【うるるメンバーストーリー】プロダクトの成長に向け、当事者意識を持って邁進する

皆さん、こんにちは!採用広報部の神崎です。 先日より始まりました、新企画の【うるるメンバーストーリー】ブログ、皆さんお読み頂けましたでしょうか? 第2弾は、「入札情報速報サービス NJSS」の開発を担うエンジニア 栗原についてご紹介いたします。初回…

【うるるリファラルストーリー】強い信頼関係-そこから今に繋がった。

皆さん、こんにちは!採用広報部の伊藤です。 本日は【うるるリファラルストーリー】第一弾をお送りいたします。 昨年度リファラル入社をした方・信頼のおける人を紹介してくれた方へ取材をするこちらの企画。 うるるでは「うるるスピリット」という行動指針…

20新卒自己紹介ブログリレー:木下がうるるに出会うまで。

意志を持つということ。 僕は何不自由のない一般家庭に生まれ、何を考えることもなく生きていた。 当時の僕には「意志を持つ」ことがなかった。 みんながハマっていることに同じくハマり、言われたから宿題をやり、目指せと言われたから難関校と呼ばれる学校…

【うるるメンバーストーリー】最高のインサイドセールスチームをつくりあげる

みなさん、こんにちは。取締役の小林です。 今回より、新企画「うるるメンバーストーリー」をスタートすることとなりました。 この企画を通じて、うるるのメンバーひとりひとりが、どんな思いを持ち、どんな仕事をし、そしてどんなことを実現したいのかにつ…

20新卒自己紹介ブログリレー:「1人でも多くの人を幸せにする」夢を叶える場所に巡り会えた

こんにちは。うるる新卒3期生の井ヶ田和輝(いげたかずき)と申します。 うるるには去年の12月から、内定者インターンでお世話になっていました! 内定者インターンに少しでも興味がある方は以下のブログも読んでみてください!⬇︎ https://www.wantedly.com…

風呂からの参加も可能なオンラインうる水!~2020年5月13日のうる水~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 新型コロナウイルスの影響で緊急事態宣言が出て早一ヶ月強、当社では原則リモートワークを実施しながら、ビジョン実現に向けて社員一丸となって頑張っております。 さて、うるるが誇る社内LT大会の「うる水 …

20新卒自己紹介ブログリレー:どこまでも人間臭く、泥臭く在りたい

はじめまして!4月から入社致しました、うるるBPOのセールス課の渡邊亮太(わたなべりょうた)です!コロナの影響により、全社員在宅ワークということで皆さんとお会いできてないこと残念に思います。 簡単なプロフィールを掲載させて頂きます。 身長179セン…

「えんフォト」の成長を支える上司と部下が目指すもの

株式会社うるるが提供する写真販売システム「えんフォト」は、関わるすべてのステークホルダーに価値を与えながら成長を続けています。 えんフォト事業を担当する部長の田中 偉嗣とマネージャーの菊地 裕太が、えんフォトのこれまでとこれからについて語りま…

20新卒自己紹介ブログリレー:これまで培ってきた経験を活かし、世界中のファミリーに沢山の幸せを届ける

こんにちは!うるるの20新卒の梶塚 渚(かじつか みぎわ)と申します。 東京生まれ東京育ちというと都会っ子っぽいですが、東京の西側(多摩エリア)なので緑が豊かな環境のもとで育ちました。笑 小学校からピアノを習い始め、中学高校大学でずっと吹奏楽を…

20新卒自己紹介ブログリレー:うるるのファミリーと共に成長し、「仕事人」を目指す

大学はひとり ▲当時のインカレのロゴ はじめまして。20卒でうるるに入社しました、秦蒼弥(はたあおや)です。 私は大学時代は引き篭りボッチでした。 遡ること大学一年生。 私はお金が欲しいという安直な考えからプログラミングを勉強し始めました。 安直な…

新型コロナをぶっとばせ!~21新卒内定承諾者とのリモート懇親会~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 うるるでは2021年4月入社の新卒採用にて7名の内定承諾者が決定しており、7名のメンバーが一年後の入社に向けて、それぞれの場所で学業などを頑張っているところです。 入社までの期間は、うるるメンバーとの…

