【2026年卒のみなさまへ】キャリア入社したからこそ見えるうるるの良さ～2026年新卒採用スタートします～

入社してから、社員全員が一人ひとりに対してリスペクトをもってコミュニケーションを取ってくれるので、入社年次に関係なく意見を出させてもらえる点が魅力だと感じています。

否定的な言葉から入るのではなく、一旦受け止めてからしっかり背景まで説明してくれる社員が多いので、安心して自分の意見を出すことができています！ 

私は入社前から個の尊重を強く感じていました！

というのも、内定後面談時から、上長であるマネージャーが私自身のキャリアプランを丁寧にヒアリングしてくれていました。その面談で、入社後の具体的な業務内容や、実現させたいキャリアに関連した業務をどのくらいで担当できるのかを教えてもらえたため、誠実さや「やりたいことを後押ししてくれている」ことを実感でき、入社前の不安を払拭できました。

そして入社後もビジョンの確認を都度してもらい、社内で対応可能な業務も共有してもらえているので期待と応援を感じながら仕事ができています！

分かります！

私はビジョンに向けたキャリアが少し抽象的になってしまっていたのですが、私も湊谷さんと同様に上長であるマネージャーから自分が必要なスキルを明確にしていく手助けをしてもらえたので、キャリアに対する解像度が上がってきたと感じています。

例えキャリアが明確でなくても、社内で縦にも横にもキャリアを広げられる可能性があることや、お互いに挑戦を後押ししてくれることがわかり、ともに伴走してくれる仲間がいることを実感できました。 

確かに！　

みんながお互いの考え方や得意不得意を知ろうと思っている場面は多いですね。
私はその関わりの中で自分らしく働くことができていて、それがうるるスピリットにもある「当事者意識を持って、納得して働く」ということにも繋がっていると思います。

うるる全体で強みや弱みをさらけ出して個人やチームの成長に繋げていこうという思いがあるので、社員それぞれの現状や、目標、キャリアに合った仕事の任せ方や伴走の仕方をしてくれる点はとても魅力的な環境だと感じています！

よろしくお願いします。

うるるで活躍している人の特徴は大きく２つですね…！
1つ目は、挑戦マインドです。
何事も前のめりに挑戦し、主体的に知識を取り込むことができる、アツい情熱を持った人は社内で活躍している印象がありますね。

２つ目はチームマインドです。
うるるの特性としてみんなで切磋琢磨しながら高い目標達成を目指し、達成した際の感動をみんなで分かち合っていくカルチャーを大切にしています。
具体的にはチームの目標達成に向けてがむしゃらに行動できる方や個人としてのノウハウをチームに還元していける方、困っているメンバーがいた際は、積極的に声をかけてチーム全体で頑張っていこう！と行動できる方はとても活躍されていますね！

新卒採用でもこれらのマインドを持った方と一緒に働きたい！と考えています！

ここ最近、うるるの新卒採用では毎年4~5名の採用を行っていましたが、今後は2~3倍の数を採用していく方針ですね。

カルチャーを強固にすることで、よりスピーディーな事業成長を実現していくためです。

うるるではカルチャーを軸とした組織づくりを進めており、そのための重要戦略として新卒採用を位置づけています。

無数の選択肢がある中で、キャリアとしては真っ白な状態でうるるをご選択いただく新卒採用では、
特にビジョンや価値観（うるるスピリット）に共感していただけるという特長があります。

社内に向けた新卒採用に関するアンケートでは、「新卒社員自身がカルチャーやうるるスピリットを体現しているか」「新卒社員が既存社員に向けてもポジティブな影響を与えているか」という問いに対して、高い数値結果や多数のポジティブコメントが寄せられたこともありました。

新卒社員について、ご自身による活躍に加え既存社員への影響という側面からも、カルチャー醸成や事業成長を加速させてくれる存在だと考えています。
結果的に20代など若いうちから、事業の根幹を担う役職に就いているケースもありますね。

経営層をはじめに、うるる全体として新卒採用にかける思いや期待値は大変強いものがあります…！

我々人事としても皆さんへのアツい思いを伝えていきたいですし、最終面接まで進んでいただくと経営層との対話機会も設けているので、ぜひ我々の思いを感じていただきつつ、ご自身とうるるとの重なりも感じていただけたらなと思っています。