「シナプス組織」と全社員で向き合う日に＜第3回 ULURU Synapse Award 2023 イベントレポート＞

みなさん、こんにちは！
ブランド戦略部の川添です。

今回は先日開催された「ULURU Synapse Award（通称：シナプスアワード）」の模様をレポートいたします！しばしお付き合いを。

と、その前に…

うるるでは、経営目標の達成と戦略の遂行を目的に、組織のベースとなる企業カルチャーを正しくかつ強く醸成＆浸透することに力を入れています。

そのあるべき企業カルチャーを従業員に届ける場として、「うるる４大イベント」を四半期毎に実施しています。

４大イベントでは、経営メッセージの発表、各種表彰や従業員プレゼンテーションなどを実施し、ハイブリットワークを導入している中でも、カルチャーに触れる機会を創出し、カルチャー浸透を強めています。

うるる4大イベントの一つであるシナプスアワードは、

うるるが提唱しているカルチャー醸成のメカニズムである「シナプス組織」の浸透を目的に、模範となる”コア”を全社員によってノミネートし、表彰するイベントです。
イベントを通して、グループ全社員で「シナプス組織」に向き合い、カルチャーの純度100％の浸透を目指します。

　

「シナプス組織論」については、こちらのシナプスブックをご参照ください。

オープニング前の会場の様子

今回のシナプスアワードは、4月に開催されたうるフェスに続き、リアルとオンラインのハイブリット形式で開催しました。

会場は、4月に開催されたうるフェス同様、渋谷スクランブルホールに再び帰ってきました！
受付は歴代新卒のみなさん with CCO伸輔さんに次ぐMr. CULTURE南百瀬が担当してくれました。

　

恒例のカウントダウンイラストは、今回も高樋さんの力作です。

　

今年のシナプスアワードの司会は、スタジアムMCとして活躍されているYUMARO（ゆーまろ）さん！
オープニング前から熱く会場＆オンライン参加者を盛り上げてくれています！

会場、オンラインともに参加者が続々と集まり、いよいよシナプスアワードのスタートです！

　

「シナプスアワード2023」スタート！

今年は、キーメッセージを盛り込んだオープニングからスタート。

そして、YUMAROさんのパワフルな呼び込みで星社長が登場。
星社長が登場すると会場の盛り上がりはピークに！

今年のシナプスアワードは、オープニングから勢いがすごいです！

　

社長講話

オープニング後は、星社長からうるる4大イベントの目的から、シナプスアワードの目的、うるるが目指す先、そして「シナプス組織論」について念入りに解説し、うるるがどのような組織を目指しているか、改めて共通認識が持てる時間となりました。

社長講話後は、質疑応答タイム。

社員から事前に質問を募っていたのですが、社長の熱弁により時間内に答えられなかった質問が多数…後日Slackにてご回答いただきました。

渋谷で生討論会!

社長講話の後は、Newコンテンツ「渋谷で生討論会!」です。
長屋さん、田中さん、杉山さん、内丸さんの4名が役員を代表して「シナプス組織論ってナンだ！？」をテーマに、シナプス組織論の解像度を高めるべく白熱したパネルディスカッションを繰り広げます。

YUMAROさんのキャッチ―な呼び込みから、大きな歓声とともに登壇します。

そして、当日のお楽しみだったモデレーターは…
新卒1期生・NJSS事業本部の小西さんです！
果たして役員に対してどう切り込んでいくのか！？

『天才コニー』と煽られながらも小西さんのキレッキレの仕切りの元、終始笑顔の絶えない雰囲気で進みました。

パネルディスカッションあるあるのフリップを活用しながら、普段聞けないシナプス組織論に対するそれぞれの役員の見解を知ることができました。

　

シナプスアワード授賞式

さぁ、ここからシナプスアワードのメインイベント「シナプスアワード授賞式」です。

今回のアワードでは、前回を大きく上回る220票を超えるコアへの推薦が集まりました。
その中から、推薦エピソードやシナプスサーベイの結果などを考慮し、役員によって4名の受賞者が選出されました。

　

いよいよ受賞者の発表です！！

ルーキー・コア賞にはNJSS事業本部の高樋さんが選出されました！

＜受賞理由＞
コアラーが部門方針を理解し納得して働くことができているかに深く気を使い、1on1などを通じて気になる点などを細かく確認し、方針の背景まで正しく伝える姿勢。 また、常により良くする、仕組み化する、工夫する、振り返ることをチームとして大切にするだけでなく、チームを牽引するため、自身も学びの手を止めない姿勢が、「周りへの好影響を生み出した」と、評価されました。

そんな高樋さんにコアラ―のみなさんからお祝いコメントが。
それぞれのコアラ―が彼女のこれまでのあゆみを背景にした愛情たっぷりの動画でした。

高樋さん、おめでとうございました！！

　

