。

いよいよここからはうるるの真骨頂である、

大交流会 with アルコール。

 

副代表の桶山の乾杯まで少し時間が空いたこともあり、ビールを待ちきれないメンバーたちは互いにお酌をし、小さな乾杯が続々とスタート。

 

f:id:ulurubiz:20190415100217j:plain

f:id:ulurubiz:20190415100226j:plain

f:id:ulurubiz:20190415100234j:plain

社外役員の方々も決起会に駆けつけてくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100242j:plain

f:id:ulurubiz:20190415100249j:plain

旨そうなビールですねぇ♪

ブログを書きながらビールが飲みたくなってきました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100258j:plain

f:id:ulurubiz:20190415100305j:plain

星を囲んでパチリ♪

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100314j:plain

 

 ということで、副代表の桶山の乾杯タイムが始まります。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100323j:plain

f:id:ulurubiz:20190415100330j:plain

この日は、2020年4月入社予定の新卒のうち2名が駆けつけてくれたので、乾杯の前に自己紹介を実施してくれました。

 

※決起会後の二次会が2020新卒含めものすごい飲み会になるということは、この時まだ誰も知るよしもありませんでした。(去年もまったく同じこと書いた記憶がw)

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100339j:plain

そして、2019/4入社の"通称:嵐を呼ぶ新卒"6名が登壇し・・・

 

「カンパーーーーーーイ!!!」

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100349j:plain

 

 

パーティースタートです♪

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100356j:plain

f:id:ulurubiz:20190415100406j:plain

まずは腹ごしらえ。お洒落で美味しそうなケータリング。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100414j:plain

部署間を跨いで話に花が咲きます。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100433j:plain

f:id:ulurubiz:20190415100452j:plain

2020新卒メンバー。副社長に酒を注がれてます♪

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100513j:plain

第一部の時に紹介したうるるスピリットTシャツです。

写真左のエンジニアMVPの堂上が作ってくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100522j:plain

社外取締役の松岡さんと会話をするエンジニアメンバーたち。

こういう時を狙って沢山吸収していってほしいですね。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100532j:plain

「飲めよ~瀧澤~」

と、うるるBPO営業課長の瀧澤に向けて星が言っている、、ような気がします。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100550j:plain

、、ということで、やはり飲みます。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100540j:plain

「部長は更にもう一杯じゃね?」

と、BPOの部長の鎌野に向けて星が言っている、、ような気がします。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415100557j:plain

f:id:ulurubiz:20190415100605j:plain

仲間と共に一年の疲れを癒し、そして次の一年の英気を養う。

笑顔が弾けるPARTYはまだまだ続いていきます。 

 

 

うる部

うるるでは様々な部活動が盛んなのですが、そんな部活動を盛り上げ、社員交流をより活性化させ、うるるスピリット「会社ホーム 社員はファミリー」をもっと組織に浸透させていきたい!

 

そんな想いを込めて、部活動活性化施策「うる部」という新たな取り組みを2018/4入社の新卒メンバーたちが企画してくれました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101009j:plain

当プロジェクトリーダーの高樋がうる部について説明します。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101025j:plain

スティーブ・ジョブズに負けず劣らずの身振り手振り。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101033j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101041j:plain

皆の視線がステージに集まります。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101049j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101056j:plain

ということで、数ある部活の中から5つが選抜され、"新歓"的な催しの開催です

 

 

f:id:ulurubiz:20190408153941j:plain

(この時、皆にバレない裏の階段ではこういう人が待機していました)

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101105j:plain

最初は野球部の紹介です。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101113j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101121j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101129j:plain

うるる野球部は、うるる部活で唯一のロゴやマスコットキャラクターが存在する部活です。これはうるるデザイナーの永作が丹精込めて作ってくれました。

 

うるる野球部のチーム名は「スターズロック」。

 

「スターズ」はうるるの代表取締役社長の"星 知也"の名前から。

「ロック」はうるるの語源であるオーストラリアの"エアーズロック"から。

キャラクターは、エアーズロックがあるオーストラリアにちなんで"カンガルー"。

おでこには、スターズロックのスターと野球のナインを表現する"9つの星"。

 

完璧です。

 

f:id:ulurubiz:20190415101136j:plain

最後は私・小林が投げるボールを受け取った人は強制入部・・・

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101145j:plain

はいっ・・・

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101153j:plain

ということで・・・

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101201j:plain

受け取ったヨガ部の部長尾崎さんは、ヨガ部メンバー全員でうるる野球部に入部してくださいね♪

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101209j:plain

続いてフットサル部の紹介です。

 

先ほど裏の階段で待機していたメンバーがボールを持ってイッキにステージまで駆け上がってきました。彼はいったい誰なんだろう。

 

フットサル部には、学生時代に地元選抜だったようなメンバーが数名おり、大会でも上位に食い込んでくるような、ハイレベルなメンバーでフットサルを展開しています。

f:id:ulurubiz:20190415101217j:plain

f:id:ulurubiz:20190415134036j:plain

ん??

