ULURU 20th Anniversary ! ~18新卒が一枚岩になった20期決起会~

うるるブログファンの皆さん、こんにちは。
うるるの小林です。

 

うるるでは毎年期初(4月頭)に、全社員が集まる「決起会」というイベントを実施しています。

 

そして、私・小林にとっては、この時期は、決起会準備・決起会当日運営・このブログと、一年で一番忙しい時期に突入いたします。

 

ヒーヒー言いながら毎年このブログを書くのですが、決起会ブログは毎年楽しみにしてくれる方が沢山いらっしゃいます。

 

例えば 一昨年。
代表の星が大号泣した決起会のブログは、日経新聞社の記者さんから「電車の中で読んで泣いてしまいました!」とご連絡を頂くほどの力作となっています。

 

▼一昨年の代表・星が大号泣した決起会の模様はコチラ

 

 

また、昨年の決起会は、360度がスクリーンで構成されている会場で実施しました。 

うるるの由来はオーストラリアのエアーズロックなのですが、エアーズロックに全員で行くのは難しいので、「バーチャルエアーズロックに登る」ということをコンセプトに、エアーズロックの頂上からの風景を360度映した会場で実施しました。

 

▼昨年のエアーズロックの頂上で実施した決起会の模様はコチラ

 

今回はうるる20周年ということで、果たしてどんな物語が生まれたのでしょうか。

※今回の決起会ブログは史上最多、200枚くらいの写真を使っており、目がチカチカしますが、ご容赦ください。

 

20期決起会

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第20期決起会は、2019年4月7日(日) 青空と葉桜の似合う東京タワーの真下にあるスターライズタワーで執り行いました。

 

 

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看板は「東京タワースタジオ」になっていますが、これは旧名で、現在は「スターライズタワー」と呼ばれています。普段はテレビ番組の収録等で使われているみたいですね。(この写真、東京タワーの大きさが際立ちます)

 

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少し早く会場インすると、登壇者たちがリハをやっていました。

朝早くからの集合、本当にお疲れ様でした。

※スクリーンの前に人が立つと、このスクリーンのとてつもない大きさが伝わりますよね。

 

 

決起会スタート

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今年も超・巨大スクリーンの会場で実施。メイン画面の両サイドには、今期のテーマを二文字熟語で記載したうるる社員たちの写真が並びます。

 

大迫力のオープニングムービースタート!

 

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この一年の出来事や写真が流れ、オープニングムービーが終了し、いよいよ20期決起会が幕を開けます。

 

 

 

 

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3年連続3回目、今年も及川みずほさんを司会にお招きしました。


3年も司会をして頂くと、決起会の度に出会える仲間のような感覚でした^^

 

 

代表・星からの前期振り返りと今期方針発表

 

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決起会のスタートは、代表・星による、前期の振り返りと今期の方針発表から。

 

 

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うるるの決起会では、会社の理念やビジョンに関する話を毎回実施します。

社員たちは、その都度その原点に立ち返り、自分たちが仕事をする意義を再確認します。 

 

これが全社員の基軸であり、これが全社員共通のベクトルです。

 

世の中には「無くてはならない会社」と「無くても困らない会社」の2種類があります。うるるは大きな価値を世の中に生み続け、沢山の雇用を生み、世の中に無くてはならない会社を目指します(星)

 

360度すべてが砂漠で、そこにポツンと佇むエアーズロックを私が20歳の時に見た際、その荘厳さに非常に強い感銘を受けました。
いつか自分もこういう唯一無二の存在になっていたいなと。

これは大きいとか小さいとかではなく、存在している意義や理由、自分が何のために生きているのか、何をこの世の残すのかを明らかにしたいと思いました。(星)

 

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うるるが何を実現するために存在しているのか。これがうるるのビジョンです。
うるるはweb上にネットワークされた世界中の人の英知・マンパワーを活用することで、今までどの会社も実現できなかった新たな価値を生み出し、世の中に貢献していきます。(星)

 

 

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うるるはどんな社会課題を解決していくのか?

まず、国や企業側の視点。
これから日本の労働生産人口がどんどん減少していきます。
2060年には今より3000万人もの労働力が消滅すると言われている。人手不足で倒産する企業も増えている。
こういった企業に対して、クラウドワーカーという新たな労働力を提供することで、労働力不足の解消に繋げていきたい。(星)
 

 

次にワーカー側の視点。
子育てや親の介護で外で働きたくても働けない方、特に主婦の方が数百万人いるといわれています。
そういった方々が安全安心に、自宅で仕事ができて、お金が稼げる。そういった世界観を創っていきたい。(星)

 

在宅での仕事が、お金を稼ぐためだけじゃなく、生きがいややりがいに繋がっているという感謝の手紙をワーカーから頂いた時には心が震えました。 (星) 

 

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うるるは3つのセグメントでビジネスを展開しています。

最初はワーカーに仕事を提供するために始めたBPO事業。
そして次に、ワーカーと企業を直接マッチングさせるために始めたクラウドソーシング事業のシュフティ。
当初はこの2事業で展開していたが、企業がワーカーを活用すること、例えばどの仕事を切り出せばよいか、どうワーカーをハンドリングすれば良いか、この辺りにノウハウが必要なことも知っていった。
つまり、ワーカーを活用すること自体がノウハウなんだと知った。(星)

 

そのノウハウを持ってる自分たちがワーカーを活用したプロダクトを作るという展開となり、NJSSを始めとしたCGS(Crowd Generated Service)をスタートし、今の3つの事業セグメントとなっていった(星)

 

 

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方針発表の締めには星が皆に伝えたいメッセージを語りました。

 

「会社が成長できる環境をつくってくれない」

「会社や部門の方針に納得いかない」

こう感じることがあれば、それは自分が主体となり解決に動きましょう。皆さんはお客様ではない、同じ船に乗る船員です。

船が汚なかったり乗り心地が悪ければ、それに文句を言うのはお客さんで、キレイにして乗り心地を良くするのが船員です。(星)

 

当事者意識を持って、どんどん改善案を上にあげてきてほしい。
現場を知っている皆さんの方が良いアイディアを持っているはず。
あなたたちがやる、あなたたちが立ち上がる。
そういう価値観で仕事をしたいから、皆さんはベンチャー企業を選んでいますよね。(星)
 

 

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星の想いに対し、真剣な眼差しで耳を傾けます。 

 

 

各部20期方針説明

続いて、各役員からの方針説明です。

20期より本部管掌制ではなく、各部門の担当役員制となりました。

 

 

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まずはNJSS事業担当役員の渡邉が方針を発表します。

 

 

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そして、毎年恒例。

渡邊の発表の終わりには、「最後にNJSS事業部の橋口君に気合を入れてもらいたいと思います」という無茶振りが入ります。2年連続2回目です。

 

「みなさん!もう何を言うかは分かってますね!それではいきますよー!今期も頑張るぞー!!!  おーーーー!」

 

「・・・(シーン)」 

 

やはり今年も、最後の「おー!」に誰も乗らず、静寂の音が聞こえました。 

橋口、良いキャラしてるなぁ。^^

 

 

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次に、新任の執行役員である、えんフォト事業担当の田中よりえんフォトの方針について説明がありました。

 

 

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続いて、こちらも新任執行役員の新規事業担当の脇村。fondeskを中心とした新規事業についての説明でした。

 

 

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次はシュフティ担当の取締役・長屋の出番だったのですが、体調不良によりお休み。

急遽、代打でシュフティ事業部マーケティング担当の加門が大役をこなしました。

ドキドキの発表でしたが、無事終了。加門、お疲れ様!

 

 

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各事業部の方針に真剣に耳を傾ける、代表の星。

 

 

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続いて、うるるグループ副代表であり、うるるBPO代表の桶山より、BPO事業の方針発表。

 

 

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BPO方針発表の最後には、NJSS事業部で無茶振りされた橋口同様、うるるBPOからは営業の南が無茶振りを食らいました。(笑) こちらも2年連続2回目です。

 

「うるるBPO!今期も頑張ろう!!!」

 

シーーーン

 

こちらも静寂の音が鳴り響きました。

 

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代表の星は「社長室」の方針発表をいたします。

 

 

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続いて、取締役管理本部長の近藤です。

近藤はこの日は喉の調子が悪いとのこと。

「代わりにTシャツの絵の人がここから喋ります」とアイスブレイクを入れました。

 

アイスはブレイクせず

より一層硬いアイスとなりました。

 

 

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気を取り直して、管理部門の方針を発表する近藤。

 

 

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続いて、取締役の私・小林より、採用と広報に関する方針発表です。

 

 

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(写真では少々見えずらいですが)
この日、私はうるるの社員が制作してくれた、うるるの行動指針である「うるるスピリット」の英語版が書かれたTシャツを着ていきました。

このTシャツ、なかなかお気に入りです。

 

 

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各部門方針発表の最後は、新任執行役員で人事総務担当役員の秋元が担いました。

 

 

エンゲージメント向上委員会発表

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各部門方針発表に続いて、エンゲージメント向上委員会による前期の結果や今期の方針発表です。

 

エンゲージメントが高い状態とは、企業と従業員が信頼しあい、互いに貢献しあっている組織状態であること。また、企業と従業員との愛着心が感じられる組織状態にすること。エンゲージメントと企業業績の連動性は様々な研究によって証明されています。(秋元)

 

うるるではアトラエさんのwevoxというエンゲージメント測定ツールを前期から導入。毎月点数を測定し、その結果に基づきエンゲージメント向上委員会が様々な対策を打ち、良い組織を作っています。

 

第一期エンゲージメント向上委員のメンバーが、一年間この取り組みをした後、どう感じたかのコメントの一部をご紹介します。

 

 

・ピープルマネジメントや組織マネジメントの一端を経験できた。またその難しさを知れた。

・チームマネジメントをする上で、必要な情報や見るべき事項を知ることが出来てよかった。弱い点を伸ばす方法を知り、どのように改善をするのか考えることができたことが非常に良かったと感じています。

・課題をデータを基に確認し、各チームの特有の悩みを対メンバーへのヒアリングを通して共有出来たことが良かったです。

・これまでチームの様子に懸念すべき点があっても、その懸念の根拠が主観的なものだと、問題が発生するまで日和見してしまう事があった。しかし、wevoxを介してチームの問題が定量的に表現されることで、問題発生前に対策に向けて行動を起こしやすくなった。

・色々な社員がエンゲージメント委員をやれると良いなと思います。この取組は当事者が多ければ多いほど会社を自分たちをより良い組織にできると思います。

 

