【うるるメンバーストーリー】世界を便利にすることが、会社が在り続ける理由である

皆さん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 うるるのメンバーひとりひとりの「想い」を、より多くの方に知っていただくための企画【うるるメンバーストーリー】、今回は私・小林が、取締役の長屋を取材しました。 長屋の仕事にかける想いが存分に詰まっ…

【うるるメンバーストーリー】「論理」だけでなく「合理」を大切に

皆さん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 うるるのメンバーひとりひとりの「想い」を、より多くの方に知っていただくための企画【うるるメンバーストーリー】、今回は私・小林が、取締役 NJSS事業部長の渡邉を取材しました。 渡邉の仕事にかける想いが…

ブログにできない野球ネタと、うるるの核を支える技術戦略ネタ ~2020年7月8日のうる水~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 今年の酷く辛い梅雨もそろそろ明け、夏本番までカウントダウンとなりましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? うるるでは梅雨だろうが夏本番だろうが関係なく、毎年恒例の「新卒LTリレー」が今年も開幕し、新…

新卒LTリレー継続中!迎え撃つはテニスの王子様!~2020年6月24日のうる水~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 梅雨でなかなかスッキリした天気に恵まれない昨今ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? さて、うるるではそんな梅雨空にも負けることなく、毎年恒例の「新卒LTリレー」が今年も開幕し、新卒社員と先輩社員の…

【Our Challenge Story】~チームのチカラを最大化する~

皆さん、こんにちは!採用広報部の伊藤です。先日よりお届けしております【Our Challenge Story】。 できたてホヤホヤの「うるるエンジニア紹介ブック」より、エンジニアの紹介記事を抜粋してお届けしている企画です。本日は、2019年に「入札情報速報サービ…

シナプス組織の要・双方向コミュニケーションを体現するチームのこれまでとこれから

「入札情報速報サービス NJSS(エヌジェス)」のカスタマーサクセスチームは、転換期を迎えています。適切なマネジメントをするために、マネージャーの清水希は本音を伝え合うコミュニケーションを実践することにしました。チームをまとめる清水とメンバーの…

【Our Challenge Story】~人のチカラを活かすプロダクトをつくる~

皆さん、こんにちは!採用広報部の神崎です。 気温の変化が激しい日が続いていますが、皆さん衣替えはもう終わりましたか? 衣替えは、梅雨入り前のよく晴れた湿度が低い日に行うのがベストとのことですが、私は全く進んでおらず時既に遅し。。どうにかせね…

当事者意識を科学する

うるるにある5つのスピリットの中に、「当事者意識を持って、納得して働く」というのがあります。うるるの従業員の中にはこのスピリットが一番好きだ、という人も少なくありません。 当事者意識という意味は読んで字の如くであり、私自身今まで当事者意識と…

【うるるリファラルストーリー】離れても繋がり続けていた、同じ夢を持つ二人。

皆さんこんにちは!採用広報部の伊藤です。 本日お届けするのは【うるるリファラルストーリー】第3段。うるるでは組織つくりを重要視しており、その一環としてリファラル採用を積極的に推進しています。 そんなリファラル採用がどんな経緯で実施されていくの…

新卒LTリレーがスタート!迎え撃つはうるるの女性執行役員!~2020年6月10日のうる水~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるでは今年の4月に新卒第三期生を5名迎えましたが、新卒たちはコロナ禍の中、リモートで研修を受けた後、それぞれ所属事業部へと配属され、少しずつ会社に慣れてきた今日この頃です。 さて、うるるでは新卒…

【うるるメンバーストーリー】技術的観点でビジョン実現の一端を担う

皆さん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 うるるのメンバーひとりひとりの「想い」を、より多くの方に知っていただくための企画【うるるメンバーストーリー】、今回は私・小林が、技術戦略室 室長の高橋を取材しました。 高橋のうるるにかける想いが存…

【うるるメンバーストーリー】営業活動を通して、先生たちの実現したい世界を創る。

皆さん、こんにちは!採用広報部の伊藤です。 関東もいよいよ梅雨入りしましたね。 真夏のような暑さが続いているので水分補給は忘れずにしていきましょう! さて、本日は【うるるメンバーストーリー】第7弾をお届けいたします! 今回、ご紹介させて頂くのは…

