社会人なら最低限の資産運用方法を学ぼう!~2017年9月の『うる水』の模様を公開!~

皆さん、こんにちは。

 

「最近ブログの更新頻度が少ないんじゃないの~」と突っ込まれて、アタフタしているうるるの小林です。(ゴメンナサイ)

 

ということで、かれこれ2カ月かかってしましましたが、9月のうる水の模様をお伝えいたします!

 

※過去のうる水のブログはコチラ

 

 2017年9月13日(水)のうる水

この日のうる水も張り切ってスタート!!

 

 

『社会人4年目にしてまさかの4社経験!出戻り社員の自己紹介LT』

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この日のトップバッターは入社8月に入社したばかりのNJSS事業部の桒田。

彼は学生時代にうるるでインターンをした経験があり、その後新卒で他社を経験した後、4年ぶりにうるるに戻ってきてくれたのです。

まさにタイトルにある通りの"出戻り"です。 

 

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写真からもわかる通り、桒田がガタイが良いのは水球をやっていたから。まさにポセイドンです。

 

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アマゾンに居そうな感じの面構えですねw

 

 

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彼が今まで経験してきた会社(社名は出しませんが超大手企業)を比較してくれました。方針は対照的な2社ですが、“やろうとしていること(目的)は同じ"ということですね。

 

 

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この響き大好きです。

 

 

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「ぜんぶ、本気」な桒田のこれからの活躍に大いに期待させてもらいます! 

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋

LTお疲れ様でした。今までの経験から学んだ事、感じた事をわかりやすく伝えてくれてとても勉強になりました。それぞれの企業でやり方・捉え方は違えど、目的・目指すことは同じというのはその通りだなぁと感じました。うるるだとどうだろうと、考えさせられました!

4年間の苦労と努力、それで得た成長が伝わりました!前職の職場の比較などは興味深くて、なるほどな、と思いました。パーソナリティも理解できて楽しみながら聞かせてもらいました!

「ぜんぶ、本気」さすがにキャッチーですね!エモい話はやっぱり心に染み込んできますね!

 

 

 

『行政書士(試験合格者)の自分がゼロから挑戦するBPOの世界とディレクター職』

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続いてはうるるBPOの峰岸です。彼はBPOのディレクターとして新たなチャレンジをしているメンバーです。

 

 

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彼は難関資格である行政書士の試験を合格しているというツワモノです。

 

・・・が、試験合格後は行政書士会というものに登録をしないと資格を取得できないというルールがあるのですが、峰岸は諸事情によってその会に登録をしておりません。

 

猛勉強の末、合格した難関資格を保有しないなんて、勿体ないというか、逆にカッコイイというか・・・笑

 

 

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BPOのディレクターは営業・お客様・委託先・クリエイティブチームという4つの役割の間を取りまとめつつ、複数の案件を同時にまわさないといけないという、ハイスキルを要す仕事です。

 

その分、当社のBPO事業には切っても切り離せないとても重要なポジション。まさに根幹です。

 

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BPOでの峰岸の活躍に、これからも大いに期待したいと思います!! 

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋

LTお疲れ様でした。仕事内容は近しいものがあるので共感しながら聞いていました。ディレクターの仕事内容ややり方は案件や属する組織でも異なると思いますが、「連携が大切」は間違えないですね。これからも頑張ってください!いつか交流会しましょ^^

行政書士に合格するメンタリティ凄いです。ディレクションって色んな所で矢面になって大変だと思いますが、非常に価値のある仕事だと思っています!応援しています!

チームで連携して業務を遂行していくことの大事さを再認識させられました!BPOディレクターの業務の大変さや醍醐味が伝わりました!

 

 

  

『家計に効く!!社会人のためのお金入門』 f:id:ulurubiz:20171005181920p:plain

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この日最後のLTは、うるるイチ"お金の管理が上手"な取締役の長屋が実施です。

 

※うる水は実施する内容を社内アンケートによって決めたりもするのですが、そのアンケートにて「"お金"に関するLTをやってほしい」という声が多かったことから、このLTが実現されました。

 

 

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まずは資産見通しの例が出てきます。

「奥さんがシュフティ(当社運営のクラウドソーシングサービス)を活用した場合」資金不足から免れるのですね。^^

 

 

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これぞPDCAサイクル。家庭のお金の管理方法も仕事の考え方と一緒ですね。 

 

 

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昨今、様々なお金の運用手段がありますので、それらのメリデメなんかについても言及してくれました。

