価値観を共にする友達が紡いだ、新たな道【うるるリファラルストーリー】

こんにちは!人事部の神崎です。 本日は【うるるリファラルストーリー】をお届けいたします。 リファラル入社をした人・紹介を受けて入社した人へ取材を行うこちらの企画。 うるるが採用や組織作りにおいて最も大切にしている「うるるスピリット」を持つ社員…

ビジョンカップでの、コーポレート部門役員によるパネルディスカッションも熱かった!

さて、先日行われたビジョンカップですが、実は、プロフィット部門の役員によるプレゼンの合間に、コーポレート部門役員によるパネルディスカッションも行われていたんです。 ビジョンカップのプレゼンの様子はこちら↓ blog.uluru.biz サポート部隊として語…

NJSSの技術スタック大公開!〜なくてはならないサービスを目指して〜

こんにちは! NJSS 事業本部のエンジニアの栗原と申します。 私は2018年夏にうるるに入社してから現在に至るまで NJSS のサーバーサイドエンジニアとして、 Web 開発とインフラ構築を中心に従事しており、現在は複数ある開発チームのいちリーダーを務めてお…

全社のプロダクトの要となる、うるるの技術戦略とは?【VPoE&エンジニアインタビュー】

こんにちは!人事部の伊藤です。 本日は「技術戦略課」で活躍するVPoEとエンジニアメンバーへのインタビュー記事をお届けします。 うるるのエンジニアはプロダクトごとに所属組織が分かれていますが、特定のプロダクトではなく組織横断で技術面を牽引する「…

NJSSのビジョンと提供価値 ~税金の有効活用がもたらす生活の豊かさとは~

みなさん、こんにちは。人事部の神崎です。 私たちうるるは、「労働力不足解決のリーディングカンパニー」として、日本が抱える深刻な労働力不足問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ・新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ・ITや…

事業担当役員が語る、ビジョンカップ2022が開催されました!当日の熱い様子をお届け!

夏の風物詩、うるる4大イベントの一つ、ビジョンカップが今年も開催されました! ビジョンカップとは、各事業部のビジョン達成に向けた取り組みを全社で理解し称え合い、ビジョンと事業の繋がりを再認識するためのイベントです。 昨年の記念すべき1回目の開…

OurPhotoの技術スタックを一挙公開!~改善活動の積み重ねでサービスの拡充を担う~

こんにちは!エンジニアの小西です。 出張撮影マッチングサービス「OurPhoto(アワーフォト)」で開発リーダーを担っています。 OurPhotoは、2020年11月にM&Aにてうるるグループにジョインしました。 グループジョイン後、OurPhoto開発チーム最初の1年間は、…

【後編】エンジニアがエンジニアに突撃インタビュー対談!【ぶっちゃけうるるに入社してどうなの?】

こんにちは! エンジニアの河本です。 キャリアチェンジ組の2人に突撃インタビューをしているエンジニア同士のぶっちゃけ対談、ついに後編です。 前編では「事業会社へのキャリアチェンジってどうなの?」という部分に触れてきましたが、後編では気になる「…

【前編】エンジニアがエンジニアに突撃インタビュー対談!【事業会社のエンジニアの魅力って?】

こんにちは! エンジニアの河本です。 入社エントリ以来、久々にうるる公式ブログ記事を書いています! 突然の試みとなりますが今回は、 ”エンジニアである僕がエンジニアにインタビューする” という企画をお届けします! 僕は新卒でうるるに入社し一貫して…

いつから労働力不足の解決を目指し始めたんですか?社長の想いについて聞いてみた。

創業当初から国内の労働力不足の解決をミッションと走り出してきたうるる。 2022年4月にはコーポレート・ビジョンを刷新し、これまで以上に労働力不足解決に向けたアプローチを加速させていくことを宣言しました。 社会課題ともいえるこの大きな問題ですが、…

目指し続けた年間MVP。マルチに取り組み駆け抜けてきた、MVP受賞者の取り組みとは?【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「BPO&シュフティ事業年間MVP」を受賞した竹原雅博さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」につ…

リーダーとして働くことで見えた世界。オーナーシップ受賞者が語る、毎日の仕事への向き合い方【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「オーナーシップ賞」を受賞した小西達大さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について詳しく…