新型コロナをぶっとばせ!在宅勤務中も心と身体を健康に~うるるのオンラインヨガ~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 新型コロナウイルスによる様々な影響が各方面で出ておりますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか? さて、当社は新型コロナウイルス対策の一環として、4月6日より原則在宅勤務(リモートワーク)を実施し…

全社原則在宅勤務が2週間経過して

全社原則在宅勤務から2週間が経ちました。 私個人の感想としては、在宅勤務により大きく業務に影響が出るようなことは今の所ありません。 そもそも会社の状況を把握したり、執行役員や部長に意見を述べたり、会社の未来を考えたりする業務はスマホ1台あれば…

全社原則在宅勤務を開始して

うるるでは、2018年4月からBCPの観点からリモートワークの制度(在宅勤務制度)をテスト的に実施しており、2019年4月から正式導入していました。この制度は一部のスタッフが利用をしている程度で、会社として積極的に推奨することはありませんでした。 どち…

「夢に向かって努力することの重要性を知れた」うるる20卒内定者インターン物語

皆さんはじめまして! 20卒総合職内定者の井ヶ田和輝です。 「井ヶ田」と読みづらい漢字ですが、「イゲタ」と読みます。 よく“いけださん”とか“いがたさん”なんて間違われ方されますが、正しく読める人の方が少ないです(笑) うるるでは2019年12月ごろから…

組織の健康診断

会社を創業してから現在に至るまで、組織の成長に合わせて様々な改善、補強、改革を行ってきました。 例えば、 ・理念やビジョンを言語化 ・弱みを強みに変える組織改革 ・評価・給与制度の見直し ・制度の新設・改善 などなど どれも会社の成長のために、理…

私の課長時代【社内向け】

【社内向け】 シナプス組織では、リーダーであるコアの存在が最大のポイントとなる。 うるるでは概ね課長以上の役職者がコアとなる。 そこで、私の課長時代がどのようなものだったか、今とは業種も時代も違うので具体的に参考となるものはないが、何かを感じ…

二兎どころか何兎も得ている西村創一朗さんがスピーカーとして登場!~2020年2月のうる水~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 新型コロナウイルスの影響で物騒な世の中になっておりますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか?当社のうる水も新型コロナウイルス対策として、うる水を始めとする会合などを一旦自粛させていただいておりま…

最終面接の意味

うるるでは、新卒も中途採用も正社員雇用はすべて私が最終面接を行っています。 中途採用の1次面接(及び2次面接)や社員面談では、会社の理念やビジョン、スピリットへの共感と、ポジションに対してスキルや適性をチェックし、チームに合うかどうかなどの確…

現行の給与と賞与について【社内向け】

【社内向け】 うるるの評価制度や給与制度は会社のステージによって3~4年ごとに改善を繰り返してきた。 これからも変わり続けていくだろうが、以下の要素を強く入れていきたいと思っている。 ・会社に貢献している人が報われる ・極端に低い人はいないがい…

世界一給料の高い会社を目指して【社内向け】

【社内向け】 うるるを創業して間もない頃、「世界一給料の高い会社にしよう!」という思いを抱いた。 それは今も変わっていないが、現実的に計算してみた。 世界一になる前に、日本一になるために必要な給料はいくらか? 上場している3679社の2020年のラン…

私の課長時代【社内向け】

【社内向け】 シナプス組織では、リーダーであるコアの存在が最大のポイントとなる。 うるるでは概ね課長以上の役職者がコアとなる。 そこで、私の課長時代がどのようなものだったか、今とは業種も時代も違うので具体的に参考となるものはないが、何かを感じ…

2018年12月以降に入社した皆さんへ【社内向け】

【社内向け】 以下の文章は、2018年11月29日に私から全社に送ったメッセージです。2018年12月以降に入社した皆さんにも読んでほしいと思いこのブログにまとめます。 メッセージの背景として、上場直前期より増収増益で成長していたうるるですが、私達が掲げ…

女性の活躍を推進するために──キャリアについて考える機会をつくる“女子塾”の活動

2019年12月、株式会社うるるでは女性活躍を推進するための社内プロジェクト“女子塾”が始動しました。有志のメンバーがランチタイムに集まり、活動を行う女子塾が目指す姿──。女子塾を立ち上げた執行役員の野坂 枝美と、メンバーとして活動に参加している高樋…