うるるはこれからも、エンゲージメントの高い状態を追求し、そしてそれを持続し続けられるような組織を作り続けて参ります。

 

 

辞令

うるるでは決起会にて、昇格者や任命者へ辞令の交付を行っています。

 

まずは一般社員から管理職への昇格。
今回はめでたく5名のメンバーが管理職へ昇格をいたしました。

 

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まずは、うるるBPO クリエイティブ課 課長に昇格した市川です。

「今ここに立ってるのもBPOのみんなのおかげですと同僚たちに感謝の気持ちを表してくれました。

 

 

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続いて、NJSS事業部 フィールドセールス課 セールスマネージャーに昇格した竹森。

昇格試験に見事合格した旨を小学生の娘さんに伝えたところ、「やればできるじゃん」と言われたそうです。(笑)


「僕がもっと売上に貢献することで、皆の業績賞与アップに貢献したい」とコメントしてくれました。

 

 

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続いては、NJSS事業部 開発課 課長に昇格した萩原。

「テックのうるるを作るのは自分たち自身だ」とアツい抱負を述べてくれました。 

 

 

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萩原は、7年前うるる初の学生インターンからそのままうるるに入社したメンバーです。※当時の写真

そんな萩原がいよいよ管理職へと昇格。

私・小林的にはものすごく感慨深い昇格となりました。

 

 

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続いては、fondesk事業部 事業推進課 課長に昇格した上口。

上口は入社一年未満での昇格となりました。

「僕はうるるのビジョンに惚れて入社しました。新しいCGS(Crowd Generated Service)を生み続けていきたい」と、うるるビジョン愛を語ってくれました。

 

 

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最後にfondesk事業部 開発課 課長 に昇格した国本です。

「良いプロダクトを作り続けて、世の中をあっと言わせたい」と大きなビジョンを語ってくれました。

 

 

続いて、執行役員へ昇格のメンバーです。

 

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えんフォト事業担当の田中。

「より責任感を持ち、事業伸ばす。そしてえんフォトをうるるの業績を構成する第三の柱にしたい」という想いを語ってくれました。

 

 

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新規事業担当の脇村。

「うるるに入社して9ポジション位をこなしてきた。ここまで色んなチャレンジをさせてくれた会社に感謝したい。そして実績を出せばきちんと評価してくれる会社に感謝したい。皆と仕事の喜びを味わっていきたいと思う」と笑顔で語ってくれました。

 

 

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続いて、BPO事業担当の野坂。

「創業メンバーの一人としてうるるを立上げ、一度役員になったが、出産や子育てで一度役員を退任。そしてそこからまた奮闘してここに戻ってきた。もっとできることがあると感じている。そして女性の昇格者をもっとうるるに増やしてきたい」とうるるの歴史をすべて知っている野坂ならではのコメントでした。

 

 

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創業メンバーがこうやって役員に舞い戻ってきてくれたこと。

創業の苦労を共にした星としても感慨深いものがあったのではないでしょうか。

 

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最後に人事総務担当役員に昇格した秋元です。

「もともと経営を担う気持ちで仕事をしていたので、役員に昇格したとはいえ特に大きな心境の変化はないです。うるるを日本を代表する会社にするために、自分が日本を代表する人事になります」と豪語してくれました。

 

 

 

続いては、第2期エンゲージメント向上委員会への辞令です。

 

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メンバーを代表して18新卒の小西が辞令書を受け取ります。

(星と小西の距離が近いw ステージ上のバミリに忠実にやるとこうなりましたw)

 

 

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「内定者インターンを含めると入社3年目に突入する自分ですが、皆に貢献できるような働きをしたいと思います」 と小西が抱負を述べてくれました。

 

こういった全社横断型委員会のメンバーに新卒入社組もどんどん入り、より組織が活性化されていく。非常に好循環だと思います。

 

 

続いては、ISMSに基づく情報セキュリティ委員会メンバーへの辞令です。

 

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こちらはメンバーを代表し、NJSS事業部の高橋が辞令書を受け取ります。

(今回の距離は適正ですねw)

 

 

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 「全員一人一人が当事者意識を持たないとインシデントはなくなっていかないと思っているので、一丸となってインシデントを防いでいきましょう」と本質を語ってくれた高橋でした。

 

 

表彰式 

決起会の目的はいくつかありますが、それらの中でも最重要の部類に入ってくるのがこの表彰式です。

 

うるるでは表彰時に上がるステージのことを"聖域"と呼んでいます。

 

今年は誰が"聖域"に登るのでしょうか。

 

表彰式では、各表彰者の好きな音楽で登壇をしてもらい、表彰状・トロフィー・目録の贈与はもちろんの事、日頃お世話になっている社外の方からのサプライズムービーやお手紙などを準備させてもらいました。

 

 

NJSS年間MVP

NJSS年間MVPはセールス課 地方チームの小島・黒澤の二名がチームとして受賞です。

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「おー、MVPに選ばれたなー」

「俺たちやりましたね」

この写真、個人的に好きです。

 

 

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黒澤には可愛い双子の赤ちゃんの写真とセットで奥様からの激励の手紙、小島には奥様からの激励のムービーが届きました。

 

 

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■受賞理由
下期と通期の達成率から地方チームが選出されました。
また、地方チームでは期の途中から前年比較で1名減しており、その中での奮闘も選出理由の一つです。
23区外である地方への営業活動は、対応エリアや潜在顧客層の件数が数多くあるため、顧客折衝力はもちろんなのですが、その他全体的に効率的な事務処理能力や、的確なターゲット選定までも必要とされます。
そういう意味で、ただの「営業」にとどまらず、メンバー個人の総合的な能力と成果の集積が、今期のNJSSセールス地方課の成果につながったのだと思います。

 

 

うるるBPO年間MVP

うるるBPO年間MVPは営業チームの守谷が獲得です。

 

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ご両親からの手紙が映るスクリーンを見る守谷。

守谷の上司であるうるるBPOの鎌野が守屋の実家まで伺いご両親の御言葉を頂いてきました。

 

 

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■受賞理由
通期の売上達成率で選出されました。
上期の達成率はまさかの78%でしたが、下期は驚異の追い上げをみせ結果、127%という大達成となりました。達成要因は色々とありますが、一番の要因は「素直さ」にあったと思います。上司からの指導がしっくりくるまでは性格上、時間がかかってしまいますが、腹落ちした後は同じミスを繰り返さず、また1つの事象から複数のことを主体的に考え行動する姿が前期は見受けられました。そういった行動の積み重ねが達成した大きな要因だと思います。今期も「素直さ」を忘れずに頑張ってほしいです!

 

 

おもてなし大賞

おもてなし大賞は総務人事部の戸田が晴れて受賞です。 

 

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f:id:ulurubiz:20190411105726j:plain「新卒時代に"お母さん"のような頼りがいのある総務の方が居て、その人のようになりたいと思って頑張ってる」という言葉が非常に印象的でした。

 

 

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■受賞理由
おとなしそうな風貌からは想像できない奇跡のコミュ力。うるるキッチンで彼女と会話したことのない人は果たして存在するのでしょうか?主婦目線でうるるの困ったをひっそりたくさん解決してくれました。まさに、ダイソンが似合う、うるるの母的存在です。
毎日、すごく行き届いたオフィス内の整理整頓や掃除をしてくださり、また、いつも分け隔てなく従業員みんなに声をかけてくださるなど、細部までに至るまで気遣って働く環境を良くしていただき本当にありがとうございます。
今期も引き続き、戸田さんにとっては子ども達のような、うるるの全従業員をよろしくお願い致します!

 

  

 

サポート大賞

サポート大賞は、フォンデスク事業部の梶沼が晴れて受賞。

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梶沼には、普段やりとりをさせて頂いているお客様やパートナーシップ先のご担当者様からサプライズムービーが届きました。

 

 

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■受賞理由
年間を通して、きめ細かく責任感を持って、ワーカー採用、育成、管理に当たり、フレックスコールの受託をしていた時期はすべての案件の管理進行を一手に担ってくれました。
多い時は1日3-4案件の日報を終業後にクライアントに提出し、お客様を一度も待たせることなく自身の仕事を全うしていました。
フレックスコールを粘り強く支え続けてくれて本当にありがとう!!

 

 

エンジニア・デザイン・マーケ大賞

エンジニア・デザイン・マーケ大賞はえんフォト事業部エンジニアの堂上が獲得です。

 

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堂上は、2017/4に新卒ゼロ期生として、インターンからそのままうるるに新卒入社したメンバーです。そんな堂上が2年後にMVPにまで昇り詰める。素晴らしいストーリーだと思います。

 

 

 

 

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 ■受賞理由
MVE(Most Valueable Engineer)というエンジニア表彰制度の企画・実行や、勉強会など、部署横断でエンジニアメンバー活性化のために主体的に動いてくれていました。
また、えんフォトの開発面でもLamda(ラムダ)を使った機能改善により写真のUPスピードを劇的に改善してくれました。
エンジニアとしての技術的なチャレンジと貢献もさることながら、17卒で社歴がまだ短いにもかかわらず、全社視点で当事者意識を持って率先して動いている姿はまさに他の見本です!

 

 

アルバイト・派遣・委託大賞

アルバイト・派遣・委託大賞はうるるBPOの山口と稲田がダブル受賞いたしました。

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お母さんからの手紙に書かれていた「努力はきっと実を結ぶ」、山口にもきっと響いたことでしょう。

 

 

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「アルバイトという立場でも、仕事の制限が少なく、主体的に仕事ができるこの環境が大好きです」という言葉が印象的でした。

 

 

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稲田は決起会に参加できなかったので、代わりに上司の寺尾が表彰を受けました。

「私のチームのメンバーが2人受賞出来て本当に嬉しいです」と思いの丈を語ってくれました。

 

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■受賞理由
山口
セミナールームでのスキャン案件を確実に運用してくれています。日雇いの方が入れ替わり入る中で新人さんの教育も行い、高い基準値で目標をクリアし続けているのはすばらしいの一言につきます。スキャンアルバイトさん全員へのお願いごとを何も指示をしていないのに自分が取りまとめて提出してくれるなど、驚くほど気が利くだけでなく、スキャンアルバイトさん達のケアも十分にやってくれているのがよくわかります。そんな山口さんは、セミナールームのスキャンアルバイトさんみんなに愛されていると思いますよ!引き続き、うるるBPOに力をかしてください!


稲田
アルバイトという立場にも関わらず派遣スタッフ10名を束ねてスキャン業務を管理してくれました。ファイル総数5,000冊、200万枚と格闘した日々は称賛に値します!

