19新卒自己紹介ブログリレー:香取眞登~ITのチカラで教育をより良くしたい~

こんにちは!うるる新卒2期生の香取 眞登と申します!
うるるでは内定者インターンとして昨年6月からお世話になっていました!
(内定者インターンに関する記事はこちら⬇

http://blog.uluru.biz/entry/2018/11/30/105830

 

今回は新卒自己紹介リレーという事で、

 ◇学生時代頑張っていた事
 ◇うるるとの出会い
 ◇これから頑張りたい事 

の3点についてお話しさせてください!

◇学生時代頑張っていた事

・ドイツ国際ボランティア
昔から外国の文化が好きで、大学入学前は海外に強い興味を持っていました。
また、”人生の夏休み”と言われるほど自由な時間が有り余っている大学生のうちに、
自分1人で異国の地に立った時どこまでやれるのかを試してみたいと考えていました。
そんな時、大学にとある国際ボランティアの紹介が来たのです。

ードイツで、現地の子どもたちを対象としたサマーキャンプが行われる
その国際ボランティア員として、世界10カ国の学生と協力してキャンプを運営してみないかー

これだと思い飛び込みました。
世界中から来た仲間たちと、約1ヶ月間、寝食をともにしてサマーキャンプを成功させる経験。しかも日本人は自分1人。力試しには、これ以上ないチャンスです。

参加してみると、海外の学生と共同生活をしていくうえでは、言語の壁以上に、文化や風習の壁が大きく立ちふさがっている事を痛感しました。特に、ヨーロッパの国々から来ていた仲間たちとは、生活の中で大切にする価値観が大きく異なっている事に気が付きました。

自分と全く違う考え方を当たり前のようにぶつけられる日々。それでもそのような環境で試行錯誤するうちに、最初は理解できなかった相手を徐々に理解し、受け入れられるようになっていきました。そして同時に、自分自身も仲間に認められ、受け入れられている感覚を覚えるようになったのでした。

この国際ボランティアを通して、
異なる価値観を受け入れる事の難しさと、受け入れられる喜びを知りました。
この学びは、社会人として様々な価値観を持つ人と一緒に働く上で、大きな武器になると思います。

 

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(▲ボランティアメンバーとの一枚)

また、皆様ご存知の通りドイツ人のビール愛は凄まじいもので、
現地の人たちは昼も夜も関係なく、毎日水のようにビールを飲ませてきました。
(僕が出会ったドイツ人がクレイジーだっただけかもしれませんが…。)

おかげさまで、今では大のビール好きとなり、
先日、うるるにも”BEER部(びあぶ)”なるものを立ち上げてしまいました。

 

・教員免許を取得
大学では、海外への興味と同時に、教育にも強い想いを抱いていました。
漠然と、将来は教員になろうと考えていたため、大学の4年間は、教育学部で英語の先生になるための勉強をしていました。3週間の教育実習もキッチリ行い、元気すぎる中学生たちと必死に格闘しました。
ゼミでの研究も、主に、”教育とは”、”良い教員とは”というようなテーマでした。
しかし、こんな一直線に教育を学ぶ日々の中で、ぼんやりと、

”教育の事しか知らない今の自分が、子どもたちに社会の何を教えてあげられるのだろう。
もっと社会の仕組みを知る必要があるのでは…”

というモヤモヤした想いも抱えていました。

◇うるるとの出会い 

そんな想いから、まずは広く社会を見てみようと、大学卒業後は民間企業に就職する事を決め、就職活動の中でうるると出会いました。うるるの面接でこのモヤモヤを率直に伝えたところ、面接官の皆さんは僕の想いを丁寧に引き出し、応援してくださいました。
そして、「将来については、うちで働きながら考えたらいいじゃん!」という言葉をくださいました。

応援してもらえたことがとにかく嬉しく、
また、ここまで学生を認め、受け入れてくれた会社は、
僕が就職活動で出会った会社の中でもうるるだけだったため、感動すら覚えました。

そして、

”うるるでなら、自分の歩む道を模索しながら成長する事ができる…!”
という確信に近い直感のもとに、入社する決意をしました。

また、昨年6月からは、内定者インターンとして、
週1日、NJSSの営業のインターンをさせていただいていました。
はじめは、お客様からの電話を1つ受ける事さえままならずビビり倒していましたが、
育成担当の先輩方をはじめとする皆さんからご指導いただき、
次第に営業活動にやりがいと楽しさを感じられるようになりました。
インターンの後半には、自分ひとりでお客様を訪問してNJSSを売るという、
学生の身分ではなかなかできないであろう、チャレンジングで貴重な経験をさせていただきました。うるるの、挑戦を善しとする風土をひしひしと感じる日々でした。

うるるのインターンの真骨頂である、うるるクエスト(通称「うるクエ」)にも積極的に挑戦しました。クエストの一環として、うるるの部活動に参加させていただいたり、
うるる創業の歴史を副社長から直々に聴いたりするうちに、
就職活動だけでは見えてこなかったうるるの姿を見る事ができました。

さらに、18卒の先輩に引き続き、うるるのルーツであるエアーズロックを現地まで見に行くという、びっくりクエストにも挑戦しました…!
エアーズロックの雄大さを肌で感じる事で、うるるという会社への理解が更に深まりました。
これは是非、後輩たちにも経験してもらいたいクエストです!

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◇これから頑張りたい事

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今はまだ漠然と、ではありますが、
自分は将来、「ITのチカラを活かして教育をより良くしたい」と考えています。
これはやはり、学生時代の教育実習などの経験を通して、学校現場の実態や先生たちの働く環境を目の当たりにし、問題意識を抱いた事が大きく関係しています。

うるるには「人のチカラで世界を便利に」というビジョンがあります。
インターネットを活用し、離れた場所に存在するマンパワーを広く集める事で、
世界中に便利なサービスを提供していくというものです。
うるるで働く中で、このビジョンの本質を学ぶ。
そこから得たものを活かして学生時代から変わらない教育への想いを形にしたい。
これが現時点での、僕の頑張りたい事です。

この5月から、NJSS事業部のカスタマーサクセス課に配属となりました。
うるるを代表するサービスの一端を担っていくという自覚と責任を持ち、
たくさんの事にチャレンジしながら楽しんで成長していきたいと思います!
そして、まだまだ研修中の身ですが、1日でも早くうるるの戦力になるとともに、
うるるで働く事を通して、自分自身が歩んでいく道を見つけます!

19新卒自己紹介ブログリレー:倉本春奈~世の中のマイナスをプラスに変えたい。小心者の私が成長するために選んだ場所~

はじめまして。この度株式会社うるるに入社いたしました、倉本春奈と申します。

この場をおかりして自己紹介をさせていただきます。

生まれも育ちも埼玉県、埼玉県在住、身長が低めな人間です。

公立の小学校、中学校に通い、中・高の6年間陸上競技をやっていました。

大学は青山学院に入学し、教育の勉強を経て、教職免許を取得しました。

これだけみると、私の人生はいわゆる普通の一般的なルートをたどったね。というイメージを持たれるのではないでしょうか。

しかし、塾にも行ったことがない、一般的な受験も経験していない、というものを付け加えるとどうでしょうか。

今の時代、普通じゃない。とよく言われます。

高校はスポーツ推薦で入学し、大学は指定校推薦で入学しました。

こういった選択は、”私らしい選択”だなと思っています。

私は幼い頃からものすごく心配性で、保育園時代は家にある鍵(ドアの鍵、窓の鍵)を全箇所閉じていることを確認しないと眠りにつけない子どもでした。小学校時代は鍵チェックに加えて、ガスの元栓とコンセントもチェックしていました。(笑)

新しい環境が苦手で、緊張や不安、周囲の環境変化に対して頑なに嫌がるような人間でした。

一言で言うと”超”心配症の小心者といったところです。

そのような性格だったので、とてもじゃないが受験など耐えられなかったのではないかなと思います。

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▲高校時代、陸上部の合宿の一コマ

大学時代に頑張ったこと

そんな私は大学時代、アルバイトにハマり、学生生活の4年間ずっとうどん屋で働きました。

私の働いていたうどん屋は少し変わっている店でした。

従業員数はいつも足りておらず、5人で回すような売上を3人で回す日々。

店長がいない店もザラにある。

求められる仕事の幅が広すぎ(みんなキッチンもフロアも全ポジションやります)。

極めつけは、このご時世なのに”超”怒られる。

友達に話すと「ウソだろ!」と言われるほど、大変な環境でした。

心配性で小心者な私でしたので、アルバイトを始めた当初は苦痛な日々が続いていたのですが、初めての社会経験だったこともあり、「これが社会か~社会厳しいな~」と思いながら働いていました。

今思うと「何も知らない」って、”ある意味無敵”だと思います。

いやいやながらも仕事を続けていると、ふと「あれ、楽しいな」と思う瞬間がありました。

それは自分で「考えて仕事をし始めたとき」でした。

やらされている仕事だと苦痛に感じますが、自らやろうと思ってやった仕事は楽しく感じたのです。

自分で決めた目標を達成したときの爽快感がなんとも言えませんでした。

うどん屋では様々な経験を通し、失敗もしましたし、挫折もしましたしたが、積極的に多くの仕事を覚えていき最終的には責任者となっていました。

そんなこんなの4年間のアルバイト生活で、新たな考え方を身につけることができました。

「まずは自らチャレンジしてみないと何もはじまらない」そんな考え方です。

生まれながらにしてそのような考えを持っている方もいるかと思いますが、超心配性で小心者の私にとってはすごく大きい変化でした。

できないと思っていることは、絶対にチャレンジしない私でしたが、できないと思っていることでも、思い切ってチャレンジすると意外とできたりする。

そんなことを発見できたのはこのアルバイト生活があったからです。

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自らチャレンジすることの必要性に気付いたうどんやでのアルバイト時代