 

 

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尚、このLTがキッカケで、この一か月後に実際に某銀行の方がうる水で資産運用についてLTを実施することになることは、この時はまだ誰も知らないのである。(笑)

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋

LTありがとうございました。お金についてだけでは無いのですが、改めて「知識」や「情報」を持っているのと持っていないのとではとても差がつくんだなぁと感じました。洋介さんのLTのを聞きながら「無知は罪」という言葉がずっと私の中で響いていました笑。。

洋介さんはやっぱりプレゼンスキル高いですね~

かねてより家計の自動化を考えていたのですが、昨日の発表を見て本格的に舵を切ろうと決心しました。投資も少しずつはじめて行こうかかと考えています…!とても勉強になりました、ありがとうございます!

 

 

 

 2017年9月27日(水)のうる水

9月2回目のうる水の模様です!

 

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『タクシー業界の裏側』 f:id:ulurubiz:20171005183017p:plain

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この日の一発目は、うるるBPOの三田です。

彼は異色の経歴を持っていまして、営業職をやる前は、タクシードライバーでした。そんなタクシードライバー時代の知見を皆の前で披露してくれます。

尚、表紙にある「ぱんつ」という名前は、女子アナの「ミタ〇ン 」からパロッたもので下ネタではございません。

 

 

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へぇぇぇ。知らなかった!
皆さん、行灯が赤点滅してるタクシーを見かけたら緊急のサインということをゼヒ認識しておいてください。

 

 

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この辺りは、内容が深すぎるので、ブログでは詳細割愛です(笑)。

 

 

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代表の星も、ピザを頬張りながら興味津々。(笑)

 

 

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※以下、実施後アンケートより抜粋

スピーカーお疲れ様!タクシー業界の話なんてまず聞けないのでうる水ならではな感じでとても面白かった!あと、三田君節が炸裂していたのも個人的にはハマりました

タクシーに乗る機会がままあるので普通にめっちゃタメになりましたw

飲みながらタクシーのお話を伺いたいです!

 

 

 

『心穏やかにすごすためのたった1つの真実、3選』 f:id:ulurubiz:20171005183745p:plain

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この日続いては、開発課の加藤です。

こちらのテーマも、社内アンケートにてうる水で聞きたいテーマを募った際に、「仕事のTipsよりも、マインドに沿った様なテーマが聞きたい」という回答があり、そのテーマを加藤が実現してくれたという背景です。

 

 

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うんうん。

こんな時、たしかに「モヤッ」としますよね。

 

 

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「モヤッ」の原因は「承認欲」なんですね。

 

wikiより
-人間は他者を認識する能力を身につけ、社会生活を営んでいくうちに、「誰かから認められたい」という感情を抱くようになる場合が多い。この感情の総称を承認欲求という。

 

 

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できるだけ冷静に、自分の心の反応を自覚してあげることが大事なのですね。
特に"5つの妨げ"が出てきた際には要注意。

 

 

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10分のLT後は、GOOGLEのQ&A機能を使っての質疑応答も盛り上がりました。

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋

スピーカーお疲れ様!この手のネタはアンケートとかでも聞きたいという方が多かったので実現できてよかったよ。今回の様な「ものの考え方・捉え方・あり方」的なのはうる水のLTでもほとんどない(=うるるの中で語れる人が少ない)ので、シリーズ化してやってくれると嬉しいなぁ^^

加藤さん、発表お疲れ様でした!自分の心を整えることは大事ですよね。心おだやかに過ごせるよう、加藤さんの発表内容を早速取り入れます!

人間関係はほんと色々ありますよね。客観的に見れてて視点がすごいなと思いました!

 

 

 

 

『大手企業を経験し、そこからの転職で今思ったこと』

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この日最後は、NJSS事業部の村山です。
彼は、うるるに入社する前は、誰もが知っている某大手のいわゆる営業力の強い会社でした。

そんな彼が、大手からベンチャーであるうるるに入社して感じたことを赤裸々に語ったくれました。

 

 

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・・・ということで沢山語ってくれたのですが、殆どのスライドにその社名が入っていて、ブログで公開しずらい内容となってしまいました。(笑)

 

LTの概要としては、大手のメリット・デメリット、またベンチャーのソレなど、大手とベンチャーを比較し、大手からベンチャーが学ぶべきことを彼なりの視点で語ってくれた内容でした。

 

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笑いありな感じの内容に参加者たちにも笑顔がこぼれます。

 

 

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋

スピーカーお疲れ様!大手でどんなことをやっているか、あまり聞く機会が無かったので普通に勉強になりました。会社のフェーズがあるのでいきなりすべて導入は非現実的だけど、小さい単位でテスト的に進められればと思ってます。営業集めての研修なんかは是非旗振ってやってほしい!