 

第一部〆 

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表彰式が終わり、決起会第一部も終了。第一部の最後は星の挨拶で締めくくります。

 

 

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当事者意識を持って仕事をしましょう。当事者意識を持てば仕事が楽しくなります。そして仕事が楽しくなれば、仕事のパフォーマンスがグッと上がります。そして、パフォーマンスが上がれば、会社も自分も成長していきます。(星)

 

逆に誰々がイケていないだとか、会社のここがイケていないだとか、当事者意識を見失い陰で言っているメンバーがいたら、「あなたが一番イケていないよ」って私は言ってあげたいです。

会社も人もまだまだ未熟です。会社が掲げる理念やビジョンに向かって成長していかなければならない。その成長に当事者意識を持って自分も参画できるからうるるを選んだはずです。

陰で言っても何も変わらない。むしろそういう批判を聞く周りのメンバーすらどんどん悪い方向に染めていく。そういう社員はうるるには必要ありません。(星)

 

 

私・小林も最前列で星のスピーチを聞いていましたが、 この内容は心底納得でした。

 

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この言葉の本質、きっと皆の胸に届いたことでしょう。

 

 

第二部 PARTY! 

やって参りました。

いよいよここからはうるるの真骨頂である、

大交流会 with アルコール。

 

副代表の桶山の乾杯まで少し時間が空いたこともあり、ビールを待ちきれないメンバーたちは互いにお酌をし、小さな乾杯が続々とスタート。

 

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社外役員の方々も決起会に駆けつけてくれました。

 

 

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旨そうなビールですねぇ♪

ブログを書きながらビールが飲みたくなってきました。

 

 

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星を囲んでパチリ♪

 

 

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 ということで、副代表の桶山の乾杯タイムが始まります。

 

 

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この日は、2020年4月入社予定の新卒のうち2名が駆けつけてくれたので、乾杯の前に自己紹介を実施してくれました。

 

※決起会後の二次会が2020新卒含めものすごい飲み会になるということは、この時まだ誰も知るよしもありませんでした。(去年もまったく同じこと書いた記憶がw)

 

 

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そして、2019/4入社の"通称:嵐を呼ぶ新卒"6名が登壇し・・・

 

「カンパーーーーーーイ!!!」

 

 

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パーティースタートです♪

 

 

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まずは腹ごしらえ。お洒落で美味しそうなケータリング。

 

 

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部署間を跨いで話に花が咲きます。

 

 

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2020新卒メンバー。副社長に酒を注がれてます♪

 

 

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第一部の時に紹介したうるるスピリットTシャツです。

写真左のエンジニアMVPの堂上が作ってくれました。

 

 

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社外取締役の松岡さんと会話をするエンジニアメンバーたち。

こういう時を狙って沢山吸収していってほしいですね。

 

 

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「飲めよ~瀧澤~」

と、うるるBPO営業課長の瀧澤に向けて星が言っている、、ような気がします。

 

 

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、、ということで、やはり飲みます。

 

 

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「部長は更にもう一杯じゃね?」

と、BPOの部長の鎌野に向けて星が言っている、、ような気がします。

 

 

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仲間と共に一年の疲れを癒し、そして次の一年の英気を養う。

笑顔が弾けるPARTYはまだまだ続いていきます。 

 

 

うる部

うるるでは様々な部活動が盛んなのですが、そんな部活動を盛り上げ、社員交流をより活性化させ、うるるスピリット「会社ホーム 社員はファミリー」をもっと組織に浸透させていきたい!

 

そんな想いを込めて、部活動活性化施策「うる部」という新たな取り組みを2018/4入社の新卒メンバーたちが企画してくれました。

 

 

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当プロジェクトリーダーの高樋がうる部について説明します。

 

 

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スティーブ・ジョブズに負けず劣らずの身振り手振り。

 

 

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皆の視線がステージに集まります。

 

 

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ということで、数ある部活の中から5つが選抜され、"新歓"的な催しの開催です

 

 

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(この時、皆にバレない裏の階段ではこういう人が待機していました)

 

 

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最初は野球部の紹介です。

 

 

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うるる野球部は、うるる部活で唯一のロゴやマスコットキャラクターが存在する部活です。これはうるるデザイナーの永作が丹精込めて作ってくれました。

 

うるる野球部のチーム名は「スターズロック」。

 

「スターズ」はうるるの代表取締役社長の"星 知也"の名前から。

「ロック」はうるるの語源であるオーストラリアの"エアーズロック"から。

キャラクターは、エアーズロックがあるオーストラリアにちなんで"カンガルー"。

おでこには、スターズロックのスターと野球のナインを表現する"9つの星"。

 

完璧です。

 

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最後は私・小林が投げるボールを受け取った人は強制入部・・・

 

 

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はいっ・・・

 

 

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ということで・・・

 

 

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受け取ったヨガ部の部長尾崎さんは、ヨガ部メンバー全員でうるる野球部に入部してくださいね♪

 

 

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続いてフットサル部の紹介です。

 

先ほど裏の階段で待機していたメンバーがボールを持ってイッキにステージまで駆け上がってきました。彼はいったい誰なんだろう。

 

フットサル部には、学生時代に地元選抜だったようなメンバーが数名おり、大会でも上位に食い込んでくるような、ハイレベルなメンバーでフットサルを展開しています。

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ん??

この人、第一部でもステージに上がっていたような・・・

 

 

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あっ・・・

方針発表の時にみんなに「おー!!」って言ってもらえず、滑った橋口だ!

 

部活発表では滑らないことを祈りますが、、、

 

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「シーーーン・・・」

いつでもどこでも滑ってくれる橋口はやはり良いキャラでした。

 

 

 

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続いては、楽天イーグルスの嶋・・じゃなかった、NJSS事業部の栗原による卓球部の紹介です。

 

 

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卓球部も実はお揃いのユニフォームを作り、大会などにも出場した実績のある部活です。

 

 

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ナイスホームランでした!

 

 

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続いては、「コーヒー部」と「キャンプ部」と「歴史部」の部長を兼任する安蘇の登場です。こんなに部長を兼任しちゃって大丈夫なのでしょうか!笑

 

 

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安蘇と歴史を語れば深くまで話が進みすぎ、よくわからないことになり、

安蘇とキャンプに行けば、よくわからないほど美味しいBBQを作ってくれます。

 

歴史については、過去にうる水で大いに語ってくれていますので、こちらをご覧ください♪

 

 

 

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最後は、今回うる部プロジェクトリーダーを担った高樋による「うま部」の紹介です。

 

うま部とは?

 

うま部の別名は「競馬部」です♪

 

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高樋は、東京競馬場でアルバイトをし、大井競馬場ではレースのプレゼンター経験があるという、超が付く「馬マニア」。

 

 

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 ▼うる水でも馬愛を大いに語ってくれました。

 

私・小林もうま部に所属しています。

今年の勝率(競馬の)はきっと良くなるでしょう・・♪

 

 

尚、今回紹介した部活以外にも、バスケットボール部、バレーボール部、サウナ部、筋トレ部、カラオケ部、日本酒部、激辛部、刃牙部などなど、合計数十の部活が乱立している部活動戦国時代となっているうるる。

 

これから入社する方も、是非部活に入って、仕事外の交流も大いに深めてくださいね。

 

 

中途入社社員による新人出し物 

うるる決起会の伝統といえば、入社一年以内の新人社員による出し物。

 

2018年度は新卒6名の入社に加え、中途正社員も20名以上が新たに仲間に加わりましたので、新卒と中途を分けて実施。

 

まずは中途入社組みの出し物です。

 

一昨年はすごいダンス、昨年はキスマイBUSAIKUうるるバージョン、というかなりレベルの高い出し物が続いたのですが、今年はどんな出し物が繰り広げられるのでしょうか。

 

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今回のコンセプトは、「うるるクイズ王決定戦!」。

全3問のクイズに各部門の代表者たちが答える、シンプルな内容なのですが、クイズの内容が凝り過ぎていてヤバかったです。w

 

まずは回答者が登壇。

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この5名(全員役員)が回答者にアサインされました。

 

私・小林(写真右)は回答者にアサインされることだけは事前に知っていたので、「昨年のようにハメることだけはしないでね」とメンバーたちにお願いしていました。

 

※小林は昨年の新人出し物で、企画者たちの悪意ある愛情により某ゲームで最下位にさせられました(号泣)

(企画者たちは今でも「あれは操作じゃなくて小林が下手クソだったんだ」と言いますが、真実は闇の中)

 

・・・

▼ということもあり「今年はハメないでね」と司会に事前にお願いする僕でした。

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最初の問題は「ハンバーガー早食い対決」。

事前に実際にマクドナルドに行って早食いのムービーを撮影してきたので、それがどう着地するかを予測するというゲームです。

 

 

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挑戦するのはこの6名。

誰が最初に食べ終わるでしょうか?

 

それぞれアルファベットが書かれた紙を選びます。

 

▼こんな感じ

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全員回答が出揃ったところで、、

 

よーい、ドン!!

 

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モグモグモグモグ・・・

 

動画が無いので分かりずらいですが(笑)、第一問は「A」のうるるBPOの中村が見事に勝利!

 

 

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そして、その中村を選択していた私・小林が第一問唯一の正解者でした!

小林1pointゲットです。

 

 

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「お前正解知ってたんだろー!!」

と隣の桶山ジャイアンが言ってますがスルーです。

 

続いて第二問目は、「会社のビルの1階からうるる本社がある9階まで階段で駆け上がるのが誰が一番早いかゲーム」です。

 

こちらは、ただ駆け上がるのではなく、6階には"まずーい飲み物"が置いてあり、それをイッキ飲みしてからじゃないと、上に上がれないという障害物競走です。

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こちらも動画がないので、ブログでは伝わりずらいのですが、「D」のNJSS事業部の吉田が見事に一位を獲得。

 

そして二問目も小林が唯一の正解者となり、隣のジャイアンがまたイロイロ言ってきていますが、全部スルーです。

 

小林、2point目ゲットです。

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さて、いよいよ最後の問題。

 

司会:「最後に正解した人は3pointゲットですー!!」

 

これ、クイズ番組で見てる分にはおもしろいですが、正解を重ねて勝っている立場の人からすると、本当に辛いものなんですね。身をもって知りました。。(笑)

 

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最後の問題は「ベニヤ板を正拳突きで何枚割れるかゲーム」です。

今年の出し物、身体はるなぁ。

 

 

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ということで、メンバーがステージに登場し、

 

 

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えい!!

 

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やー!!!