うるるへの就職を決めた理由

就職活動が始まり、周りの学生たちが焦っている中で、私は案外焦らず就職活動をしていました。

というのも、私の性格上、意気込んでやってしまうと潰れるような気がしていたことと、自分を繕って、嘘をつくのではなく、正直にアピールしようと決めていたからです。

なので、自分の将来像を明確にしてから面接に臨んでいる学生が殆どな中、私はそれを問われた際には「自分の将来は未だ描けていません」と言っていました。

そんな私が唯一やりたかったことは、「世の中のマイナスをプラスに変えたい」ということでした。

社会にはまだまだ不便なことが沢山あります。しかしそういった不便があっても、そこに対して改善するためのチャレンジがされずに放置されていることが多々あると感じようになりました。

こういった、社会の中にある「どうせ無理」を無くし、もっと便利な社会をつくりたいと思い始めました。

そんな私の就職活動における軸は

【どのような方々(仲間)と働きたいか】

【事業に共感できるか】

【成長するために多くのことを経験できそうか】という3つでした。

そして、この軸にドンピシャでしっくりきたのがうるるでした。

 

【どのような方々(仲間)と働きたいか】

うるるでの面接は今でもはっきり覚えています。

私は毎回緊張して説明が下手でしたが、そこで私を評価するのではなく、多くの質問を投げかけ私の本質を見ようとしてくださいました。

こんな方々と働きたい、、、そう思いました。

そして何よりも面接でお会いした方々が、自分たちの仕事を熱く語っていて、仕事をこんなに楽しそうにしている人がいるのかと憧れました。

 

【事業に共感できるか】

うるるは「人のチカラ」と「ITのチカラ」を掛け合わせて、世の中に新たな常識を創ろうとしています。外で働きたくても働けなかった方々を、新たな労働力として当たり前の存在にしていく。

まさに「世の中のマイナスをプラスに変える」事業だと思いました。

誰も思いつかなかったサービスを次々と生み出しているという話を聞きながら私はワクワクしていました。

また、【人のチカラ】に重きをおいているうるるの事業展開にも共感しました。

というのも、就職活動中に多くのIT系会社の話を聞いていて、「ITが社会に必要不可欠になるとわかっている、世の中のマイナスをプラスにかえるためにもITのチカラは不可欠と思っているものの、自分はIT系の仕事にはあまり魅力を感じていない、なぜだ」と私はモヤモヤとした気持ちを持っていたのです。

ITのチカラばかりに注力されていて、人のチカラがなんだか置き去りにされていくイメージがあり、しっくりきていなかったのです。

「人のチカラだからこそできることがある。」うるるのある面接官が言っていた言葉で

「これだ!」と思いました。

 

【成長するために多くのことを経験できそうか】

「当事者意識を持って納得して働く」

「ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける」

うるるで大切にしている5つのスピリットの中にある言葉です。

この言葉についてのお話を聞き、限界を決めず、固定観念の枠も持たず挑戦できる環境がある。

小心者の私でも恐れを持たずにチャレンジできる!成長することに貪欲になれそうだ!と感じました。

そんなうるるに、どんどん惹かれ、「私にはうるるしかない!」と早々に決めました。

最終的にうるるから内定をいただくことになったのですが、うるるからいただいた人生初の内定書は額縁に入れて家に飾ってあります。

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▲学生時代、鎌倉にて

これから

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会社に入り、今まで自分が過ごしていた世界は狭かったんだな、と感じています。

正直わからないことだらけで大変です。

社会には多くの事業が展開されていて、多くのサービスが誕生しています。

学生のときは、世の中にあるものはどのように誕生しているのか、どのような意図で作られたのかなんて考えたことありませんでした。

社会人になった今、そのようなことに常にアンテナを張れるような人でありたいと思っています。

世の中の動きや、誕生したサービスに興味を持ち、当たり前を疑うチカラをつけていきたいと思います。

うるるで仕事を存分に楽しみ、まずはチャレンジする、成長に貪欲な人間になりたいと思います。

そして、うるるを通じて世の中のマイナスをプラスに変えていきます。

シュフティKAIZEN報告【2019年4月】

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こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。
みなさん、史上最長(?)のGWはいかがでしたか?
私は4月末から韓国へ旅行に行ったのですが、平成最後にパスポートを忘れるという人生最大の失態をやらかして令和を迎えました(恥)。
令和は「もっとちゃんと色々確認する!」を肝に命じて、プライベートにもシュフティにも邁進していきたい所存です。

 

◼️シュフティKAIZEN報告とは

シュフティチームは2018年6月にリニューアルを行い、さらにユーザーにとってより使いやすいサービスにするため日々業務に取り組んでいます。
そんなシュフティチームの動きを、多くの方に知ってもらいシュフティに興味を持ってもらうために、

  • シュフティチームってどんなことやってるの?
  • 具体的にどういう改善・施策してるの?

といった内容を月1回発信していくブログになります。

 

▼詳しくは第1回をご覧ください!

blog.uluru.biz

 

うるるでは4月から新しい1年が始まっています。
今期のシュフティチームは、(前期の反省を活かして)チームのマイルストーンとそれを遂行するスピード感を意識して取り組んでい
ます。
サービスをよりよくするための施策を、スピード感を持ってユーザーに届けたいという想いであります。
今年1年もユーザーにとって価値のあるKAIZENをたくさん報告できるように頑張ってまいります!

 

目次

1.User’s Voice

ユーザーのお問い合わせから対応したもの

2.機能

シュフティの機能に関しての新規開発や改善

3.サービス向上

サービスの質の向上などに関わる改善

 

User’s Voice

◼️仕事詳細に【応募した人・発注された人】を表示

この機能は2018年6月のリニューアル時に一旦外していたのですが、復活を希望する声を多数いただき、再リリースとなりました。

目的
  • ワーカーの仕事応募時の判断材料

 

ユーザーインタビューでも、競争率や必要スキルの目安になり応募時に参考にしていたとのお声をいただきました。
ワーカーにとって重要な情報だったと再認識することができ、この度復活する運びとなりました。

ぜひ参考にしてみてください。

 

仕事タイトル下と応募ボタン上(PC左サイド・モバイルフッター)に人数を表示

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人数表示をクリックするとワーカーリストへスクロール

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対応メンバー

発起人:Maグロースハックさん
De:ナカジマ

En:ヤスシさん

 

◼️ログイン画面パスワード入力欄下に、パスワード表示のチェックボックスを設置

目的
  • パスワード入力ミスによるログインできない事象を防ぐ

 

シュフティのお問い合わせで、とても多いのが「ログインできない」というものです。
この中で、パスワードのタイプミスに気づいていないケースが実は結構あります。
以前まではパスワード入力欄は「●」で表示され入力ミスに気づきにくい状態でした。
今回の改修で、パスワード入力欄の下に、【パスワードを表示する】チェックボックスを設置しました。

 

改修後

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対応メンバー

発起人:Csガンさん

En:勝瀬さん

 

機能

◼️本人確認書類提出時に、添付した画像のプレビューを表示する

目的
  • 間違ったファイルの送信を防ぐ
  • 書類不備の差し戻しによる再提出の2度手間を防ぐ

これまでは、ファイルを添付するとファイル名のみがテキストで表示されていました。
テキストのみの表示だと、本来提出したいファイルとは別の間違ったファイルを添付していても気づきにくく、実際に間違ったファイルを送信してしまうユーザーが一定数いました。

 

改修後プレビューを表示
PC

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モバイル

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添付したファイルのプレビューが出ることで、送信ミスを防ぎやすくしました。

※プレビュー表示できるのは画像ファイルのみになります。

※PDFファイルは共通のPDFアイコンが表示されます。

対応メンバー

発起人:Dirがーひーさん
En:ユウコさん

 

サービス向上

◼️ログイン後ホーム画面の「○○さんへオススメのお仕事」の表示ロジックを改修

目的
  • ワーカーの興味に基づくお仕事をマッチングしやすくするため

 

以前は、「オススメの〜」と謳っていながらも、実際はシュフティに登録されたお仕事が新着順に表示されているだけでした。
ここを、ワーカーの【ユーザー設定>興味のあるお仕事】の設定に基づいて最大5件表示されるように変更しました。
【ユーザー設定>興味のあるお仕事】が未設定の場合は、設定画面への動線ボタンが表示されます。

 

改修後:興味のあるお仕事設定済み

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改修後:興味のあるお仕事未設定

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※モバイルも同様のロジックで表示されます。 

対応メンバー

発起人:Maグロースハックさん
De:ナカジマ
En:ヤスシさん、ユウコさん

 

◼️ログイン後ホーム画面に、重要なお知らせを表示

目的
  • ユーザーに関わる重要なお知らせを見逃さないようにする

 

現在シュフティのお知らせは、メールとサイト内のお知らせへの掲載のみとなっています。
この配信方法だと、見逃しや一読して忘れてしまうというリスクがありました。
長期休暇などの特定の状況での重要なお知らせは、期間が終わるまでユーザーにも注意をしてもらう必要があります。
そこで、重要なお知らせは一定期間ログイン後のホーム画面に掲載し、いつでも内容を確認できるようにしました。

 

掲載イメージ

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※重要なお知らせがある場合のみ表示されます。

 

対応メンバー

発起人:Dirがーひーさん
De:ナカジマ
En:勝瀬さん、ユウコさん、イワサキさん、サウナイッテ・バッカーバーグさん

 

 


4月の現場からは以上です!

 

過去のKAIZEN報告はこちら!