この人、第一部でもステージに上がっていたような・・・

 

 

f:id:ulurubiz:20190415084719j:plain

あっ・・・

方針発表の時にみんなに「おー!!」って言ってもらえず、滑った橋口だ!

 

部活発表では滑らないことを祈りますが、、、

 

f:id:ulurubiz:20190415101226j:plain

「シーーーン・・・」

いつでもどこでも滑ってくれる橋口はやはり良いキャラでした。

 

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101233j:plain

続いては、楽天イーグルスの嶋・・じゃなかった、NJSS事業部の栗原による卓球部の紹介です。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101242j:plain

卓球部も実はお揃いのユニフォームを作り、大会などにも出場した実績のある部活です。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101249j:plain

ナイスホームランでした!

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101257j:plain

続いては、「コーヒー部」と「キャンプ部」と「歴史部」の部長を兼任する安蘇の登場です。こんなに部長を兼任しちゃって大丈夫なのでしょうか!笑

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101306j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101314j:plain

安蘇と歴史を語れば深くまで話が進みすぎ、よくわからないことになり、

安蘇とキャンプに行けば、よくわからないほど美味しいBBQを作ってくれます。

 

歴史については、過去にうる水で大いに語ってくれていますので、こちらをご覧ください♪

 

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101323j:plain

最後は、今回うる部プロジェクトリーダーを担った高樋による「うま部」の紹介です。

 

うま部とは?

 

うま部の別名は「競馬部」です♪

 

f:id:ulurubiz:20190415135547p:plain

高樋は、東京競馬場でアルバイトをし、大井競馬場ではレースのプレゼンター経験があるという、超が付く「馬マニア」。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101331j:plain

 ▼うる水でも馬愛を大いに語ってくれました。

 

私・小林もうま部に所属しています。

今年の勝率(競馬の)はきっと良くなるでしょう・・♪

 

 

尚、今回紹介した部活以外にも、バスケットボール部、バレーボール部、サウナ部、筋トレ部、カラオケ部、日本酒部、激辛部、刃牙部などなど、合計数十の部活が乱立している部活動戦国時代となっているうるる。

 

これから入社する方も、是非部活に入って、仕事外の交流も大いに深めてくださいね。

 

 

中途入社社員による新人出し物 

うるる決起会の伝統といえば、入社一年以内の新人社員による出し物。

 

2018年度は新卒6名の入社に加え、中途正社員も20名以上が新たに仲間に加わりましたので、新卒と中途を分けて実施。

 

まずは中途入社組みの出し物です。

 

一昨年はすごいダンス、昨年はキスマイBUSAIKUうるるバージョン、というかなりレベルの高い出し物が続いたのですが、今年はどんな出し物が繰り広げられるのでしょうか。

 

f:id:ulurubiz:20190415101721j:plain

今回のコンセプトは、「うるるクイズ王決定戦!」。

全3問のクイズに各部門の代表者たちが答える、シンプルな内容なのですが、クイズの内容が凝り過ぎていてヤバかったです。w

 

まずは回答者が登壇。

f:id:ulurubiz:20190415101729j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101739j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101750j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101757j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101805j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101813j:plain

この5名(全員役員)が回答者にアサインされました。

 

私・小林(写真右)は回答者にアサインされることだけは事前に知っていたので、「昨年のようにハメることだけはしないでね」とメンバーたちにお願いしていました。

 

※小林は昨年の新人出し物で、企画者たちの悪意ある愛情により某ゲームで最下位にさせられました(号泣)

(企画者たちは今でも「あれは操作じゃなくて小林が下手クソだったんだ」と言いますが、真実は闇の中)

 

・・・

▼ということもあり「今年はハメないでね」と司会に事前にお願いする僕でした。

f:id:ulurubiz:20190415101821j:plain

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101830j:plain

最初の問題は「ハンバーガー早食い対決」。

事前に実際にマクドナルドに行って早食いのムービーを撮影してきたので、それがどう着地するかを予測するというゲームです。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101838j:plain

挑戦するのはこの6名。

誰が最初に食べ終わるでしょうか?

 

それぞれアルファベットが書かれた紙を選びます。

 

▼こんな感じ

f:id:ulurubiz:20190415101853j:plain

全員回答が出揃ったところで、、

 

よーい、ドン!!

 

f:id:ulurubiz:20190415101846j:plain

モグモグモグモグ・・・

 

動画が無いので分かりずらいですが(笑)、第一問は「A」のうるるBPOの中村が見事に勝利!