ナレッジのシェアに興味があるというのが驚きでした!やると言ってしまった村山さんのこれからの活動を楽しみにしています!

村山君がセールスをやってくれるらしいので、来月から期待しています!

 

 

 

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最後はLTスピーカーたちで写真をパチリ^^

 

 

 

10月のうる水ブログも光速を超えるスピード感でリリース(予定)です!汗 

『のめり込め』~18期中間決起会の模様を公開!~

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。

 

10月6日にうるる第18期中間決起会を開催しました(場所は社内にあるセミナールーム)。

 

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中間決起会は期末の決起会と異なり、通常営業日の就業後(19:00~)から実施。時間になると仕事を終えたメンバーたちがぞろぞろとセミナールームに集合します。

 

 

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決起会を運営した総務人事部長の秋元が当日のスケジュールを発表いたします。

この日のスケジュールは以下の通り。

 

  •  18期上期総括・方針など
  •  おもてなし委員会中間報告・下期について
  •  中締め
  •  社外取締役・監査役挨拶
  •  2018/4入社予定新卒自己紹介
  •  締め

 

18期中間決起会スタート!

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まずは、代表の星から18期上期の振り返りや今後の方針、また会社の理念やビジョンについての説明があります。

 

理念、ビジョン、そしてうるるスピリット(=行動指針)は、会社の存在意義であり、会社が目指す場所であり、我々の日々の仕事の基軸となるもの。決起会の度にこの話を実施することで、浸透を深めていきます。

 

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古くからいるメンバーも、最近うるるにジョインしたばかりのメンバーも、星の話しに耳を傾けます。

 

 

おもてなし委員会活動報告

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続いて、「おもてなし委員会」より上期の活動報告です。上期は、うるるスピリット浸透を目的とした「うるるシールラリー」を開催。このシールラリーで多くのシールを獲得したメンバーの表彰がありました。

 

 

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表彰者は、仕事で関わっているメンバーからの労いの言葉が書かれた金メダルを授与されます。

 

 

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f:id:ulurubiz:20171012102854j:plain更に上位表彰者には、豪華景品もプレゼント。

 

 

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表彰式の最中に別室でケータリングの準備をしていた総務人事部の松原も第二位として表彰を受けます。準備中に突然呼ばれた本人は「何の二位ですか?」とあたふたな様子でしたw

 

 

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栄えある一位は、情シスの上村。

上村と言えば"情シス女子"ということで、おもてなし精神を持ちながら"攻めの情シス"を繰り広げてくれているメンバーです。

 

 

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そんな一位の上村には、上司である取締役の長屋からの労いの言葉も。

 

 

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変顔で照れ隠しw

 

 

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突然ですが、うるるにはインドネシアのバリ島に100%子会社があることをご存知でしょうか?決起会は全社集会なので、うるるバリともライブを繋ぎ情報を共有します。

 

 

決起会 第二部開始!

星からの話、そしておもてなし委員会からの活動報告を終え、待ちに待った食べて飲んでの懇親会がスタート。

 

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セミナールームから出た所にある"うるるキッチン"と呼ばれる場所に濃厚で栄養満点なカレーライスを始めとした、食事やお酒がケータリングとして並びます。

 


この日の乾杯も恒例、副社長の桶山が実施します。

毎度恒例ですが、彼はスピーチをする前は「30秒で終わらせる」と豪語しますが、いったん話し出すと、何分も話します。  

 

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(桶山さん、挨拶長いなぁ・・・)

 

 

 

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 「カンパーーーーーーイ!!!」

 

 

 

社外取締役・監査役自己紹介

うるるには計4名の社外取締役及び監査役がいます。

今さら"自己紹介"というと堅苦しいですが、意外とメンバーとの接点は少ないため、この決起会をキッカケに交流を深めようということで、お一人ずつ自己紹介を実施してもらいました。

 

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まずは「星を見るのが趣味」という社外取締役であり税理士の市川さん。

もちろん夜空に浮かぶ"星"と、うるる代表の"星"を掛けてのオチまでしっかりと作ってくれました。座布団一枚!