全員で、楽しいチームを──うるるエンジニア組織におけるチームビルディング

シナプス組織において、コアの役割を果たすマネージャーは重要な存在です。株式会社うるるのマネージャーたちは、どのようにコアラーをまとめチームをつくっているのか。開発課でエンジニアチームを率いるマネージャーのふたりが、シナプス組織におけるチー…

「ふりかえり」の「ふりかえり」をした話

こんにちは。シュフティ事業部デザイナー ナカジマです。みなさんは仕事における「ふりかえり」ってなんのためにやっていますか?・やってきたことの確認?・進捗把握?・個人の成長?・チームの成長? 私も毎週やっている「ふりかえり」になんのためだっけ…

「ビジョン」でシンクロした2本のLT~ゲーセン女子おくむらさん登壇の2020年1月のうる水~

みなさん、こんにちは。 うるる取締役の小林です。 最近社外からのゲストスピーカー率も増えておりますが、2020年1月のうる水も社外のゲストスピーカーに素晴らしいお話しをしてもらいました。 ※うる水(すい)は、「会社はホーム 社員はファミリー」「ベン…

文章を書くときにHTML5の文書構造が役立っている話

こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。ブログを書く時に、同じ事業部のDirカネさんに見てもらっているのですが、「段落の分け方とか、改行のタイミングが綺麗ですね」とお褒めをいただきまして。(やったぜ!)なんか意識してることあった…

うるるのいいとこ100個に感動&サイバー攻撃の怖さを実感・・!~12月うる水ブログ~

みなさん、こんにちは。 うるる取締役の小林です。 2020年も疾風の如くのスピードで1ヶ月が経ち、時の流れの速さを感じておりますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? さて、うるるが誇る「うる水」は世間を騒がしている新型ウイルスを跳ね返す勢いで毎度…

『良いデザイン』をするために必要なこと:後編

こんにちは。シュフティ事業部デザイナー ナカジマです。前編では『良いデザイン』を定義してみました。後編では、私が『良いデザイン』をするために必要だと考えていることを紹介したいと思います。 ▼前編はこちら 『良いデザイン』をするために必要なこと …

『良いデザイン』をするために必要なこと:前編

こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。年が明けてもう半月以上たつのですね。(早っ)この体感だとあと1週間後には年越して逆に追いつきそうです。(何いってるの?)去年、エンジニア主催でやっているお気軽勉強会で私がデザインや仕事に…

制作会社から事業会社に転職して違いを振り返ってみた:後編

こんにちは。シュフティ事業部 デザイナーのナカジマです。今回は、先日投稿した記事の後編として、デザイナーが求められることの違いについて振り返っていきます。▼よかったら前編も見てくださいね。https://note.com/uluru_design/n/ne195532a9dfd それぞ…

社員が活き活きと働ける会社を目指して──うるる代表が新たに掲げるシナプス組織

創業当初は数名だった社員が2020年現在、正社員だけでも140人までに増えた株式会社うるる。社員が増えたことで組織の動かし方を定めなければならないフェーズに直面し、代表の星は理想の組織の姿や社員の成長を語りました。 トップダウンだけではいけない──…

事始めにオススメ!小さな習慣を作るお話

新年あけましておめでとうございます。シュフティ事業部デザイナー ナカジマです。 新年になると、新しい目標を考える人も多いのではないでしょうか。みなさんは、その目標のために続けられていることはありますか?私は・・・まっっっったく物事が長続きし…

泣く子も黙る!うるる恐怖の大掃除~2019年も有り難うございました!~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 早いもので、2019年もあと僅かとなりましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? 今年もうるるを支えてくださった皆さまには大変お世話になりました。 うるるグループでは、12月27日に仕事納めを完了させ、…

制作会社から事業会社に転職して違いを振り返ってみた:前編

こんにちは。シュフティ事業部 デザイナーのナカジマです。このnoteに投稿するのはだいぶ久しぶりで、気づけばもう師走になってしましました。。。 ということで(?)うるるに転職して約2年半、前職のWeb制作会社との様々な違いについて振り返ってみたいと…

スラムダンクを極めた男が語る!~2019年11月のうる水~

みなさん、こんにちは。 うるる取締役の小林です。 早いもので2019年もあとわずか(いや、本当に早い・・・)ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? 私は朝出社して一息つく頃にはいつも夕方を迎えているという、タイムトラベラーになれそうな日々を過ご…

