価値観を共にする友達が紡いだ、新たな道

懐かしいね。業務での関わりというより、プライベートでの関わりが多かったよね。

一方で、プライベートでの関わりは本当に多かったなぁと今振り返っても感じるね。相模原で一人暮らしをしている私の家に、真由（注：髙野）がしょっちゅう泊まりに来ていたり（笑）。

だからこそ、「職場の同僚」というより「友達」みたいな感覚が当時も今も強い気がしてるよ。お互い別々の時期に退職したけど、その後も連絡を取ったり飲みに行ったり、変わらず交流は続いて今に至るという。

そうだったね。「いいな〜」なんて思いながら話を聞いていたかな。私たち、飲んでいる時に仕事の話をすることが多いよね。転職した後の会社での仕事内容や環境面の話をしたり。

真由から聞いたうるるに関する話がとにかく熱すぎて（笑）。業務内容・カルチャーなど、とにかく熱すぎて最初は正直疑いの目すら持っていたよ（笑）。どこの会社にも様々なタイプの人がいるだろうし。自分にとっては苦手な人とか、仕事をサボる人もいるかもしれない。。

ただ、真由が私に嘘をつく必要はないし、そもそも真由の性格からしても「本当なんだろうな〜」と思い始めて、根掘り葉掘りうるるについて質問していったよね。

「今すぐ転職したい！」という温度感ではなかったものの、将来のキャリアを考えると「転職」の2文字が頭をよぎるタイミングだったこともあって、人事とのカジュアル面談を希望したんだよね。

そうなんだよね。だからカジュアル面談が終わった後は、人事とメッセンジャーで繋がったんだ。私からは転職に関する考えを固めきったら連絡を、人事からはポジションが出てきた際や、転職活動に本腰を入れると決めたらエージェントを繋いでもらう・・・という話をしていたよ。

面談を通じて、うるるに入社したいという気持ちがより強まった一方で、自分にぴったりなポジションが足元は無い事実もあり「今のタイミングでは無理かも…」と思っていた矢先、数週間後に「マッチしそうなポジションが出てきた」という連絡を人事からもらって、運が良かったなと思っている…！

私にとって、人事とのカジュアル面談が大きかったなと思っていて。最適なポジションがない現状を踏まえ、「塩原さんにはこんな会社だったらマッチするかも」とか、うるるに入って欲しいだけではなくて私のことを考えながら話してくれているのが、すごく伝わってきたんだよね。そこで改めて「うるるの人ってこういう感じなんだ」と身に染みて感じたというか。真由の口からだけではないものを感じたんだ（笑）。

真由の話を100%疑っていた訳ではないからね（笑）。その後、現場社員と上長とのカジュアル面談・面接と進んでいった中でも、「うるるの良いところは、人が良いこと」と口を揃えて話してくれて、やっぱりそうなんだなぁと感じた記憶が残っているよ。

不安は結構あったかな。。大手の老舗企業で働いたことしかなかったから、会社の規模感・業種の違いに対する不安だね。ただ、「うるるという会社が良いから入りたい」が、最終的な決め手になったかなと今振り返って思うかな。

塩原：お陰さまで、慣れました（笑）。

会社の規模感や体制によるギャップはあったかな。業務の進め方が一例だね。前職までは、上司の意思決定で動いたり、自分のみで進める仕事なら文字通り自分の判断のみで実行に移していて。

だけど、うるるは違うじゃない？チームメンバーがフラットだったり、社歴が浅い私の考えや意見も聞いてくれて、「一緒に考えながら」取り組んでくれる。結果として同じことをやるとしても、ただ言われたことをやるのと、一緒に考えてやるのでは気持ち的にも理解の深さ的にも違いがあるなと、良い意味でギャップだったかなと感じているよ。

真由にめちゃめちゃ根掘り葉掘り聞いていたから、本当にここはギャップがなかった！強いて言うとしたら、入社前に疑いの目を若干持っていた「良い人しかいない・仕事に真面目な人しかいない」ことが「本当だった…」と分かったことかな（笑）。

そもそもカルチャー・経営理念が言語化されていても、掲げているだけで誰も気にかけていない会社もあるかなと思っていて。うるるみたいに、皆に浸透している・共通言語になっている会社があるんだ、というのは入社してから今も感じていることだね。

プライベートも、っていうのは大事だよね。私も真由と同じく、未来はうるるがずっと一緒だろうなと思っているよ。ライフステージが変わったとしても、ずっと仕事は続けていきたいな。

なるほどね。私は自分自身の成長だけでなく、チームの成長に貢献できるように頑張りたいと思っている…！入社から約1年が経過して、やっと一連の業務が身に付いてきたからこそ、次は自分ではなく会社やチームを主語にした動きにシフトしていくことが目標かな。

私にとっては、仕事は存在意義と言えるかなと思ってるよ。頼られたり人のためになることが好きだし、これが欠けてしまうと「何のために私はいるんだろう」と思ってきてしまうんだよね。仕事をしていないとダメな体な気がする（笑）。真由にとって、仕事のやりがいって何？

仕事で直接やり取りしている人から感謝されたり、自分の取り組みが役に立ったことが分かる時かな？これはモチベーションにも直結していると思う。

お互い似た価値観を持っているよね。そしてコレは、うるるでギャップ無く働ける人の特徴にも通ずると思うな。うるるは人との関わりが多い会社だから、「良い悪い」ではなく「合う合わない」という観点で、人に関するものは大きい気がする。

塩原：確かにね。人への興味が、うるるにとっても私たちにとってもキーワードな気がするね。