 

 

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続いて、常勤監査役の鈴木さん(通称:秀和さん)。

大人のユーモアたっぷりの自己紹介でこれまた多くの笑いをとってくれました^^

 

 

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三番目は社外監査役の植村さん(通称:トムさん)。

トムさんは以前実施した決起会の際に、当時約40名位居た社員の顔と名前を二時間の飲み会の間に全員暗記するというミラクルを起こしてくれたダンディーな方です。

 

 

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最後は、社外監査役であり弁護士の鈴木さん(通称:のりお先生)。

のりお先生らしく真面目な挨拶で締めると・・・

 

 

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「先生、かたいよーー!!」

とチャチャが入ります。笑

 

 

ということで、社外取締役・監査役自己紹介が終わったのですが、

 

アレ・・・??

 

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野村証券の塩見さんもなぜか決起会に参戦。w

 

 

・・・ここからはしばし歓談です。

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2018/4入社予定新卒自己紹介

 

さてここからは、第二部のメインイベント。

2018/4入社予定新卒の自己紹介ターーーイム!! 

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うるる初の第一期新卒内定者の自己紹介ですので、皆このイベントをとても楽しみにしていました。

 

 

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エアー弓道w

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エアーテニスw

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8名全員が面白おかしく自己紹介をしつつ、半年後に控えたうるる入社へのアツい想いを語りつつ、メチャクチャ盛り上がっての最高のコンテンツでした。

 

 

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参加メンバーたちも盛大な拍手。

 

 

そして、野村證券から見学に来ていた新卒一年目の方々も自己紹介。w

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そして、、、

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負けじと塩見さんも自己紹介を締めてくれました。

 

さすが、鍛えられてます。風格が違いました。

 

 

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この流れで代表の星が締めの挨拶を実施。

 

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最後は大笑いの中で、18期中間決起会もこれにてお開きです。

 

 

下期も張り切っていきましょう!!

18新卒内定者懇親会を開催!

皆さんこんにちは。うるるの小林です。

 

2018年4月入社予定の新卒内定者8名が都内に全員集結し、顔合わせを兼ねた懇親会が開催されました。

 

内定者は、役員や人事メンバーとは面接時に顔合わせをしていますが、内定者どうしが顔を合わせるのはこの日が初めて。ドキドキしながら自己紹介などを実施している姿がとても初々しいです。^^

 

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「まずは早く乾杯を!」

ということで、皆で乾杯のお酒を注ぎ合います。

 

 

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代表・星の話に耳を傾ける内定者たち。

 

 

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お酒が入ると少しずつ緊張もほぐれ、一緒に参加した役員や人事チームとの会話にも花が咲きます。

 

 

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内定者だけではなく、役員や人事チーム全員が簡単な自己紹介を実施しました。星の自己紹介、おもしろかったな~^^

 

 

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爆笑w

 

 

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半年後に控えた社会人生活に期待を膨らませながら、それぞれの大学のことや趣味のことなどについて会話が弾みます。

 

「一緒に会社の近くでルームシェアしようぜー!」

「絶対ソレ新卒の溜まり場になっちゃうじゃーん!」

なんて話も出てましたw

 

 

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最後は集合写真で締め。(社長の変顔も決まってますw)

 

 

人生一度きりの、新卒同期との出会い。

 

これから何十年も続いていくであろう彼ら8名の絆を、素晴らしい未来へと導く覚悟を改めて実感した時間にもなりました。

 

 

 

さて、内定者たちは、翌日の全社中間決起会にも全員参加。

 

「明日に備えて皆さん今夜は早めに帰りますよ~!!!」

 

 

 

結局二次会へと流れてしまう、うるるのいつものパターンで夜が更けていきましたとさ。

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うる水番外編~駒木根 忍 さんの卒業記念LT~「しくじりLT(ロングトーク) 俺みたいになるな」

皆さん、こんにちは。 うるるの小林です。

8月のうる水ブログの最後で以下の様な告知をさせていただきました。

 

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"駒木根さん"という珍しい苗字のお名前がスライドに入っていますが、この方(=駒木根 忍さん)は、オトナデザイン株式会社の取締役であり、3年前からうるる常駐のエンジニアとして大活躍してくれた方です。

 

7月のうる水ではLTも実施してくれました。写真左のロン毛の方です。

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年齢もうるる平均年齢よりも一回り程上ということもあり、エンジニアとしての活躍だけではなく、お兄ちゃん的な感じで、沢山のメンバーから相談を受けられたり、時には叱咤してくださったりなど、うるるにとってかけがえの無い存在。

 

そんな駒木根さんが、8月末をもってうるるを卒業することになりました。

 

このうる水番外編はそんな駒木根さんが、大好きなうるるのメンバーたちに贈る最後のプレゼント、そしてお世話になったうるるへの置き土産、ということで実現した会でした。

 

うる水番外編スタート!

