『会社はホーム社員はファミリー』~うるる19期中間決起会~

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。

 

うるるでは、10月5日に第19期中間決起会を開催しました。

 

決起会とは?

うるるでは年に2回、全社員が集まる全社集会を行っていて、このイベントのことを「決起会」と呼んでいます。

 

今回実施した決起会は、上半期の慰労会と下半期に向けての壮行会、そして全社員の交流会的な役割を持っています。

 

うるるの社員数は2018年10月現在で約100名。この位の人数となると、なかなか全員で集まることは難しくなっています。

 

『会社はホーム社員はファミリー』

 

このうるるスピリットを形骸化させないためにも、全社員が一堂に集まる決起会をうるるではとても大切にしています。

 

 

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今回の会場は当社から徒歩2分の場所にあるホテル マリナーズコート東京さんです。

 

 

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首都圏在住の19入社予定の新卒3名も駆けつけてくれました。ガッツポーズがキマってます♪

 

 

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中間決起会は期末の決起会と異なり、通常営業日の就業後(19:00~)から実施。時間になると仕事を終えたメンバーたちが会場に集合します。

 

 

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冒頭で、総務人事部長の秋元が当日のスケジュールを発表。

この日のスケジュールは以下の通り。

 

・19:30~ 19期上期総括・方針など

・20:00~ 懇親会(19内定者自己紹介タイムあり)

・20:50~ 締めの挨拶

・21:00~ 完全撤収

 

 

19期中間決起会スタート

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決起会第一部は、代表の星から19期上期の振り返りや今後の方針、また会社の理念やビジョンについての説明がありました。

 

 

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まずは上期の業績について(厳密には、開示されている1Qの業績)。

売上は前期1Q比で119%増。営業利益は前期1Q比で121%増。

 

▼以下、主な要因です

・CGS事業NJSS:顧客単価の向上や新たな集客チャネルの確立

・CGS事業その他:えんフォトやフレックスコールの利用者数の増加

・BPO事業:新たな営業手法の確立や他社との業務提携による新サービス受注件数の増加

・クラウドソーシング事業:登録クラウドワーカー数の増加やユーザー利便性を高めるためのサービス改修の実施

 

まだ期も途中ですが、進捗が順調なことは非常に素晴らしいことですね。

 

 

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続いては、うるるの理念・ビジョン・うるるスピリット(=行動指針)について。

会社の存在意義であり、会社が目指す場所であり、我々の日々の仕事の基軸となるもの。

決起会の度に再確認することで、浸透を深めていきます。

 

 

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古くからいるメンバーも、最近うるるにジョインしたばかりのメンバーも、星の話しに耳を傾けます。 

 

 

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今回の決起会では、特に「会社はホーム社員はファミリー」という「うるるスピリット」にフォーカス。ここでいう"ファミリー"の定義を今一度明確にしました。

 

「うるるの社風ってどんな感じですか?」と採用面接時などによく聞かれますが、その際には『会社はホーム社員はファミリー』を指さしながら「恐らくこの言葉が社風そのままなんじゃないかなって思います」と説明します。

 

・仲間とも呼べないようなギスギスした関係性の社員がいる会社

・お金を稼ぐためだけに仕事に行くような会社

社会人になると、大半の時間を会社で過ごす方が多いと思います。その大半の時間をこういった会社で働くために費やしている人は、私は不幸だと思います。

 

・本当の家族のように心と心が繋がり、指摘すべきことはきちんと指摘し合える仲間がいる会社

・目的が明確で働くことに意義を感じられるような会社

うるるはこれからもずっとこういう会社で在り続けたいと思っています。

 

 

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そして、うるるは「テクノロジーもビジネスも両歯車共に強い組織」を目指すことを、改めて宣言しました。

 

もともとうるるの創業メンバーは全員がいわゆるビジネスサイド出身者。故に、ここまでの会社の伸ばし方も、いわゆるセールスドリブンの会社でした。それはそれで素晴らしい事なので、今後もセールスのチカラをもっと磨いていきます。

 

