【拝啓 2021卒の皆さま】うるるという会社、知っていますか?

皆さん、こんにちは!うるるの採用担当 神崎です。

2019年も残すところあと2ヶ月となり、朝晩と冷え込む日も多くなってきましたが皆さん体調は万全でしょうか?私としては、ここから先、体調を崩している場合ではない大イベントが待っています。

なぜなら、うるるでは本日11月1日より・・・

ついに、2021卒採用をスタートいたしました!!

・・・というワケです。

(新卒採用を行っていないときでも、体調管理には十分気をつけています。笑)

 

2021卒の学生さんは、うるるにとって新卒第4期生になります!

募集する職種は、『営業/営業企画職』『エンジニア職』の2職種です。

 

「新卒採用活動が始まりました!」というブログを私が書くのは今年で3回目になりますが、昨年までとは大きく変わっていることが一つあります。それは、採用担当が私だけではなくなったということです・・!今年の7月に新メンバーの伊藤が加わり、その後は採用担当2名体制で走っております。

そこで、新卒採用開始を目前に控えた10月後半に、伊藤と会話していた内容をこの場を借りて少しだけ書かせて頂こうと思います。

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神崎:伊藤さんにとって、2021卒採用は初めての新卒採用になりますが、どんな学生さんに出会えたらいいなぁなんて考えていますか?

伊藤:「労働力不足を解消したい」「働きたくても働けない人に、働く機会を提供したい」という想いのもと始まった会社がうるるなので、 この想いに共感して頂ける学生さん・一緒に社会問題に向き合って自分自身が解決したい!という強い想いを持った学生さんと働きたいと考えています。

神崎:社会課題について興味関心のある方には、ぜひ一度うるるの会社説明会にお越し頂きたいですよね。これまで社会課題について勉強をしてきた方・原体験として「働き方」について考えたことのある方には、うるるが成し遂げようとしていることを是非お伝えしたいです。特に、早期限定で会社説明会は学生さんと1対1の個別対応ですし・・・♪

伊藤:そうですね。「集団説明会」に切り替わる前に、是非多くの学生さんと1対1でお話しさせて頂きたいです!うるるの目指す姿のお話はもちろんさせていただきたいですが、 お越しいただいた学生さんのビジョンや、就活や将来に対するお悩みなども聞きたいなと思っています!

 

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神崎:入社されてから約4ヶ月間、業務内外問わず様々なメンバーとコミュニケーションをとってきているかと思いますが、その中で改めてどんな人がうるるにフィットすると感じていますか?

伊藤:カルチャーで特徴として言えるのが、「すごく仲が良い」ということじゃないですか? うるるの行動指針を指す『うるるスピリット』の一つ、「会社はホーム、社員はファミリー」に挙げられることなのですが、 仕事で「言いたいことを遠慮せずにはっきり言う」ようになるには、信頼関係がすごく重要ですよね。

神崎:まさにそうですね。そして、そんな信頼関係って数日間で構築される訳もなく、コミュニケーションが足りていない状況では築けないものですよね。。

伊藤:そうなんですよね。。業務上のコミュニケーションに留まらず、ランチや飲み会、部活などが活発で、「人と人」が向き合う機会が多いのがうるるの特徴かななんて感じています。同じ志をもった仲間たちと熱く語らう機会が多いので、 チームで同じ目標に向かって取り組むことが好きな方は、うるるのカルチャーにマッチすると思います。

神崎:チーム一丸となって、周囲のメンバーと連携しながら何かに取り組んできた学生さん、少なくないと思うんですよね。ゼミや学生団体、部活など。その経験を振り返った際に、「あの時、夢中でのめり込んで取り組んでいたな」なんて気持ちになる人は、まさにマッチする気がしますね。

 

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神崎:それにしても、あっという間に新卒採用のシーズンがやってきましたね!意気込みとしては、いかがです?

伊藤:私自身、入社して数ヶ月と日は浅いですが、入社の動機はうるるのビジョンやビジネスモデルに強く感銘を受けたことでした。 魅力を語ると長くなりすぎるので割愛しますが(笑)、 自分自身がそうだったように、うるるのファンになって頂ける人を増やしていきたいです!

神崎:ファンになって頂ける人、増えていったら嬉しいですよね!私も同じ気持ちです。入社の動機でいうと、私は自分自身の原体験から「学生時代からうるるという会社を知っていて、周囲に教えてあげられていたらな」という気持ちを強く持ったことにあるんですよね。なので、一人でも多くの学生さんにうるるを知って頂き、その先にいる方に対しても間接的に貢献できたらいいなと思っています!