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お世話になった駒木根さんのLTということもあり、この日は過去最多の40名の参加者となりました。勿論、いつも通りピザやパエリアやお酒が勢ぞろい。 

 

 

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「卒業記念LTやったるぜぃ」ということで、駒木根さんも準備を着々と進めます。

 

 

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うる水について、そしてこの番外編がなぜ行われることになったのかを小林から参加者に説明します。

 

 

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盛大な拍手で駒木根さんからの最後の贈り物が開封されました。

 

 

 

しくじりLT(ロングトーク) 俺みたいになるな

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今回のLTのタイトルにもある「俺みたいになるな」ですが、要するに、今でこそ立派に会社の経営者として活躍している駒木根さんですが、ここまでの40数年の人生、決して順風満帆では無かったのです。

 

むしろ、長きにわたってダメ大人だった。

「働きたくない、仕事に行きたくない」ずっとそう思っていた。

そんな自分が少しずつ前進し成果も徐々に出し始められる様になった。

前進のキッカケとなった「ものの考え方」や「インプットしてきた情報」をうるるのメンバーに伝える、そんな内容のLTです。

 

ちなみにLTにて、どの様な過去を過ごしてきたかを赤裸々に話してくれましたが、とても凄まじい過去を送られておりまして、その内容はこのブログには書けません。(笑)

 

 

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まずはウォーミングアップ。

たしかに、社会の通例を疑いも背景も考えずに「正しい・常識だ」と考えてることって沢山ありますよね。

普段当たり前にやっていることでも、常に「本当にそれが正しいのか?もっと良いやり方は無いのか?」という思考を持ち続けようというメッセージです。

 

 

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詳しい説明は避けますが、このメッセージ、多くの参加者の心に刺ささりました。

 

 

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これも多くの参加者にとって深く考えるきっかけになったメッセージではないでしょうか。

 

働くということは、社会とどう向き合うか・どの様に生きたいかを選択することである(駒木根)

仕事で当事者じゃないと言われる人は人生の当事者にもなれていない(駒木根)

 

グサッと刺さりました。まさに、本質。

 

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この後も、真剣な話の中に笑い話も混ぜつつ、ご自身の過去の赤裸々な体験を基に、働くことの意義だけではなく、生きることの意義まで深く語ってくれました。

 

LT参加者に取得している実施後アンケート満足度も非常に高かったです。

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋

仕事にも人生にも向き合えていないなとずっと感じていたので、改めて自分自身と向き合いたいな、と思いました。また、失敗しても、何才からでも挑戦できるんだと勇気をもらいました。ありがとうございました。

ありがとうございました。私は駒木根さんと出会って社会人になれたと思います。今後も頑張ってください!

本当にお世話になりました。という言葉では足りないくらい感謝してます。

短い間でしたがありがとうございました!新卒一期生として昨日お話してくださったことを意識して仕事していきます!

長い間お疲れ様でした!駒木根さんから学んだことは沢山ありますが、もっと色々と教えて欲しかったのでご卒業はとても残念です。次の現場でもご活躍されることを確信しております。お菓子を食べ過ぎないように健康に気をつけてお過ごしください。

 

 

LT終了後には、お世話になったメンバーより花束が贈呈。

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そして、駒木根さんを囲んでの記念撮影で、この日のうる水番外編は幕を閉じました。

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通常のうる水以上に多くの参加者が集まったこと、そして多くのメンバーが深い感銘を受けていたこと、駒木根さんがうるると培ってきた強い信頼関係を深く実感させられた時間でもありました。

 

いつか駒木根さんがうるるに遊びにくる時には、会社もメンバーも今よりも一皮も二皮も剥けた姿を見せられる様、皆で気を引き締めなおして頑張っていかねばと、心に誓った、そんなうる水でした。

 

 

駒木根さん、3年間お疲れ様でした!

そして、今まで有難うございました!