しかし、うるるはWEBサービスを展開する会社なので、エンジニアたちを中心にテクノロジーのチカラも重要になります。そこを今一度明確にし、テクノロジーにより一層チカラを入れ、思う存分伸ばしていきたいという思いを代表の星から語りました。

 

 

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更に、18入社からスタートした新卒採用の目的についても改めて全社員に伝えます。

 

今年の春に7名の新卒が入社をし半年が過ぎました。彼・彼女らの"元気さ"は周りの先輩社員に対して良い影響を与え、組織に活力を注入してくれています。このメンバーたちが未来のうるるを創っていってくれるんだろうなと確信しています。

 

 

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これにて決起会第一部は終了です。

 

懇親会

第二部は食べて飲んでの懇親会です♪

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決起会懇親会の乾杯といえば、副社長の桶山です。

桶山はスピーチをする前は「30秒で終わらせる」と豪語しますが、いったん話し出すと、何分も話します。

 

・・・が、今回は本当に30秒で話しは終了。

 

「元気が取り柄の18新卒に元気よく乾杯をしてもらいましょう~♪」

 

 

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ということで、18新卒エンジニアの河本がまさかの無茶振りを受けることに。

 

 

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カンパーーーーーイ

 

 

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オードブルを食べ、ビールを片手に話も盛り上がります。

 

 

19入社予定新卒自己紹介

ここからは昨年より導入された、来春入社予定の新卒の自己紹介タイムです。これがすごく盛り上がるんですよね~。

 

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セールス職内定の香取くん。彼は自分のモットーと、うるるスピリットの繋がりを、おもしろおかしく語ってくれました^^

 

 

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真剣な表情で見守る、先輩社員たち。

 

 

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こちらは、セールス職内定の倉本さん。自身の趣味や陸上部での思い出など、元気よく語ってくれました。 

 

 

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最後は、エンジニア職内定の山本君。彼はお父さんがアメリカ人のハーフ。ミドルネームを持つ彼をどう呼べば良いのか、こちらもまたユニークに語ってくれました^^

 

 

 

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新卒ゼロ期生~一期生~二期生のメンバーたち。

採用に関わっている立場として、この三世代が一緒に映っている写真を見ると、なんだか感慨深くなります^^

 

全社員が集まり社長の思いを直接聞き、そして社員どうしが交流をできる決起会は、うるるにとってとても重要なイベントです。こういった機会を良いタイミングで挟むことで、今一度皆の気持ちが一つになり、強い一枚岩になっていくのだろうなと感じています。

 

ということで、19期中間決起会はこれにてお開き。

下期も張り切っていきましょう!!

 

追伸:次回は期末に訪れる"大"決起会。今年はどんなドラマが生まれるのでしょうか。今からとても楽しみです^^(準備はとてつもなく大変ですが...汗)

 

 

 

半期に一度、全社員が集まるせっかくの機会。写真をたくさん撮りましたので、ご興味のある方はご覧ください^^

この日のフォトギャラリー

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18年新卒女子の競馬愛と代理店グループ出身課長のセルフプロデュース研究LT~ 2018年9月12日のうる水の模様を公開!~

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。

うる水(すい)は、"うるる"で"水曜日"に実施している社内勉強会(LT大会)です。

 

▼うる水を知らない方はこちら 

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LTの内容は、プライベートネタでも仕事ネタでも何でもOK。

今回のうる水ではどんなLTが繰り広げられたのでしょうか。

 

2018年9月12日(水)のうる水

 

2018年9月12日(水)のうる水は、

学生時代、府中競馬場でインフォメーション係として働いていた経験がある、大の競馬好き  18新卒 高樋の『インフォメーションのお姉さんが教える競馬の魅力』

代理店グループ出身のNJSS事業部のマーケティング課 課長の金原(きんぱら)の『今からできるセルフ◯◯◯で相手の期待を少し超えよう』

この2つがテーマでした。

 

今回は金原(きんぱら)の粋な差し入れ、モエ(シャンパン)をお供に。

 

 

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『エンジニアリング組織論への招待』の著者である、レクター株式会社の広木取締役がうる水の見学に来てくれました。

 