 

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もう少し私達の想いを書きたい気持ちは山々ですが、続きはオフィスにて・・・!!

 

「うるるって、どんな事業を持つ会社なんだろう?」

「新卒入社した先輩達は、どんな人がいるのかな?」

「会社名が平仮名で、なんか気になる・・・」 etc.

 

こんな疑問を持たれている方、「うるるという会社を知っている」とまでは言い切れないな~なんて思っている方、まずはオフィスにお越しください!

繰り返しになりますが、人事から1対1で会社説明を聞けるのは早期限定です!!

 

『営業/営業企画職』及び『エンジニア職』へのご応募は以下をご確認ください!

 

パワー溢れる、好奇心旺盛な学生さんからのご応募を、うるる一同お待ちしております!!

部下を愛してやまないマネージャーによる、NJSS事業部セールス課の社員紹介第二弾~山崎 卓の場合~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。

 

(前回のブログにも書きましたが)
このブログシリーズはは部下を愛してやまないNJSS事業部セールス課マネージャーの竹森から「僕のチームのメンバーを紹介するブログを書きたいのですが良いでしょうか?」という直談判をもらったことから始まりました。

 

普段、私・小林の書くブログとは少々テイストの異なるブログをお楽しみください^^

 

▼初回のブログはこちら 

 

竹森によるNJSS事業部セールス課メンバー紹介

 

NJSS事業部セールス課紹介
氏名:山崎 卓
ニックネーム:スグルちゃん・スグりん
社歴:11か月(2018/12/01入社)

二人目のNJSS事業部セールス課メンバーの紹介は山はセールス課の山崎卓。

竹森が山崎の主な1日のタイムスケジュールを語る!!

 


10:00 入札への参画を検討している企業へ訪問。入札市場の魅力やメリットを感じてもらえたら嬉しい。

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12:00 午前は銀座アポ。今日は大好きな生姜焼き発祥のお店でランチ


13:00 新規営業。既に入札の実績があるが、なかなか落札できないとの悩みあり!事前に準備していた資料を基に商談。前向きにNJSSを導入していきたいとのこと!

 

15:00 本日、3社目の新規営業。残念ながら、様々な要因によりお力になれず。気持ちを切り替えて、以前ご訪問の企業へ状況確認の連絡。

 

17:00 以前訪問した大手企業より、大型契約の連絡が来る!!先ほどまでのブルーな気持ちが晴れてウキウキで書類作成。

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18:00 社内に戻り、本日の振り返りとMTGや残務処理

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19 : 00 今日はクライマックスシリーズ⚾!本日は残業ナシで東京ドームへ直行!! 

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最後に、竹森が齋藤にQA形式でヒアリングをしてくれました。

 

Q.成功体験を教えてください。

皆様が一度は聞いたことがある大企業へ訪問した際に、既存の事業が頭打ちになっており、新しい売り上げの柱を作りたいと、ご相談を受けて商談をいたしました。
入札市場に参入している競合他社の情報をリストアップし、自社でその領域で戦っていけることを様々な角度からご説明し入札市場への参入を決意いただきました。
入札へ参入して数か月後、結果が徐々に出てきたとの嬉しいご報告を頂いたことです。 (山崎)

 

Q.仕事のやりがい、仕事の厳しさを感じる時を教えてください。

私のような若手の社員(26歳)でも、名だたる大企業をはじめ様々な企業の代表の方に対等な立場からソリューションのご提案ができることがやりがいです!
もちろん営業という職種の性質上ノルマは非常に厳しいですが、目標数字はチーム全員で追いますので、数字が達成できないといって、追い込まれたり等はございません!
チームで数字を補填しつつ営業活動を行うため、僕のような社歴の浅い人間でも安心し、力を発揮できる環境があります!!!(山崎)

 

Q.営業の中で心がけていること、工夫していることは何ですか?