良い開発チームとは?~2017年8月の『うる水』の模様を公開!~

皆さん、こんにちは。 うるるの小林です。

うる水ブログの時間がやってまいりました。

 

うる水とは、10分のLT(ライトニングトーク)社内イベントで、お題は何でもOK。

社内勉強会と社内交流会を兼ねたイベントです。

 

※過去のうる水のブログはコチラ

 

 2017年8月23日(水)のうる水

8月のうる水はお盆の関係で第二水曜は実施せずとなりました。
(ちなみにうるるの夏休みは6月から10月の間で自由に5日間取得できる仕組みとなってます) f:id:ulurubiz:20170913105456j:plain

 

この日のうる水は、社外からも過去最大の8名の方が参加してくれました!(うる水の注目度が少しずつ高くなっていること、ホント有難いです)

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うる水が始まる前に、社外の方々から自己紹介を一言ずついただきました。

 

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「うる水とは」を主催の私・小林より説明。

 

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少しだけドキドキしながらLTの準備をしているこの日のスピーカーたち。

 

 

それでは準備も整ったところでこの日のうる水開始です! 

 

 

『猫ソリューションから学ぶ私のキャリア(仮)』

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この日の一発目は7月にうるるに入社したばかりの開発課の若旅が、 ステキなテーマでLTを実施してくれました。というか「猫ソリューション」ってなんだろ?(笑)

 

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そう、何を隠そう若旅は猫が大好きなんです。
そんな若旅には、私生活の中で発生する問題を猫を活用することで解決してきた事例をLTとして発表してもらいました。

 

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導入事例①は、長年ネズミ被害に悩まされていたおばあちゃんの家のお話し。

 

そんな家に「ねねこちゃん(1歳♀)」を導入すことで、なんと一夜にしてネズミが一匹も出現しなくなったというんです。しかも副産物として可愛い猫ちゃんまでゲット。まさに1粒で2度おいしいってやつです。

 

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導入事例②は、ある熟年夫婦のお話し。

 

熟年夫婦といえば、会話もどんどん無くなってしまい、少し寂しい感じになってしまいがちですよね。そんな夫婦のもとに「くろすけくん(1歳♂)」を導入。

 

その結果、このソリューションのおかげで、熟年夫婦の仲が良くなり、会話が増えたとのことです。そしてこちらも、副産物として可愛い猫もゲット。もう、最高です。

 

なんのこっちゃw

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爆笑。(笑)

 

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ということで、ここからは若旅の今までのキャリアやエンジニアの道を選んだ理由などを語ってくれました。

 

「誰かの困った」があるから、そこにソリューションが生まれる。ソリューションをすることが目的ではなく、あくまで「誰かの困った」を解決すべく日々学び成長しているとのことです。

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 外部から参加してくれた方々も終始楽しそうにLTに耳を傾けてくれていました。

 

※以下、実施後アンケートより抜粋

お疲れ様でした!猫ソリューションのお話はとてもおもしろかったです。単なる猫好きのお話だけではなく、「誰かのコマッタを考える時、自分なりのソリューションが必ずある」という結構深いワードが心にグッときました。自分なりのソリューションを私も考えてみます!猫以外でw

ユーモアたっぷりで、社外の方のアイスブレイクにもなり良いトップバッターでした!マジで猫大好きなんですね!笑 次回はより仕事によったLTを聞いてみたいです!楽しみにしています!

猫ソリューション、いい話でした。若旅一家の幸せっぷりが伝わってきましたヽ(・ω・)/

  

 

 

『意外と知らない?うるるのマーケティング活動について&2年目の自己紹介』 

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続いてのLTはコミュニケーション・デザイン課(以下:CD課)に所属する加門。CD課とは主に広義な意味でのマーケティングを専門に実施するチームです。

※CD課についてのブログはコチラ

 

 

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そもそもマーケティングとは?という話から。

「マーケティング」という言葉って様々な解釈がありますが、結局のところこのスライドの様な言葉に集約されますよね。

 

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この日、うる水終了後に外部から来てくれた数名の方と飲みに行ってきたのですが、「ファネル」という概念が非常に勉強になったとのことでした。

 

マーケティングに携わったことがある方にとっては「ファネル」は見慣れたものですが、あまりマーケティングに携わったことがない方にとっては結構斬新なものみたいです。

 

ファネルの解説の後は、実際にうるるで運営している入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)を例としたファネルの話がありましたが、これは社外秘的な内容なのでブログでは割愛しておきます。f:id:ulurubiz:20170913110046j:plain

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LTは10分で終わってしまうので、なかなか全てを語ることはできません。

うる水をキッカケに「続きは勉強会で」という感じで、それぞれの得意分野での勉強会が個別開催される様になってきました。

これはとても良い副産物だな~と感じています。 

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※以下、実施後アンケートより抜粋

お疲れ様でした!マーケの仕事内容や業務について丁寧にご説明頂き、あまり関わりのなかった人たちにもわかりやすく伝わったと思います。

社外の方がファネルを見てめちゃくちゃ勉強になったー!と興奮してましたよー!マーケの勉強会日程合えば是非参加したいっす!!