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101901j:plain

そして、その中村を選択していた私・小林が第一問唯一の正解者でした!

小林1pointゲットです。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101909j:plain

「お前正解知ってたんだろー!!」

と隣の桶山ジャイアンが言ってますがスルーです。

 

続いて第二問目は、「会社のビルの1階からうるる本社がある9階まで階段で駆け上がるのが誰が一番早いかゲーム」です。

 

こちらは、ただ駆け上がるのではなく、6階には"まずーい飲み物"が置いてあり、それをイッキ飲みしてからじゃないと、上に上がれないという障害物競走です。

f:id:ulurubiz:20190415101917j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101924j:plain

こちらも動画がないので、ブログでは伝わりずらいのですが、「D」のNJSS事業部の吉田が見事に一位を獲得。

 

そして二問目も小林が唯一の正解者となり、隣のジャイアンがまたイロイロ言ってきていますが、全部スルーです。

 

小林、2point目ゲットです。

f:id:ulurubiz:20190415101933j:plain

 

さて、いよいよ最後の問題。

 

司会:「最後に正解した人は3pointゲットですー!!」

 

これ、クイズ番組で見てる分にはおもしろいですが、正解を重ねて勝っている立場の人からすると、本当に辛いものなんですね。身をもって知りました。。(笑)

 

f:id:ulurubiz:20190415101941j:plain

f:id:ulurubiz:20190415101949j:plain

最後の問題は「ベニヤ板を正拳突きで何枚割れるかゲーム」です。

今年の出し物、身体はるなぁ。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415101956j:plain

ということで、メンバーがステージに登場し、

 

 

f:id:ulurubiz:20190415102004j:plain

えい!!

 

f:id:ulurubiz:20190415102013j:plain

やー!!!

と割っていきます。

(この写真かっちょいい)

 

 

f:id:ulurubiz:20190415102021j:plain

空手着を装着したメンバーたち、本格的です。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415102047j:plain

ということで、何枚割れるかゲームを見事に当てたのは、執行役員の渡邉。

 

このゲームを当てただけで、3ポイントゲットで優勝です。(嫉妬)

 

 

f:id:ulurubiz:20190415102109j:plain

最後は、2問目の問題で出てきた「まずーいドリンク」を全員飲まされるという。

 

 

f:id:ulurubiz:20190415102102j:plain

f:id:ulurubiz:20190415102054j:plain

「おぇぇぇぇぇぇ・・・」

 

 

▼そして、桶山ジャイアンが「俺も板を割らせろ」となり、こんな感じになりました。

f:id:ulurubiz:20190415102118j:plain

 

 

▼この世の生物には見えない表情です。

f:id:ulurubiz:20190415165528j:plain

 

 

▼どかああぁぁーーーーん

f:id:ulurubiz:20190415102126j:plain

 

今年の出し物も、手が込んでいて、完成度がものすごく高かった!

 

何より、この企画を通じて、同期入社の中途メンバー同士の結束力が本当に高まったなと傍目から見てすごく感じました。

 

ナイス企画でした!!

 

 

クライマックス 

今年の決起会もいよいよクライマックス。

 

今回のクライマックスは2018新卒の7名が英知を集結し、NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」"風"な動画を作成し披露してくれました。

 

ここからその動画をキャプチャーで紹介します。

(僕の余計なコメントは敢えて入れません)

 

 

f:id:ulurubiz:20190415115915j:plain

f:id:ulurubiz:20190416091223p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091228p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091233p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091239p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091245p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091252p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091257p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091304p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091308p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091315p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091319p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091328p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091334p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091339p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091347p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091355p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091402p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091408p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091414p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091422p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091431p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091438p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091446p:plain

f:id:ulurubiz:20190415115949j:plain

f:id:ulurubiz:20190415120053j:plain

f:id:ulurubiz:20190415120101j:plain

f:id:ulurubiz:20190415120109j:plain

f:id:ulurubiz:20190415115924j:plain

f:id:ulurubiz:20190415115942j:plain

f:id:ulurubiz:20190415115935j:plain

 

一年前、社会という大海原に放たれたメンバーたちが、この一年何を感じ・学び、どう吸収し、どう成長してきたか。

 

そしてそれらを支えてくれた先輩社員たちへ、自分たちの立場だからこそどんなことを伝えるべきなのか。

 

日々体力の限界まで仕事をしながら、これらの企画を練り上げ、カタチにしてくれました。

 

 

そしてこの動画の最後を迎えます。

 

f:id:ulurubiz:20190416091453p:plain

f:id:ulurubiz:20190416091457p:plain

一枚岩になる?

 

すると、ステージ上に18新卒7名が駆け上がってきました。

 

なんだなんだ??

 

これは、まさか??