シュフティKAIZEN報告【2019年3月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2019年2月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2019年1月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年12月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年11月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年10月】 - うるるブログ

競馬とワイン♪ そしてマニアックな2019年2月のうる水

みなさん、こんにちは。

採用面接で「うる水のブログを見てうるるのファンになりました」と言われる度に、ニヤニヤしているうるるの小林です。

 

2019年に入り、3月~4月と一旦休会していたうる水ですが、5月22日から再開予定。

 

そこに向けて今回は2019年2月のうる水ブログを公開いたします。

 

※うる水(すい)は、"うるる"で"水曜日"に実施している社内勉強会(LT大会)です。社外の方の見学もOKなので、興味ある方は是非見学に来てくださいね^^

 

▼うる水を知らない方はこちら

 

 

2019年2月13日(水)のうる水

 

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この日のうる水はワインネタがあり、お洒落なワインが会場に用意されました。

 

 

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2019新卒の井旗と小西がこの日は会社に遊びに来ていたので、初のうる水参加。

率先してワインをコップについでくれます。

 

 

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ワインネタということで、普段よりも女性参加率が高めなのは気のせいでしょうか。

 

 

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いやいや、そんなことはありません。男性陣も沢山参加していました。

 

ということで、この日のうる水スタートです!

 

 

『インフォメーションのお姉さんが教える 馬で楽しくお小遣いをちょっと増やす方法』 

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この日の一人目は2018新卒で入社したNJSS事業部の高樋です。

 

高樋は学生時代に東京競馬場でアルバイトをしたり、大井競馬場で行われたレースではプレゼンターを務めるなど、大の"馬"好き。そして、うるるの「馬部」の部長でもあります。

 

高樋は昨年も競馬にまつわるLTを実施してくれたわけですが、今回はその第二弾となります。

 

ちなみに前回のLTでは、「馬の距離適性」についてアツく語ってくれました。

※参加者の大半がマニアックすぎてその内容に付いていけなかったわけですが(笑)

 

果たして今回は競馬を知らない人にも理解できる内容に仕上がっているのでしょうか・・・?

 

 

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最初から既にマニアックな匂いがプンプンしていますが大丈夫でしょうか!?

 

 

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まずは逃げ馬の特徴から。「影すら踏ませない」という名実況と共に大活躍をした、このサイレンススズカという馬は、私・小林も大好きな馬の一頭です。

 

そして、このブログでは伝わりずらいですが、この画像にの写真には"動画再生マーク"があることにお気づきでしょうか。このLTでは競馬レースの動画がふんだんに使われました。

 

 

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続いて、逃げ馬とは逆に、最初は抑えて最後の直線で追い込む追い込み馬の特性の紹介。追い込み馬は名馬が沢山いる脚質ですね。

 

 

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話しは展開し、競馬予想で脚質がどう関わってくるかという話しになってきますが、、、

 

ここからは日曜午後3時からの競馬番組状態です。(笑)

 

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競馬動画を指し棒で説明する姿、シュールでした。(笑)

 

 

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競馬を殆ど知らない女性社員たちは「ぽか~~ん」としていたことでしょう。(笑)

 

 

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私含め、一部の競馬好きにはかなり響いたうる水でした。

 

ちなみにうるるのうま部では、平日業務終了後に大井競馬場の夜競馬にて"部活動"をする予定です♪

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

相当マニアックだったけど、すげー楽しかった!競馬の動画を指し棒使って解説する姿、とってもシュールでした♪第三弾も期待!うるる馬部の活動も期待!♪

第2弾の競馬LTありがとう!まさか動画付きだとは思いませんでしたw LTが終わる頃には息が切れるほど熱いプレゼンを聞いて、本当に馬が大好きなんだなというのが伝わってきましたw

私も最近競馬を少し知って、面白味が分かってきたとことだったので、詳しく聞けて楽しかったです!ただ、買い方の種類がたくさんありすぎて全然わからない、、、。今度教えて!!

 

  

『ワインが楽しく選べるようになる話』 

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競馬に続いて、自身が大好きなワインネタでLTを実施した、うるるBPOの松井。

このLTでは、ワインの種類や生産地について語ってくれました。

 

 

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 同じBPOメンバーのLTということで、うるるBPOのメンバーも多数応援に駆けつけてくれました。

 

 

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このブログの最初の写真で用意されていたワインは、松井が見繕ってくれたもの。

知識だけを知るのではなく、実際にその場でワインを飲みながら味まで堪能するという極上の内容です♪

 

 

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おっと、、、こちらも競馬に続いてマニアックな匂いがプンプンしてきました。

 

 

 

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生産地に始まり、オーガニックの種類に展開し、、、

私・小林も既に理解できていません。(笑)

 

 

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ワインというよりは地理の授業です。

 

 

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最後にワイン好きな松井オススメの"旨安ワイン"を紹介してくれました。

こういう情報ってすごく有難いですよね。

 

 

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※以下、実施後アンケートより抜粋  

おいしいワインの紹介をありがとうございました。ワインの名前って産地に由来してるのですね。個人的にはシロクマブリュットが気になります。今度ワイン会しましょう~^^

松井さんのワイン愛がすごく伝わってきました!!
好きであれば、あんなに人はカタカナをすらすら言えるものなのかと感心してしまったw
今度一緒にワイン飲みにいこう!

ワインの知識量に脱帽しました。そしてかっこよかったです。美味しいお店また教えてください♫
ワインは普段全然飲まないのですが、うる水で紹介してもらったワインを今度挑戦してみたいと思います!シロクマー!

 

 

 

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最後はスピーカー二人でパチリ♪

二人ともワインが似合いますね^^

 

さて、いよいよ休会していたうる水の再会まであとあと少し。

うる水の運営もブログも、より一層頑張って参ります!! 

~2019年の抱負を語る~2019年1月のうる水の模様を公開!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。

 

2019年も、早いことでゴールデンウィークに突入する時期になりましたね。

 

ゴールデンウィークまでにやり残してる仕事があるなぁ。

 

なんだっけなぁ。なんだっけなぁ。

 

あっ、2019年に入ってからうる水のブログを書いていなかった!!

 

スミマセン。書けていなかったの知っていました。

土下寝 m__m

 

ということで、久々のうる水ブログを公開します!

 

※うる水は2019年に入り、3月~4月と一旦休会で、5月22日から再開予定です!

 

※うる水(すい)は、"うるる"で"水曜日"に実施している社内勉強会(LT大会)です。社外の方の見学もOKなので、興味ある方は是非見学に来てくださいね^^

 

▼うる水を知らない方はこちら

 

 

2019年1月8日(水)のうる水

普段のうる水は、LTのテーマも各自が自由に決めるのですが、今回は年明け一発目ということで「2019年の抱負」というテーマで3名がLTを実施してくれました。

 

 

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最近うる水での寿司率が高まってます。

そして寿司にすると参加者数が普段より2割増しになるという・・

 

 

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19新卒のマローンも内定者インターンとして出社していたので、その流れでうる水に参加してくれました。

 

 

『2019年の抱負とその思い』 

 

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「2019年の抱負」、一人目はNJSS事業部セールス課の黒澤です。

黒澤は2017年に開始した「うる水」で、一番最初にLTを実施してくれました。

何かにつけて、"一番最初のLT"は黒澤率が高いです。もってますね。

 

 

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「目標を立てる」。

そのために「自己分析をしてみる」。

文字ズラだけみれば普通の事に見えますが、きちんと己を知り理解したうえで、目標を立てられている人って意外に少ないんですよね。

 

 

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自己分析の結果、「チャレンジ」と「成長」というキーワードが浮かび上がってきたそうです。(私・小林もとっても大好きな単語です)

 

そして、その自己理念を追求していく結果として「課題をクリアし続ける」ということにぶつかりました。

 

 

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2019年は、明確な課題を設定するために、まずは自身のビジョンを策定するというところに行きついた黒澤。

 

ビジョンを持っている人と持っていない人の差は天と地の差です。2019年、黒澤自身のビジョンをズバリ策定してほしいなと切に願います。

 

 

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熱量のある黒澤のLTに耳を傾けるメンバーたち。

 

 

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2019年の抱負、おまけは、この写真の頃に戻るために、10kgの減量にチャレンジするとのことです。1年後のスマートな黒澤が楽しみですね♪

 

※尚、黒澤は、このうる水の3か月後に開催された決起会で、栄えあるNJSS事業部年間MVPに選ばれました。 

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

「子育てより仕事のほうが楽」との発言、120%同意します!大変なことも多いですが、ともに頑張りましょう!!

これまで聞く機会のなかった黒澤さんの心の内が聞けてよかったです!ぜひ同年代の仲間にも、黒澤さんの熱さを広めていってください!

自分をさらけ出す系のLT、意気込みが伝わってきました!

  

 

『自己紹介と2019年の抱負』 

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続いては、シュフティ事業部サポートチームに入社したばかりの岩崎がLTにチャレンジをしてくれました。

 

 

うる水では、入社して間もない社員がLTを実施する際には、前職などの自己紹介を実施してくれます。 

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「ただで帰さない!」

これが岩崎の前職時代のポリシーだったそうです。

 

関わったお客様には、絶対に何かしらの価値を持って帰って頂くという、素晴らしいポリシーを感じます。

 

 

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このポリシーには皆感銘を受けていた様子でしたね。

 

 

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うるるスピリットの一つに、「相手の期待を超えるおもてなし」があるのですが、まさにこのスライドが表現している事。

 

 

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うるるスピリットに近しいものを、前職からしっかり持ち合わせている方を採用できたと確信でき、採用チームとしても非常に嬉しい限りです。

 

 

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持ち前の「ただで帰さない」精神で、シュフティファンをもっと増やしていってほしいですね。

 

岩崎のこれからの活躍に大いに期待したいと思います!

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

入社してまだ間もないですが、とても堂々としたLTでよかったです!ただでは返さない精神を、シュフティで思いっきり活かして下さい!

LT有難うございました!「ただで返さない」精神、とっても良いですね。シュフティ事業部メンバーにその思いを注入してください!

