【2022年新卒に聞いてみた！】うるるは横のつながりもアツい～同期の絆編～

疲れた時に顔を見たくなるような関係ですかね。

ちょうどさっきも、お昼に八巻とばったり会って、「今日も仕事がんばろうね」って声をかけ合ったんですけど、元気が出ました！

ちょっと忙しくて大変なときにも、同期と飲みにいくと気分転換になって、また頑張ろうという気分になります。

僕らの代は新卒が少なくて4人しかいないんですが、人数が少ないからこそ一人一人の関係が深まるという部分もあって。

僕らの代はそれが強みかもしれませんね。絆は強いと思います。

内定者時代には、オンラインで懇親会や勉強会があったんですが、まだそのときはお互いに素の自分を出せていなかったと思います。

「みんな真面目そうだな」と思ってドキドキしていました。

飯田に関しては、盛り上げてくれそうなタイプだなと思ってたけど（笑）

あの日をきっかけに、いつのまにか自然と仲良くなった感じだよね。

そうですね。お互いが大きな存在になっていることは確実です。

ただ、世間一般的には、同期同士で飲みに行くと、先輩や上司の愚痴を言ったり、お互い辛い事を励まし合うなんて事も多いと聞きますが、実は、私たちの間ではそういう後ろ向きな会話は一切ないんです。
先輩や上司になんでも相談できているおかげかもしれませんが、愚痴をこぼすほどの仕事での不満や悩みって思いつかなくて…！

仕事に関して支え合う、という文脈で言えば、「所属チームのみんなに聞くまでもないけれど、ちょっと確認しておきたい」というようなことを、同期内で解消するケースはありますね。また、同じエンジニアの八巻とは、所属する事業部の開発について情報交換をすることもあります。
僕は22卒の中では唯一別の事業部に所属しているのですが、技術的な話というより、プロダクトや組織のことを教えてもらうことが多くて、すごく面白いし、ためになっています。

そういえば、ちょうどこのあいだも、営業だからこそ分かる「お客様が気にしているところ」を飯田に教えてもらいました。

そういう職種を超えた交流は普段あまり多くないので、エンジニアの僕としては、色々な気づきがあってありがたいです。飯田から聞いたことを部署の先輩にも共有して、架け橋みたいなコミュニケーションができているので、こういった情報交換を増やし、成果にもつなげていけたらいいなと思っています。

いい意味で意識はしていますね。
研修が終わり、現場配属になった途端、同期がバラバラになってしまう会社も多いと聞いたことがあるんですが、私たちの場合はお互いの活躍が見える距離にいるので。
社内でみんなの活躍を聞いて、「お、山田頑張ってるな」「飯田、そんなことしてたんだ」「八巻も大きな仕事完遂したんだな」など、気づくことが多いです。
自分も頑張らなきゃという気分になりますね！

めっちゃわかるなあ。

この間も、八巻が同期のSlackチャンネルに「飯田が受注に成功した」というお知らせを投稿してくれたんです。
それを見て、僕も頑張らなきゃと思いました。

安心して弱音を吐ける仲間ですかね。

本当に困ったときや辛いときには、絶対に助けてくれるという信頼感があります。

誰かが忙しくしている時には、「疲れてない？」とか「最近頑張ってるね」とか、お互いに気づいて声をかけ合う事も多く、いつも助けられているなあと思います。

「会社はホーム、社員はファミリー、同期は兄弟」という感じじゃない？

「会社はホーム、社員はファミリー」という、うるるのスピリットを体現してると思う。