それでは、この日のうる水スタート♪

 

『インフォメーションのお姉さんが教える競馬の魅力』 

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この日のトップバッターは、18新卒の高樋。

この風貌からは、競馬ネタを話すイメージがまったくわきません。

 

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彼女はイギリスの皇族出身

 

いや、

 

彼女は学生時代、府中競馬場でインフォメーション係として働いていました。

そして、大井競馬場では東京シンデレラマイルというレースでプレゼンターを務めた経験があるほどの、大の競馬好きです。

 

学生時代には府中競馬場ではインフォメーション係として働いていました。そんな彼女が、競馬の魅力を思う存分語ってくれました。

 

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高樋はギャンブルに興味があるということではなく、純粋に"馬"が好きらしく、
競馬も、乗馬も、馬肉を食べるのも、全て大好きとのことです♪

 

 

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新卒教育担当を担う村山もLTに聞き入っています。

 

 

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馬それぞれに距離適性があるという話しです。

競馬好きな方、ダビスタにハマったことのある方ならなんとなくお分かりかと思いますが、普通の人が見たらなんのこっちゃですw

 

 

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↑「なんのこっちゃ」な顔のNJSS事業部長の清水(写真左)

 

 

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ギャンブルとしても魅力です♪

 

 

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馬好きの熱気がムンムンでした♪

 

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第2弾、絶対参加します!!

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

たかひーの競馬愛の魅力、たんまりと受け取らせてもらいました。競馬って予想する段階から皆で盛り上がれるので、実はコミュニケーションとしてもすごく良いツールだったりするのかも。今度皆で競馬いこー!

高樋さんの前のめりになって早口で話す姿は、オタクの真骨頂を見た思いです(褒め言葉)。それだけ情熱を傾けられるものがあるというのは素晴らしいことだと思います。

競馬、全くわかりません。でも高樋さんの話は面白かったです!スピーチの秘訣は熱意を伝えることだと聞いたことがありますが、それが伝わる良いLTでした。また馬の話を聞かせてください。

 

 

 

『今からできるセルフ◯◯◯で相手の期待を少し超えよう』 

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お洒落な感じの表紙で資料投影資料を作ってくれたのは、NJSS事業部のマーケティング課 課長の金原(きんぱら)です。

 

 

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〇〇〇の中身はタイトルで明かしてしまった通り、「ブランディング」です。

 

「セルフブランディングとは相手に自分を良く見せることではなく、自分が抱いてほしいイメージを相手の心の中に作るということ」

 

これ、すごく印象的でした。

 

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リッツカールトンのこの言葉は有名ですよね。

 

 

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思い返せばこの金原、上司からは出来る男として、後輩からは頼れる先輩として、しっかりと信頼を得て、かなりの人気を誇ります。

 

これも、彼のセルフプロデュース力に因るところなのでしょうか。期待が膨らみます。

 

この日は、金原流のセルフブランディング術を一挙に大公開してくれました。

 

今回のブログではその一部を公開します。

 

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今回のLTを通じ、

セルフブランディングの第一歩は、様々な手法を用いてアウトプットを欠かさないことであると、私・小林は理解いたしました。

 

 

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18新卒全員に向けたこのメッセージ。いいですね~。

 

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さすが、アニキ金原でした。

 

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

主体的にアウトプットしているメンバーってうるるの中でも恐らく1割いるかどうかくらいなので、会社のブランディングの為にもこれをどうやって増やしていこうか課題です。今度一緒にディスカッションしてくださいー!

金原さん、特に若手に対して刺さるLTをありがとうございました!人からの見られ方は大事だよな~と思いながら聴いていました。ぜひ第2弾もお願いします!

LTもさることながら、即答の難しそうな質問にきちんと答えきってるのがスゴいさすが俺たちの金原パイセン

 

 

 

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うる水終了後は、スピーカー二人でパチリ♪

 

 

過去のうる水のブログはコチラ

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「さあ、才能に目覚めよう」ストレングス・ファインダー勉強会に参加しました!

こんにちは!うるるの採用担当 神崎です。

突然ですが、皆さんこの書籍をご存知でしょうか?