先方にとってのゴールは何かを逆引きして、最短のルートで成功に導けるように、様々な企業様の成功体験を蓄積し、ご商談の際にお客様に展開しています。(山崎)

 

Q.入札市場について一言お願いします。

入札にこれから参加される企業さま、入札でさらに売上を伸ばしていきたい企業様、入札は感覚で戦っていてもいい成果を収めることは難しい市場です。
NJSSを使いながら、ポイントを押さえ、戦略的に取り組むことにより落札のチャンスがグッと高まります。
毎月多くのご相談等を頂く中で得た知見や、前職で得た入札の攻略法などをお伝し、皆様が入札市場で成功を収めることができるように適切なソリューションがご提供できればと思います。 (山崎)

 

Q.NJSS事業部セールス課の良さを教えてください。

圧倒的なチーム力!!この一言に尽きます。
よく就職面接の際に「アットホーム」というキーワードを出している企業は危険だみたいなお話はよくありますが、本当に会社もセールス課もアットホームです(笑)文字では伝わらないチームの良さがあります!ご興味のある方はぜひお立ち寄りください!(山崎)

 

以上、部下を愛してやまない竹森の社員紹介第二弾をお送りしました!

二回目の外部ゲストを招いてのPARTYは「うるるビアバッシュ!」

みなさん、こんにちは。
うるるの小林です。

 

うるるは「短期的な利益追求ではなく、積極的に投資を実行し、さらなる成長と中長期的な企業価値の向上を図る」べく、様々な事業に投資をしております。

 

そしてその投資の多くは、人・人・人。

事業を作るのも、事業を成長させるのも、事業を販売するのも、すべて「人」です。

 

▼代表の星が投資家向けに行ったセミナーでも投資についてスピーチしています

 

ということで、うるるでは共に成長し、共にビジョンを達成する仲間探しにおもいっきりチカラを入れています。

 

その活動の一環で、只今2ヶ月に1回のペースで社外ゲストを招いてのパーティーを社内で実施しています。

 

うるる社員の知り合いの方を中心にオフィスにお招きし、お酒を片手にコミュニケーションを取ることで、うるるへの理解を深めて頂たり、「うるるで働いてみたいな~」と感じて頂いたり、そんなことを目的としたイベントです。

 

▼第一回目は寿司パーティーを実施しました

 

 

うるるビアバッシュ!

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10月といえばオクトーバー。オクトーバーといえばオクトーバーフェスト!

 

ということで、前回の寿司パに続いて、第二回目のパーティーはオフィスに生ビールのサーバーをレンタルし「ビアバッシュ」を開催しました。(小林はオフィスでいつかビールサーバーから出るビールを飲みたいと思っていたので、やっとその夢が叶いました。)

 

※ビアバッシュ = beer bash。beer(ビール)+ bash(にぎやかなパーティー)の造語。ビールを飲みながらゆる~く楽しくやるイベントのこと。

 

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ビールサーバーがオフィスに届き、取締役の長屋がテストを兼ねてビールを注ぎます。

 

 

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そして生ビールだけなく、クラフトビールも揃えてみました♪

 

 

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食事は寿司&ピザの最強タッグ!

 

 

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ゲストも揃ったところで、うるるビアバッシュのスタートです。

司会は私・小林が担わせて頂きました。

 

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会の冒頭でこの会の主旨・目的をゲストの方にお伝えしました。  

 

 

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会の冒頭ではうるる側から参加をしているメンバーがそれぞれ自己紹介をしました。

 

 

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 NJSS事業部の橋口は良い表情ですね♪

 

 

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うるるのメンバーがピザや寿司などをゲストの方々に取り分けします。こういったおもてなしをうるるではとても大切にしています。

 

 

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前回の寿司パ同様、懇親会を実施する前に、まずはスクリーンを使って簡単な会社説明。うるるの主な特徴である以下4点を軸に説明を実施いたしました。 

 

1.うるるの存在意義や目的である「企業ビジョン」について

2.うるるのビジョンを実現するための手段、つまり「事業内容」について

3.うるるが最も大切にしている行動指針である「うるるスピリット」について

4.うるるのアットホームな社風が伝わるような「うるるの風景」

 

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 私・小林の拙いプレゼンでしたが、ゲストの皆さんは真剣に耳を傾けてくれました。 

 

 

懇親会

会社説明のあとは、今日のメインである懇親会です。

うるるメンバーとゲストの方が、様々な情報交換を実施し、雰囲気も良く、大盛り上がりの時間となりました。

 

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うるるメンバーがしっかりと対応をしてくれたおかげで、ゲストの方々にはうるるの魅力がしっかりと伝わったのではないかと感じています。

 

懇親会終了後、ゲストの方々にアンケートを取らせて頂いたのですが、総じて皆さん満足度が高く、主催者として胸をなでおろすことができた瞬間でした。(以下、アンケートより抜粋)

非常にユニークな会社で、自分と貴社との感覚が合えば働きたいと思いました。

エンジニアの方とフラットに、仕事に対するアツい話ができて満足できました。

うるるスピリットの通り、社員の方がアットホームな雰囲気でざっくばらんなお話ができました。

現職ではなかなか実現出来ない業務改善等を、会社全体が推進し、昇華していく社風に魅力を感じることができました。

良いところだけでなく、どこで困っているか、という質問にも答えていただき、貢献イメージを持つことができた。

 

 

まだまだ採用継続中!!