 

 

f:id:ulurubiz:20190415120117j:plain

f:id:ulurubiz:20190415120124j:plain

組体操で一枚岩(エアーズロック = うるる)!

 

 

f:id:ulurubiz:20190415120142j:plain

そして星がステージに呼ばれ・・・

 

 

f:id:ulurubiz:20190415120150j:plain

 18新卒と星による「一枚岩」の完成です!

 

 

f:id:ulurubiz:20190416093005j:plain

今回のクライマックスの企画や動画制作をメインで担当した2018新卒の小西が今回の企画にかけた想いをこう語ります。

 

うるるに入社して丸一年。

クライマックスの企画は「僕たちの一年間の集大成」を何かしらの形で表現できればというところからスタートしました。

 

同期7人が一丸となれるもの。

見た目からも伝わるもの。

直接一年の感謝を伝えられるもの。

 

そんなテーマで話し合ううち、組体操というアイディアが出てきました。「一枚岩っぽくていいじゃん!」とその場で一瞬盛り上がり、それなら自分主導でプロデュースしてみたいなと思って絵コンテを作り出しました。

 

ただ、10分という時間を組体操のみで集大成を見せるというのは至難の技(笑)

ということで、一枚岩になるまでの過程をドキュメンタリーという形で表現してみました。

 

18卒の人柄で笑ってもらえて且つ感動も届けられたら、という想いで作りました。


この1年で印象に残っていることや、なりたい自分像、18卒にとってうるるとはどんな存在なのか。

 

みんなからもらったアンケートを見るうち、自身の原点を振り返れたのはもちろんですが、みんな根底に流れる想いは一緒なんだなということが分かって良かったです。

 

最後壇上から、皆さんに直接感謝を伝えられたこと、社長にエアーズロックに登ってもらえた(?)ことで本当にこの企画にして良かったと思えました!(小西)

 

 

「自分にとってうるるは何なのか?」

「なぜ自分はうるるにいるのか?」

 

18新卒からのメッセージを見て、

多くの先輩社員たちが、自分のうるるに対する原点を想起したことでしょう。

 

 

〆の挨拶

 いよいよ、20期決起会も終わりを迎えます。

 

f:id:ulurubiz:20190415120408j:plain

18新卒が完成させた"エアーズロック"の頂上に登り終わった星が、〆の挨拶をし始めたのですが、今回は副代表の桶山に〆の挨拶を振りました。

 

無茶振りに弱い桶山ですが、果たして〆の挨拶ができるのでしょうか。

 

f:id:ulurubiz:20190415120416j:plain

今日はお疲れ様でした。中途の出し物も、新卒の出し物もクオリティが高く、本当にすごかった。

 

僕がみんなに伝えたい事、それは、うるるスピリットの中には無い表現ですが、「楽しく仕事をしよう」ということです。

 

当事者意識を持ったり、成長したり、仲間を思いやったり。

色んな話がありますが、これらをやると、総じて仕事が楽しくなりますよね。

 

いつどんな時でも、「今仕事を楽しめているか?」「どうすれば仕事を楽しめるか?」ということを念頭において今期も頑張っていきましょ・・ごにょごにょごにょごにょ (桶山)

 

と、最後は尻つぼみになりましたが、珍しく良いことを話してくれた桶山でした。

 

 

そして、桶山から新任執行役員に就任した脇村へ更にバトンタッチ。

 

f:id:ulurubiz:20190415120424j:plain

「桶山さんが珍しく良い事言ったので20期は良い年になりそうですね。今年は50名以上仲間が増える予定なので、一緒に頑張りましょう!」

 

とアドリブで乗り切り、最後は代表の星にバトンを戻します。

 

f:id:ulurubiz:20190415120431j:plain

皆さん、本当に今日はお疲れ様でした。

表彰された皆さん、本当におめでとう。

そして、出し物を企画してくれたメンバーや、決起会を企画運営してくれたメンバー、毎年本当に有難う。

 

20期はうるるにとって勝負の期となります。

皆で"一枚岩"となり、この勝負に挑み、全員で勝利を勝ち取りにいきましょう。

 

では、最後は一本締めでいきます!!

 

うるる20期頑張るぞ!!