と割っていきます。

(この写真かっちょいい)

 

 

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空手着を装着したメンバーたち、本格的です。

 

 

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ということで、何枚割れるかゲームを見事に当てたのは、執行役員の渡邉。

 

このゲームを当てただけで、3ポイントゲットで優勝です。(嫉妬)

 

 

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最後は、2問目の問題で出てきた「まずーいドリンク」を全員飲まされるという。

 

 

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「おぇぇぇぇぇぇ・・・」

 

 

▼そして、桶山ジャイアンが「俺も板を割らせろ」となり、こんな感じになりました。

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▼この世の生物には見えない表情です。

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▼どかああぁぁーーーーん

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今年の出し物も、手が込んでいて、完成度がものすごく高かった!

 

何より、この企画を通じて、同期入社の中途メンバー同士の結束力が本当に高まったなと傍目から見てすごく感じました。

 

ナイス企画でした!!

 

 

クライマックス 

今年の決起会もいよいよクライマックス。

 

今回のクライマックスは2018新卒の7名が英知を集結し、NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」"風"な動画を作成し披露してくれました。

 

ここからその動画をキャプチャーで紹介します。

(僕の余計なコメントは敢えて入れません)

 

 

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一年前、社会という大海原に放たれたメンバーたちが、この一年何を感じ・学び、どう吸収し、どう成長してきたか。

 

そしてそれらを支えてくれた先輩社員たちへ、自分たちの立場だからこそどんなことを伝えるべきなのか。

 

日々体力の限界まで仕事をしながら、これらの企画を練り上げ、カタチにしてくれました。

 

 

そしてこの動画の最後を迎えます。

 

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一枚岩になる?

 

すると、ステージ上に18新卒7名が駆け上がってきました。

 

なんだなんだ??

 

これは、まさか??

 

 

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組体操で一枚岩(エアーズロック = うるる)!

 

 

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そして星がステージに呼ばれ・・・

 

 

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 18新卒と星による「一枚岩」の完成です!

 

 

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今回のクライマックスの企画や動画制作をメインで担当した2018新卒の小西が今回の企画にかけた想いをこう語ります。

 

うるるに入社して丸一年。

クライマックスの企画は「僕たちの一年間の集大成」を何かしらの形で表現できればというところからスタートしました。

 

同期7人が一丸となれるもの。

見た目からも伝わるもの。

直接一年の感謝を伝えられるもの。

 

そんなテーマで話し合ううち、組体操というアイディアが出てきました。「一枚岩っぽくていいじゃん!」とその場で一瞬盛り上がり、それなら自分主導でプロデュースしてみたいなと思って絵コンテを作り出しました。

 

ただ、10分という時間を組体操のみで集大成を見せるというのは至難の技(笑)

ということで、一枚岩になるまでの過程をドキュメンタリーという形で表現してみました。

 

18卒の人柄で笑ってもらえて且つ感動も届けられたら、という想いで作りました。


この1年で印象に残っていることや、なりたい自分像、18卒にとってうるるとはどんな存在なのか。

 

みんなからもらったアンケートを見るうち、自身の原点を振り返れたのはもちろんですが、みんな根底に流れる想いは一緒なんだなということが分かって良かったです。

 

最後壇上から、皆さんに直接感謝を伝えられたこと、社長にエアーズロックに登ってもらえた(?)ことで本当にこの企画にして良かったと思えました!(小西)

 

 

「自分にとってうるるは何なのか?」

「なぜ自分はうるるにいるのか?」

 

18新卒からのメッセージを見て、

多くの先輩社員たちが、自分のうるるに対する原点を想起したことでしょう。

 

 

〆の挨拶

 いよいよ、20期決起会も終わりを迎えます。

 

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18新卒が完成させた"エアーズロック"の頂上に登り終わった星が、〆の挨拶をし始めたのですが、今回は副代表の桶山に〆の挨拶を振りました。

 

無茶振りに弱い桶山ですが、果たして〆の挨拶ができるのでしょうか。

 

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今日はお疲れ様でした。中途の出し物も、新卒の出し物もクオリティが高く、本当にすごかった。

 

僕がみんなに伝えたい事、それは、うるるスピリットの中には無い表現ですが、「楽しく仕事をしよう」ということです。

 

当事者意識を持ったり、成長したり、仲間を思いやったり。

色んな話がありますが、これらをやると、総じて仕事が楽しくなりますよね。

 

いつどんな時でも、「今仕事を楽しめているか?」「どうすれば仕事を楽しめるか?」ということを念頭において今期も頑張っていきましょ・・ごにょごにょごにょごにょ (桶山)

 

と、最後は尻つぼみになりましたが、珍しく良いことを話してくれた桶山でした。

 

 

そして、桶山から新任執行役員に就任した脇村へ更にバトンタッチ。

 

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「桶山さんが珍しく良い事言ったので20期は良い年になりそうですね。今年は50名以上仲間が増える予定なので、一緒に頑張りましょう!」

 

とアドリブで乗り切り、最後は代表の星にバトンを戻します。

 

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皆さん、本当に今日はお疲れ様でした。

表彰された皆さん、本当におめでとう。

そして、出し物を企画してくれたメンバーや、決起会を企画運営してくれたメンバー、毎年本当に有難う。

 

20期はうるるにとって勝負の期となります。

皆で"一枚岩"となり、この勝負に挑み、全員で勝利を勝ち取りにいきましょう。

 

では、最後は一本締めでいきます!!

 

うるる20期頑張るぞ!!

よーーーーーーー

 

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「は~~~い♪」

 

沢山の笑いと感動があった20周年決起会も、これにてお開きとなります。

 

 

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今年も良い写真が撮れました♪

 

毎年の決起会の写真を並べて見ると、どんどん人数が増え、個々人どんどん成長し、日々実感することはなかなか少ないのですが、決起会の度に組織力の向上を感じます。

 

一年後の決起会も、この写真に居ないメンバーが更に増え、より強い"一枚岩"にうるるはなっていることでしょう。

 

みなさん、これからのうるるに益々ご期待ください。

 

 

あとがき

決起会の後は、有志で二次会へ。

二次会の会場はエンジニアMVPを獲得した堂上が副業で代表をやっている飯田橋のダーツバーに再集合。

 

 

二次会では色んなメンバーと話しました。

 

「やはり決起会って良いですね。皆の気持ちが一つになりますね」
「これからもうるるのために頑張りたいと思いました」

 

見学に来ていた新卒20メンバーから

「今後の戦略なども知れて、ものすごくテンションが上がりました」

「はやく一年経ち、うるるで仕事がしたいと思いました」

 

有難い言葉を沢山もらうことができました。

 

そして、毎度決起会の準備にとてつもない時間を割いてくれている決起会事務局メンバーのみんな、今年もお疲れ様でした!!

 

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最高の一枚岩!!

テクノロジーも強いうるるへ~2018新卒メンバーが経営メンバーへSQLを教えるの巻~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 

今から約半年前の、2018年度のうるる中間決起会で、代表の星がこう宣言を致しました。

 

うるるは「テクノロジーもビジネスも両歯車共に強い組織」を目指すことを、改めて宣言しました。

もともとうるるの創業メンバーは全員がビジネスサイド出身者。故に、ここまでの会社の伸ばし方も、セールスドリブンの会社でした。それはそれで素晴らしい事なので、今後もセールスのチカラをもっと磨いていきます。

しかし、うるるはWEBサービスを展開する会社なので、エンジニアたちを中心にテクノロジーのチカラも重要になります。そこを今一度明確にし、テクノロジーにより一層チカラを入れ、思う存分伸ばしていきたいという思いを代表の星から語りました。

 

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「テクノロジーも強いうるる」を目指すためには、エンジニアではない役員陣もテクノロジーへの理解を深めていくことが大切と考えました。

 

では、どこまでを目指すか?

 

経営陣全員がPHPなどの言語をスラスラ書いたり読んだりできる状態じゃなくても良い。

 

でも、何かしらの戦略を立てる際にはデータ(ファクト)を用いて判断をしないといけないので、データをデータベースから抽出できるような状態くらいにはなっているのが好ましいだろう。では、経営陣がSQLをある程度操れる状態にまでは持って行こう。

 

と、なりました。

 

もちろんSQLをある程度書ける経営陣もいるのですが、水準がバラバラなので、まったく同じ時間に同じ教材を活用することで、目線を合わせて会話ができるようになりますよね。

 

そして、経営陣がSQLを学ぶなら、2018新卒のエンジニアが講師をするとうるるっぽいよね みたいな流れで、今回の企画がスタートしました。 

 

新卒入社一年経ったばかりの社員が経営陣に講師をするなんて・・・
と思われる方もいるかもしれないですが、
うるるは新卒だろうが経営陣だろうが関係ありません。

 

 

2018新卒による、役員へのSQL勉強会

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今回の勉強会で役員のサポートをしてくれた、2018新卒の筒井(写真左)と河本(写真右)です。

ちょっと二人の距離が近すぎるような気もしますが・・・気のせいにしておきましょう。

 

 

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今回の勉強会を企画した、うるる唯一のエンジニア出身の取締役である長屋が今回の企画の主旨や流れを説明。 

 

 

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今回の勉強会では、実際に手を動かすことを大事にしたかったので、オンラインプログラミング勉強ツールの「Progate」を活用いたしました。

 

 

3時間という制限時間の中、皆どこまで進めるのでしょう。

 

ということで、勉強会スタート!

 

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 皆、とても真剣な表情で問題を解いていきます。

 

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代表の星もPCと向き合い問題を解いていきます。

 

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「先生わかりませ~ん」と呼べば、親切に2018新卒の2人が教えてくれます。

構造的に理解しコツを掴むまでは、参加者皆が初歩的なところで躓いたりしました。

 

 

f:id:ulurubiz:20190328145824j:plainis notをisn'tにしたらだめなの?」
「大文字でもいいの?」
「これ一人でやるのムズカシイなぁ・・・」

 

ボソボソボソボソ・・・

 

 

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代表の星や副代表の桶山にも講師の2人が遠慮なく指導をしていきます。

 

  

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 私・小林も、まるで複雑な契約書を読み解いているようなシブい表情w

「うーーん、どこ間違ってるのかなぁ・・」

「ココっすよ、ココ!」

みたいな感じのやりとりを繰り返していました。

そんなこんなのやりとりで、小林は複数のテーブルを結合する"join"あたりまで理解を深めることができました。

 

勉強会実施後、経営メンバーにレクチャーしてくれた筒井と河本からはこんな感想をもらえました

 

社長・副社長・役員が一生懸命SQLの勉強をしてくれたことに感動しました。
また社長・副社長・役員にSQLを教えることができ、経営層と現場の近さを改めて感じました。

このようなきっかけで、社長・副社長・役員がさらにテクノロジーに関する知識や理解を深めることで、「テックのうるる」を一緒に目指していきたいという思いになりました。(筒井)

 

役員の方々が, 楽しくSQLを書いている姿を見ることができてよかったです!
徐々に難しくなるSQL文に苦しみながらも, レクチャーを交え成長していく過程はとても素晴らしいと思いました!
講習会が終わった後に質問にくる役員の方もおり, 当事者意識が高いなと感動しました…!
この講習会を通じて、 データリテラシーを高めていこうという弊社の志を垣間見ることができました!(河本)

 

  • 経営陣と現場の近さ
  • 新卒、経営メンバー立場関係なくコミュニケーションが取れる社風

このあたりを二人の感想からも感じることができました。

 

 

筒井先生、河本先生、本当にありがとう。

2人の献身的なサポートのおかげで、まだ少しだけですが、SQLを書けるようになりました。

 

『テクノロジーも強いうるる』を一緒に創っていこう!