うるるに少しでもご興味ある方は、カジュアル面談などもご用意していますので、是非気軽にご連絡をください!

 

 

NJSS事業部セールス課の社員紹介第一弾~齋藤真史の場合~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。

 

先日、入札情報速報サービスNJSSを運営するNJSS事業部のセールス課マネージャーの竹森から「僕のチームのメンバーを紹介するブログを書きたいのですが良いでしょうか?」という相談をもらいました。(もちろん即答OK!)

 

ということで、このブログは部下を愛してやまない竹森が自身の部下のことを紹介するブログとして皆さんにお披露目したいと思います。

 

▼竹森はNJSS事業部でセールス課マネージャーを担う傍ら、「森のCafe」というセールスに特化した勉強会を社内で開催してくれています。(写真一番右が竹森)

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竹森によるNJSS事業部セールス課メンバー紹介

NJSS事業部セールス課
氏名:齋藤真史(さいとうまさし)
ニックネーム:マーシー、ジョニー
社歴:3年10ヶ月(2015/12/01入社) 

 

ということで、まず一人目はセールス課の齋藤真史。

竹森が齋藤の主な1日のタイムスケジュールを語る!!

 

10:00
本日1件目のアポイント。NJSSでも契約の多い、広告系の会社です。テンションAGE AGE↑で訪問。

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11:00
カフェにてお礼メールと見積書を作成。
見込み顧客への架電を実施。見事契約が決まりました☆

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12:00
今日のランチはたまたま近くに有名店があったのでラーメンに決定!
大盛りで午後も乗り切ります。

 

14:00
午後イチのアポイント。入札に参加をするのが初めての会社。資格の取得方法から、参加の流れまで丁寧に説明。 


16:00
本日最後のアポイント。「ぜひNJSSを使いたい」と、お問い合わせを頂いた会社の社長との商談。テンションMAX!

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18:00
会社に戻り、メールなど残務処理をこなす。今日は予定があるので19時キッカリに帰る! 

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最後に、竹森が齋藤にQA形式でヒアリングをしてくれました。


Q.仕事での成功体験を教えてください。

夫婦2人で経営している小さい会社が、入札に興味があるということで訪問して市場の説明。本当に落札できるのか不安はあるものの、私の提案に決意を決め入札にチャレンジ。

その後、ご夫婦の頑張りにより、2ヶ月目に大型案件を受注。なんと落札金額が3,000万円!!めちゃくちゃ喜んでくれました。(齋藤)

 

Q.仕事のやりがい、仕事の厳しさを感じる時を教えてください。

今まで入札で成果がでなかった会社が、私が提案したNJSS(入札情報速報サービス)を効果的に利用することで落札につながった時はやりがいを感じますね。

逆に、成果がでない会社で、営業現場は弊社のNJSSを使いたくても、上層部が理解を示してくれず見送りになり、落札ができない会社をみると、もどかしい気持ちになります。(齋藤)

 

Q.営業の中で心がけていること、工夫していることは何ですか?

一番は、お客様を「自分の家族」だと思って接することです!そう考えると、もちろん適当な提案はできないですし、どうすれば喜んでくれるか自然と考えるようになります。(齋藤)

 

Q.入札市場について一言お願いします。

入札市場は約20兆円規模のマーケットと言われています。皆さまがまだ発見できていないお宝がたくさん眠っています。きっと新たな発見があります!NJSSを最大限に活用して、可能性を更に広げていけるようご提案いたします。(齋藤)

 

Q.NJSS事業部セールス課の良さを教えてください。

皆さん「デキル」営業マンなので非常に勉強になりますし、日々刺激を受けながら仕事に取り組むことができます。メンバー間の仲もすごくいいので、毎日楽しく仕事しています。(齋藤)

 

 

以上、部下を愛してやまない竹森の社員紹介第一弾をお送りしました。

近日第二弾もリリース予定です!