 

 

この書籍は、「強みの心理学の父」と呼ばれた故ドナルド・O・クリフトン率いるギャラップ社が、「人は自分の弱みを改善するよりも、自分の強みに意識を向けそれを活かすことで最大の能力を発揮する」という考え方に基づき開発したツールです。

書籍一冊ずつに紐付いているIDを使い、Webサイト上で177個の質問に答えた結果、34種類の才能分野(=資質)の中から自分自身に強く表れている上位5つの資質が分かる、といったものになっています。

 

強く表れている上位5つの資質とは、どんな時でもスイッチがONになっている資質とのことで、6番目以降の資質はその時々でONになったりOFFになったりするものだそうです。

現在では、20ヶ国以上の言語に翻訳され、100以上の国々の企業や学校で活用されているそうです。新卒・中途採用問わず、新たに自社に参画するメンバーに受けてもらい、事前に配属先の部署へシェアしている、という企業様も少なくないみたいですね。(※神崎調べ)

 

5つの資質の特徴と傾向性をまずは理解し意識的に「強み」として活かすことで、その強みを他者のために使うこともでき、より大きな目標を達成するためにも繋がってくるというもの。

自分の強みを日々仕事に活かしている人は、そうでない人と比べ仕事へのエンゲージメントが6倍高いという調査結果もあるとのことです。

 

 

・・・ということで、普段一緒に働くチームの仲間とストレングスファインダーを活用し、お互いの資質を理解し活かしあってより大きなゴールを達成しよう!、という目的で今回の勉強会が開催されたという訳です。

今回のワークショップは、弊社取締役 小林の友人で組織活性化などの知見に精通されている阿部様に開催いただきました。

 

 

勉強会に参加するメンバーは事前に各自177個の質問に答え、トップ5の資質を講師の阿部様へ提出していました。

 

今回参加したメンバーが持つ、資質トップ5はこちら!

 

 

カラフルですね~。

はっきり色が分かれている人もいれば、全部の色を持つ人もいるようです。

34種類の資質は、4つの分野に分けられるとのこと。それぞれ以下のような色分けになっています。

 

◆緑 → 実行系の資質(物事を成し遂げる才能)
◆黄 → 影響系の資質(周囲を引き込み、巻き込む才能)
◆赤 → 人間関係構築力の資質(人間関係を構築する才能)
◆青 → 戦略的思考力の資質(情報を収集・分析し、より適切な判断を下す才能)

 

まず始めに、34種類の資質全てについて阿部様からご説明頂きます。

 

 

興味津々で阿部様の話に聞き入る参加メンバー。

 

どんな時に楽しさ・やりがい・ストレスを感じるのか、という説明をして頂いたのですが、自分自身のことはもちろん、勉強会の参加者それぞれが持つ資質の説明も「分かるわ~」「●●さんっていう感じがするね~」との声もあがります。

 

 

ちなみにですが、わたくし神崎の一番強い資質である「包含」にはこんな特徴があるようです。

 

◆嬉しいと感じるポイント
・みんなと一緒に何かしている時は快適
・グループに入りたいという人が誰でも受け入れられて、仲間はずれがいない状態が快適
・チーム一人一人に役割があり、全員が自分の居場所があると感じられている状態が快適

 

◆ネガティブになるポイント
・派閥がいくつもできていてお互いを排除する状態は不快
・人の好き嫌いがあからさまの状態は気持ちが悪い
・1人で仕事をするとあまりやる気がでない

 

他の資質についても、書籍に詳しく書いてあるので皆さんぜひ購入して読んでみてください!(決してストレングスファインダーの回し者ではございません。笑)

 

一通り阿部様よりご説明頂いた後は、各自シンキングタイムです。

自分の資質で特にしっくりきたものの実体験を思い出してみましょう、とのこと。

 

 

そして、一人ずつ実体験を元に、しっくりきた資質について発表します。

 

 

嬉しいと感じたポイント・あまり良い気持ちにならなかったポイントが実例を元に出てくるので、「あ!あれってそういう資質からくるアクションだったんだ・・・!」と納得することも多く出てきます。

 

 

一緒に働く仲間の思考・感情・行動のパターンを知ることは、上手くコミュニケーションがとれるようになったり、自分との違いを認識して尊重できるきっかけになるよなぁ、と勉強会を通じて感じました。

 

この日、参加できなかったメンバー・チームもぜひ一度、ストレグスファインダーをやってみたらいいな、と思います!(二回目ですが、決してストレングスファインダーの回し者ではございません。笑)

 

華金返上で講師を務めてくださいました阿部様、ありがとうございました!