 

"嵐を呼ぶ" うるる新卒第二期生が誕生!~2019年度入社式~

みなさん、こんにちは。「令和」という、すんなり耳に入る新元号に着地したことでホッと一安心している、うるるの小林です。

 

さて、うるる初の新卒を受け入れた2018年4月から、早一年。
今年もこの季節が到来いたしました。

 

そう、4月といえば"入社式"。
今年もフレッシュで夢と希望にあふれる新卒6名を無事受け入れることができました。

 

▼伝説のうるる新卒第一期生の入社式はコチラ 

 

2019年度入社式 

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昨日までの曇り空がウソのような快晴の天気。

今年も会場はうるるから徒歩3分、株主総会やランチでよくお世話になっている、マリナーズコート東京さんをお借りしました。

※ちなみにこのホテルの裏側には「東京オリンピック選手村」が絶賛建設中。来年の夏が楽しみです。 

 

 

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どうですか、この手作り感満載の入社式。

もう少しで「令和」を迎えるというのに、うるるでは「平成」を飛び越え「昭和」を大切にしている感があります。なんだか温かい気持ちになれますよね^^

 

 

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久々の再会に、笑顔の新卒たち。

入社式開始までは、楽しみと緊張が入り混じる、そんな感じなのでしょう。

 

 

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開始時間を迎え、役員陣の登場です。 

 

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役員陣と向かい合って座ると、少しだけ今までの柔らかい雰囲気がウソのような、緊張の空気が流れます。いよいよ2019年度うるる入社式の開催です。

 

 

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この緊張感、、、良いですね。

 

 

代表・星の挨拶

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 入社式は代表の星の挨拶から始まります。

 

 

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入社おめでとうございます。
無事にこの日を迎えられ大変嬉しく思っています。


今日この日を迎えられる喜びは私だけではなく、人事メンバーはもちろん、面接を対応したスタッフやこれから皆さんを迎え入れる準備をしている事業部メンバーなど、全員が待ち望んでいたことです。

 

くしくも今年の新入社員の皆さんは、新しい元号とともに社会人年数を刻んでいきます。時代に節目を付けるとすれば、元号の変更はとても大きな節目の1つです。一般的に元号が変わると、これからどんな時代になるのかという国民の期待が膨らみ、経済は活性化します。


私達も、そんな節目で社会人となる皆さんの成長に期待が膨らみ、会社全体が活性することを望んでいます。

 

今日から正式に皆さんの社会人生活が始まります。


今までも小学校から中学校、中学校から高校、高校から大学など人生の転換期があったと思いますが、学生から社会人としてのステップアップは今までのステップアップと比べ物にならないくらい大きなものです。


親元を離れ、自立して自分の人生を歩んでいくわけです。
今まで育ててくれた親に感謝し、これから徐々に親孝行できる社会人になっていただきたい。


自立というのは自分で立つと書きますが、自分を律するのも自律です。


社会人は誘惑がいっぱいです。成長する機会も堕落する機会も沢山あります。それらすべてを含め経験していったことがその人を形成します。時には堕落することもあるかもしれません。ただ、堕落し続けるのは時間の無駄ですから、そうならないように自分を律しなければなりません。

 

そのためには高い「志」を持つことです。


仕事では常に目標を問われます。その目標は掲げるだけのものではありません。達成するために現状との乖離を把握し、確実にその乖離を埋めていくことが求められます。


「志」は仕事で立てる目標とは違います。

 

自分は何のために働くのか?

自分は何のために生きているのか?

 

もしかすると社会人になるにあたって就活の中で自問自答を繰り返してきたかもしれませんが、そういった志を持ってください。


必要に応じてどんどんアップデートとアップグレードをしていってください。志は必ず成長のエネルギーになりますし自分の心を支えてくれます。


そして、その志を成すプロセスが親孝行にもなります。

 

うるるの先輩社員もまた人によって色々な志を持っています。
内容も違いますし考え方も違います。だからプロセスも違います。


うるるにいるたくさんの先輩社員を参考にしてください。
ただし、誰のどんなところを参考にするかは皆さん次第です。

 

さて、いよいよ今日から社会人としての人生が始まります。
一刻でも早くうるるを引っ張る人材に育って欲しいと願ってやみません。


改めて入社おめでとう!
一緒に力を合わせて世界に期待され応援される会社を作りましょう。

 

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「高い志を持て」

星からの言葉に真剣に耳を傾ける19新卒たち。

 

 

辞令交付 

続いては星から直接一人一人に対して、辞令の交付です。

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新入社員代表挨拶 

続いては、新入社員代表の香取による挨拶です。

 

彼は「うるるクエスト」で有名なうるるの内定者インターンに参加していたメンバーであり、うるる入社前にオーストラリアのエアーズロック(ウルル)にも足を運んでくれたメンバーです。

 

▼香取の紹介ブログはコチラ

 

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おはようございます。新入社員を代表して、
ご挨拶をさせていただきます。香取眞登と申します。

 

本日は、私達新入社員に対し、このような素晴らしい式をあげていただきまして、誠にありがとうございます。一同心からうれしく思うとともに、
身が引き締まる思いで胸がいっぱいです。

 

今日この日をもって、うるる新卒二期生として、社会への第一歩を踏み出すにあたり、この場をお借りして、私から一つの誓いを述べさせていただきたいと思います。

 

それは、「いつなんどきも、工夫を怠らないこと」です。

 

「仕事とは、工夫の積み重ねである」

これは、私がうるるでインターンシップをする中で、星社長から教えて頂いたことです。

 

その教えの通り、思い返せば、インターンとしての業務に特別やりがいを感じ、成長を実感できたのは、決まって、自分なりに試行錯誤し、「工夫」を凝らしていた時でした。

 

「工夫」とは当事者意識の現れであると、私は考えています。

 

壁にぶち当たった時、現状を何かのせいにして諦めるのではなく、当事者意識を持って、その場その場で自分にできる最良の手を探す、それこそが、「工夫」を凝らすという事なのだと思います。

 

「仕事とは、工夫の積み重ねである。」

社長の教えを深く胸に留め、うるるの一員として、納得して、日々仕事と向き合っていきます。

 

右も左もわからない私達であり、先輩方にはご迷惑をおかけする事もあろうかと思いますが、今日の日の感謝と初心をいつまでも忘れず、一日でも早くうるるの戦力となれるよう、邁進して参ります。


どうかご指導、ご鞭撻賜りますよう、お願い申し上げます。本日は、誠にありがとうございました。簡単ではございますが、新入社員一同を代表いたしまして、感謝と決意の言葉とさせていただきます。

 

平成三十一年 四月一日      新入社員代表 香取眞登

  

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拍手喝采。

 

「仕事とは、工夫の積み重ねである」、素晴らしいの一言。心が震えました。

 

 

新入社員決意表明

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「"伝説の新卒第一期生"に対抗して、"嵐を呼ぶ 新卒第二期生"をキャッチフレーズに、会社を盛り上げ、その源になりたい」とアツい思いを語ってくれた、NJSS事業部へ配属の香取眞登。

 

 

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「変化を恐れず、ずっと成長し続ける。そして私も嵐を巻き起こす」とこちらも嵐を巻き起こす宣言をしてくれた、NJSS事業部へ配属の倉本春奈。

 

 

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「自分が経営者のつもりで仕事をする。そして3年以内に経営に携わる」とすさまじい宣言をしてくれた、NJSS事業部へ配属の宮内大希。

 

 

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 「3年以内に部長クラスから数字に関わる相談を受けられる存在になる」と目を輝かせた、えんフォト事業部へ配属の山本シェーン武史マローン。(※山本シェーン武史マローンは本名です!)

 

 

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「 "結果" "実績" "自分に何ができるのか"にこだわり、作るスキルだけじゃなく、作ったものを売るスキルも身に付ける」と語ってくれた、シュフティ事業部へ配属の小西達大。

 

 

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「3年以内に新規事業を立ち上げる。人間性を磨き、自分を律し、人間関係を大切にする」と真っすぐな気持ちを語ってくれた、シュフティ事業部へ配属の井旗丈。

 

理念・ビジョン・スピリット唱和

さて、平成ラストイヤーの年に昭和でアットホームな入社式もいよいよ大詰め。

この日一番の"昭和"がやって参りました。

 

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表紙を一枚はがすと、当社の経営理念とビジョンが虫食いになっている文章が出現。この虫食いをハズすと入社式で内定取り消し。(ウソデス)

 

うるるの理念:
世界に「期待」され、「応援」される企業であれ

うるるのビジョン:
「人」のチカラで世界を「便利」に

 

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この位は、激戦のうるる新卒採用を潜り抜けてきたメンバーなら、お茶の子さいさいでした♪

 

 

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続いて、うるるが組織作りにおいて最も大切にしている5つの「うるるスピリット」の穴埋めです。

 

 

皆が一人一人、穴埋めを順調に答えていきました。

 

 

そして、最後の5つ目のスピリット・・・

 

 

「答えたい人いますか~?」

 

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「はい!はい!はい!はい!」

 

挙手のスピードが早い!!(特に写真手前四人のエンジニアメンバーたち!)

