ベンチャースピリットが紡ぐ歩み！「うるるスピリット」と共鳴する2人のストーリー【うるる卒業ブログ】

本日はよろしくお願いします！

いきなりですが、ぜひ紹介したい香取さんのエピソードをお話しさせてください。
うるるに入社した直後の2日間、私の教育係を香取さんに担当いただきました。

その際、香取さんが社内でゴミを拾われている姿を間近で見たんです。
「この会社に入ってよかったな」と心から思いました。

香取さんのお人柄を表した素敵なエピソードなので、ぜひみなさんにお伝えしたくて（笑）

では最初に、うるる入社への経緯から聞かせていただけますか？

うるるのカルチャーと香取さんの誠実さを感じる経緯ですね。

一貫して、人事に挑戦してきました！

経営者や社員の想いに寄り添いながら、採用やカルチャー醸成を通じて個人や組織の熱量を高めていくことにこだわってきました。

頭でっかちな人事になりたくないという思いから、事業部側で広報やマーケティングに挑戦した時期もありましたね。

人事への思いへの根幹については、学生時代の経験があります。

インターハイを目指した部活動や大会での優勝を目指したゼミ活動など、チームで挑戦・没頭する経験を通じ、その時にだけ味わえる感動こそが、人生において幸せな瞬間だと感じるようになったんです。

共感していただけて嬉しいです！

そういった原体験から、チームメンバーの「組織への共感・愛着・情熱」を高めていくことが、組織パフォーマンス向上の何よりのカギであること、かつメンバー一人ひとりにとっても、幸せを感じ夢中になれる種なのだという気づきを得て、人事に憧れるようになりました。

新卒では社会インフラ系企業に就職し、希望が叶い、晴れて人事になったのですが、

安定した環境に身を置く中で、学生時代のようにストイックな挑戦に没頭し、成長や感動を味わえる環境を選んだ方が人生より幸せだと考えるようになって。

社会人2年目に思い切ってベンチャースピリット溢れる企業へ転職しました。

ありがとうございます（笑）

その後、人事として様々な挑戦を重ねる中で

「心から共感できる組織思想をもつ企業で、組織への共感や愛着が世界一強い組織をつくりたい。事業を加速させられる人事パーソンになりたい」

という思いを強く抱くようになりました。

そんな時にうるるに出会い、価値観やカルチャーに共鳴して入社を決意しました。

香取さんは新卒入社された後、まずは事業部配属となりましたよね。

印象に残った取り組みや学びはありましたか？

新卒1年目から、立ち上げ段階の組織や事業づくりに主体的に取り組めるチャンスがあるのは、ベンチャースピリットを大切にするうるるならではですよね！

その後、人事部に異動された？

人事部で特に熱かった取り組みはありますか？（笑）

一つは、社会人2年目で挑戦した新卒採用の再構築プロジェクトです。

前任者が不在の中、経営メンバーと議論を重ね「どういう人をなぜ採用するのか？」をゼロベースから定義しました。

経営陣や事業メンバーが採用活動の主役になるような仕組みづくりにこだわった結果として、愛や情熱、巻き込み力の観点から社内MVPをいただけたのは大きな自信となりました。

もう一つは、社長直下のカルチャー醸成のプロジェクトにてプロジェクトマネージャーに挑戦した経験です。

新卒採用同様に「なぜやるのか？」を大切にしつつ、事業部側のメンバーを巻き込んでいって。

カルチャーという正解の無い問いに対して、全社員の考えや想いを発散させ集約していく。多くの困難に直面した挑戦でしたが、プロジェクト完遂後にメンバーの方から、

「正直、最初はよくわからなかったけど、なもちゃんの情熱や考えが徐々に伝わってきて、心の底からカルチャーが大切だと実感したし、事業づくりにつながるよ」といった言葉をもらって。とても感動したことを今でも鮮明に覚えています。

どの取り組みでも、目の前の課題に当事者意識を持って誰よりものめり込み、情熱の火を誰よりも大きく持つこと、そしてその情熱を周りに伝播させていくことを大切にしてきました。

ただ、情熱だけではうまくいかないこともあります。

相手の思いや課題感を理解し共感した上で、みんなで一緒に作り上げていく共創の意識も大切で。また人事ではなく、社員の方が主役であるようにこだわってきました。

人事はあくまで黒子に徹した方が、結果的にみんなが笑顔になるような取り組みができるんですよね。

香取さんが大切にされてきた価値観についても、ぜひ教えていただきたいです！

仕事への工夫はうるるスピリットの「当事者意識を持って、納得して働く」につながりそうですね。

すごく共感します。

私もやるからには誰よりも情熱的にのめり込んだ方が楽しいし、成果も上がるし、結果的に多くの方に価値を提供できる経験をたくさん味わってきました。

だから「当事者意識を持って納得して働く」といううるるスピリットを見た際に、とても腹落ちしたんです。このスピリットは社員みなさんが大切にされてきた価値観なんですね。

もう一つのうるるスピリット、「ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける」も香取さんの仕事への姿勢に通じていますよね。
教員になる夢が叶う時期が遅くなる可能性があっても、うるるで挑戦し成長してきた香取さんのお話は、まさしくベンチャースピリットそのものです。

私も新卒で掴んだ安定した環境を飛び出して、挑戦し成長したい一心でここまでキャリアを歩んできましたし、うるるとの共鳴を改めて感じています！

今後のキャリアはどう考えていらっしゃいますか？

とても素敵ですね！うるるメンバーの反応はどうでしたか？

香取さんとは出会って間もないですが、香取さんのことが大好きで涙が出てきそうです。

うるるは今後、事業成長のもとどんどん大きな組織になっていくと思います！
組織がどれだけ大きくなっても組織への共感や愛着が高まるような、先手を打った仕組みづくりに挑戦したいですね。
そのためにまずは誰よりも、うるるやメンバーのことを理解して愛することから始めていきたいです。ちょっと熱苦しいですかね（笑）

最後に、香取さんから何かありますか？

ありがとうございます！ 今は違う道に進む形になりますが、お互い頑張っていきましょう！