就業後に集まり勉強会に参加したうるるのメンバー、お疲れさまでした!

~コリドー街でマーケティングをするとどうなるの?~ 2018年7月のうる水の模様を公開!

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。

今月のうる水も、18新卒がLTをリレー形式で実施していきます。

それを迎え撃つ先輩社員たちと、どんなコラボレーションが生まれたのでしょうか。

 

 

2018年7月11日(水)のうる水

『コリドー街でマーケティングしてみた』 

 

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ということで、この日のトップバッターは、NJSS事業部マーケティング課の桒田(くわた)です。

 

タイトルからご想像通りの内容だと思いますが、「どこまでブログに書けるんだよコレ」という広報泣かせなコンテンツです。

※このブログでは、出せるページだけ厳選して出しています

 

 

▼尚、桒田は、学生時代にうるるでインターンシップをし、その後新卒で他社へ入社し、数年の時空を超えて、うるるに舞い戻ってきた"出戻り社員"です。

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コリドー街、いわゆる有楽町と新橋の間の線路沿いに広がる飲み屋街ですね。 

晴海にあるうるるからは、タクシーで10分くらいの場所なので、のみゅーんなどでもこの付近の居酒屋はよく使わせてもらっています。

 

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桒田の上司の金原も失笑ぎみ。

 

 

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はい、言っちゃいました♪

 

 

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仕事でもプライベートでも、こういった"枠組み(= フレームワーク)"って、活用すると本当に便利なんですよね。

目的に合致したフレームワークを活用することで、MECEに物事を考えることができます。

 

 

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なんのこっちゃ。

 

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うんうん。

今日桒田がLTを通じて伝えたかったことはコレですね。

 

 

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マーケティングは

「仕事」

に、活かせるということで理解をいたしました。

 

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ということで、

うるるのマーケチーム以外のメンバーは沢山仕事をマーケチームに、いや桒田にふってあげてね♪

   

 

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 ※以下、実施後アンケートより抜粋  

桒田くん。仕事を他のことに活かす考え方が好きなので、楽しく聞かせていただきました。そのうち武勇伝を聞かせていただこうと思います♪

時間もピッタリだったし、伝えたいことがきちんと伝わってきたLTだったよ。LT最後の営業と開発へのメッセージ、とっても良かったぞ!

マーケ知識を私生活に活かしたLT、非常に見事でした。何より行動に移しているのが素晴らしいですね。発言に説得力がありました

 

 

『うるるの知らないイヤホンの世界』 

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続いて、この日二人目のLTは18新卒、エンジニアの紅林です。

彼は新卒自己紹介ブログで、「世界中の人と感動を分かち合えるサービスを生み出す」という壮大なビジョンを語ってくれました。

 

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そんな彼は、実はイヤホンマニア。 

イヤホンの奥深さについて、これもまた"壮大に"語ってくれました。

 

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「インピーダンス」

よくわからないけど、なんかカッコいいですね♪

 

 

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コレ、「カナル型」っていうんですね。

「耳に密着するタイプのイヤホン」と私は呼称していましたが・・・笑

 

 

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私・小林は、このLTを聞く数時間前にAmazonで新しいイヤホンを発注したばかりでした。

 

紅林のオススメを聞いてから購入すればよかったと、本当に後悔・・(嗚咽)

 

 

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キマッてますね♪

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

まさかここまでイヤホンに詳しい人がいる(そしてイヤホンがここまで奥深い)とは、知らなかった!あと半日購入するのを待てば紅林君にチョイスしてもらえたのにと思うと悔しくてならないっす...w

イヤホンを購入する時、何を基準に選べば良いか毎回悩みます。紅林さんのLTは、そんな私の痒いところに手が届く内容で、ものすごく勉強になりました!さすが元販売員!