よーーーーーーー

 

f:id:ulurubiz:20190415120442j:plain

f:id:ulurubiz:20190415120451j:plain

 

f:id:ulurubiz:20190415120459j:plain

f:id:ulurubiz:20190415120506j:plain

「は~~~い♪」

 

沢山の笑いと感動があった20周年決起会も、これにてお開きとなります。

 

 

f:id:ulurubiz:20190411101223j:plain

今年も良い写真が撮れました♪

 

毎年の決起会の写真を並べて見ると、どんどん人数が増え、個々人どんどん成長し、日々実感することはなかなか少ないのですが、決起会の度に組織力の向上を感じます。

 

一年後の決起会も、この写真に居ないメンバーが更に増え、より強い"一枚岩"にうるるはなっていることでしょう。

 

みなさん、これからのうるるに益々ご期待ください。

 

 

あとがき

決起会の後は、有志で二次会へ。

二次会の会場はエンジニアMVPを獲得した堂上が副業で代表をやっている飯田橋のダーツバーに再集合。

 

 

二次会では色んなメンバーと話しました。

 

「やはり決起会って良いですね。皆の気持ちが一つになりますね」
「これからもうるるのために頑張りたいと思いました」

 

見学に来ていた新卒20メンバーから

「今後の戦略なども知れて、ものすごくテンションが上がりました」

「はやく一年経ち、うるるで仕事がしたいと思いました」

 

有難い言葉を沢山もらうことができました。

 

そして、毎度決起会の準備にとてつもない時間を割いてくれている決起会事務局メンバーのみんな、今年もお疲れ様でした!!

 

 f:id:ulurubiz:20190408153918j:plain

 

最高の一枚岩!!

テクノロジーも強いうるるへ~2018新卒メンバーが経営メンバーへSQLを教えるの巻~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 

今から約半年前の、2018年度のうるる中間決起会で、代表の星がこう宣言を致しました。

 

うるるは「テクノロジーもビジネスも両歯車共に強い組織」を目指すことを、改めて宣言しました。

もともとうるるの創業メンバーは全員がビジネスサイド出身者。故に、ここまでの会社の伸ばし方も、セールスドリブンの会社でした。それはそれで素晴らしい事なので、今後もセールスのチカラをもっと磨いていきます。

しかし、うるるはWEBサービスを展開する会社なので、エンジニアたちを中心にテクノロジーのチカラも重要になります。そこを今一度明確にし、テクノロジーにより一層チカラを入れ、思う存分伸ばしていきたいという思いを代表の星から語りました。

 

f:id:ulurubiz:20190405182107j:plain

 

 

「テクノロジーも強いうるる」を目指すためには、エンジニアではない役員陣もテクノロジーへの理解を深めていくことが大切と考えました。

 

では、どこまでを目指すか?

 

経営陣全員がPHPなどの言語をスラスラ書いたり読んだりできる状態じゃなくても良い。

 

でも、何かしらの戦略を立てる際にはデータ(ファクト)を用いて判断をしないといけないので、データをデータベースから抽出できるような状態くらいにはなっているのが好ましいだろう。では、経営陣がSQLをある程度操れる状態にまでは持って行こう。

 

と、なりました。

 

もちろんSQLをある程度書ける経営陣もいるのですが、水準がバラバラなので、まったく同じ時間に同じ教材を活用することで、目線を合わせて会話ができるようになりますよね。

 

そして、経営陣がSQLを学ぶなら、2018新卒のエンジニアが講師をするとうるるっぽいよね みたいな流れで、今回の企画がスタートしました。 

 

新卒入社一年経ったばかりの社員が経営陣に講師をするなんて・・・
と思われる方もいるかもしれないですが、
うるるは新卒だろうが経営陣だろうが関係ありません。

 

 

2018新卒による、役員へのSQL勉強会

 f:id:ulurubiz:20190328145924j:plain

今回の勉強会で役員のサポートをしてくれた、2018新卒の筒井(写真左)と河本(写真右)です。

ちょっと二人の距離が近すぎるような気もしますが・・・気のせいにしておきましょう。

 

 

f:id:ulurubiz:20190328145507j:plain

今回の勉強会を企画した、うるる唯一のエンジニア出身の取締役である長屋が今回の企画の主旨や流れを説明。 

 

 

f:id:ulurubiz:20190328145522j:plain

 

今回の勉強会では、実際に手を動かすことを大事にしたかったので、オンラインプログラミング勉強ツールの「Progate」を活用いたしました。

 

 

3時間という制限時間の中、皆どこまで進めるのでしょう。

 

ということで、勉強会スタート!

 

f:id:ulurubiz:20190328145537j:plain

f:id:ulurubiz:20190328145720j:plain

 皆、とても真剣な表情で問題を解いていきます。

 

 f:id:ulurubiz:20190328145808j:plain

代表の星もPCと向き合い問題を解いていきます。

 

f:id:ulurubiz:20190328145853j:plain

f:id:ulurubiz:20190328145556j:plain

f:id:ulurubiz:20190328145753j:plain

「先生わかりませ~ん」と呼べば、親切に2018新卒の2人が教えてくれます。

構造的に理解しコツを掴むまでは、参加者皆が初歩的なところで躓いたりしました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190328145824j:plainis notをisn'tにしたらだめなの?」
「大文字でもいいの?」
「これ一人でやるのムズカシイなぁ・・・」

 

ボソボソボソボソ・・・

 