【うるるリファラルストーリー】「お前がパフォーマンスを出せないような会社だったら、俺はうるるを辞める」断固たる決意で親友を誘った

皆さん、こんにちは。取締役の小林です。 うるるでは組織つくりを重要視しており、その一環として、リファラル採用を積極的に推進しています。 そんなリファラル採用がどんな経緯で実施されていくのかをまとめた、【うるるリファラルストーリー】ブログ。今…

【Our Challenge Story】~社会に価値のある新規事業を生み出す~

皆さん、こんにちは!採用広報部の神崎です。 先日、お届けいたしました【Our Challenge Story】第1弾はお読み頂けましたでしょうか? できたてホヤホヤの「うるるエンジニア紹介ブック」より、インタビュー記事を抜粋してお届けするこちらの企画。 本日は、…

【うるるメンバーストーリー】変化し続ける市場で、プロダクトマーケットフィットを実現する

皆さん、こんにちは!採用広報部の神崎です。 最近、暑い日が続いていますが皆さんお変わりなくお過ごしでしょうか? 気付けば、2020年もあと少しで折り返し地点。健康第一でこれからも走り抜けましょう! さて、本日は【うるるメンバーストーリー】第6弾を…

【うるるメンバーストーリー】おもてなしのチカラを、事業に活かし続ける

皆さん、こんにちは! 採用広報部の伊藤です。 うるるのメンバーひとりひとりの「想い」を、 より多くの方に知っていただくための企画【うるるメンバーストーリー】。 今回は「えんフォト事業部」でカスタマーサポートとして活躍する神野を取材しました。 カ…

【Our Challenge Story】~未経験から道を切り開く~新卒入社エンジニア2名の挑戦

皆さんこんにちは! 採用広報部の伊藤です。 ITベンチャー企業として、自社開発のサービスを複数展開しているうるる。 うるるのサービスを創りあげるエンジニアの想いをもっと沢山の人に知ってほしい。 そんな思いから、うるるではエンジニア組織の紹介ブッ…

【うるるメンバーストーリー】急成長中のプロダクトと共に、高みを目指す

皆さん、こんにちは!採用広報部の神崎です。 本日は、『うるるメンバーストーリー』第4弾をお送りいたします! 今回は、保育園・幼稚園向けサービスを開発する、えんフォト事業部のエンジニア 堂上のご紹介です。 今年度より、リーダーに着任した堂上の仕事…

【うるるメンバーストーリー】事業を通じて、世界中のファミリーにもっと幸せな思い出を届ける

皆さん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 うるるのメンバーひとりひとりの「想い」を、より多くの方に知っていただくための企画【うるるメンバーストーリー】、今回は私・小林が、執行役員 兼 えんフォト事業部長の田中を取材しました。 田中のビジョ…

アーキテクチャとアイススケートへの理解が深まった!~2020年5月27日のうる水~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 うるるが誇る社内LT大会の「うる水」は5月開催よりオンラインにて実施をしておりますが、オンラインとしての二回目の開催のうる水も大反響にて終了いたしましたので、その模様をブログに致しました。皆さん…

【うるるメンバーストーリー】プロダクトの成長に向け、当事者意識を持って邁進する

皆さん、こんにちは!採用広報部の神崎です。 先日より始まりました、新企画の【うるるメンバーストーリー】ブログ、皆さんお読み頂けましたでしょうか? 第2弾は、「入札情報速報サービス NJSS」の開発を担うエンジニア 栗原についてご紹介いたします。初回…

【うるるリファラルストーリー】強い信頼関係-そこから今に繋がった。

皆さん、こんにちは!採用広報部の伊藤です。 本日は【うるるリファラルストーリー】第一弾をお送りいたします。 昨年度リファラル入社をした方・信頼のおける人を紹介してくれた方へ取材をするこちらの企画。 うるるでは「うるるスピリット」という行動指針…

20新卒自己紹介ブログリレー:木下がうるるに出会うまで。

意志を持つということ。 僕は何不自由のない一般家庭に生まれ、何を考えることもなく生きていた。 当時の僕には「意志を持つ」ことがなかった。 みんながハマっていることに同じくハマり、言われたから宿題をやり、目指せと言われたから難関校と呼ばれる学校…

【うるるメンバーストーリー】最高のインサイドセールスチームをつくりあげる

みなさん、こんにちは。取締役の小林です。 今回より、新企画「うるるメンバーストーリー」をスタートすることとなりました。 この企画を通じて、うるるのメンバーひとりひとりが、どんな思いを持ち、どんな仕事をし、そしてどんなことを実現したいのかにつ…