勉強会、参加したいです!ぜひ、開催をお願いします!!

  

 

『幻の新卒が語る うるるの開発組織』 

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最後は『幻の新卒が語る うるるの開発組織』というテーマでLTを実施してくれたのは開発課マネージャーの萩原。

 

(幻の新卒???)

 

2018年4月入社予定の新卒生たちがうるるの新卒一期生にあたるのですが、どういうことかうるるには新卒ゼロ期生も存在します。

 

"ゼロ"の時点で自然の摂理からはかけ離れていますが、更にこのタイトルにもある通り「幻の新卒(=萩原)」も存在致します。

 

ここを深ぼっていくと萩原の過去の個人情報がだだ漏れになってしまうので、やめておきます。(笑)

 

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萩原は2014年から約2年間、ベトナムの開発拠点のマネージャーとして現地赴任していた経験があります。

 

このLTではその時の奮闘記を語ってくれました。この時の経験や苦労が萩原を大きく成長させてくれたことは間違いないです。

 

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ベトナムの仲間との思い出話、酒の話、マネジメントで苦労した話、チームビルディングで工夫した話、そして酒の話など、萩原のこの2年間の頑張りが垣間見えたLTでした。

 

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このベトナムでの経験を携えて帰国した萩原は、今現在開発課のマネージャーとして奮闘中。そんな萩原の思う「良いチーム」というものを思う存分語ってくれました。

 

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「安らぎと充実の両方を感じられるチーム」

まさに理想形ですね。

 

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みんな真剣にスライドに目を向けます。非常に勉強になったLTでした。

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋

お疲れ様でした!言葉の端々から北斗くんのマネジメントや組織作りに対する熱い想いが伝わってきて、すごく頼もしいと感じましたし、純粋にステキだなと惚れ惚れしました(笑)次回も期待しています!!

北斗さんの認知行動療法で出てきた「行動のクセ」「考え方のクセ」深掘りたいです。

共感できる話しが多く勉強になりました!今度本貸してほしいです!

 

 

 

 

これにてこの日のLTは終了となり、毎回恒例の次回予告です。

うる水は第二第四水曜に開催(8月23日のは第四水曜開催)なのですが、次回は8月第五水曜に「うる水番外編」と称したイベントを開催しました。

 

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この内容は次回のブログでしっかりと書かせて頂きます。

皆さん、お楽しみにー!!

 

【本日解禁】うるる、2019卒採用始めました!!

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皆さま、こんにちは!

株式会社うるるの採用担当 神崎です。

 

本日はこの場をお借りして、皆さまにとっても大事なご報告があります。

 

特に学生の方は必見です・・・!!

 

 

遂に本日、うるるの2019卒採用が解禁されました!!

 

言い換えれば、

 

本日、2019卒の仲間探しをスタートいたしました!!

 

2018卒採用では8名を募集しておりましたが、

2019卒では採用人数を増やし、10名を採用することが決定いたしました!

 

募集職種は、『営業』『Webマーケティング』『エンジニア』の3職種です。

 

「成長できる環境を求めている方」
「新しいことにどんどん挑戦していきたい方」
「仲間と共に目標を達成したい方」
「社会問題の解決に興味がある方」
「何事も主体的に取り組むことができる方」

 

上記の様な方にとって、うるるは必ずマッチする環境です!

「我こそは!」「これは私のことだ!」と思う方は、ぜひ以下よりエントリーしてくださいね。

 

★新卒採用の詳細はこちらから

★ご応募や「まずは話を聞いてみたい!」という方はこちらから
※志望動機の箇所に「まずは話を聞いてみたい」と記載頂ければOKです!

 

 

話題は変わりますが、改めて自己紹介をさせて頂きます!

 

株式会社うるるの採用担当、神崎智恵(かんざきともえ)と申します!