話すテンポとか、胸の前で手を前であわせてる感じとか、めっちゃ良かった!! 話す内容もそうなんだけど、あの自然な感じって正直すごいなって思ったよ。 ガチでイヤホン今度相談します。

 

 

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 LT後の記念撮影 パチリ♪

 

 

2018年7月25日(水)のうる水 

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うる水開始前の一コマ。

18新卒河本の表情、、コレは誰を見てるんでしょうか・・・笑

 

 

『うるるが知らない中国の話』 

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この日一人目は、18新卒のエンジニア、筒井です。

筒井は学生時代に中国に留学し、中国のカレー企業で実際に働いたこともあるというツワモノです。 

 

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▼中国のカレー企業で働いていた頃の筒井。

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そんな筒井は、今回のLTを通じて、中国で感じたことを赤裸々に語ってくれました。

 

 

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私・小林も中国には何度か仕事で行ったことがあるので、コレよくわかります。(笑)

 

 

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時価総額のケタが日本企業とは比べ物にならないですよね。

 

 

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「どうして中国はモバイル決済などのIT化が日本より進んでいるんだろう?」と、私も不可思議に感じていたのですが、筒井の以下の説明を聞いてめちゃくちゃ納得しました。

 

中国では偽札が横行しているので、紙幣でのやり取りは心配。そこで、偽札の概念がないモバイル決裁が主流になりました。(筒井)

 

うーん、合理的!

 

 

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参加した他の18メンバーも初めて聞く話に、とても興味津々でした。

 

 

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ちなみに筒井は、私・小林と同じ「うるる筋トレ部」に所属し、たまに一緒に筋トレに行く仲間です。

そんな筒井はユーチューバーの"ぷろたん"に似てきたと思うのは私だけでしょうか...?(笑)

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

中国のIT事情が進んでいるということが内容で触れられていて、Web事業会社の中でアンテナを作れたんじゃないかと思ったため

中国のIT事情(なんでそんなに流行るのか)が良くしれたわ!特に偽札が多いから電子決済がはやるってのは合理的ですごい理由だなと感心!

ゴミのポイ捨てが多い理由についての話は、目からウロコでした。ぜひ中国ツアー決行してください!

 

 

『自己紹介と自作弁当をススめるLT』 

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この日2人目はNJSS事業部にエンジニアとして入社してまだ25日(LT実施当時)の栗原です。

 

うる水は、新入社員にとって、自己紹介を兼ねた場であり、既存社員たちとの関わりの場にもなります。

 

そんな彼が実施してくれたLTは「自作弁当ネタ」。自作弁当って、なかなかハードルが高いですよね。そんな自作弁当のメリットや作成時間短縮術などについて語ってくれました。

 

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こうやって数字にしてみると、結構な節約になりますね。

 

ちなみに私・小林は、コンビニで買って自席で食べることが多いですが、コンビニですら一度に1,000円以上購入してしまうので、仮に私が自作弁当に切り替えるともっと節約できることになります。。(汗)

 

 

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こういった小分けのケースもかなり重宝しそうですよね。100円ショップに色んな種類のものがあり、自分好みのものを探すプロセスも楽しそう。

 

 

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冷凍商品ってホント美味しいですよね^^

 

 

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栗原の自作弁当への愛情をとっても感じたLTでした。

ちなみに、以下の実施後アンケートにもありましたが、栗原のトークスキルが非常に高く、ものすごく聞きやすいLTになりました。

 

栗原、ありがとう!!

 

※以下、実施後アンケートより抜粋  

まずはトークスキルの高さに驚きました。わっぱ弁当は「なんだか液垂れしそう…」と敬遠していましたが、あんな効能があるんですね。ちょっと挑戦したくなりました

自作弁当ネタでどうまとめてくるかな~って思ってたけど、さすがLT慣れしてるだけあって、内容もスピーチも上手かったな~!また栗原君のLT聞きたいわ!