入社してから日が浅く緊張もするであろう中、熱くかっこいいLTでした

 

 

『新年の ホウフ5分で 伝えたい (カズオ心の俳句)』 

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・・・と、川柳風にタイトルを作ってくれたのは、NJSS事業部セールス課 兼 うるるヨガ部 部長の尾崎です。

 

 

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尾崎はヨガを極めていて、社内の空き部屋を「ヨガールーム」と命名し、2週間に1回くらいのペースで社員向けにヨガ教室を開催してくれています。

 

先日、私・小林も首の調子が悪い旨を尾崎に伝えたところ、ヨガルームに連れて行かれまして、首に効く色々なポーズを教えてもらいました。

 

そして、ダマされたと思って数日実施してみたところ、、、

ほぼ首の痛みが取れたのです。

 

そんな尾崎の2019年の抱負はどんなものになるのでしょうか

 

 

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如何なる時もヨガ一択。(笑)

 

 

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ヨガクラスの宣伝かい!笑

 

 

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 wwwww

 

 

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後輩たちも良い感じで失笑です♪

 

 

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尾崎のヨガ活動、本当に素晴らしいと思います。

これからも自己活動として大いに実施していってださい^^

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

スーツ姿での様々なポーズ写真がシュールで印象的でした(笑)うるるの鶴太郎目指して頑張ってください!

会社を自分のビジョン実現に大いに活用してほしいので、今のヨガを通じた周りへの関わり、とってもいいね。ざっきーのビジョン実現、応援しているよ!

前回のLT同様、ヨガが本当に好きなんだな~ということが伝わってきましたw うるるでのヨガ教室が開催される日を楽しみにしてますw

 

 

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最後はこの日のスピーカー3名でパチリ♪

 

 

2019年1月22日(水)のうる水 

 

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うる水名物といえば、ピザーラの「てりやきチキン」。

 

これ以外の種類を頼まなくて良いっす、というくらい美味しいです。

今年のうる水でもてりやきチキンを沢山発注します。

 

 

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この日は普段使っているスペースのプロジェクターの調子が悪く、急きょ「ゴールド」と呼ばれている部屋に皆で移動。

 

少々窮屈な感じもしますが、むしろ一枚岩感が出て良い感じです。(笑)

 

では、この日のうる水スタート!!

 

 

『日常が豊かになる?うるるに伝えたい位置情報ゲームの魅力

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この日LTを実施してくれたのは、(当時)2019/4入社予定のエンジニア、山本 シェーン武史マローンです。(私・小林は「マローン」と呼んでいます)

 

マローンは日本とアメリカのハーフ。

ハーフなんですが、生粋の日本人気質で、最高におもろいヤツです。

 

※マローンについては以下ブログをご覧ください♪

 

 

 

さて、そんなマローンは、位置情報ゲーム、すなわち「ポケモンGO」にハマリ続けていて、そんな位置情報ゲームの魅力を思う存分語ってくれました。

 

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ポケモンGOにハマると、外出が楽しくなるのはすごくわかります。

 

 

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そして、外出ついでに図書館で勉強をする。

一石二鳥な時間の使い方ですね♪

 

 

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更に、位置情報ゲームの魅力を深ぼっていきます。

 

 

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た、たしかに・・!笑

 

 

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 www おいおい

 

 

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いよいよ位置情報ゲームの魅力も、おかしな方向に進んできました・・・w

 

 

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うるるでの飲み会の後は、始発まで飲むか、どこかの公園でポケモンGOをやるか、NJSS事業部の桒田の家に泊まりに行くかの三択らしいですw

 

 

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マローンにとってはギャグではなくホンキの論理で語ってくれました。

「情熱」ってすごいですね^^

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

ポケモンGOについて熱く語ってくれてありがとう!そして、内定者ながらも堂々とした話しっぷりで、さすがだなと思いましたw 内定者インターン、引き続き頑張ってください!

ポケモンのメリット 朝早く起きれる 勉強捗るなど なるほど!!って思いました。※朝起きてやりたいことがあるっていうのがパワーになるよね。

終電の概念を無くすとはなかなか新鮮な考えでした!

 

 

1月のうる水ブログはこれにて終了。

2月のうる水ブログはGW明けにリリースします!

 

そして首を長くして、5月22日のうる水を待とうと思います。

 

 

過去のうる水のブログはコチラ

blog.uluru.biz

 

 

 

 

 

 

 

 

19新卒自己紹介ブログリレー:井旗丈 ~人生の選択肢を増やし、あらゆる人の生活を変えたい~

こんにちは!うるる新卒第2期生の井旗 丈と申します。

 生まれは岩手県の盛岡市で、若干の都会さと大自然に囲まれながら育ち、高校卒業を機に横浜に引っ越してきて、今も横浜に住んでいます。

 大学では経営学を専攻し、主にゼミでの「起業体験プログラム」というものを通じて、実践的な経営学の知識を体得することに取り組みました。

 その体験から、ビジネスに興味を持ち、学生時代も積極的にインターンシップなどに取り組んでいました。

 

大学時代、特に時間を注いだこと その1~ゼミ活動~

 ゼミでの専攻分野は「経営管理論」という分野で、あまり聞き慣れない方も多いかと思いますが、僕もよくわかっていません笑 僕自身の理解だと、「組織の活動を意識的に管理し、組織目標の達成を効率的に達成するための学問」だと思っています。つまり、経営学全部が専攻範囲です。

 この学問を、網羅的に実践を通じて習得できるプログラムが、「起業体験プログラム」です。起業体験プログラムは、事業計画、会社登記、投資家説明会、決算、会計監査、株主総会等の株式会社を起業する際の一連のプロセスをゼミ生自ら行うプログラムです。
 自分たちで模擬的に会社を設立して、出資金をだし、お好み焼きの出店を通じて利益を出す活動をしていました。ゼミ生10人ほどをまとめ上げ、2000円の出資金が25,000円になって返ってきた喜びは今でも忘れられません。

 また、3年次にはゼミの内容もガラッと変わり、2017年5月に横浜で開催された、アジア開発銀行年次総会、ユースセッションにて、「貧困削減とインクルーシブな経済成長へ向けて」というテーマの元、我々は社会問題解決に対する「Potential of Private Sector for Asia」という内容でプレゼンするプロジェクトのリーダーを務めました。

 民間企業には、ただ単に利益を追求する企業だけでなく、社会課題を解決しながら利益を出し続けることが持続的な発展に寄与すること、また公的機関もより一層民間部門との協力体制を強めるべきだ、という主張をアジア各国の要人やアジア開発銀行研究職員に届けました。うるるの社会貢献性も、この時に勉強したからこそさらに理解することができたと思います。

f:id:ulurubiz:20190419131338j:plain▲プレゼンをしている様子

 こんなに内容が変更するゼミってありますか?笑 正直、内容が変更するたびに戸惑いもありましたが、「変化を楽しむ」ということもまた、ゼミでの学びです。やることは変わっても、組織の活動を管理し、組織目標の達成を効率的に達成する、ということは学べますし、とてもいい経験になりました。

 

大学時代、特に時間を注いだこと その2~インターンシップ~

 ゼミ活動の他に、ベンチャー企業での長期インターンシップに力を注いでいました。宿泊予約サービスReluxを運営するLoco Partnersで、マーケティングの仕事をさせてもらいました。学生の私でも、社員の方と同等の仕事を任せて頂き、企業の一員として働いている実感を得たのと、社会人と自分とのあらゆる差を痛感し、落ち込んだ日が多かったです。

f:id:ulurubiz:20190419131359j:plain▲長期インターンのリクルーティングmeet upでの写真


 それでも日々成長し、部署内でも活躍を実感できる日が増えると、「ああ、仕事って楽しいんだな」と思えるようになりました。
※詳しいことはこちらに書いています。
https://note.mu/joeihata/n/n7984800eef54

 Loco Partnersでのインターンを経て、自分も周りの人の生活を支える、豊かにするサービスが作りたいと思ったのと、サービスを作るためにはどのような知識が必要なのかを勉強したいと思い、プログラミングの勉強をはじめました。そしてうるるでは、エンジニアとして採用していただき、4月から働いています。

 

うるるに入社を決めた理由

 私がうるるに入社を決めた理由は、2つあります。

1.掲げた目標を曲げず、地道に努力し続ける組織力

 うるるの歴史を語るととても長くなるのですが、今のビジネスモデルを確立するまでに、多数の困難があったと聞いています。
 それでも愚直に、「人のチカラで世界を便利に」と言う企業ビジョンや、「在宅ワーク(クラウドワーク)という働き方をスタンダードにする」といった目的を一回も曲げずにビジネス展開し、ここまで規模を大きくしている。今では他のクラウドソーシングを主とする会社とは完全に差別化された素晴らしいビジネスモデルを確立しています。このような、うるるで働く人の地道にやり遂げる力に引かれたことがポイントでした。

 うるるの歴史を取締役の方や社員の方から伺った際、とても感銘したと同時に憧れる存在になりました。そして、そう言う人に限って結構怖かったりするんですが、うるるの人は怖そうに見える人はいても、実際に怖い人はいません。みんな暖かくて、みんないい人なんです。面接の時も、頭ごなしに何か文句を言う、ではなく、どうしたら目標を叶えられるか一緒に考えてくれましたし、こちらの稚拙な質問にも丁寧に答えていただきました。自分が一緒に働きたい理想の人はここにいる、と素直に思い入社を決めました。

 

2.社会的に有益なビジネスモデル

 自分が人生をかけてチャレンジしたいことは、あらゆる格差を無くし、一人ひとりが自分のやりたいことを見つけて挑戦できる環境を作ることです。

 地方で育ち、大学を機に都内に出てきた自分が感じたのは、首都圏出身の同年代との圧倒的な経験の差、知識の差です。
 自分が今まで育ってきた環境とは、最新テクノロジーに触れる機会も、偉人にあって話をきく機会も、また親の考え方、親の収入、学校の環境、全てが違います。小さい頃から最先端にふれ、あらゆることを吸収する機会を手にできる都内の学生と、田舎で育った学生では、圧倒的に人生の選択肢の幅が違います。