 

 

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一番最初に挙手をした井旗が自信を持って答えました。

 

「"ベンチャースピリット"を持ち、"成長"し続ける」

 

理念・ビジョン、そしてうるるスピリットに共感し、体現できるメンバーの採用を追求して行ってきましたので、こんなの朝飯前でしたね。

 

 

最後は恒例の集合写真。

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マジメな集合写真と、、、

 

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昨年同様、 NG的なやつ。(笑) 

 

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<あとがき>

これで2019年度の入社式も無事終了。

 

新卒って本当に良いですよね。

みんな、本当にキラキラしてる。

夢と希望に満ち溢れている。

 

そんな彼らから、役員として参加した僕が沢山の勇気をもらいました。

 

改めて、19新卒のみんな、入社おめでとう。

是非うるるに嵐を巻き起こしてください。

そしてその嵐に耐え抜いたうるるは、より強い組織となり、ビジョン実現に向けて、今よりも更に強力な組織となっていることでしょう。

 

あとは、沢山飲みに行こう。

そして大いに語ろう。

僕のカレンダーが空いている日には、「飲みに行きましょう」という予定を勝手に入れちゃってOKです。

 

19新卒のみんな、うるるを選んでくれて有難う。

シュフティKAIZEN報告【2019年3月】

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こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。
今年は桜の開花が早かったですね!日に日に暖かい日が増えて嬉しいです。

 

◼️シュフティKAIZEN報告とは

シュフティチームは2018年6月にリニューアルを行い、さらにユーザーにとってより使いやすいサービスにするため日々業務に取り組んでいます。
そんなシュフティチームの動きを、多くの方に知ってもらいシュフティに興味を持ってもらうために、

  • シュフティチームってどんなことやってるの?
  • 具体的にどういう改善・施策してるの?

といった内容を月1回発信していくブログになります。

 

▼詳しくは第1回をご覧ください!

blog.uluru.biz

 

ついに新元号が決まりましたね!
と言いつつ、私自身あまり元号のことは特に気にしてなかったんですが(^-^;
発表があってから社内がざわざわして、「令和だって〜」と周りの同僚と話したり、帰り道にSNSでいろんな人の感想を見ているうちに、ああ今年って特別な年なんだなぁと実感してきました。
そんな中、先月は現シュフティチームとしては今期最後のリリースとなりました。
2018年6月のリニューアル直後から仕込んでいた施策がリリースされたりと、新しい1年へ向けて良い区切りがつけられそうです。

 

目次

1.User’s Voice

ユーザーのお問い合わせから対応したもの

2.機能

シュフティの機能に関しての新規開発や改善

3.サービス向上

サービスの質の向上などに関わる改善

User’s Voice

◼️報酬履歴、支払い履歴(返金タブ)に振り込み手数料の獲得特典の表示

目的

振込手数料特典を見える化することで

  • 報酬や返金額に合わせて出金タイミングをユーザーが考慮できるようにする

 

以前シュフティで行っていたお友達紹介などのキャンペーンで、振込手数料が無料や半額になる特典を付与していました。

しかし、付与された特典は

  • 確認できる場所がない
  • 報酬や返金額の出金の際に自動的に適用される

という仕様で、ユーザーにとても不明瞭だったためにお問い合わせをいただくことがありました。
自動適用をうまく活用していただくため、回数と適用タイミングを明示しました。

 

ワーカーの場合

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対応メンバー

発起人:Enイワサキさん

De:ナカジマ

En:ユウコさん

 

機能

◼️【仕事登録】タスクのフォーム作成時のテキストをドラッグで選択できないバグの修正

目的
  • 普段よく使うPC操作は、シュフティでも同じように操作できるようにする

 

タスクの仕事登録の納品フォーム作成画面

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上図の質問文や選択肢のテキストの一部をマウスで選択しようとすると、右側の【ドラッグで設問を移動する】機能が優先されてしまい、選択できずに設問自体が動いてしまう現象がありました。

 

パソコンを使用する上でよく行う操作は、シュフティ上でも同様に行えないと、使い勝手が悪くユーザーの業務効率の低下に繋がってしまいます。
現在は修正され、マウスでテキスト選択できるようになっています。

 

対応メンバー

発起人:Deナカジマ
En:淳さん

 

◼️◯◯様限定などのユーザー限定用のタグを設置

目的
  • ユーザーが求めている情報を、求めているユーザーにきちんと届ける
  • 情報を欲していないユーザーには、いらない情報が届かないようにする

 

シュフティのパートナー機能を使うと、パートナーだけに仕事を公開することができます。(詳しくはリンク先のガイドをご覧ください。)
これまで、パートナー限定のお仕事も仕事一覧やメールの新着情報に表示されてしまい、パートナー以外のワーカーにとっては仕事探しに影響が出てしまっていました。


仕事登録時に設定するタグに【特定ユーザー限定】というタグを増設し、パートナー以外のワーカーの仕事一覧や新着メールには表示されないようにしました。

 

クライアント側:仕事登録STEP2のタグ設定画面

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ワーカー側:仕事を探す画面(仕事一覧)

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仕事を探す画面でこのタグをクリックすると、ユーザー限定のお仕事で絞り込まれます。 

対応メンバー

発起人:Maグロースハックさん

En:マエトモさん、SJさん、ユウコさん、松島さん、マヘスさん

  

サービス向上

◼️ワーカーの報酬獲得時にポップアップアニメーションを表示

目的
  • ワーカーの報酬獲得体験を一緒に盛り上げたい
  • がんばっていることを少しでも賞賛したい
  • シュフティを続けてもらえるきっかけ作り

 

ワーカーの

  1. 報酬を獲得した回数に応じて(複数あり)
  2. 特定の累計報酬金額達成に応じて(複数あり)

の際に、シュフマルからのちょっとした楽しいポップアップアニメーションが表示されます!
この施策も2018年6月のリニューアル直後から進めていたもので、ついにリリースすることができました。

 

報酬獲得回数に応じてでるverをちょっとだけチラ見せ

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※1回目に限らず、特定の回数を達成すると表示されます。

アニメーションでひょこっと表示されます。
表示のタイミングや詳細は実際に見てほしいので、ぜひお仕事トライしてみてください!

 

私たちシュフティチームも、ワーカーのみなさんが報酬を稼げたことを一緒に喜びたい!という想いから生まれました。
シュフティでの仕事を少しでも楽しく感じていただけますように。

対応メンバー

発起人:Deナカジマ
De:ナカジマ
En:マヘスさん、イワサキさん、SJさん

 


3月の現場からは以上です!

 

過去のKAIZEN報告はこちら!

シュフティKAIZEN報告【2019年2月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2019年1月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年12月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年11月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年10月】 - うるるブログ

100社以上の中から見つけた、自分の人生理念と相通ずる会社 〜内定者紹介Part3〜

皆さん、こんにちは!うるるの神崎です。

19卒の学生さんは、あと1ヶ月も経たない間に社会人ですね!徐々に社会人になる実感が湧いてきて、ドキドキされている方も多いのではないでしょうか?

20卒の方は、春休みに入り、就職活動に本腰を入れ始めた方もきっと多いかと思います。

さて、本日は今期最後の19卒内定者紹介ブログをお届けいたします!

 

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3人目は、エンジニア職の小西 達大(こにし たつひろ)くんです。小西くんは大阪在住なのですが、今年の1月末から約1ヶ月間、短期集中で内定者インターンに参加するといった、熱意溢れるエンジニアです。

うるるの新卒第1期生には同姓の小西くんがいるため、社内では「何て呼ぼうかな?」なんていう話が各所で飛び交っています。(結局、呼び名は決まったのかしら・・・?)

まずは、簡単に小西くんについてご紹介いたします。

 

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・大阪府立大学 工学域物質化学系学類 卒業
・エンジニア職として、2018年5月に内定を受諾
・就活時は、100社以上の会社説明会に参加
・USJでアルバイトをしていたこともあり、ディズニーランドに行くことが上京後の夢の一つ
・大学時代からライターとして働きつつ、アカペラサークルでの活動にのめり込む
・アカペラを始めたことにより、絶対音感を身に付けた強者

 

就職活動の軸は、「作り手側から未来を作れるか」

-いつも、はるばる大阪からキャリーバッグ片手に選考を受けていた小西くん。エンジニア職を志望したきっかけは何だったのでしょうか?

小西:昔から、「何かを作れる人」に漠然とした憧れを抱いていたんですよね。大学在学中から、ライターとしてアルバイトを長期間行っているのですが、ライターをやってみようと考えたのは作家という「作る人」を目指していたことが背景にあります。

そんなある時、ひょんなことがきっかけとなり、島根県で開催される「Ruby合宿」というものに参加したんです。エンジニアという職業を目指すようになったきっかけは、ズバリこの合宿にあります。先輩に誘われて応募したこの合宿、抽選で参加者が決まるのですが、実は自分を誘ってくれた先輩は抽選に落ちてしまって。。。当時、僕はプログラミングなんて何も分からない状態で、知っている人は誰も参加しない、右も左も分からない状態で。正直、絶望的な状況で「なんで先輩が落ちて、自分だけ通るんだよ...(泣)」と思いながら一人寂しく参加したということは秘密にしておいて下さい(笑)。

この合宿で、ある男性の参加者と出会ったんです。その彼は、プログラミングを通じて既にサービス作っていて、目を輝かせながら自分が作るサービスについて自分に語ってくれたんですよね。そんな彼を見て、直感的に「これだ!」と感じました。上手い言葉で表現はできませんが、自分が本当にやりたいことに出会った気がして衝撃を受けて。心の琴線に触れたっていうんですかね?そこからエンジニアを目指すようになりました。

 

-エンジニアになる決意を固めてから、どんな就職活動をしていたのか改めて聞いてみました。

小西:とにかく沢山の企業に足を運んでみようと思っていて、100社以上は会社説明会に参加しましたね。僕は人材紹介会社を利用していなかったので、自分で全て検索して足を運ぶ企業を決めていました。大阪・東京問わず就活をしていて、リモートではなく対面で話を聞きたいと考えていたので、東京に来る時はいつもキャリーバッグを片手に持ち、泊まる場所はネットカフェを利用していました。キツいこともありましたが、今ではいい思い出です(笑)。

沢山の企業を見ようと思ってはいたものの、「ITベンチャー・自社開発・理念やビジョンが明確になっているか」という就活の軸はもっていて、かつ自分の人生理念である「未来をつくる」に、繋がっているか?という視点で様々な企業に訪問していました。そんな中、「エンジニア 新卒 サーバーサイド」と検索してうるるがヒットし応募した、というのがうるるとの出会いです。

 

ーそんな中、うるるへの入社を決めた理由はどんな点にあったのでしょうか?