 

f:id:ulurubiz:20190328145705j:plain

f:id:ulurubiz:20190328145737j:plain

代表の星や副代表の桶山にも講師の2人が遠慮なく指導をしていきます。

 

  

f:id:ulurubiz:20190328145908j:plain

 私・小林も、まるで複雑な契約書を読み解いているようなシブい表情w

「うーーん、どこ間違ってるのかなぁ・・」

「ココっすよ、ココ!」

みたいな感じのやりとりを繰り返していました。

そんなこんなのやりとりで、小林は複数のテーブルを結合する"join"あたりまで理解を深めることができました。

 

勉強会実施後、経営メンバーにレクチャーしてくれた筒井と河本からはこんな感想をもらえました

 

社長・副社長・役員が一生懸命SQLの勉強をしてくれたことに感動しました。
また社長・副社長・役員にSQLを教えることができ、経営層と現場の近さを改めて感じました。

このようなきっかけで、社長・副社長・役員がさらにテクノロジーに関する知識や理解を深めることで、「テックのうるる」を一緒に目指していきたいという思いになりました。(筒井)

 

役員の方々が, 楽しくSQLを書いている姿を見ることができてよかったです!
徐々に難しくなるSQL文に苦しみながらも, レクチャーを交え成長していく過程はとても素晴らしいと思いました!
講習会が終わった後に質問にくる役員の方もおり, 当事者意識が高いなと感動しました…!
この講習会を通じて、 データリテラシーを高めていこうという弊社の志を垣間見ることができました!(河本)

 

  • 経営陣と現場の近さ
  • 新卒、経営メンバー立場関係なくコミュニケーションが取れる社風

このあたりを二人の感想からも感じることができました。

 

 

筒井先生、河本先生、本当にありがとう。

2人の献身的なサポートのおかげで、まだ少しだけですが、SQLを書けるようになりました。

 

『テクノロジーも強いうるる』を一緒に創っていこう!

 

"嵐を呼ぶ" うるる新卒第二期生が誕生!~2019年度入社式~

みなさん、こんにちは。「令和」という、すんなり耳に入る新元号に着地したことでホッと一安心している、うるるの小林です。

 

さて、うるる初の新卒を受け入れた2018年4月から、早一年。
今年もこの季節が到来いたしました。

 

そう、4月といえば"入社式"。
今年もフレッシュで夢と希望にあふれる新卒6名を無事受け入れることができました。

 

▼伝説のうるる新卒第一期生の入社式はコチラ 

 

2019年度入社式 

f:id:ulurubiz:20190401131839j:plain

昨日までの曇り空がウソのような快晴の天気。

今年も会場はうるるから徒歩3分、株主総会やランチでよくお世話になっている、マリナーズコート東京さんをお借りしました。

※ちなみにこのホテルの裏側には「東京オリンピック選手村」が絶賛建設中。来年の夏が楽しみです。 

 

 

f:id:ulurubiz:20190401130527j:plain

f:id:ulurubiz:20190401130555j:plain

どうですか、この手作り感満載の入社式。

もう少しで「令和」を迎えるというのに、うるるでは「平成」を飛び越え「昭和」を大切にしている感があります。なんだか温かい気持ちになれますよね^^

 

 

f:id:ulurubiz:20190401130610j:plain

久々の再会に、笑顔の新卒たち。

入社式開始までは、楽しみと緊張が入り混じる、そんな感じなのでしょう。

 

 

f:id:ulurubiz:20190401130716j:plain

開始時間を迎え、役員陣の登場です。 

 

 f:id:ulurubiz:20190401130758j:plain

f:id:ulurubiz:20190401130827j:plain

役員陣と向かい合って座ると、少しだけ今までの柔らかい雰囲気がウソのような、緊張の空気が流れます。いよいよ2019年度うるる入社式の開催です。

 

 

f:id:ulurubiz:20190401130902j:plain

この緊張感、、、良いですね。

 

 

代表・星の挨拶

f:id:ulurubiz:20190401130924j:plain

 入社式は代表の星の挨拶から始まります。

 

 

f:id:ulurubiz:20190401131009j:plain

f:id:ulurubiz:20190401131039j:plain

  

入社おめでとうございます。
無事にこの日を迎えられ大変嬉しく思っています。


今日この日を迎えられる喜びは私だけではなく、人事メンバーはもちろん、面接を対応したスタッフやこれから皆さんを迎え入れる準備をしている事業部メンバーなど、全員が待ち望んでいたことです。

 

くしくも今年の新入社員の皆さんは、新しい元号とともに社会人年数を刻んでいきます。時代に節目を付けるとすれば、元号の変更はとても大きな節目の1つです。一般的に元号が変わると、これからどんな時代になるのかという国民の期待が膨らみ、経済は活性化します。