20新卒自己紹介ブログリレー:「1人でも多くの人を幸せにする」夢を叶える場所に巡り会えた

こんにちは。うるる新卒3期生の井ヶ田和輝(いげたかずき)と申します。 うるるには去年の12月から、内定者インターンでお世話になっていました! 内定者インターンに少しでも興味がある方は以下のブログも読んでみてください!⬇︎ https://www.wantedly.com…

風呂からの参加も可能なオンラインうる水!~2020年5月13日のうる水~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 新型コロナウイルスの影響で緊急事態宣言が出て早一ヶ月強、当社では原則リモートワークを実施しながら、ビジョン実現に向けて社員一丸となって頑張っております。 さて、うるるが誇る社内LT大会の「うる水 …

20新卒自己紹介ブログリレー:どこまでも人間臭く、泥臭く在りたい

はじめまして!4月から入社致しました、うるるBPOのセールス課の渡邊亮太(わたなべりょうた)です!コロナの影響により、全社員在宅ワークということで皆さんとお会いできてないこと残念に思います。 簡単なプロフィールを掲載させて頂きます。 身長179セン…

「えんフォト」の成長を支える上司と部下が目指すもの

株式会社うるるが提供する写真販売システム「えんフォト」は、関わるすべてのステークホルダーに価値を与えながら成長を続けています。 えんフォト事業を担当する部長の田中 偉嗣とマネージャーの菊地 裕太が、えんフォトのこれまでとこれからについて語りま…

20新卒自己紹介ブログリレー:これまで培ってきた経験を活かし、世界中のファミリーに沢山の幸せを届ける

こんにちは!うるるの20新卒の梶塚 渚(かじつか みぎわ)と申します。 東京生まれ東京育ちというと都会っ子っぽいですが、東京の西側(多摩エリア)なので緑が豊かな環境のもとで育ちました。笑 小学校からピアノを習い始め、中学高校大学でずっと吹奏楽を…

20新卒自己紹介ブログリレー:うるるのファミリーと共に成長し、「仕事人」を目指す

大学はひとり ▲当時のインカレのロゴ はじめまして。20卒でうるるに入社しました、秦蒼弥(はたあおや)です。 私は大学時代は引き篭りボッチでした。 遡ること大学一年生。 私はお金が欲しいという安直な考えからプログラミングを勉強し始めました。 安直な…

新型コロナをぶっとばせ!~21新卒内定承諾者とのリモート懇親会~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 うるるでは2021年4月入社の新卒採用にて7名の内定承諾者が決定しており、7名のメンバーが一年後の入社に向けて、それぞれの場所で学業などを頑張っているところです。 入社までの期間は、うるるメンバーとの…

新型コロナをぶっとばせ!在宅勤務中も心と身体を健康に~うるるのオンラインヨガ~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 新型コロナウイルスによる様々な影響が各方面で出ておりますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか? さて、当社は新型コロナウイルス対策の一環として、4月6日より原則在宅勤務(リモートワーク)を実施し…

全社原則在宅勤務が2週間経過して

全社原則在宅勤務から2週間が経ちました。 私個人の感想としては、在宅勤務により大きく業務に影響が出るようなことは今の所ありません。 そもそも会社の状況を把握したり、執行役員や部長に意見を述べたり、会社の未来を考えたりする業務はスマホ1台あれば…

全社原則在宅勤務を開始して

うるるでは、2018年4月からBCPの観点からリモートワークの制度(在宅勤務制度)をテスト的に実施しており、2019年4月から正式導入していました。この制度は一部のスタッフが利用をしている程度で、会社として積極的に推奨することはありませんでした。 どち…

「夢に向かって努力することの重要性を知れた」うるる20卒内定者インターン物語

皆さんはじめまして! 20卒総合職内定者の井ヶ田和輝です。 「井ヶ田」と読みづらい漢字ですが、「イゲタ」と読みます。 よく“いけださん”とか“いがたさん”なんて間違われ方されますが、正しく読める人の方が少ないです(笑) うるるでは2019年12月ごろから…

組織の健康診断

会社を創業してから現在に至るまで、組織の成長に合わせて様々な改善、補強、改革を行ってきました。 例えば、 ・理念やビジョンを言語化 ・弱みを強みに変える組織改革 ・評価・給与制度の見直し ・制度の新設・改善 などなど どれも会社の成長のために、理…