小西:決め手は2つで、1つ目はビジネスモデルに興味を持ったということです。会社説明を聞いて、クラウドワークを世の中の当たり前にし、労働力不足を解決しようとしているうるるのミッションに、今後必要とされていく上に、まだまだ成長の余白があると感じました。

僕自身、クラウドソーシングを使ってライターの仕事を受注してきた中で、実感値として今の在宅ワーク(クラウドワーク)という選択肢には課題があると感じていました。まず、単価が安いこと。そして長期的に安定的な働き方ができない。まだまだ誰もが在宅ワークで生活ができる状態ではないと思います。ただ、今後も求められていく働き方では間違いなくあると思うんです。そこに着目して未来をつくろうとしているうるるのビジネスモデルは、今後も成長していくはずだし社会貢献度も高いな、と魅力を感じました。

2つ目は、「人」の雰囲気です。選考を受ける中で、面接の雰囲気がいつも良かったんですよね。率直に自分の話や質問ができて、面接官も同じようにうるるや自分自身について話してくれていたと感じました。一次面接で自分の人生理念について話した際、面接官自身の人生理念について話してもらえたことも記憶に強く残っています。

 

 

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▲卒業旅行で訪れたタイにて。※奥の像をマネしており「どんだけ~」ではありません(笑)

 

プログラミング×ライター×アカペラにのめり込む日々

-内定受諾後、小西くんはどんな毎日を過ごしているのでしょうか?

小西:うるるの選考を受け始めているころから継続して、PHPの勉強を継続して行っています。書籍を通じて、PHPのフレームワークを使ったオークションサイトを作ったり、うるるのサーバーサイドエンジニアとして必要な知識を付けるために絶賛勉強中です。

プログラミング以外では、大学時代から続けているライターとしてアルバイトをする傍ら、アカペラサークルでの活動に大学時代から今もなお力を入れています。父親がバンドを組んでいたことがあり、その影響もあって音楽に対する興味を持つようになったんですよね。

僕が所属しているアカペラサークルの中には100グループ以上が紐付いていて、複数のグループに所属している人も少なくありません。邦楽から洋楽まで幅広い楽曲の中から、各グループで決めたコンセプトに沿って活動をしています。公園で歌っている人の集団を見たことはないですか?僕達も練習場所には、よく公園を使っています。

ただ好きな時に集まって歌うのではなくて、大会やアカペラライブにも参加していて、今年の2月には通称「KAJa!」と呼ばれる、「関西アカペラジャンボリー」という日本最大級のアカペライベントにも参加していたりします。

 

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▲アカペラサークルの活動に注力する、大学時代の小西くん。

 

未来を作る瞬間を自分の目で見て、感じたい

-今後、イチ社会人として目指す「なりたい自分」を聞いてみました。

小西:僕には、「クリエイターとして未来を作る」という将来の目標があります。その瞬間をこの目で見たいし感じたくて、その瞬間に全てを懸けていきたいと思っています。こんな将来の目標から逆算して、これからの人生を歩んでいきたいです。未来を作る上では、「社会貢献性のあるもの」という軸もあります。高校時代に「夢をかなえるゾウ」という本に出会い、この時から一貫して人に貢献したいと考えていまして。そして誰しも、信じ続ければ夢は叶えられると思っています。

うるるでは、まずはサーバーサイドエンジニアとして経験と実力をつけて、後々はフロントエンドエンジニアとしてのスキルもつけたいと思っています。目指すはフルスタックエンジニアです!ある一部分のみではなく、サービスの全体を見ながら働き、Webサービス全般に関する経験を積んでいきたいです。プログラミングは、自分が書いたものがすぐ目に見えて、ユーザーも巡り巡って変わっていくものなので、ここに楽しさを感じるんですよね。また、壁にぶつかった時に、課題となっていることの深部を追求していく過程が楽しくてたまらないです。

 

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-最後に、就職活動中の後輩に向けて、メッセージをお願いします!

小西:就活で自分が大切にしていたのは「たくさん体験すること」と「自分の感情を言語化する」ことです。

自分はそれほど器用ではないので、就活においてもたくさん回り道をしたし、たくさん迷いました。

その中でも、自分は何を考え・何を実現したいのか、常に自分の言葉で表現する事を大切にしてきました。きっとそうすれば、自然と道も決まってくると思っています。

自分がどういう人生を生きていきたいのか、じっくり考え、後悔のない選択をして欲しいなと思います!

シュフティKAIZEN報告【2018年2月】

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こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。
3月に入り、暖かい日も少しずつ増えてきましたね!


◼️シュフティKAIZEN報告とは
シュフティチームは2018年6月にリニューアルを行い、さらにユーザーにとってより使いやすいサービスにするため日々業務に取り組んでいます。
そんなシュフティチームの動きを、多くの方に知ってもらいシュフティに興味を持ってもらうために、

  • シュフティチームってどんなことやってるの?
  • 具体的にどういう改善・施策してるの?

といった内容を月1回発信していくブログになります。

 

▼詳しくは第1回をご覧ください!

blog.uluru.biz

 

弊社は3月が期末ということもあり、チームにどことなくラストスパート感が漂っています。

そんな中、仕事詳細の情報設計見直しプロジェクトがついに一部公開となりました。
こちらは、ユーザーインタビューを経て実際のシュフティワーカーの意見を取り入れて実装を進めているものです。

さらに、プロジェクトタイプの取引の流れがわかりにくいという声にお応えした改修も行っています。

 

目次

1.User’s Voice

ユーザーのお問い合わせから対応したもの

2.機能

シュフティの機能に関しての新規開発や改善

User’s Voice

◼️個別連絡ボードに取引フローのステップを表示

目的
  • シュフティの取引フロー全体の見える化
  • ユーザーの現在の状況の見える化
    • 今何をすべきなのかをわかりやすくする
  • 発注前に作業してしまうなどのトラブル防止

 

これまでの個別連絡ボードでは、今現在の状況をテキストのみで表示し、

取引全体のフローは見える化されていませんでした。

 

これまで:ワーカー応募中

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  • 今自分がどの時点にいるのか
  • 取引終了まではどのくらいのステップなのか

がわかりづらく、取引の流れや今何をしたらいいかわからないというお問い合わせを多くいただいていました。

また、発注前に作業してしまい報酬を受け取れないといったトラブルも多く見られました。

 

改修後:ワーカー応募中

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今回の改善で、取引終了までのステップを表示し、

  • ゴールまでの道のりを明確にする
  • 終わった工程、現状、残りのステップを見える化
  • 今取るべき対応をより明確に伝える

 

これにより、初めてのユーザーでも仕事に取り組みやすいUIへと改修しました。

対応メンバー

発起人:Deナカジマ

De:ナカジマ

En:ユウコさん

 

◼️ライティングカテゴリと商品登録の仕事詳細の情報設計見直し

この改善は、仮説を元にプロトタイプを作成し、実際にワーカーインタビューを行いました。

ワーカーのみなさまの協力のもとリリースすることができました!

 

目的
  • ワーカーの仕事を探す時間の短縮
  • ワーカーの仕事参加率の増加
  • ワーカーの獲得報酬の増加

 

シュフティの大きな課題のひとつとして、

  • ワーカーの仕事検索に膨大な時間がかかっている
    • 作業内容の記述ブロックはクライアントによって書き方がバラバラ
    • 最後まで読まないと仕事に参加するかどうか決断ができない

という問題がありました。

そこで、自分がこの仕事ができる・できないの決断までの時間を短縮できれば、目的を達成できるのではないかと仮説を立てました。

ワーカーが仕事を選ぶ際に決め手になり得る情報を、もう一度選定して情報設計を見直しました。

 

新たに追加した情報

 

  • ライティング
    • ★最低文字数
    • ★希望納品数(納品できるペース)
    • テーマ
    • 文末表現
    • 想定読者

 

  • 商品登録 
    • ★試用期間(トライアル)
    • ★画像加工の有無
    • 説明文作成の有無
    • マニュアル

 

★の項目は、特にワーカーが仕事を選ぶ決め手になりやすいため、ページ上部でこの情報の有無がわかるようにしました。

 

改修後:ライティングの場合

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実装前にプロトタイプを作成し、ワーカーインタビューを行いました。
実際に見ていただいたワーカーのみなさまには、おおむね好評をいただくことができました。
細かい項目について頂いたご意見を再度検討し、今回のリリースを迎えることができました。

 

※大きな改修になることと、目的達成度合いの確認には一定の時間を要するため、現段階では仕事登録数の多いライティングカテゴリと商品登録に絞って実装しています。
前向きな結果が得られれば、他のカテゴリに対しても検討していく予定です。

対応メンバー

発起人:Deナカジマ
De:ナカジマ
En:ハギワラさん、ユウコさん、淳さん、マヘスさん、マエトモさん

Special Thanks

ユーザーインタビューに参加していただいたワーカーのみなさま

 

機能

◼️不正取引監視機能

目的
  • 発注前の外部連絡、直接報酬支払いなどによるトラブル防止

 

ここ最近、ワーカーからクライアントの利用規約違反に該当する通報がとても増えています。

 

シュフティは、スキルや時間に縛られずに、なるべくたくさんのワーカーに利用していただきたいという思いがあります。

シュフティに仕事を登録してくださっているクライアントの多くは、そんなシュフティワーカーを高く評価してくださり、丁寧なやりとりでワーカーと取引をしてくださっています。

 

しかし、一部のクライアントにより、ここ最近トラブルが多発しているのが現状です。

正しく使ってくださっているユーザーのみなさまにはご迷惑おかけしますが、より安心してご利用いただくため、不正行為を察知する機能をリリースする運びとなりました。

 

特定条件を満たすと不正行為防止の下記のようなメッセージが表示されます。

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※本機能の性質上、自動メッセージにつきましては不正行為ではない場合でも、出てしまう可能性がございます。予めご理解とご協力をお願いいたします。

 

シュフティ利用規約も合わせてご確認ください。

https://support.shufti.jp/hc/ja/articles/115000125942

対応メンバー

発起人:Cs小野さん
De:ナカジマ
En:ハギワラさん、サウナイッテ・バッカーバーグさん、SJさん、淳さん、マヘスさん、ヤスシさん 

 


2月の現場からは以上です!

 

過去のKAIZEN報告はこちら!