エンゲージメント向上委員会メンバーとして、誰よりも真剣に向き合う。その結果見えたものとは?【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「MVE(Most Valuable Engagement)」を受賞した濱野集さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」に…

ULURU wow ! ~時代はハイブリッドワークへ~

こんにちは、人事部の伏見です。 6月に入り、爽やかな風と強い日差しの洗濯日和に気分が上がったり、かと思えば前触れもなくジメジメした朝にテンションが下がったり、テレワーク中でも天気に気分が左右される日々が続いています。 東京はもう梅雨に入ったそ…

仕事の中で自分の「好き」を磨く。新卒2年目の営業活動の中で気づいたこと【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「おもいで事業年間MVP」を受賞した梶塚渚さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について詳しく…

狙い続けたMVP。今だからこそ感じる「受賞者としての責任と役割」【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「Govtech事業年間MVP」を受賞した小西紀継さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について詳し…

一人ひとりの個性が輝く環境を作りたい<22新卒自己紹介ブログリレー>

はじめまして! 22新卒の飯田大智(いいだたいち)と申します。 今回は「22新卒自己紹介ブログリレー」ということで、 -簡単な自己紹介 -学生時代 -うるるとの出会い -これから頑張りたいこと について書いていこうと思います! 最後まで読んでいただければ…

労働力不足問題が起こる要因と未来への影響「オープンファクトブック#2」

みなさん、こんにちは。うるる取締役 ブランド戦略部長の小林です。 私たちは「労働力不足解決のリーディングカンパニー」として、日本が抱える深刻な社会問題である労働力不足問題と日々向き合っています。 その活動の一環として、当問題の実態や私たちの生…

自分がチームを引っ張る。変化する環境の中でも努力を続けられた秘訣とは?【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「Govtech事業年間MVP」を受賞した斎藤真史さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について詳し…

膨大な案件数を担当した1年。完遂できたのは、周囲のサポートがあったから。【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「BPO&シュフティ事業年間MVP」を受賞した上野広行さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」につい…

当事者意識を持ち、かっこいい大人を目指したい<22新卒自己紹介ブログリレー>

はじめまして! この度、えんフォト事業部 開発課に配属となりました、新卒5期生の山田千紘(やまだちひろ)です。まずは、簡単に自己紹介させていただきます。 【自己紹介】 あだ名:やまちー、インド(ハーフっぽい顔からこのあだ名つけられました笑) 出…

目の前の採用数だけでなく、未来につながる仕事を。採用チームがCX設計に取り組む理由【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「コーポレート年間MVP賞」を受賞した伊藤妙子さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について詳…

お客様が社外メンターのような存在に。新卒2年目で体現する「ベンチャースピリット」【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「ベンチャースピリット賞」を受賞した渡邊亮太さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について…

”誰もがイキイキと活躍できる社会”の実現を目指したい<22新卒自己紹介ブログリレー>

皆さん、はじめまして! うるる新卒5期生の高澤舞香(たかざわまいか)と申します。 簡単ではございますが、自己紹介をさせて頂きます。 出身地は埼玉県越谷市(レイクタウンがある場所です)中学校ではバスケットボール部、高校ではハンドボール部、大学で…

外部ベンダーも匙を投げた問題に立ち向かう。上司との信頼関係が支えた一大プロジェクトの裏側とは?【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「社長賞」を受賞した木村恒明さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について詳しくはこちら> …

「在宅ワーカー」という選択肢を広めたい。fondesk事業オペレーター採用に懸ける思いとは?【うるフェス2022受賞者インタビュー】

「2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「fondesk事業年間MVP」を受賞した佐藤詩織さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について詳…

うるフェス2022、満足度アンケート結果発表!