私達も、そんな節目で社会人となる皆さんの成長に期待が膨らみ、会社全体が活性することを望んでいます。

 

今日から正式に皆さんの社会人生活が始まります。


今までも小学校から中学校、中学校から高校、高校から大学など人生の転換期があったと思いますが、学生から社会人としてのステップアップは今までのステップアップと比べ物にならないくらい大きなものです。


親元を離れ、自立して自分の人生を歩んでいくわけです。
今まで育ててくれた親に感謝し、これから徐々に親孝行できる社会人になっていただきたい。


自立というのは自分で立つと書きますが、自分を律するのも自律です。


社会人は誘惑がいっぱいです。成長する機会も堕落する機会も沢山あります。それらすべてを含め経験していったことがその人を形成します。時には堕落することもあるかもしれません。ただ、堕落し続けるのは時間の無駄ですから、そうならないように自分を律しなければなりません。

 

そのためには高い「志」を持つことです。


仕事では常に目標を問われます。その目標は掲げるだけのものではありません。達成するために現状との乖離を把握し、確実にその乖離を埋めていくことが求められます。


「志」は仕事で立てる目標とは違います。

 

自分は何のために働くのか?

自分は何のために生きているのか?

 

もしかすると社会人になるにあたって就活の中で自問自答を繰り返してきたかもしれませんが、そういった志を持ってください。


必要に応じてどんどんアップデートとアップグレードをしていってください。志は必ず成長のエネルギーになりますし自分の心を支えてくれます。


そして、その志を成すプロセスが親孝行にもなります。

 

うるるの先輩社員もまた人によって色々な志を持っています。
内容も違いますし考え方も違います。だからプロセスも違います。


うるるにいるたくさんの先輩社員を参考にしてください。
ただし、誰のどんなところを参考にするかは皆さん次第です。

 

さて、いよいよ今日から社会人としての人生が始まります。
一刻でも早くうるるを引っ張る人材に育って欲しいと願ってやみません。


改めて入社おめでとう!
一緒に力を合わせて世界に期待され応援される会社を作りましょう。

 

f:id:ulurubiz:20190401131113j:plain

「高い志を持て」

星からの言葉に真剣に耳を傾ける19新卒たち。

 

 

辞令交付 

続いては星から直接一人一人に対して、辞令の交付です。

f:id:ulurubiz:20190401131131j:plain

f:id:ulurubiz:20190401131144j:plain

f:id:ulurubiz:20190401131200j:plain

f:id:ulurubiz:20190401131215j:plain

f:id:ulurubiz:20190401131230j:plain

f:id:ulurubiz:20190401131243j:plain

 

 

新入社員代表挨拶 

続いては、新入社員代表の香取による挨拶です。

 

彼は「うるるクエスト」で有名なうるるの内定者インターンに参加していたメンバーであり、うるる入社前にオーストラリアのエアーズロック(ウルル)にも足を運んでくれたメンバーです。

 

▼香取の紹介ブログはコチラ

 

f:id:ulurubiz:20190401131256j:plain

f:id:ulurubiz:20190401131315j:plain

おはようございます。新入社員を代表して、
ご挨拶をさせていただきます。香取眞登と申します。

 

本日は、私達新入社員に対し、このような素晴らしい式をあげていただきまして、誠にありがとうございます。一同心からうれしく思うとともに、
身が引き締まる思いで胸がいっぱいです。

 

今日この日をもって、うるる新卒二期生として、社会への第一歩を踏み出すにあたり、この場をお借りして、私から一つの誓いを述べさせていただきたいと思います。

 

それは、「いつなんどきも、工夫を怠らないこと」です。

 

「仕事とは、工夫の積み重ねである」

これは、私がうるるでインターンシップをする中で、星社長から教えて頂いたことです。

 

その教えの通り、思い返せば、インターンとしての業務に特別やりがいを感じ、成長を実感できたのは、決まって、自分なりに試行錯誤し、「工夫」を凝らしていた時でした。

 

「工夫」とは当事者意識の現れであると、私は考えています。

 

壁にぶち当たった時、現状を何かのせいにして諦めるのではなく、当事者意識を持って、その場その場で自分にできる最良の手を探す、それこそが、「工夫」を凝らすという事なのだと思います。

 

「仕事とは、工夫の積み重ねである。」

社長の教えを深く胸に留め、うるるの一員として、納得して、日々仕事と向き合っていきます。

 

右も左もわからない私達であり、先輩方にはご迷惑をおかけする事もあろうかと思いますが、今日の日の感謝と初心をいつまでも忘れず、一日でも早くうるるの戦力となれるよう、邁進して参ります。


どうかご指導、ご鞭撻賜りますよう、お願い申し上げます。本日は、誠にありがとうございました。簡単ではございますが、新入社員一同を代表いたしまして、感謝と決意の言葉とさせていただきます。