続いて、シルバー・コア賞の発表です！

シルバー・コア賞には、えんフォト事業部の杉原さんが選ばれました！

＜受賞理由＞
コアラーが辛いときには自身が現場に立ち手本を示し、努力ポイントを明らかにすることで、コアラーの踏ん張りを促す献身的な姿勢。
また、ダメなことはダメであると厳しく指摘をしつつも、その行動の背景に耳を傾けてくれるので、コアラーのモチベーションもきちんと見てくれる。
さらには、事業部全体が活気づくような提案もチームを超えて実施をしており、うるるのコアとして模範的な姿を示しており、シルバー・コア賞に選ばれました。

念願の受賞で喜びを爆発させる杉原さんにも、コアラ―のみなさんから祝福のコメントが届きました。
女性が多いチームですが、違和感なく溶け込むコア・杉原さんの受賞を自分のことのように喜んでいたのが印象的でした。

杉原さん、おめでとうございました！！

　

最後はゴールドコア賞の発表です！

栄えあるゴールド・コア賞に輝いたのは、NJSS事業本部の栗原さんです！

＜受賞理由＞
本来は自身が大変な中でも、常に明るく振る舞い、周囲への細かい気遣いや声がけを実施し、コアラーに対する面倒見が抜群です。 コアラー一人ひとりに寄り添いながらも、目の前の問題解決にも併走し、皆を同じ方向を向かせることができる。 結果として目標達成も継続しており、まさにコアとしての鏡のような活躍が、ゴールド・コア賞受賞にふさわしいと判断されました。

栗原さんを祝福するためにコアラ―のお二人が会場に駆けつけてくれました。
平田さんからはzoomで直接お祝いのメッセージをいただきました。
ヤクルトスワローズのキャップのプレゼントという、愛情たっぷりのイジりで会場も笑いの渦が巻き起こっていましたね！

栗原さん、おめでとうございました！！

　

受賞者のみなさんには、コアラ―のみなさん以外からもSlackを通してたくさんのお祝いコメントが届いていました。

来年は誰が栄光を手にするのか！？
これからまた一年、強い組織をつくりあげるために取り組んでまいりましょう！

各受賞者の詳細につきましては後日、一人ひとりたっぷりとお届けしますので、乞うご期待！

　

2024年度入社予定新卒紹介＆うる部企画

続いては、シナプスアワード恒例のコンテンツ、人事部の神崎さんによる来春（2024年4月）入社予定の新卒紹介です。

内定者一人ひとりから自己紹介やうるるに入社してから実施したいことなどの意気込みを込めた素敵な動画をいただきました。
内定者5名それぞれが自身の個性を存分に発揮してくれていましたね！

大きな志をもって、うるるの未来をつくる内定者のみなさんのご入社を心からお待ちしています！

　

こちらも毎回恒例、うるるが誇る横串プロジェクト「うる部（うるる×部活動）」率いる高樋さんよりうる部の活動報告がありました。

うる部では「横にもシナプスを広げよう」を合言葉に、業務上ではなかなか生まれにくい、横のつながり、横に相互作用しあえる関係づくりを目指し、部活動の活性化施策を行っています。

コロナも明けて、うる部の活動がますます活発化することでしょう！

　

エンディング

あっという間にすべてのコンテンツが終了し、エンディングへ。

毎回好評のエンディング動画ー。
今回は、高い目標の達成に向け目まぐるしく、そして忙しない日々の中、うるるのみなさんがどんな思いを大切に業務に向き合っているのか、またどんな未来を描いて日々走り続けているのかをエンディング動画に詰め込みました。

エンディング動画を観た参加者たちからは

「今後もチームのメンバーとともにうるるを盛り上げていきたいと感じました。」

「映っていた皆さんの仕事・うるるに対する思いに胸が熱くなりました。こういった前向きな人達の声を聞けると、影響を受けて自分も頑張ろうとより思えるなと再認識しました。」

といった感想を多くいただきました。

　

そして、最後に星社長の締めの挨拶で、今年のシナプスアワードが幕を閉じました。

今回のシナプスアワードを通じて、改めてうるるにとってカルチャーの重要さ、カルチャーを高純度に浸透するためのシナプス組織論についての理解が深まったのではないでしょうか。

　

最後に…
運営に関わっていただいたすべてのメンバー、関係者のみなさま、本当にありがとうございました。
それでは、また来年のシナプスアワードでお会いしましょう！

　

編集後記

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました！

運営側として初めて携わったうるる4大イベントの一つ「シナプスアワード」がついに幕を閉じました。
社長の締めの挨拶に「うるるの強さの根幹を担う一つとして、組織づくりが大切」という言葉がありましたが、
私は入社してまだ半年ですが、うるるのカルチャー・組織づくりに向き合い、学んだ数か月となりました。

シナプスアワードが終わった後の参加者のみなさんの読後感を大切に、このイベントを創り上げてきましたが、一人ひとりが何かしら得るものがあったなら幸いです。

ブランド戦略部ではすでに、来年1月開催予定のアドベンチャーカップに向けて走り出しています。
うるるは失敗を恐れず果敢にチャレンジすることを推奨する会社です。（私自身、身をもって体験しております！）
それを体感できるイベントになりますので、アドベンチャーカップも乞うご期待ください！