弁当男子に憧れ、自分には無理だと夢破れましたが、シンプルにLTとしてのクオリティの高さに驚きました!!

 

 

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新卒と新入中途社員の記念写真もなかなか良いですね♪

 

 

尚、8月はお盆や台風の影響などでうる水お休みになったので、次回のうる水ブログは9月です!お楽しみにー!!

 

 

 ▼うるるでは一緒に働く仲間を募集してます!

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社内コミュニケーション活性化施策「のみゅーん」

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。

 

うるるには「会社はホーム 社員はファミリー」という、とっても誇らしい行動指針(=「うるるスピリット」 と呼んでいます)があります。

 

「社員どうしが本当の家族以上に仲の良い組織って最高だよね。仲良く、そして指摘すべきことはしっかり指摘し合える。そんな会社にしよう」

 

このうるるスピリットを定めたときに、こんな話が代表の星を中心に展開されました。

 

そして、このうるるスピリットを体現するために、うるるでは「のみゅーん」という飲み会制度があります。

 

 

のみゅーん

「のみゅーん」とは、「飲み会」×「コミュニケーション」×「コミューン」の3つの言葉を掛け合わせたうるるが作った造語。

 

要は、会社の予算を活用し飲み会をして親睦を深める、そんな制度です。

 

※「コミューン」・・・共同体。フランス・イタリアなどで,市町村にあたる地方行政の最小区画。中世ヨーロッパで,領主・国王から住民による自治を許されていた都市。

 

のみゅーんの概要は以下の通り。

  • クォーター(3か月)に1度の開催
  • メンバーはシャッフル(約10名のチームが10チームほどできます)
  • 1チームに役員が必ず1名ずつ入る
  • 各チームの予算は1人3千円/4千円/5千円の3パターン。各チームのリーダによるくじ引きで決定
  • 予算が決まったら、リーダーを中心に日程と店を決めて開催 ※参加を強制するものではありません

 

 

知る:普段接しない人のことを知る

作る:気軽に話ができる関係を作る

使う:普段聞けないことを聞く機会、言いたいことを言う機会として使う

 

 

▼実際ののみゅーんはこんな感じです!(写真からだと"ただの飲み会集合写真"にしか見えませんw)

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情報共有による生産性向上、親近感UPによる協力姿勢の醸成、相談できる仲間が増えることでの安心感の醸成、逆に相談されることでの自身の成長etc に繋がることでしょう。

 

これからも「のみゅーん」を通じて、家族以上の仲間で溢れかえる会社にしたいと思っています!

【密着レポ】なかなか見れないオフショットあり?一日がかりの撮影会を覗いてきました!

皆さん、こんにちは!うるるの神崎です。

先日、弊社では社外のカメラマンにご協力頂き、丸一日使った大掛かりな写真撮影が行われていました。

本日は、その様子を少しだけお見せいたします。 

 

午前9時半、早速撮影会場の一つとなる会議室をセッティングします。

手前に写っている男性が、10年以上うるるでお世話になっているカメラマンの岩田さんです。(イケメンですね・・・!)

「昔はこんな撮影もあったんだよ〜」なんて懐かしいお話もたくさん伺いました。古くからお付き合いのある方って素敵ですよね。

奥に写っている男性は、うるるが誇るデザイナーの永作です。

永作のパソコンには、うるるの歴史とも言える、お宝データが数多く保存されています。

近いうち、お宝データを皆さまにご紹介しようと密かに計画中です☆

 

「机についた指紋が気になるな〜」

 

「窓ガラスの曇りが写真に写りそうだな〜」

この厳しいチェック、どこかで見たことがあると思ったら、年末の恒例行事「大掃除」の際の代表そっくりでした(笑)

 

 

準備も整い、撮影スタート!