 

平成三十一年 四月一日      新入社員代表 香取眞登

  

f:id:ulurubiz:20190401131335j:plain 

拍手喝采。

 

「仕事とは、工夫の積み重ねである」、素晴らしいの一言。心が震えました。

 

 

新入社員決意表明

f:id:ulurubiz:20190401131349j:plain

「"伝説の新卒第一期生"に対抗して、"嵐を呼ぶ 新卒第二期生"をキャッチフレーズに、会社を盛り上げ、その源になりたい」とアツい思いを語ってくれた、NJSS事業部へ配属の香取眞登。

 

 

f:id:ulurubiz:20190401131404j:plain

「変化を恐れず、ずっと成長し続ける。そして私も嵐を巻き起こす」とこちらも嵐を巻き起こす宣言をしてくれた、NJSS事業部へ配属の倉本春奈。

 

 

f:id:ulurubiz:20190401131452j:plain

「自分が経営者のつもりで仕事をする。そして3年以内に経営に携わる」とすさまじい宣言をしてくれた、NJSS事業部へ配属の宮内大希。

 

 

f:id:ulurubiz:20190401131504j:plain

 「3年以内に部長クラスから数字に関わる相談を受けられる存在になる」と目を輝かせた、えんフォト事業部へ配属の山本シェーン武史マローン。(※山本シェーン武史マローンは本名です!)

 

 

f:id:ulurubiz:20190401131517j:plain

「 "結果" "実績" "自分に何ができるのか"にこだわり、作るスキルだけじゃなく、作ったものを売るスキルも身に付ける」と語ってくれた、シュフティ事業部へ配属の小西達大。

 

 

f:id:ulurubiz:20190401131548j:plain

「3年以内に新規事業を立ち上げる。人間性を磨き、自分を律し、人間関係を大切にする」と真っすぐな気持ちを語ってくれた、シュフティ事業部へ配属の井旗丈。

 

理念・ビジョン・スピリット唱和

さて、平成ラストイヤーの年に昭和でアットホームな入社式もいよいよ大詰め。

この日一番の"昭和"がやって参りました。

 

f:id:ulurubiz:20190401131604j:plain

f:id:ulurubiz:20190401131618j:plain

表紙を一枚はがすと、当社の経営理念とビジョンが虫食いになっている文章が出現。この虫食いをハズすと入社式で内定取り消し。(ウソデス)

 

うるるの理念:
世界に「期待」され、「応援」される企業であれ

うるるのビジョン:
「人」のチカラで世界を「便利」に

 

f:id:ulurubiz:20190401131648j:plain

この位は、激戦のうるる新卒採用を潜り抜けてきたメンバーなら、お茶の子さいさいでした♪

 

 

f:id:ulurubiz:20190401131633j:plain

続いて、うるるが組織作りにおいて最も大切にしている5つの「うるるスピリット」の穴埋めです。

 

 

皆が一人一人、穴埋めを順調に答えていきました。

 

 

そして、最後の5つ目のスピリット・・・

 

 

「答えたい人いますか~?」

 

f:id:ulurubiz:20190401131701j:plain

「はい!はい!はい!はい!」

 

挙手のスピードが早い!!(特に写真手前四人のエンジニアメンバーたち!)

 

 

f:id:ulurubiz:20190401131716j:plain

一番最初に挙手をした井旗が自信を持って答えました。

 

「"ベンチャースピリット"を持ち、"成長"し続ける」

 

理念・ビジョン、そしてうるるスピリットに共感し、体現できるメンバーの採用を追求して行ってきましたので、こんなの朝飯前でしたね。

 

 

最後は恒例の集合写真。

f:id:ulurubiz:20190401131824j:plain

マジメな集合写真と、、、

 

f:id:ulurubiz:20190401131749j:plain

昨年同様、 NG的なやつ。(笑) 

 

-----

<あとがき>

これで2019年度の入社式も無事終了。

 

新卒って本当に良いですよね。

みんな、本当にキラキラしてる。

夢と希望に満ち溢れている。

 

そんな彼らから、役員として参加した僕が沢山の勇気をもらいました。

 

改めて、19新卒のみんな、入社おめでとう。

是非うるるに嵐を巻き起こしてください。

そしてその嵐に耐え抜いたうるるは、より強い組織となり、ビジョン実現に向けて、今よりも更に強力な組織となっていることでしょう。

 

あとは、沢山飲みに行こう。

そして大いに語ろう。

僕のカレンダーが空いている日には、「飲みに行きましょう」という予定を勝手に入れちゃってOKです。

 

19新卒のみんな、うるるを選んでくれて有難う。

©ULURU CO.,LTD. All rights reserved