うるるでは、ビジョン達成、さらには理念実現に向け、日頃よりカルチャー醸成に注力し、様々な施策を部署横断的に実施しています。 その取り組みの中でも、全社を巻き込んだ大きな施策が、年間を通して行われる「うるる4大イベント」です。 3か月に一度、経…

「やってみる」を大切に<22新卒自己紹介ブログリレー>

はじめまして! NJSS事業本部プロダクト開発課、22卒の八巻凱斗(やまきかいと)です。 簡単に自己紹介します。 出身は福島県郡山市(ラーメンがとても美味しい!) 1999年の5月26日生まれ。 夜に散歩をすることが大好きで、雨の日でもほぼ毎日しています。その…

要望に応えつつ会社を守る。事業推進課が目指す「おもてなし」のカタチ。【うるフェス2022受賞者インタビュー】

2022年4月に開催された「ULURU Ayers Rock Festival 2022」では、12名の社員が一年の活躍が認められ表彰されました。 今回は「おもてなし賞」を受賞した清藤真理さんのインタビューをご覧ください。 <「ULURU Ayers Rock Festival 2022」について詳しくはこ…

今年で2回目の開催となる、”ULURU Ayers Rock Festival2022”の様子をお届け!<レポート>

うるるでは、ビジョン達成、さらには理念実現に向け、日頃よりカルチャー醸成に注力し、様々な施策を部署横断的に実施しています。 その取り組みの中でも、全社を巻き込んだ大きな施策が、年間を通して行われる「うるる4大イベント」です。 3か月に一度、経…

労働力不足にまつわる言葉の定義と実態「オープンファクトブック#1」

みなさん、こんにちは。うるる取締役 ブランド戦略部長の小林です。 私たちは「労働力不足解決のリーディングカンパニー」として、日本が抱える深刻な社会問題である労働力不足問題と日々向き合っています。 その活動の一環として、当問題の実態や私たちの生…

新卒メンバーが4名がうるるに入社!2022年度うるる入社式を実施しました。

理念である、「世界に期待され 応援される企業になれ」の実現を目指し、会社規模を拡大しながら成長を続ける、うるる。 うるるでは2017年のゼロ期生をはじめとし、2018年から新卒採用をスタート。 今回で5回目となる新卒の入社式が、2022年4月1日に執り行わ…

うるるの組織カルチャーと人事戦略について

当社は新年度を迎えるにあたり、企業ビジョンを刷新いたしました。 今回は、当社がビジョンを実現するために、どのようなカルチャー・組織戦略をとっているかについてブログを書きます。 価値観を大切にし、変化に対応しながら成長を続けられる組織 労働力不…

ビジョン刷新の背景と当社戦略について

当社は新年度を迎えるにあたり、企業ビジョンを刷新いたしました。今回はその背景とビジョン実現のための戦略についてブログを書きます。 ビジョン刷新の背景 うるるは日本が抱える労働力不足という社会問題を解決しようと2006年に第二創業(MBO)しました。…

リモートワークをはじめて約2年。リモートワークにおけるうるるの課題について。

コロナの蔓延により、リモートワークが本格的に始まって約2年が経ちます。 当時は、少し不安もあり、リモートワーク開始から2日でサーベイをとったことが懐かしいです(笑) その後も定期的に耳を傾け、起こっている問題や解決すべき課題に対して会社として…

挑戦して後悔はない。本気で向き合ったからこそ今言えること。<Adventure Cup優勝者インタビュー>

ー「夢を見ているようだった」ULURU Adventure Cup 2022年1月に開催された「ULURU Adventure Cup」では、26名のエントリーのうち7名が最終プレゼンターに選ばれました。 「ULURU Adventure Cup」について詳しくはこちら> 数々の素晴らしい取り組み・プレゼン…

挑戦し続ける文化を醸成する<第一回、ULURU Adventure Cupイベントレポート>

こんにちは!ブランド戦略部の古里です。 今回は、先日開催されたうるる4大イベントのラスト、「ULURU Adventure Cup」の様子をお届けいたします。 ようやく、うるる4大イベントが一巡し、感慨深い気持ちでいっぱいです。 「ULURU Adventure Cup」も、これま…

人材流動性の高い現在において、うるるが大切にしたいこと

1月もあっという間に時間が過ぎていきますが 今年、2022年はどんな年になるんでしょうか。楽しみですね。 さて、最近の、yahooさんが飛行機通勤を許可したというニュースを見て思ったことを今日は伝えていこうと思います。(※うるるでも上限はありますが…

バックエンド対談 ~安全で快適な環境を維持するために~

こんにちは、人事部の伏見です。 皆様、美味しいもの……食べてますか? 私は少し前まで「食欲の秋」を免罪符に暴食の日々を送っていましたが、冬は冬で「温かいものが食べたくなる」を盾に、食欲という名の獣をノーリードで徘徊させております。 先月には人生…