トップバッターは、サウナを愛する新卒エンジニアの竹原です。

普段はメガネをかけている竹原ですが、撮影の時は気合を入れてメガネを外すというお決まりのルールがあります。

「ちょっと手を動かしてみて?」とカメラマンに言われ、最初は慣れない動きに戸惑いながらも、笑顔で最後まで被写体をやりきってくれました。

 

仕事をしている“風”の竹原。二人がかりで、笑わせられています(笑)

 

2人目は、日本酒が大好きなマーケティング職の新卒一期生 池野です。

「どんなポーズがいいかな~?」と考えている様子のカメラマンを目の前に、少々緊張しております。

 

・・・と思いきや、何かについて笑顔で熱く語っている様子の池野。つられて私達も笑います。

うるるの社員でなければ、誰も彼女が熱く語っているテーマが「日本酒」や「酒蔵」だとは想像もしないでしょう。

 

 

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新卒の撮影が続きます。3人目は、馬に愛情を注ぐ営業職の高樋です。携帯の待受も馬だとか。(馬の名前も嬉しそうに教えてくれましたが、全く覚えられなかったです。ごめんね。笑)

高樋もいつになく緊張している様子です。

 

「ちょっと、この髪の毛が~...」と永作ディレクターの指示の元、わたくし神崎がヘアメイクさんになりきってお直し中です。なぜか言うことを聞かない髪の毛が出てくる時、ありますよね。うんうん。

 

お次は、えんフォト事業部の齋藤と、うるるBPOの芦澤という営業職ペアでの撮影のようです。

 

さすが先輩社員、カメラマンを目の前にしても普段通りのリラックスした表情で、終始会話を楽しんでいます。

 

この日、たまたま似たテイストの洋服だった2人。

エントランスの雰囲気とマッチして、なんだかこういうモデルルームのCMありそうだな~、なんて思いながら撮影を見守っていました。(さぼってはいません。笑)

  

ラストは、エンジニアの草野です。

普段は、写真の奥に写っているバランスボールに座っているか、こんな風にスタンディングデスクで働いています。(希望通りの備品を揃えて貰えるのも、うるるの良いところ♪)

草野曰く、スタンディングデスクに最適な高さは、腕の高さが90度以内になる高さらしいです。

 

「はい、にっこりして~」とカメラマンに言われ、薄っすらにっこりしております。(笑)

 

プロのカメラマンの撮影に立ち会ったことは初めてだったのですが、撮った写真が瞬時にiPadに飛んでくることに感動しました。

・・・と、こんな感じで無事に撮影が終了しました。

この写真を使って何が出来上がるのか、待ち遠しいばかりですね♪

 

ちなみにですが、今回のメイキング写真は、こんな様子で撮影されていました。

今回撮影した写真が一体どんなものに使われるかは、もうしばらくお楽しみに!

(秋頃にお披露目予定です!)

 

うるるでは一緒に働く仲間を募集しています!

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夏の恒例行事!うるるBBQ大会!

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。

うるるでは夏の恒例行事として、有志メンバーによるBBQ大会を実施しています。

 

▼昨年はこんな感じでビーチで実施しました

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今年は豊洲のワイルドマジックで開催

今年はビーチではなく、お洒落な都会のBBQ場である「ワイルドマジック」で開催!

うるるのオフィスからタクシーで3分という好立地です。

 

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食材は予め準備されているので、ビールを飲みながら食材を焼くだけで手軽にBBQができます。尚、このホッケは北海道直送のスゴいやつです。

 

 

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焼きます♪

 

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焼きます♪♪

 

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飲みます♪♪♪

 

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カッコつけます♪♪♪♪

 

 

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うる水のLTで「お手製弁当講座」を実施して以来、"うるるイチの料理家"と呼ばれるようになったエンジニアの栗原は、BBQでもその腕を発揮していました。

 

 

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家族連れで来たメンバーのお子さんたちもとっても楽しそうでした^^

 

 

▼360度カメラ(?)で撮影した画像はこんな感じ

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なかなか良い写真です♪

 

 

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暑すぎてクーラーボックスに入るけど入りきらないエンジニアの河本。

 

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うるるBPOの野坂と18新卒で繰り広げられた"女子会"の風景。

 

 

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話しも食もお酒も弾み、今年も良いBBQ大会となりました^^

 

 

 

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幹事・小西、本当にお疲れ様でした!

来年は19新卒にこのバトンを渡してやってね♪

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