より強い一枚岩へと進化 ~第20期 中間決起会~

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。

 

うるるでは、10月4日に第20期中間決起会を開催しました。

本日はその模様をブログにてお伝えしようと思います。

 

 

決起会とは?

うるるでは年に2回、全社員が集まり全社集会を行っていて、このイベントのことを「決起会」と呼んでいます。

 

今回実施した決起会は、上半期の慰労会と下半期に向けての壮行会、そして全社員の交流会的な役割を持っています。

 

うるるグループの社員数は2019年10月現在で約200名。この位の人数となると、なかなか全員で集まることは難しくなっています。

 

『会社はホーム 社員はファミリー』

 

このうるるスピリットを形骸化させないためにも、全社員が一堂に集まる決起会をうるるではとても大切にしています。

 

 

20期中間決起会スタート

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中間決起会の会場は、今年も当社から徒歩2分の場所にあるホテル マリナーズコート東京さんをお借りしました。いつも本当に有難うございます。

 

 

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2020年4月入社予定の新卒たちも数名が決起会に駆けつけてくれました。

 

 

第一部:代表 星のスピーチ

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うるるの決起会は第一部は真面目な部、第二部はお酒ありな懇親会の部という形で構成されています。

第一部の真面目な方は、代表の星が上期の振り返りなどのスピーチをいたしました。

 

 

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決起会では中間・期末関係なく、必ずうるるの行動指針である「うるるスピリット」について代表の星が説明します。

社歴の長い社員にとっては勿論同じ内容の繰り返しになりますが、うるるが最も大切にしている内容なので、このコンテンツはこれからも永く続きます。

 

 

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皆真剣に耳を傾けます。

 

うるるスピリットの説明の後は、9月に実施した「フィードバック訓練」の結果発表を行いました。

 

▼フィードバック訓練の詳細は以下ブログをご覧ください


 

以下、当施策の立案者の星が全社員に送ったメッセージです。

 

フィードバック訓練!はじめました。
日常的に成長機会を作れる会社にしたい、という思いから「フィードバック訓練!」を始めます。
みなさんが日常的に業務をするのは、同部署や同チームのメンバー及び上司や部下だと思います。いわゆるピラミッド組織ですね。
その中で、上下関係なく賞賛と批判をフィードバックし合えれば、日常的に成長機会を作れる会社になるのではないかと。
時間と場所を決めて行う1on1や、評価のときだけフィードバックを受けるのではなく、その時即時に何が良かったか悪かったか教えてくれる風土のある会社にしたいと。

~~~中略~~~

どうやるかと言うと、何か思った時にうちわを出すだけです。

とにかく下手くそでもいいからフィードバックしてください。
うちわを出された人は聞いてください。訓練中ですので下手くそかも知れませんがとにかく聞いてあげてください。
そしてそのフィードバックがどうだったかフィードバックしてあげてください。

~~~中略~~~

恐らくすごくフィードバックが上手い人とか出てくると思います。他の人のいい例なんかも集めて、全社的にフィードバックが上手くなるように情報共有もできたらと思っています。
繰り返しますが、これは訓練です。
施策自体うまくいくかどうかわかりません。肩肘張らずに気楽に。
「とりあえず楽しみながらやってみるか!」的な感じでOKですので、とりあえずやってみましょう!(星)

 

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当施策を実施した一カ月間で1289件のフィードバックが全社で実施されました。

 

 

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フィードバックを実施したメンバー上位10ランキングです。

一位はうるるBPOの瀧澤でなんと2位のフィードバック数とは3倍もの差をつけ、圧倒的なトップでした。

(2位の数も素晴らしいのですが、1位がすごすぎた・・・)

 

 

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このフィードバック数には会場が湧きました^^

 

 

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フィードバック訓練を実施したことで半分ほどのメンバーが「フィードバックを受ける機会が増えた」という結果となりました。

 

これからもうるるではより良い組織を創り続けていくため、様々な施策に取り組んでいこうと考えています。

 

 

第二部:懇親会

 

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懇親会は飲食が入るので、隣の会場へと移動です。

20入社予定新卒の高橋も気分ルンルンです♪

 

 

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乾杯は副代表の桶山です。

最近プロに撮影してもらったお肌ピカピカの写真が大きく輝きます。

 

 

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桶山は一度前に出てきますが・・・

毎度の如く新卒の誰かに乾杯をフリました。

 

 

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桶山に突然乾杯をフラられた19新卒の香取が前に出てきます。
(毎度新卒に乾杯の発声をフルなら、桶山はもう前に出てこなくて良いのになぁw)