うるるが3社目の勤務場所で、これまで採用に携わったことのない、いわゆる未経験人事です。

2017年4月にうるるに中途入社し、早5ヶ月が経過したところです。

日々、「うるるスピリット」に溢れる先輩社員の方々に囲まれ、楽しくやりがいをもって働いております。

 

 ※「うるるスピリット」とは、うるるの文化とも言える行動指針です。詳しくは、ホームページにございますコーポレートメッセージをご覧ください。

 

 

そんな私が2019年卒採用にかける想いは、ずばり

『1人でも多くの方に、うるるのファンになって頂く』です!

 

そして、これまでうるるが大事にしてきた文化を継承し

共に高みを目指して働ける方にいち早くお会いしたいと思っております。

 

 

他にもお伝えしたいことは山ほどあるのですが、

皆さまにご来社頂いた際にお話しすることが減ってしまっては申し訳ないので、

この辺でまとめに入らせて頂きます。

 

「うるるってどんな会社?」「どんな人が働いているの?」など、

少しでもうるるについてご興味をお持ち頂いた方は、まずは一度会社にお越し下さい!

 

代表の星がこだわったうるる自慢のオフィスも、ぜひご覧頂ければと思っております。

 

それでは、成長意欲溢れる2019年卒の皆さまとお会いできる日を

うるる一同、人事部一同、心よりお待ちしております!!

 

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※志望動機の箇所に「まずは話を聞いてみたい」と記載頂ければOKです!

「若手エンジニア社内勉強会」突撃レポ!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。

 

うるるでは全社勉強会(LT会)である「うる水」を実施していますが、勉強会は各部門やチーム毎でも積極的に実施されています。

 

今回は、うるるの中でも特に"若手エンジニア"による勉強会をご紹介したいと思います。

 

うるるの若手エンジニアによる社内勉強会

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「勉強会を取材してブログにするからー」という情報を一切事前伝達せぬまま会場に潜入。皆最初はカチカチに固まってしまいました。(笑)

 

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「聞いてないよーーー!!」

 

 

さて、冗談はここまでにしておきまして。

 

この勉強会はエンジニアチームのマネージャーである萩原が旗振りをしています。内容としては、各自一カ月間勉強したものを共有し合うという会です。

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昼の時間帯を活用して実施する勉強会ということもあり、ランチを食べながら和気あいあいとした雰囲気で開催されています。

 

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現在インターンで来ている2018/4入社予定の河本君は初参加。先輩たちから一つでも吸収するために真剣な眼差しです。

 

 

テーマ選定は、自主性を重んじるために自由。

開発環境にはじまり、インターネットの仕組みや概念の話から、ビジネス文章の書き方の話まで、幅広いテーマで各自発表をします。

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 スライド写真の通りですが、この日の内容は例えばこんな感じ・・・ 

  • CakePHPが動く開発環境を作ろう
  • システムエンジニアのための文章力を向上させるコツ
  • TCP/IPの基礎 etc

 

「文章作成のコツ」はすべてのビジネスマンが知っていなければならない内容でしたし、「インターネットプロトコル」の内容はWEBサービスを運営している会社で働いているビジネスマンであれば基礎くらいは知っておきたい内容。

 

是非うる水の場でも全社員の前で実施してほしい内容だなぁ~と感じました。

 

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「TCP/IP入門」のスライドでは、参加メンバーにわかりやすく伝えるために、テキストや画像だけではなく、なんと自分で構造を手書きしての表現。

 

この"工夫"と"おもてなし"には脱帽でした。

 

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そして、発表者皆がそうだったのですが、学んだことをアウトプットするだけではなく、「どんな気付きがあったか」「日々の業務でどう活用するかな」など、学んだことの本質までしっかりと深堀りしてました。これぞ、まさに"学び"ですね。 

 

各自発表が終わると、質疑応答タイムが始まります。

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インターンの河本君も、ここぞとばかりに質問をどんどん投げていきます。良い姿勢ですね!

 

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マネージャーの萩原はドヤ顔で質問。(笑)

 

 

『当事者意識を持って 納得して働く』

この様な勉強会は、特に会社からの強制もなく主体的に実施されています。

 

うるるスピリットには『当事者意識を持って 納得して働く』という行動指針があります。

会社や仕事を自分事(=つまり、当事者意識を持って)として捉え、課題をスムーズに解決していくためには、持っている情報量(=知識やノウハウ)が当然ものを言います。

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この様な若手メンバーたちが、積極的に楽しみにながら学び、成長していく姿をこれからも突撃レポートしていきたいと思っています。

 

次回をお楽しみにー!

 

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