シュフティKAIZEN報告【2019年1月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年12月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年11月】 - うるるブログ

シュフティKAIZEN報告【2018年10月】 - うるるブログ

うるるBPOの徳島県・小松島市との調印式の裏側を突撃レポ!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。

 

去る2月15日に、うるるBPOの徳島県小松島市への事業所新設に伴い、徳島県と小松島市との三者間にて立地に関する覚書の調印式を徳島県庁にて実施いたしました。

 

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うるるBPOより調印式に参加をしたのは、うるるBPO代表取締役の桶山(写真左から三番目)、うるるBPO取締役の落合(写真一番右) 、そしてうるるBPO徳島センター責任者の岡(写真右から二番目)の三名。

 

この模様は、徳島県シェアNO.1の徳島新聞にも大々的に取り上げて頂きました。

これから徳島にてうるるBPOが一大旋風を巻き起こしていくことになるでしょう。

 

調印式には桶山雄平代表取締役や飯泉嘉門知事、濱田保徳市長が出席し、覚書に署名した。桶山氏は「徳島に開設するセンターを新しい事業の発信拠点にしたい」とあいさつ。知事は「早期の事業拡大を心待ちにしている」と激励し、濱田市長も「最大限支援していく」と歓迎の意を伝えた。(徳島新聞より)

 

 

 

さて・・・

大真面目な内容はここまで。

 

今回のブログでは、調印式の裏側や、誘致頂いた小松島市のご担当の皆様方とのひと時を、いつもの"うるるブログ風"な感じに仕立て上げてみました^^

 

 

調印式前日 ~徳島へ前入り~

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「阿波おどり空港」と呼ばれている徳島空港で我々を待ち構えていたのは、生々しいばかりの阿波踊り石像たち。近くで小さな子どもが見たらリアル過ぎて逃げてしまう位の、すごくリアルな作りでした。

 

もともとうるるBPOの落合取締役から「空港に小松島市の誘致担当の方が迎えに来てくれる」と聞いていた小林は、"the公務員"ならぬスーツをビシッと着こなした方が来ていると勝手に想像していたのですが、お迎えに来られていたのは、可愛らしいパーカーをまとった、若々しい男女二名。最高の笑顔でお迎え頂いたのを今でも忘れられません。

 

(この可愛らしいパーカーの話題は後ほど触れます)

 

徳島空港から、徳島市のホテルへ向かいチェックインを済ませた後、濱田小松島市長や孫田副市長たちとの会食のために、市内のレストランに向かいました。

 

 

調印式前日 ~会食~

 

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小松島市の方々と共に会食をさせて頂きました。

 

小松島市より、この日の会食にご参加を頂いたのは、

小松島市 市長 濱田様(写真前列右から二番目)

小松島市 副市長 孫田様(写真後列右から二番目)

小松島市 産業建設部 商工観光課 課長補佐 田中様(写真後列一番右)

小松島市 産業建設部 商工観光課 係長 花房様(写真前列一番右)

そしてうるるからの4名。

 

空港には花房さんが迎えに来てくれたのですが、送迎の車内で「私の名刺の肩書が長いんです~」と仰っていました。

確かに長いですね(笑)。

 

 

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会食では、小松島市のこれからのビジョンや課題、そしてうるるBPO徳島センターを構えるエリアの歴史などについて御教示頂きました。

小松島市の方々の思いに応えるべく、我々もより一層精進せねばと感じた時間でした。

 

 

小松島市職員のパーカーの正体

さて、空港まで小松島市の方が可愛らしいパーカーをまとって来られたというお話をしましたが、そのパーカーがコチラです↓↓↓

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胸や肩に描かれている可愛らしいキャラクターは、 小松島市観光PRマスコットキャラクター 金長たぬき「こまポン」!

 

 

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松島市観光PRマスコットキャラクター金長たぬき「こまポン」 

【プロフィール】

名前:こまポン

性別:おとこのこ

誕生日:6月1日(市制施行日)

年齢:?(不詳)

性格:みんなと仲良くできるのんびりやさん。でも好奇心いっぱい!!

特技:たぬきねいり

宝物:特注の竹ちくわの剣 

出典:こまポンコーナー - 小松島市観光サイト「小松島ナビ」

 

 

▼こまポンの手にかかれば、濱田市長、孫田副市長、うるるBPO代表桶山のシブいスリーショットも・・・

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▼こんなに可愛くなっちゃいます♪ 

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小松島市の皆さま、良い時間を本当に有難うございました!

 

 

調印式当日

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徳島駅前のホテルにステイをしましたが、徳島駅前はこんな感じ。

高い建物もいくつかあり、なかなか栄えていた印象を持ちました。

 

 

 

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さて、いよいよ徳島県庁に入ります。

うるるBPOの三名は、普段あまりセットアップスーツを着る機会が無いので、なんだか少し違和感ありますが、この後の調印式ではビシッと決めてくれることでしょう。

 

 

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一階ロビーでは、先に濱田市長と孫田副市長がお見えになっていました。

 

 

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前夜の良い雰囲気そのままで、和やかな雰囲気で調印式の時間を待ちます。

 

 

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調印式の前に、県の職員の方々が働いているフロアに伺い、今回の誘致でご協力を頂いた、徳島県 商工労働観光部 部長 黒下様に対し、うるるBPOの説明をさせて頂きました。

 

 

調印式本番

さて、いよいよ今回の出張の目的である、調印式を迎えました。

こちらの写真は徳島県庁内の応接室です。 

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リラックスした表情で飯泉知事が入室するのを待つうるるBPOの三人。

 

 

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徳島県 商工労働観光部 企業支援 課長の村上様より調印式の開会宣言が行われ、調印式がスタート。この日はテレビ局や新聞社の方が数名取材に訪れていました。

 

 

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緊張な面持ちで調印書にサインをする、うるるBPO代表の桶山。

そして、飯泉徳島県知事。

 

 

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サイン終了後は、三方による御挨拶。

まずは、飯泉知事の御挨拶です。飯泉知事からは、うるるBPOの徳島に於いての活躍、そして雇用拡大を願う旨のご挨拶を頂きました。

※若干桶山の顔がニヤけているように見えますが、錯覚ということにしておきましょう。

 

 

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続いて、濱田市長。

濱田市長からも、徳島、そして特段小松島市での事業拡大や雇用促進に於ける期待のお言葉を頂戴いたしました。

市の方々曰く、いわゆる"事務系"といわれるデスクワークの仕事が、小松島市内の求人にはあまり無いとのこと。

そういった仕事を好む方々がご活躍頂ける場として、うるるBPO徳島センターが貢献できると良いなと感じました。

 

 

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濱田市長、カメラ目線もしっかりと頂き有難うございます。

(カメラマン的には本当に有難いんです)

 

 

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最後に、うるるBPO代表の桶山の挨拶。

桶山からは、BPOについての説明、小松島市へ進出した理由。そして、ゆくゆくはこの徳島をBPOを通じて日本と海外のハブとしての役割を持てるような地域にしたいというアツいメッセージがありました。

東京の社内ではなかなかキマらない桶山のスピーチですが、ここ大一番ではキマってました。

 

記念撮影

さて、最後はお決まりの記念撮影です。

 

このブログの一枚目にもこの写真を使っております。

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実はこの写真、よく見ると、少し違和感がありませんか?

そう、横断幕左右端をご覧ください。

 

頑張って横断幕を支えている手が見えます。 

 

 

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この横断幕は小松島市の方が作成し持参してくれました。

本来はテープで壁に貼る予定だったのですが、応接室にも様々なものが貼られていたので、なかなかテープで上手く止めることができず、急きょ「手で押さえよう」となりました。

 

 

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集合写真の舞台裏は実は、こんな感じになっていました。

これぞ縁の下の力持ち!

 

 

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両端のお二方のお力添えあったからこそ、素晴らしい記念撮影ができました^^

 

 

調印式終了

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調印式終了後も、現地記者の取材を受ける桶山。

現地のうるるBPOの進出の関心度の高さを伺い知れました。

 

 

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こちら、実際の覚書です。

うるるBPOの名前が、徳島県知事と小松島市長と並んでいることに感動を覚えました。

 

 

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県庁を出る際に、小松島市の産業建設部 商工観光課 課長 原田様(写真左から二番目)を交え、改めて記念撮影をいたしました。

 

私・小林は、今回この出張に同行をさせてもらいましたが、

うるるBPOの小松島への進出は、小松島の誘致スタッフの方々の頑張りや素晴らしいご対応の賜物だったのだなと感じました。

 

小松島の方々のご期待に応えられるよう、うるるBPOのみんな、頑張ろう! 

 

 

株式会社うるるBPO 徳島センターのご紹介

せっかくなので、4月のオープンに向けて絶賛準備中の、株式会社うるるBPO徳島センターを少しご紹介しようと思います。

 

 

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こちらが、うるるBPO徳島センターが入る建物です。

この建物は元々は「チャーリー」というドラッグストアが入っていたそうです。

(大きな国道沿いに面しています)

 

この大きな目立つ看板は、どんな内容の看板になるのか??

センターがオープンしたら「薬はありますかー?」とチャーリーの生まれ変わりだと勘違いした住民の方が買い物に来てくれるのか??

 

今からとっても楽しみです♪

 

 

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現在のうるるBPO徳島センターの内装はこんな感じです。 

まだまだこれからという感じですが、奥の木目調の壁紙がオシャレな感じになっていくんだろうなということを期待させてくれます^^

 

 

▼ちょっとわかりずらいですが、広角カメラで撮影するとこんな感じです。全体像がなんとなく見えてきますね!

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ちなみに、この写真は調印式があった日の午後に行われた、うるるBPO徳島センターの求人説明会の模様です。

毎回沢山の方々が説明会に来て頂いております。

改めて、徳島県や小松島市の雇用活性化に貢献をさせて頂き、社会に少しでも貢献して参りたいと思っております。 

 

おまけ

ここからは、単なるおまけです。

 

▼こちらは、調印式前夜の小松島市の方々との会食後、〆のラーメンとして食べた麺王さんの「徳島ラーメン」。〆に合う、めちゃくちゃ美味しいラーメンでした。(また食べたい)f:id:ulurubiz:20190218155653j:plain

 

 

▼こちらは、小松島市の花房さんに「空港で帰りに食べて帰りな―!」と教えてもらった、徳島阿波おどり空港のレストランにある「黒カレー」。かなり長い時間煮込んでいるらしく、ものすごく濃厚な味でした♪

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▼最後に

うるるが創業以来ずっとオフィスを構える、うるるの聖地である「東京都中央区勝どき」にも「勝どき橋」がありますが、まさかここ徳島にもあるとは思ってもいませんでした・・・

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徳島、うるるが進出すべくして進出したんだなと、改めて思いました^^

 

ということで、これからうるるBPOは、多くのお客様のご期待に応えるべく、徳島の皆さまのご協力を頂きながら、より一層の発展を成し遂げて参ります。

 

これからのうるるBPOに是非ご注目ください!

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