 

 

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ということで、

「カンパーーーイ!!!」

 

 

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第一部のホンキモードから一気に場が和み、笑顔が弾けます♪

 

 

さて、今回の懇親会は1時間なのですが、コンテンツが山盛りです。(常に何かしらのコンテンツが走っているような状況です)

 

まずは10月1日付でマネージャーに昇格したえんフォト事業部の菊地への昇格辞令です。 

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菊地に代表の星より辞令書が渡されます。二人とも笑顔で良い感じですね^^

 

 

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皆が見守る前で、マネージャーに昇格した身としての抱負を菊地が述べます。

 

ちなみに私・小林は昔えんフォト事業部の管掌役員として菊地と一緒に仕事をしていたことがあります。

彼は入社初日の朝から出張、つまり入社日に出社せず、初出社が入社日から一週間後という伝説をつくった男です。

(「初日から過酷な思いをさせちゃってごめんね」というのは、今だから言える私の心のホンネです)

 

 

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 さて、宴会もまだまだ続いていきます♪

 

20新卒自己紹介タイム!

中間決起会では、翌年春に新卒として入社をするメンバーの自己紹介タイムが設けられています。この日全員は参加できませんでしたが、4名の新卒入社予定メンバーが自己紹介を実施してくれました。

 

 

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まずは、内定者インターンに参加をしている鶴田と高橋の自己紹介。

二人はインターンに来ていることもあり、うるるメンバーの大半が二人の事を知っているので、互いを紹介し合う「他己紹介」を繰り広げてくれました。

こういった工夫をできるところ、サスガうるるの新卒です^^

 

 

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続いて、20新卒メンバーで紅一点の梶塚が自己紹介を実施してくれました。

右が梶塚、左がうるるBPO先輩社員の米澤。似ているとか似ていないとか^^

 

 

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最後は帰国子女の井ヶ田が自己紹介を実施し、自己紹介タイム終了です。

 

 

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20新卒メンバー、自己紹介と他己紹介、お疲れ様でした。毎回クオリティが高くてすごい!

 

 

部活動紹介!

続いては、うるる名物、部活動紹介!

この日は3つの部活動が自分たちの部活の紹介を実施し、新メンバー勧誘をいたしました。

 

▼うるるの部活動制度について以下をご覧ください


 

 

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うるる部活動制度「うる部」の創設者であるNJSS事業部で18新卒入社の高樋よりうる部の概略について説明を実施します。

 

 

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まずは「ワイン部」より。

取締役の長屋がワイン部について説明を実施いたしました。

(うるるは酒にまつわる部活が多く、この辺は社風をもろに反映していますねぇ) 

 

 

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続いてはビール部。(また酒関連の部活かいw)

 

ビール部はこの日強制的に乾杯の挨拶をさせられた19新卒の香取(写真右)が説明をするのですが、一緒に19新卒の山本(写真左)が瓶ビール片手に登場。

 

とりあえず香取の部活紹介中、山本はひたすら瓶ビールを拝借し続けます。(笑)

 

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飲んで♪

 

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また注いで♪

 

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飲んで♪

 

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また注ぐ♪

 

この昭和感。個人的には大好きです♪

 

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最後に香取がビールを飲んだ時に聞こえる喉の「ゴクゴク」という音をマイクで披露して終了です。

 

 

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オーディエンスも盛り上がっています♪

 

 

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最後はアルティメット部の紹介。

※アルティメットとはフリスビーを使ったアメフトとバスケを融合したようなスポーツです。

 

アルティメット部は実際に部活動を実施している風景を動画で流してくれましたが、アルティメットをしている場所は、会社徒歩3分にあるご近所の子供たちの憩いの場的な公園です。この撮影している風景、周りはきっと親子連れで賑わっていたんだろうなぁ。

 

 

さて、いよいよ懇親会も大詰め。

社員たちはお酒を片手に仲間と一緒に語り合います。

 

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昇格辞令をもらった菊地と代表の星。笑顔がはちきれます。

 

 

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うるる新卒第一期生である18新卒、19新卒、そして来春に入社を控える20新卒の集合写真♪良いですね~!