 こうした差は、大人になる程埋め難いものですし、そもそも大人が変わらないと子供も変わりません。
 うるるでは、クラウドソーシングサービス「シュフティ」を通じて、一過性の仕事ではなく、安定的にクラウドワーカーが収入を得る機会を提供したり、またCGS事業を通じて社会を便利にしています。

 自分もこのうるるのビジネスを担うことで、人々の生活を変え、その結果自分のチャレンジにも繋がるのではないかと思い、うるるで働きたいと思いました。

 

うるるで頑張りたいこと

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 エンジニアとして採用していただいたのですが、技術的な面だけではなく、人間性も磨いていきたいです。そして自分の仕事領域を限定することなく、サービス開発のあらゆる部門に関わりをもち、多方面で結果を出せるよう頑張ります。

 新卒第1期として仕事をしている先輩は、もう立派な戦力としてそれぞれの部署で活躍されています。先輩のように一年で成長して戦力になれるかという不安は大きいですが、自分の仕事で幸せになる人を1人でも増やせるよう、日々精進します。

ULURU 20th Anniversary ! ~18新卒が一枚岩になった20期決起会~

うるるブログファンの皆さん、こんにちは。
うるるの小林です。

 

うるるでは毎年期初(4月頭)に、全社員が集まる「決起会」というイベントを実施しています。

 

そして、私・小林にとっては、この時期は、決起会準備・決起会当日運営・このブログと、一年で一番忙しい時期に突入いたします。

 

ヒーヒー言いながら毎年このブログを書くのですが、決起会ブログは毎年楽しみにしてくれる方が沢山いらっしゃいます。

 

例えば 一昨年。
代表の星が大号泣した決起会のブログは、日経新聞社の記者さんから「電車の中で読んで泣いてしまいました!」とご連絡を頂くほどの力作となっています。

 

▼一昨年の代表・星が大号泣した決起会の模様はコチラ

 

 

また、昨年の決起会は、360度がスクリーンで構成されている会場で実施しました。 

うるるの由来はオーストラリアのエアーズロックなのですが、エアーズロックに全員で行くのは難しいので、「バーチャルエアーズロックに登る」ということをコンセプトに、エアーズロックの頂上からの風景を360度映した会場で実施しました。

 

▼昨年のエアーズロックの頂上で実施した決起会の模様はコチラ

 

今回はうるる20周年ということで、果たしてどんな物語が生まれたのでしょうか。

※今回の決起会ブログは史上最多、200枚くらいの写真を使っており、目がチカチカしますが、ご容赦ください。

 

20期決起会

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第20期決起会は、2019年4月7日(日) 青空と葉桜の似合う東京タワーの真下にあるスターライズタワーで執り行いました。

 

 

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看板は「東京タワースタジオ」になっていますが、これは旧名で、現在は「スターライズタワー」と呼ばれています。普段はテレビ番組の収録等で使われているみたいですね。(この写真、東京タワーの大きさが際立ちます)

 

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少し早く会場インすると、登壇者たちがリハをやっていました。

朝早くからの集合、本当にお疲れ様でした。

※スクリーンの前に人が立つと、このスクリーンのとてつもない大きさが伝わりますよね。

 

 

決起会スタート

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今年も超・巨大スクリーンの会場で実施。メイン画面の両サイドには、今期のテーマを二文字熟語で記載したうるる社員たちの写真が並びます。

 

大迫力のオープニングムービースタート!

 

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この一年の出来事や写真が流れ、オープニングムービーが終了し、いよいよ20期決起会が幕を開けます。

 

 

 

 

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3年連続3回目、今年も及川みずほさんを司会にお招きしました。


3年も司会をして頂くと、決起会の度に出会える仲間のような感覚でした^^

 

 

代表・星からの前期振り返りと今期方針発表

 

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決起会のスタートは、代表・星による、前期の振り返りと今期の方針発表から。

 

 

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うるるの決起会では、会社の理念やビジョンに関する話を毎回実施します。

社員たちは、その都度その原点に立ち返り、自分たちが仕事をする意義を再確認します。 

 

これが全社員の基軸であり、これが全社員共通のベクトルです。

 

世の中には「無くてはならない会社」と「無くても困らない会社」の2種類があります。うるるは大きな価値を世の中に生み続け、沢山の雇用を生み、世の中に無くてはならない会社を目指します(星)

 

360度すべてが砂漠で、そこにポツンと佇むエアーズロックを私が20歳の時に見た際、その荘厳さに非常に強い感銘を受けました。
いつか自分もこういう唯一無二の存在になっていたいなと。

これは大きいとか小さいとかではなく、存在している意義や理由、自分が何のために生きているのか、何をこの世の残すのかを明らかにしたいと思いました。(星)

 

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うるるが何を実現するために存在しているのか。これがうるるのビジョンです。
うるるはweb上にネットワークされた世界中の人の英知・マンパワーを活用することで、今までどの会社も実現できなかった新たな価値を生み出し、世の中に貢献していきます。(星)

 

 

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うるるはどんな社会課題を解決していくのか?

まず、国や企業側の視点。
これから日本の労働生産人口がどんどん減少していきます。
2060年には今より3000万人もの労働力が消滅すると言われている。人手不足で倒産する企業も増えている。
こういった企業に対して、クラウドワーカーという新たな労働力を提供することで、労働力不足の解消に繋げていきたい。(星)
 

 

次にワーカー側の視点。
子育てや親の介護で外で働きたくても働けない方、特に主婦の方が数百万人いるといわれています。
そういった方々が安全安心に、自宅で仕事ができて、お金が稼げる。そういった世界観を創っていきたい。(星)

 

在宅での仕事が、お金を稼ぐためだけじゃなく、生きがいややりがいに繋がっているという感謝の手紙をワーカーから頂いた時には心が震えました。 (星) 

 

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うるるは3つのセグメントでビジネスを展開しています。

最初はワーカーに仕事を提供するために始めたBPO事業。
そして次に、ワーカーと企業を直接マッチングさせるために始めたクラウドソーシング事業のシュフティ。
当初はこの2事業で展開していたが、企業がワーカーを活用すること、例えばどの仕事を切り出せばよいか、どうワーカーをハンドリングすれば良いか、この辺りにノウハウが必要なことも知っていった。
つまり、ワーカーを活用すること自体がノウハウなんだと知った。(星)

 

そのノウハウを持ってる自分たちがワーカーを活用したプロダクトを作るという展開となり、NJSSを始めとしたCGS(Crowd Generated Service)をスタートし、今の3つの事業セグメントとなっていった(星)

 

 

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方針発表の締めには星が皆に伝えたいメッセージを語りました。

 

「会社が成長できる環境をつくってくれない」

「会社や部門の方針に納得いかない」

こう感じることがあれば、それは自分が主体となり解決に動きましょう。皆さんはお客様ではない、同じ船に乗る船員です。

船が汚なかったり乗り心地が悪ければ、それに文句を言うのはお客さんで、キレイにして乗り心地を良くするのが船員です。(星)

 

当事者意識を持って、どんどん改善案を上にあげてきてほしい。
現場を知っている皆さんの方が良いアイディアを持っているはず。
あなたたちがやる、あなたたちが立ち上がる。
そういう価値観で仕事をしたいから、皆さんはベンチャー企業を選んでいますよね。(星)
 

 

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星の想いに対し、真剣な眼差しで耳を傾けます。 

 

 

各部20期方針説明

続いて、各役員からの方針説明です。

20期より本部管掌制ではなく、各部門の担当役員制となりました。

 

 

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まずはNJSS事業担当役員の渡邉が方針を発表します。

 

 

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そして、毎年恒例。

渡邊の発表の終わりには、「最後にNJSS事業部の橋口君に気合を入れてもらいたいと思います」という無茶振りが入ります。2年連続2回目です。

 

「みなさん!もう何を言うかは分かってますね!それではいきますよー!今期も頑張るぞー!!!  おーーーー!」

 

「・・・(シーン)」 

 

やはり今年も、最後の「おー!」に誰も乗らず、静寂の音が聞こえました。 

橋口、良いキャラしてるなぁ。^^

 

 

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次に、新任の執行役員である、えんフォト事業担当の田中よりえんフォトの方針について説明がありました。

 

 

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続いて、こちらも新任執行役員の新規事業担当の脇村。fondeskを中心とした新規事業についての説明でした。

 

 

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次はシュフティ担当の取締役・長屋の出番だったのですが、体調不良によりお休み。

急遽、代打でシュフティ事業部マーケティング担当の加門が大役をこなしました。

ドキドキの発表でしたが、無事終了。加門、お疲れ様!