IT業界未経験の彼が、うるるというITベンチャー企業で躍進するまで【うるるン挑戦記】

皆さま、新年明けましておめでとうございます! うるる人事部の香取でございます。 本年も、どうぞよろしくお願いいたします! さて、年明け一発目のコンテンツは、大好評【うるるン挑戦記】!! 今回は第4回目でございますー! ◆うるるン挑戦記とは? うる…

<今年振り返り>カルチャーや組織のことを考え抜いた一年でした。

早いもので一年も終わり。 2021年は、様々な組織マネジメント理論に出会って、 カルチャーや組織のことを考えまくった一年でした。 コロナ禍によるリモートワークの推奨などの背景もあり 各社様々なインナーブランディング、いわばカルチャー醸成のための施…

<カルチャー浸透>徳島センター突撃!2日間にわたるカルチャー講習を通じて徳島メンバーと交流を深めてきました!

こんにちは!ブランド戦略部のふるさとです! 師も走る、師走。 本当に1年の中で一番時間が経つのが早い気がしますね。 さて、今日は徳島センターのブログ記事です。 うるるの子会社であるうるるBPOのスキャニングセンターが徳島県の小松島市にあるんです。 …

新規事業の売上体制構築へ。未経験での道のり【うるるン挑戦記】

皆さん、こんにちは!人事部の伊藤です。 先日よりスタートしている新連載”うるるン挑戦記”。 本日は第3段をお届けします! ◆うるるン挑戦記とは? うるるは”挑戦”を大事にする文化です。 そんなうるるメンバーの、挑戦的な取り組みや姿勢にフォーカスした連…

シナプス組織が目指すのは難しい道。ゴールド・コア賞受賞者に聞く、「コアの役割」とは?

ーシナプスアワード ゴールド・コア賞受賞!その背景にある思いとは? 10月に開催された、「ULURU Synapse Award」。うるるが提唱している「シナプス組織論」の浸透を目指し、日々組織と向き合っているコアを表彰するアワードです。 シナプス組織論について…

みんながコアに!シルバー・コア賞受賞者に聞く、シナプス組織のあるべき姿

ーシナプスアワード シルバー・コア賞を受賞。それでも「まだまだ」と語る理由 10月に開催された、「ULURU Synapse Award」。うるるが提唱している「シナプス組織論」の浸透を目指し、日々組織と向き合っているコアを表彰するアワードです。 シナプス組織論…

時差勤務でフルタイムワーク!働くママのリアルとは? 【地味に気になるうるるの制度】

こんにちは!人事部の神崎です。 すっかり街中がクリスマス仕様になってきましたね。 イルミネーションで輝く街路樹を見ると、つい写真に収めたくなるのは私だけでしょうか。 さて、先日より「地味に気になるうるるの制度」をお届けしておりますが、前回ご紹…

桜美林大学 新規事業開発の授業で、CHRO秋元が講師をしてきました!<レポートブログ>

こんにちは!ブランド戦略部の古里です。 先月末に桜美林大学で行われた”うるるのビジネスモデルを元に新規事業を開発する授業”の最終日(発表日)に招待されたのでその様子をお伝えします! 今回お世話になったのは、同大学で経営戦略論や経営戦略入門、ビ…

対話の時間を通してオープンな情報共有を。コアとして大切にしていること

10月に開催された、「ULURU Synapse Award」 うるるが提唱している「シナプス組織論」の浸透を目指し、日々組織と向き合っているコアを表彰するアワードです。 シナプス組織論についてはこちら blog.uluru.biz 今回ブロンズ・コア賞に選ばれたのは、NJSS事業…

経営のメッセージを伝える、全社イベントの重要性

少し日が経ちましたが 先月、シナプスアワードを無事に終えることができました。 2019年に唐突にシナプス組織論について唱え始め、 そこからはチャットツールで伝えたり、コアへの説明会のみだったので ようやく、全社員を巻き込んだシナプス組織についての…

メンバーに支えられて役割を果たす。1年目のルーキー・コアが取り組んだこと

10月に開催された、「ULURU Synapse Award2021」 うるるが提唱している「シナプス組織論」の浸透を目指し、日々組織と向き合っているコアを表彰するアワードです。 シナプス組織論についてはこちら blog.uluru.biz 今回ルーキー・コア賞に選ばれたのは、NJSS…