うるるは「ズレきん(勤)」です

うるる人事担当役員の秋元です。 前回は、うるるの様々な制度について紹介をした「名もなき制度」の記事を書きましたが、今回はその中でも、うるるの勤務時間系制度について紹介したいと思います。 うるるは、フレックスタイム制を導入していません。 「ITベ…

あなたを魅力的に見せる色は何色でしょう?~2019年10月うる水の模様を公開~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 元々社内LT大会としてスタートした「うる水」ですが、最近は社外の方も参加をしてくれるようになり、いよいようるるの顔としてのイベントとして定着してきたな~と思う今日この頃。そんなうる水の模様はこれ…

うるるエンジニアチームがアドベントカレンダーをやるってよ!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 一年も早いもので、いよいよ師走に突入しようとしています。 さて、すっかり年末の定番行事となっているアドベントカレンダーですが、うるるのエンジニアチームがアドベントカレンダーを実施することになりました…

「名もなき制度」

うるる人事担当役員の秋元です。久しぶりに記事を書いています。 様々な企業で、かっこいい、素敵なネーミングがついた制度を拝見することがあります。スキルアップ支援や飲食系の福利厚生、出産や育児に対しての手厚いフォローなど、どの会社さんの制度も従…

21新卒採用サイトを自ら作ってしまった、うるるの20新卒内定者紹介

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 早いもので、2019年も残すところあと1ヶ月。うるるでは21新卒採用活動が本格稼働し、日々沢山の学生さんとお会いさせて頂いております。 さて、そんな21新卒採用のための採用サイトを、うるる20新卒内定者で…

【拝啓 2021卒の皆さま】うるるという会社、知っていますか?

皆さん、こんにちは!うるるの採用担当 神崎です。 2019年も残すところあと2ヶ月となり、朝晩と冷え込む日も多くなってきましたが皆さん体調は万全でしょうか?私としては、ここから先、体調を崩している場合ではない大イベントが待っています。 なぜなら、…

部下を愛してやまないマネージャーによる、NJSS事業部セールス課の社員紹介第二弾~山崎 卓の場合~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 (前回のブログにも書きましたが)このブログシリーズはは部下を愛してやまないNJSS事業部セールス課マネージャーの竹森から「僕のチームのメンバーを紹介するブログを書きたいのですが良いでしょうか?」という直…

二回目の外部ゲストを招いてのPARTYは「うるるビアバッシュ!」

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるは「短期的な利益追求ではなく、積極的に投資を実行し、さらなる成長と中長期的な企業価値の向上を図る」べく、様々な事業に投資をしております。 そしてその投資の多くは、人・人・人。 事業を作るのも、事…

NJSS事業部セールス課の社員紹介第一弾~齋藤真史の場合~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 先日、入札情報速報サービスNJSSを運営するNJSS事業部のセールス課マネージャーの竹森から「僕のチームのメンバーを紹介するブログを書きたいのですが良いでしょうか?」という相談をもらいました。(もちろん即答…

より強い一枚岩へと進化 ~第20期 中間決起会~

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるでは、10月4日に第20期中間決起会を開催しました。 本日はその模様をブログにてお伝えしようと思います。 決起会とは? うるるでは年に2回、全社員が集まり全社集会を行っていて、このイベントのことを「決起…

笑いと情熱が交差した2019年9月うる水の模様を公開!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 今年の9月は台風の月とも言われていますが、台風そしてまた台風という大変な一カ月でした。しかし、うる水はこの台風を跳ね返す勢いで9月も実施いたしました。9月のうる水の実施模様をお伝えいたします。 ※うる…

夏の恒例行事!うるる2019夏のBBQ大会!

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるでは夏の恒例行事として、有志メンバーによるBBQ大会を実施しています。 ▼昨年は豊洲のワイルドマジックで実施しました ▼一昨年はビーチで実施しました 今年は有明の「そなエリア東京バーベキューガーデン」で…

理想の組織への取り組み「フィードバック訓練!」はじめました

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 現在うるるは、人材採用、プロダクト開発、広告宣伝etcと、様々な分野に対して力を入れておりますが、その中でも特に力を入れているのが「組織つくり」です。 うるるの考える「理想の組織」とは、「メンバー間の信…