 

 

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各事業部の方針に真剣に耳を傾ける、代表の星。

 

 

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続いて、うるるグループ副代表であり、うるるBPO代表の桶山より、BPO事業の方針発表。

 

 

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BPO方針発表の最後には、NJSS事業部で無茶振りされた橋口同様、うるるBPOからは営業の南が無茶振りを食らいました。(笑) こちらも2年連続2回目です。

 

「うるるBPO!今期も頑張ろう!!!」

 

シーーーン

 

こちらも静寂の音が鳴り響きました。

 

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代表の星は「社長室」の方針発表をいたします。

 

 

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続いて、取締役管理本部長の近藤です。

近藤はこの日は喉の調子が悪いとのこと。

「代わりにTシャツの絵の人がここから喋ります」とアイスブレイクを入れました。

 

アイスはブレイクせず

より一層硬いアイスとなりました。

 

 

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気を取り直して、管理部門の方針を発表する近藤。

 

 

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続いて、取締役の私・小林より、採用と広報に関する方針発表です。

 

 

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(写真では少々見えずらいですが)
この日、私はうるるの社員が制作してくれた、うるるの行動指針である「うるるスピリット」の英語版が書かれたTシャツを着ていきました。

このTシャツ、なかなかお気に入りです。

 

 

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各部門方針発表の最後は、新任執行役員で人事総務担当役員の秋元が担いました。

 

 

エンゲージメント向上委員会発表

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各部門方針発表に続いて、エンゲージメント向上委員会による前期の結果や今期の方針発表です。

 

エンゲージメントが高い状態とは、企業と従業員が信頼しあい、互いに貢献しあっている組織状態であること。また、企業と従業員との愛着心が感じられる組織状態にすること。エンゲージメントと企業業績の連動性は様々な研究によって証明されています。(秋元)

 

うるるではアトラエさんのwevoxというエンゲージメント測定ツールを前期から導入。毎月点数を測定し、その結果に基づきエンゲージメント向上委員会が様々な対策を打ち、良い組織を作っています。

 

第一期エンゲージメント向上委員のメンバーが、一年間この取り組みをした後、どう感じたかのコメントの一部をご紹介します。

 

 

・ピープルマネジメントや組織マネジメントの一端を経験できた。またその難しさを知れた。

・チームマネジメントをする上で、必要な情報や見るべき事項を知ることが出来てよかった。弱い点を伸ばす方法を知り、どのように改善をするのか考えることができたことが非常に良かったと感じています。

・課題をデータを基に確認し、各チームの特有の悩みを対メンバーへのヒアリングを通して共有出来たことが良かったです。

・これまでチームの様子に懸念すべき点があっても、その懸念の根拠が主観的なものだと、問題が発生するまで日和見してしまう事があった。しかし、wevoxを介してチームの問題が定量的に表現されることで、問題発生前に対策に向けて行動を起こしやすくなった。

・色々な社員がエンゲージメント委員をやれると良いなと思います。この取組は当事者が多ければ多いほど会社を自分たちをより良い組織にできると思います。

 

うるるはこれからも、エンゲージメントの高い状態を追求し、そしてそれを持続し続けられるような組織を作り続けて参ります。

 

 

辞令

うるるでは決起会にて、昇格者や任命者へ辞令の交付を行っています。

 

まずは一般社員から管理職への昇格。
今回はめでたく5名のメンバーが管理職へ昇格をいたしました。

 

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まずは、うるるBPO クリエイティブ課 課長に昇格した市川です。

「今ここに立ってるのもBPOのみんなのおかげですと同僚たちに感謝の気持ちを表してくれました。

 

 

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続いて、NJSS事業部 フィールドセールス課 セールスマネージャーに昇格した竹森。

昇格試験に見事合格した旨を小学生の娘さんに伝えたところ、「やればできるじゃん」と言われたそうです。(笑)


「僕がもっと売上に貢献することで、皆の業績賞与アップに貢献したい」とコメントしてくれました。

 

 

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続いては、NJSS事業部 開発課 課長に昇格した萩原。

「テックのうるるを作るのは自分たち自身だ」とアツい抱負を述べてくれました。 

 

 

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萩原は、7年前うるる初の学生インターンからそのままうるるに入社したメンバーです。※当時の写真

そんな萩原がいよいよ管理職へと昇格。

私・小林的にはものすごく感慨深い昇格となりました。

 

 

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続いては、fondesk事業部 事業推進課 課長に昇格した上口。

上口は入社一年未満での昇格となりました。

「僕はうるるのビジョンに惚れて入社しました。新しいCGS(Crowd Generated Service)を生み続けていきたい」と、うるるビジョン愛を語ってくれました。

 

 

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最後にfondesk事業部 開発課 課長 に昇格した国本です。

「良いプロダクトを作り続けて、世の中をあっと言わせたい」と大きなビジョンを語ってくれました。

 

 

続いて、執行役員へ昇格のメンバーです。

 

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えんフォト事業担当の田中。

「より責任感を持ち、事業伸ばす。そしてえんフォトをうるるの業績を構成する第三の柱にしたい」という想いを語ってくれました。

 

 

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新規事業担当の脇村。

「うるるに入社して9ポジション位をこなしてきた。ここまで色んなチャレンジをさせてくれた会社に感謝したい。そして実績を出せばきちんと評価してくれる会社に感謝したい。皆と仕事の喜びを味わっていきたいと思う」と笑顔で語ってくれました。

 

 

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続いて、BPO事業担当の野坂。

「創業メンバーの一人としてうるるを立上げ、一度役員になったが、出産や子育てで一度役員を退任。そしてそこからまた奮闘してここに戻ってきた。もっとできることがあると感じている。そして女性の昇格者をもっとうるるに増やしてきたい」とうるるの歴史をすべて知っている野坂ならではのコメントでした。

 

 

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創業メンバーがこうやって役員に舞い戻ってきてくれたこと。

創業の苦労を共にした星としても感慨深いものがあったのではないでしょうか。

 

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最後に人事総務担当役員に昇格した秋元です。

「もともと経営を担う気持ちで仕事をしていたので、役員に昇格したとはいえ特に大きな心境の変化はないです。うるるを日本を代表する会社にするために、自分が日本を代表する人事になります」と豪語してくれました。

 

 

 

続いては、第2期エンゲージメント向上委員会への辞令です。

 

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メンバーを代表して18新卒の小西が辞令書を受け取ります。

(星と小西の距離が近いw ステージ上のバミリに忠実にやるとこうなりましたw)

 

 

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「内定者インターンを含めると入社3年目に突入する自分ですが、皆に貢献できるような働きをしたいと思います」 と小西が抱負を述べてくれました。

 

こういった全社横断型委員会のメンバーに新卒入社組もどんどん入り、より組織が活性化されていく。非常に好循環だと思います。

 

 

続いては、ISMSに基づく情報セキュリティ委員会メンバーへの辞令です。

 

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こちらはメンバーを代表し、NJSS事業部の高橋が辞令書を受け取ります。

(今回の距離は適正ですねw)

 

 

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 「全員一人一人が当事者意識を持たないとインシデントはなくなっていかないと思っているので、一丸となってインシデントを防いでいきましょう」と本質を語ってくれた高橋でした。

 

 

表彰式 

決起会の目的はいくつかありますが、それらの中でも最重要の部類に入ってくるのがこの表彰式です。

 

うるるでは表彰時に上がるステージのことを"聖域"と呼んでいます。

 

今年は誰が"聖域"に登るのでしょうか。

 

表彰式では、各表彰者の好きな音楽で登壇をしてもらい、表彰状・トロフィー・目録の贈与はもちろんの事、日頃お世話になっている社外の方からのサプライズムービーやお手紙などを準備させてもらいました。

 

 

NJSS年間MVP

NJSS年間MVPはセールス課 地方チームの小島・黒澤の二名がチームとして受賞です。

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「おー、MVPに選ばれたなー」

「俺たちやりましたね」

この写真、個人的に好きです。

 

 

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黒澤には可愛い双子の赤ちゃんの写真とセットで奥様からの激励の手紙、小島には奥様からの激励のムービーが届きました。

 

 

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■受賞理由
下期と通期の達成率から地方チームが選出されました。
また、地方チームでは期の途中から前年比較で1名減しており、その中での奮闘も選出理由の一つです。
23区外である地方への営業活動は、対応エリアや潜在顧客層の件数が数多くあるため、顧客折衝力はもちろんなのですが、その他全体的に効率的な事務処理能力や、的確なターゲット選定までも必要とされます。
そういう意味で、ただの「営業」にとどまらず、メンバー個人の総合的な能力と成果の集積が、今期のNJSSセールス地方課の成果につながったのだと思います。

 

 

うるるBPO年間MVP

うるるBPO年間MVPは営業チームの守谷が獲得です。

 

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ご両親からの手紙が映るスクリーンを見る守谷。

守谷の上司であるうるるBPOの鎌野が守屋の実家まで伺いご両親の御言葉を頂いてきました。

 

 

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■受賞理由
通期の売上達成率で選出されました。
上期の達成率はまさかの78%でしたが、下期は驚異の追い上げをみせ結果、127%という大達成となりました。達成要因は色々とありますが、一番の要因は「素直さ」にあったと思います。上司からの指導がしっくりくるまでは性格上、時間がかかってしまいますが、腹落ちした後は同じミスを繰り返さず、また1つの事象から複数のことを主体的に考え行動する姿が前期は見受けられました。そういった行動の積み重ねが達成した大きな要因だと思います。今期も「素直さ」を忘れずに頑張ってほしいです!

 

 

おもてなし大賞

おもてなし大賞は総務人事部の戸田が晴れて受賞です。 

 

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f:id:ulurubiz:20190411105726j:plain「新卒時代に"お母さん"のような頼りがいのある総務の方が居て、その人のようになりたいと思って頑張ってる」という言葉が非常に印象的でした。

 

 

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■受賞理由
おとなしそうな風貌からは想像できない奇跡のコミュ力。うるるキッチンで彼女と会話したことのない人は果たして存在するのでしょうか?主婦目線でうるるの困ったをひっそりたくさん解決してくれました。まさに、ダイソンが似合う、うるるの母的存在です。
毎日、すごく行き届いたオフィス内の整理整頓や掃除をしてくださり、また、いつも分け隔てなく従業員みんなに声をかけてくださるなど、細部までに至るまで気遣って働く環境を良くしていただき本当にありがとうございます。
今期も引き続き、戸田さんにとっては子ども達のような、うるるの全従業員をよろしくお願い致します!

 

  

 

サポート大賞

サポート大賞は、フォンデスク事業部の梶沼が晴れて受賞。

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梶沼には、普段やりとりをさせて頂いているお客様やパートナーシップ先のご担当者様からサプライズムービーが届きました。

 

 

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■受賞理由
年間を通して、きめ細かく責任感を持って、ワーカー採用、育成、管理に当たり、フレックスコールの受託をしていた時期はすべての案件の管理進行を一手に担ってくれました。
多い時は1日3-4案件の日報を終業後にクライアントに提出し、お客様を一度も待たせることなく自身の仕事を全うしていました。
フレックスコールを粘り強く支え続けてくれて本当にありがとう!!

