インタビュー

価値観を共にする友達が紡いだ、新たな道【うるるリファラルストーリー】

こんにちは!人事部の神崎です。 本日は【うるるリファラルストーリー】をお届けいたします。 リファラル入社をした人・紹介を受けて入社した人へ取材を行うこちらの企画。 うるるが採用や組織作りにおいて最も大切にしている「うるるスピリット」を持つ社員…

全社のプロダクトの要となる、うるるの技術戦略とは?【VPoE&エンジニアインタビュー】

こんにちは!人事部の伊藤です。 本日は「技術戦略課」で活躍するVPoEとエンジニアメンバーへのインタビュー記事をお届けします。 うるるのエンジニアはプロダクトごとに所属組織が分かれていますが、特定のプロダクトではなく組織横断で技術面を牽引する「…

【後編】エンジニアがエンジニアに突撃インタビュー対談!【ぶっちゃけうるるに入社してどうなの?】

こんにちは! エンジニアの河本です。 キャリアチェンジ組の2人に突撃インタビューをしているエンジニア同士のぶっちゃけ対談、ついに後編です。 前編では「事業会社へのキャリアチェンジってどうなの?」という部分に触れてきましたが、後編では気になる「…

【前編】エンジニアがエンジニアに突撃インタビュー対談!【事業会社のエンジニアの魅力って?】

こんにちは! エンジニアの河本です。 入社エントリ以来、久々にうるる公式ブログ記事を書いています! 突然の試みとなりますが今回は、 ”エンジニアである僕がエンジニアにインタビューする” という企画をお届けします! 僕は新卒でうるるに入社し一貫して…

いつから労働力不足の解決を目指し始めたんですか?社長の想いについて聞いてみた。

創業当初から国内の労働力不足の解決をミッションと走り出してきたうるる。 2022年4月にはコーポレート・ビジョンを刷新し、これまで以上に労働力不足解決に向けたアプローチを加速させていくことを宣言しました。 社会課題ともいえるこの大きな問題ですが、…