(ここに入れなかった新卒ゼロ期生の堂上(17卒)は裏でスネていたそうです)

 

 

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さて、宴もたけなわということで、代表の星の締めの挨拶。

なのですが、星も副社長の桶山同様、新卒に挨拶を振ることに♪

 

 

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19新卒エンジニアの世界クーリッシュ選手権優勝者の宮内が指名されました。(笑)

 

 

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(ニヤニヤしながら宮内の挨拶を聞くオーディエンスw)

 

 

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そして最後に改めてマイクは星に戻され、20期決起会は終了となります。

 

 

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毎度決起会の時に感じますが、うるるもいよいよ大所帯になってきた故、皆が集まって一緒に話したり飲んだりすることは年に二回の決起会くらいでしょうか。

 

いや、この決起会ですら全員とは恐らく会話ができていないので、もう同じ日に同じ場で全員と会話をすることって無いのかな~と、組織が大きくなったことの嬉しさと、その反面の寂しさも感じるところです。

 

人数も増え、どんどんパワーアップし続けているうるる。これからの更なる活躍に、皆さん乞うご期待を!

  

最後に、内輪話で恐縮ですが、このブログで使った大量の写真撮影を撮影しきってくれた、人事総務部の高橋さん、SPECIAL THANX!

笑いと情熱が交差した2019年9月うる水の模様を公開!

みなさん、こんにちは。
うるるの小林です。

 

今年の9月は台風の月とも言われていますが、台風そしてまた台風という大変な一カ月でした。しかし、うる水はこの台風を跳ね返す勢いで9月も実施いたしました。9月のうる水の実施模様をお伝えいたします。

 

※うる水(すい)は、うるる社内で水曜夜(第二第四水曜)に実施している社内勉強会(LT大会)で、お酒を飲みながら、寿司やピザを食べながら、ゆるい感じで実施しています。社外の方の見学もOKなので、興味ある方は是非見学に来てくださいね^^

 

▼うる水を知らない方はこちら

  

 

2019年9月25日(水)のうる水

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最近のうる水は寿司にすることが多かったのですが、今回はピザにしてみました。
月見プルコギピザ、美味しかったな~♪

 

 

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「寿司の方が良かったな~」と言いつつ、美味しそうにピザを頬張るこの日のスピーカーの高樋(写真右)。

次回は寿司にするので怒らないでね♪

 

ということで、この日のLTスタートです。

 

『脳内のざわめきを感じる至極の10分間~Extreme 10 minutes to feel the bazz in the brain~』

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google翻訳丸出しの英語のサブタイトルで挑んでくれたのは、NJSS事業部の松山です。

 

尚、タイトルからはLTの内容が全く想像できない。これはうる水史上初です。(笑)

 

 

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「脳内のざわめきを感じる至極の10分間」というタイトルは、どうやら眠る直前にクスっと思い出し笑いをしちゃうような面白コンテンツとのことでした。

 

 

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なんだそれ。という感じの女性社員たちの構図。

 

ということで、ここからは松山が準備をしてくれたスライドを数枚お見せしますが、スライドだけだと面白さは半減・・!

 

このスライドに松山の語りが入ることで、うる水史上最大級の爆笑の渦が起こりました。

 

 

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スライドだけだとよくわかりません・・笑

 

 

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爆笑www

 

 

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スライド全体に言えることですが、メインの言葉よりも、その下にある「※」の文章に笑ってしまいましたwww

 

 

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さすがにこれはモザイクをかけざるを得ません。公共の電波には乗せられませんでした。(泣)

 

 

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久々に大爆笑だったうる水。

私・小林も終始腹を抱えて笑いながらLTを見ていました♪

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

今までのうる水史上で一番腹抱えて笑わせてもらったわ♪うる水って勉強会的要素も含んでいるんだけど、まっちみたいなコンテンツもありなんだな~って思った。参加者の満足度もすごく高かったと思うわ!^^またよろしくな!

さすがの面白さでした!内容も面白いですが、聴衆を巻き込む話し方に圧倒されました。ああいうネタをどう考えてるのか気になりました。

寝る前と言わず、帰り道にクスッとしました笑

 

  

『なぜ今の時代CGSが必要なのか~社会学部生時代の考察と現在の心境~』

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さて、続いてはNJSS事業部の高樋によるド真面目な内容です。

(松山との内容とのギャップがすごすぎる)

 

さて、少々真面目なお話。

 

高樋は、大学時代、立教大学の社会学部でジェンダー(特段男女差別や男女格差)に関する研究をしていました。

 

この研究を経た後、男女の特に就労や収入の格差を是正していくことを自身のビジョンとして定めました。

 

そして、そういったビジョンを実現するために、外で働きたくても働けない主婦を中心に就労の機会や収入の機会を提供しているうるるに、2018年4月新卒として入社しました。