 

 

エンジニア・デザイン・マーケ大賞

エンジニア・デザイン・マーケ大賞はえんフォト事業部エンジニアの堂上が獲得です。

 

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堂上は、2017/4に新卒ゼロ期生として、インターンからそのままうるるに新卒入社したメンバーです。そんな堂上が2年後にMVPにまで昇り詰める。素晴らしいストーリーだと思います。

 

 

 

 

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 ■受賞理由
MVE(Most Valueable Engineer)というエンジニア表彰制度の企画・実行や、勉強会など、部署横断でエンジニアメンバー活性化のために主体的に動いてくれていました。
また、えんフォトの開発面でもLamda(ラムダ)を使った機能改善により写真のUPスピードを劇的に改善してくれました。
エンジニアとしての技術的なチャレンジと貢献もさることながら、17卒で社歴がまだ短いにもかかわらず、全社視点で当事者意識を持って率先して動いている姿はまさに他の見本です!

 

 

アルバイト・派遣・委託大賞

アルバイト・派遣・委託大賞はうるるBPOの山口と稲田がダブル受賞いたしました。

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お母さんからの手紙に書かれていた「努力はきっと実を結ぶ」、山口にもきっと響いたことでしょう。

 

 

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「アルバイトという立場でも、仕事の制限が少なく、主体的に仕事ができるこの環境が大好きです」という言葉が印象的でした。

 

 

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稲田は決起会に参加できなかったので、代わりに上司の寺尾が表彰を受けました。

「私のチームのメンバーが2人受賞出来て本当に嬉しいです」と思いの丈を語ってくれました。

 

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■受賞理由
山口
セミナールームでのスキャン案件を確実に運用してくれています。日雇いの方が入れ替わり入る中で新人さんの教育も行い、高い基準値で目標をクリアし続けているのはすばらしいの一言につきます。スキャンアルバイトさん全員へのお願いごとを何も指示をしていないのに自分が取りまとめて提出してくれるなど、驚くほど気が利くだけでなく、スキャンアルバイトさん達のケアも十分にやってくれているのがよくわかります。そんな山口さんは、セミナールームのスキャンアルバイトさんみんなに愛されていると思いますよ!引き続き、うるるBPOに力をかしてください!


稲田
アルバイトという立場にも関わらず派遣スタッフ10名を束ねてスキャン業務を管理してくれました。ファイル総数5,000冊、200万枚と格闘した日々は称賛に値します!

 

第一部〆 

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表彰式が終わり、決起会第一部も終了。第一部の最後は星の挨拶で締めくくります。

 

 

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当事者意識を持って仕事をしましょう。当事者意識を持てば仕事が楽しくなります。そして仕事が楽しくなれば、仕事のパフォーマンスがグッと上がります。そして、パフォーマンスが上がれば、会社も自分も成長していきます。(星)

 

逆に誰々がイケていないだとか、会社のここがイケていないだとか、当事者意識を見失い陰で言っているメンバーがいたら、「あなたが一番イケていないよ」って私は言ってあげたいです。

会社も人もまだまだ未熟です。会社が掲げる理念やビジョンに向かって成長していかなければならない。その成長に当事者意識を持って自分も参画できるからうるるを選んだはずです。

陰で言っても何も変わらない。むしろそういう批判を聞く周りのメンバーすらどんどん悪い方向に染めていく。そういう社員はうるるには必要ありません。(星)

 

 

私・小林も最前列で星のスピーチを聞いていましたが、 この内容は心底納得でした。

 

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この言葉の本質、きっと皆の胸に届いたことでしょう。

 

 

第二部 PARTY! 

やって参りました。

いよいよここからはうるるの真骨頂である、

大交流会 with アルコール。

 

副代表の桶山の乾杯まで少し時間が空いたこともあり、ビールを待ちきれないメンバーたちは互いにお酌をし、小さな乾杯が続々とスタート。

 

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社外役員の方々も決起会に駆けつけてくれました。

 

 

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旨そうなビールですねぇ♪

ブログを書きながらビールが飲みたくなってきました。

 

 

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星を囲んでパチリ♪

 

 

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 ということで、副代表の桶山の乾杯タイムが始まります。

 

 

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この日は、2020年4月入社予定の新卒のうち2名が駆けつけてくれたので、乾杯の前に自己紹介を実施してくれました。

 

※決起会後の二次会が2020新卒含めものすごい飲み会になるということは、この時まだ誰も知るよしもありませんでした。(去年もまったく同じこと書いた記憶がw)

 

 

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そして、2019/4入社の"通称:嵐を呼ぶ新卒"6名が登壇し・・・

 

「カンパーーーーーーイ!!!」

 

 

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パーティースタートです♪

 

 

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まずは腹ごしらえ。お洒落で美味しそうなケータリング。

 

 

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部署間を跨いで話に花が咲きます。

 

 

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2020新卒メンバー。副社長に酒を注がれてます♪

 

 

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第一部の時に紹介したうるるスピリットTシャツです。

写真左のエンジニアMVPの堂上が作ってくれました。

 

 

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社外取締役の松岡さんと会話をするエンジニアメンバーたち。

こういう時を狙って沢山吸収していってほしいですね。

 

 

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「飲めよ~瀧澤~」

と、うるるBPO営業課長の瀧澤に向けて星が言っている、、ような気がします。

 

 

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、、ということで、やはり飲みます。

 

 

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「部長は更にもう一杯じゃね?」

と、BPOの部長の鎌野に向けて星が言っている、、ような気がします。

 

 

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仲間と共に一年の疲れを癒し、そして次の一年の英気を養う。

笑顔が弾けるPARTYはまだまだ続いていきます。 

 

 

うる部

うるるでは様々な部活動が盛んなのですが、そんな部活動を盛り上げ、社員交流をより活性化させ、うるるスピリット「会社ホーム 社員はファミリー」をもっと組織に浸透させていきたい!

 

そんな想いを込めて、部活動活性化施策「うる部」という新たな取り組みを2018/4入社の新卒メンバーたちが企画してくれました。

 

 

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当プロジェクトリーダーの高樋がうる部について説明します。

 

 

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スティーブ・ジョブズに負けず劣らずの身振り手振り。

 

 

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皆の視線がステージに集まります。

 

 

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ということで、数ある部活の中から5つが選抜され、"新歓"的な催しの開催です

 

 

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(この時、皆にバレない裏の階段ではこういう人が待機していました)

 

 

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最初は野球部の紹介です。

 

 

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うるる野球部は、うるる部活で唯一のロゴやマスコットキャラクターが存在する部活です。これはうるるデザイナーの永作が丹精込めて作ってくれました。

 

うるる野球部のチーム名は「スターズロック」。

 

「スターズ」はうるるの代表取締役社長の"星 知也"の名前から。

「ロック」はうるるの語源であるオーストラリアの"エアーズロック"から。

キャラクターは、エアーズロックがあるオーストラリアにちなんで"カンガルー"。

おでこには、スターズロックのスターと野球のナインを表現する"9つの星"。

 

完璧です。

 

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最後は私・小林が投げるボールを受け取った人は強制入部・・・

 

 

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はいっ・・・

 

 

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ということで・・・

 

 

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受け取ったヨガ部の部長尾崎さんは、ヨガ部メンバー全員でうるる野球部に入部してくださいね♪

 

 

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続いてフットサル部の紹介です。

 

先ほど裏の階段で待機していたメンバーがボールを持ってイッキにステージまで駆け上がってきました。彼はいったい誰なんだろう。

 

フットサル部には、学生時代に地元選抜だったようなメンバーが数名おり、大会でも上位に食い込んでくるような、ハイレベルなメンバーでフットサルを展開しています。

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ん??

この人、第一部でもステージに上がっていたような・・・

 

 

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あっ・・・

方針発表の時にみんなに「おー!!」って言ってもらえず、滑った橋口だ!

 

部活発表では滑らないことを祈りますが、、、

 

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「シーーーン・・・」

いつでもどこでも滑ってくれる橋口はやはり良いキャラでした。

 

 

 

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続いては、楽天イーグルスの嶋・・じゃなかった、NJSS事業部の栗原による卓球部の紹介です。

 

 

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卓球部も実はお揃いのユニフォームを作り、大会などにも出場した実績のある部活です。

 

 

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ナイスホームランでした!

 

 

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続いては、「コーヒー部」と「キャンプ部」と「歴史部」の部長を兼任する安蘇の登場です。こんなに部長を兼任しちゃって大丈夫なのでしょうか!笑

 

 

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安蘇と歴史を語れば深くまで話が進みすぎ、よくわからないことになり、

安蘇とキャンプに行けば、よくわからないほど美味しいBBQを作ってくれます。

 

歴史については、過去にうる水で大いに語ってくれていますので、こちらをご覧ください♪

 

 

 

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最後は、今回うる部プロジェクトリーダーを担った高樋による「うま部」の紹介です。

 

うま部とは?

 

うま部の別名は「競馬部」です♪

 

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高樋は、東京競馬場でアルバイトをし、大井競馬場ではレースのプレゼンター経験があるという、超が付く「馬マニア」。

 

 

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 ▼うる水でも馬愛を大いに語ってくれました。

 

私・小林もうま部に所属しています。

今年の勝率(競馬の)はきっと良くなるでしょう・・♪

 

 

尚、今回紹介した部活以外にも、バスケットボール部、バレーボール部、サウナ部、筋トレ部、カラオケ部、日本酒部、激辛部、刃牙部などなど、合計数十の部活が乱立している部活動戦国時代となっているうるる。

 

これから入社する方も、是非部活に入って、仕事外の交流も大いに深めてくださいね。

 

 

中途入社社員による新人出し物 

うるる決起会の伝統といえば、入社一年以内の新人社員による出し物。

 

2018年度は新卒6名の入社に加え、中途正社員も20名以上が新たに仲間に加わりましたので、新卒と中途を分けて実施。

 

まずは中途入社組みの出し物です。

 

一昨年はすごいダンス、昨年はキスマイBUSAIKUうるるバージョン、というかなりレベルの高い出し物が続いたのですが、今年はどんな出し物が繰り広げられるのでしょうか。

 

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今回のコンセプトは、「うるるクイズ王決定戦!」。

全3問のクイズに各部門の代表者たちが答える、シンプルな内容なのですが、クイズの内容が凝り過ぎていてヤバかったです。w

 

まずは回答者が登壇。

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この5名(全員役員)が回答者にアサインされました。

 

私・小林(写真右)は回答者にアサインされることだけは事前に知っていたので、「昨年のようにハメることだけはしないでね」とメンバーたちにお願いしていました。

 

※小林は昨年の新人出し物で、企画者たちの悪意ある愛情により某ゲームで最下位にさせられました(号泣)

(企画者たちは今でも「あれは操作じゃなくて小林が下手クソだったんだ」と言いますが、真実は闇の中)

 

・・・

▼ということもあり「今年はハメないでね」と司会に事前にお願いする僕でした。

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最初の問題は「ハンバーガー早食い対決」。

事前に実際にマクドナルドに行って早食いのムービーを撮影してきたので、それがどう着地するかを予測するというゲームです。

 

 

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挑戦するのはこの6名。

誰が最初に食べ終わるでしょうか?

 

それぞれアルファベットが書かれた紙を選びます。

 

▼こんな感じ

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全員回答が出揃ったところで、、

 

よーい、ドン!!

 

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モグモグモグモグ・・・

 

動画が無いので分かりずらいですが(笑)、第一問は「A」のうるるBPOの中村が見事に勝利!

 

 

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そして、その中村を選択していた私・小林が第一問唯一の正解者でした!

小林1pointゲットです。

 

 

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「お前正解知ってたんだろー!!」

と隣の桶山ジャイアンが言ってますがスルーです。

 

続いて第二問目は、「会社のビルの1階からうるる本社がある9階まで階段で駆け上がるのが誰が一番早いかゲーム」です。

 

こちらは、ただ駆け上がるのではなく、6階には"まずーい飲み物"が置いてあり、それをイッキ飲みしてからじゃないと、上に上がれないという障害物競走です。

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こちらも動画がないので、ブログでは伝わりずらいのですが、「D」のNJSS事業部の吉田が見事に一位を獲得。

 

そして二問目も小林が唯一の正解者となり、隣のジャイアンがまたイロイロ言ってきていますが、全部スルーです。

 

小林、2point目ゲットです。

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さて、いよいよ最後の問題。

 

司会:「最後に正解した人は3pointゲットですー!!」

 

これ、クイズ番組で見てる分にはおもしろいですが、正解を重ねて勝っている立場の人からすると、本当に辛いものなんですね。身をもって知りました。。(笑)

 

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最後の問題は「ベニヤ板を正拳突きで何枚割れるかゲーム」です。

今年の出し物、身体はるなぁ。

 

 

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ということで、メンバーがステージに登場し、

 

 

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えい!!

 

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やー!!!

と割っていきます。

(この写真かっちょいい)

 

 

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空手着を装着したメンバーたち、本格的です。

 

 

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ということで、何枚割れるかゲームを見事に当てたのは、執行役員の渡邉。

 

このゲームを当てただけで、3ポイントゲットで優勝です。(嫉妬)

 

 

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最後は、2問目の問題で出てきた「まずーいドリンク」を全員飲まされるという。

 

 

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「おぇぇぇぇぇぇ・・・」

 

 

▼そして、桶山ジャイアンが「俺も板を割らせろ」となり、こんな感じになりました。

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▼この世の生物には見えない表情です。

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▼どかああぁぁーーーーん

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今年の出し物も、手が込んでいて、完成度がものすごく高かった!

 

何より、この企画を通じて、同期入社の中途メンバー同士の結束力が本当に高まったなと傍目から見てすごく感じました。

 

ナイス企画でした!!

 

 

クライマックス 

今年の決起会もいよいよクライマックス。

 

今回のクライマックスは2018新卒の7名が英知を集結し、NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」"風"な動画を作成し披露してくれました。

 

ここからその動画をキャプチャーで紹介します。

(僕の余計なコメントは敢えて入れません)

 

 

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一年前、社会という大海原に放たれたメンバーたちが、この一年何を感じ・学び、どう吸収し、どう成長してきたか。

 

そしてそれらを支えてくれた先輩社員たちへ、自分たちの立場だからこそどんなことを伝えるべきなのか。

 

日々体力の限界まで仕事をしながら、これらの企画を練り上げ、カタチにしてくれました。

 

 

そしてこの動画の最後を迎えます。

 

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一枚岩になる?

 

すると、ステージ上に18新卒7名が駆け上がってきました。

 

なんだなんだ??

 

これは、まさか??

 

 

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組体操で一枚岩(エアーズロック = うるる)!

 

 

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そして星がステージに呼ばれ・・・

 

 

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 18新卒と星による「一枚岩」の完成です!

 

 

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今回のクライマックスの企画や動画制作をメインで担当した2018新卒の小西が今回の企画にかけた想いをこう語ります。

 

うるるに入社して丸一年。

クライマックスの企画は「僕たちの一年間の集大成」を何かしらの形で表現できればというところからスタートしました。

 

同期7人が一丸となれるもの。

見た目からも伝わるもの。

直接一年の感謝を伝えられるもの。

 

そんなテーマで話し合ううち、組体操というアイディアが出てきました。「一枚岩っぽくていいじゃん!」とその場で一瞬盛り上がり、それなら自分主導でプロデュースしてみたいなと思って絵コンテを作り出しました。

 

ただ、10分という時間を組体操のみで集大成を見せるというのは至難の技(笑)

ということで、一枚岩になるまでの過程をドキュメンタリーという形で表現してみました。

 

18卒の人柄で笑ってもらえて且つ感動も届けられたら、という想いで作りました。


この1年で印象に残っていることや、なりたい自分像、18卒にとってうるるとはどんな存在なのか。

 

みんなからもらったアンケートを見るうち、自身の原点を振り返れたのはもちろんですが、みんな根底に流れる想いは一緒なんだなということが分かって良かったです。

 

最後壇上から、皆さんに直接感謝を伝えられたこと、社長にエアーズロックに登ってもらえた(?)ことで本当にこの企画にして良かったと思えました!(小西)

 

 

「自分にとってうるるは何なのか?」

「なぜ自分はうるるにいるのか?」

 

18新卒からのメッセージを見て、

多くの先輩社員たちが、自分のうるるに対する原点を想起したことでしょう。

 

 

〆の挨拶

 いよいよ、20期決起会も終わりを迎えます。

 

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18新卒が完成させた"エアーズロック"の頂上に登り終わった星が、〆の挨拶をし始めたのですが、今回は副代表の桶山に〆の挨拶を振りました。

 

無茶振りに弱い桶山ですが、果たして〆の挨拶ができるのでしょうか。

 

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今日はお疲れ様でした。中途の出し物も、新卒の出し物もクオリティが高く、本当にすごかった。

 

僕がみんなに伝えたい事、それは、うるるスピリットの中には無い表現ですが、「楽しく仕事をしよう」ということです。

 

当事者意識を持ったり、成長したり、仲間を思いやったり。

色んな話がありますが、これらをやると、総じて仕事が楽しくなりますよね。

 

いつどんな時でも、「今仕事を楽しめているか?」「どうすれば仕事を楽しめるか?」ということを念頭において今期も頑張っていきましょ・・ごにょごにょごにょごにょ (桶山)

 

と、最後は尻つぼみになりましたが、珍しく良いことを話してくれた桶山でした。

 

 

そして、桶山から新任執行役員に就任した脇村へ更にバトンタッチ。

 

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「桶山さんが珍しく良い事言ったので20期は良い年になりそうですね。今年は50名以上仲間が増える予定なので、一緒に頑張りましょう!」

 

とアドリブで乗り切り、最後は代表の星にバトンを戻します。

 

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皆さん、本当に今日はお疲れ様でした。

表彰された皆さん、本当におめでとう。

そして、出し物を企画してくれたメンバーや、決起会を企画運営してくれたメンバー、毎年本当に有難う。

 

20期はうるるにとって勝負の期となります。

皆で"一枚岩"となり、この勝負に挑み、全員で勝利を勝ち取りにいきましょう。

 

では、最後は一本締めでいきます!!

 

うるる20期頑張るぞ!!

よーーーーーーー

 

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「は~~~い♪」

 

沢山の笑いと感動があった20周年決起会も、これにてお開きとなります。

 

 

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今年も良い写真が撮れました♪

 

毎年の決起会の写真を並べて見ると、どんどん人数が増え、個々人どんどん成長し、日々実感することはなかなか少ないのですが、決起会の度に組織力の向上を感じます。

 

一年後の決起会も、この写真に居ないメンバーが更に増え、より強い"一枚岩"にうるるはなっていることでしょう。

 

みなさん、これからのうるるに益々ご期待ください。

 

 

あとがき

決起会の後は、有志で二次会へ。

二次会の会場はエンジニアMVPを獲得した堂上が副業で代表をやっている飯田橋のダーツバーに再集合。

 

 

二次会では色んなメンバーと話しました。

 

「やはり決起会って良いですね。皆の気持ちが一つになりますね」
「これからもうるるのために頑張りたいと思いました」

 

見学に来ていた新卒20メンバーから

「今後の戦略なども知れて、ものすごくテンションが上がりました」

「はやく一年経ち、うるるで仕事がしたいと思いました」

 

有難い言葉を沢山もらうことができました。

 

そして、毎度決起会の準備にとてつもない時間を割いてくれている決起会事務局メンバーのみんな、今年もお疲れ様でした!!

 

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最高の一枚岩!!

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