 

今回のLTでは、うるる入社からの約1年半に起こった高樋自身の心境の変化や自身の成長について、語ってくれました。

 

▼うるる入社直後のブログにも自身の想いが書かれています

 

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要は、家族の在り方も多様化し、上記の図で言う赤枠の「シングルマザー」の方などが貧困層になっていきやすい。

 

そしてうるるが展開するクラウドワーカーを活用したCGS(Crowd Generated Service)事業が沢山生まれれば、こういった方々にも就労や収入の機会を提供できるということです。

 

 

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真剣な表情で聞く参加者たち。

(直前まで皆の笑いを独り占めしていた松山も真剣な表情です)

 

 

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高樋の資料の通り、問題は深く複雑です。

 

そもそもの制度自体がいわゆる二人親世帯が前提に作られているので、今最も困っている方々にフィットしないという現実が、至る所で発生しています。

 

 

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自身の想いを熱弁する高樋。

 

高樋がうるるに入社し、入社当初は様々な葛藤を味わったものの、自身の成長のおかげでビジネスマンとしての成果を出し始めることができた。そして結果的にワーカー、そして社会に貢献していることを実感し始めたとのこと。

 

以下、高樋の当日のコメントで非常に印象的でした。

自分自身の頑張りで会社の選択肢(新たな取り組み)を増やすことができる。

そしてそれが、クラウドワーカーさんの待遇改善に繋がり、そして社会の改善にも寄与できる。

これこそ私がうるるでCGSに携わる意義であると確信しています。(高樋)

 

最後に、高樋からうるるの皆へのメッセージで当LTは締めくくられました。 

 

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LT実施後のQ&Aにも自身の想いを込めて熱弁する高樋。アッパレでした。

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

普段の馬好きキャラから一転、自分の軸を持って仕事をしているたかひちゃんもアツくてすごく格好いいと思いました!!なかなかこういった話を聴ける機会が少ないので、個人的にとっても有意義な時間でした^^

内容は勿論ですが、高樋さんの成長を凄く感じることができて嬉しかったです!感動までありました。もやもや期を乗り越えて、会社と自分の描くビジョンが一致し、日々の業務に取り組めていて素晴らしいです!これからも頑張ってね!

社会起点で物事を考える気持ちの強さが感じられました。社会課題に対し不満や疑問を持っていても、それをご自身の業務に落とし込める人って多くないと思います。行動に繋げきったことが素晴らしいと感じました!

 

 

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LTをやり切った二人は満面の笑みで記念撮影♪

笑いに溢れたLTと、最高にクールなLT、 お疲れ様でした!

 

 

夏の恒例行事!うるる2019夏のBBQ大会!

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。

うるるでは夏の恒例行事として、有志メンバーによるBBQ大会を実施しています。

 

▼昨年は豊洲のワイルドマジックで実施しました

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▼一昨年はビーチで実施しましたf:id:ulurubiz:20190927134752j:plain

 

 

 

今年は有明の「そなエリア東京バーベキューガーデン」で開催


今年も晴海にあるオフィスから比較的近場にある場所で実施しました。 

 

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豊洲市場からかなり大量の魚介類を取り寄せました。 

 

 

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取締役の長屋はマグロを切る係です♪ 

 

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うるるBBQの幹事は毎年恒例、その年入社の新卒が実施します。

人数集めや場所取りに始まり、飲食物発注に炭起こしなど、先輩たちのために頑張って動いてくれました。 

 

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ということで、カンパーーーイ♪

 

 

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普段の疲れを労いつつ、美味しい肉やお酒に笑顔が弾けます♪

 

 

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かなり広いBBQ場なので、キャッチボールをやったり、フリスビーをやったりなど、食べて飲んで動いてと、良い感じで体力を消費しました♪

 

 

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楽しそう♪ 

 

 

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昨年のBBQ幹事の18新卒の小西は、幹事から解放されたせいか終始リラックス♪(彼が着ているTシャツには「リトルトゥース」って書いてありました)


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ということで、楽しい時間はあっという間に終わりを迎えます。
魚介類がかなり余ってしまったので、皆で戦利品を山分けして解散です。
(この写真はサンマかな?)

 

 

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週末にもかかわらず沢山集まった今年のBBQ。
西陽がキレイで素敵な集合写真が撮れました♪
来年もこのイベントを楽しみにしています! 
新卒の皆、幹事お疲れ様でした!!

 

 

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