私の課長時代【社内向け】

【社内向け】 シナプス組織では、リーダーであるコアの存在が最大のポイントとなる。 うるるでは概ね課長以上の役職者がコアとなる。 そこで、私の課長時代がどのようなものだったか、今とは業種も時代も違うので具体的に参考となるものはないが、何かを感じ…

二兎どころか何兎も得ている西村創一朗さんがスピーカーとして登場!~2020年2月のうる水~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 新型コロナウイルスの影響で物騒な世の中になっておりますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか?当社のうる水も新型コロナウイルス対策として、うる水を始めとする会合などを一旦自粛させていただいておりま…

最終面接の意味

うるるでは、新卒も中途採用も正社員雇用はすべて私が最終面接を行っています。 中途採用の1次面接(及び2次面接)や社員面談では、会社の理念やビジョン、スピリットへの共感と、ポジションに対してスキルや適性をチェックし、チームに合うかどうかなどの確…

現行の給与と賞与について【社内向け】

【社内向け】 うるるの評価制度や給与制度は会社のステージによって3~4年ごとに改善を繰り返してきた。 これからも変わり続けていくだろうが、以下の要素を強く入れていきたいと思っている。 ・会社に貢献している人が報われる ・極端に低い人はいないがい…

世界一給料の高い会社を目指して【社内向け】

【社内向け】 うるるを創業して間もない頃、「世界一給料の高い会社にしよう!」という思いを抱いた。 それは今も変わっていないが、現実的に計算してみた。 世界一になる前に、日本一になるために必要な給料はいくらか? 上場している3679社の2020年のラン…

私の課長時代【社内向け】

【社内向け】 シナプス組織では、リーダーであるコアの存在が最大のポイントとなる。 うるるでは概ね課長以上の役職者がコアとなる。 そこで、私の課長時代がどのようなものだったか、今とは業種も時代も違うので具体的に参考となるものはないが、何かを感じ…

2018年12月以降に入社した皆さんへ【社内向け】

【社内向け】 以下の文章は、2018年11月29日に私から全社に送ったメッセージです。2018年12月以降に入社した皆さんにも読んでほしいと思いこのブログにまとめます。 メッセージの背景として、上場直前期より増収増益で成長していたうるるですが、私達が掲げ…

女性の活躍を推進するために──キャリアについて考える機会をつくる“女子塾”の活動

2019年12月、株式会社うるるでは女性活躍を推進するための社内プロジェクト“女子塾”が始動しました。有志のメンバーがランチタイムに集まり、活動を行う女子塾が目指す姿──。女子塾を立ち上げた執行役員の野坂 枝美と、メンバーとして活動に参加している高樋…

全員で、楽しいチームを──うるるエンジニア組織におけるチームビルディング

シナプス組織において、コアの役割を果たすマネージャーは重要な存在です。株式会社うるるのマネージャーたちは、どのようにコアラーをまとめチームをつくっているのか。開発課でエンジニアチームを率いるマネージャーのふたりが、シナプス組織におけるチー…

「ふりかえり」の「ふりかえり」をした話

こんにちは。シュフティ事業部デザイナー ナカジマです。みなさんは仕事における「ふりかえり」ってなんのためにやっていますか?・やってきたことの確認?・進捗把握?・個人の成長?・チームの成長? 私も毎週やっている「ふりかえり」になんのためだっけ…

「ビジョン」でシンクロした2本のLT~ゲーセン女子おくむらさん登壇の2020年1月のうる水~

みなさん、こんにちは。 うるる取締役の小林です。 最近社外からのゲストスピーカー率も増えておりますが、2020年1月のうる水も社外のゲストスピーカーに素晴らしいお話しをしてもらいました。 ※うる水(すい)は、「会社はホーム 社員はファミリー」「ベン…

文章を書くときにHTML5の文書構造が役立っている話

こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。ブログを書く時に、同じ事業部のDirカネさんに見てもらっているのですが、「段落の分け方とか、改行のタイミングが綺麗ですね」とお褒めをいただきまして。(やったぜ!)なんか意識してることあった…

うるるのいいとこ100個に感動&サイバー攻撃の怖さを実感・・!~12月うる水ブログ~

みなさん、こんにちは。 うるる取締役の小林です。 2020年も疾風の如くのスピードで1ヶ月が経ち、時の流れの速さを感じておりますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? さて、うるるが誇る「うる水」は世間を騒がしている新型ウイルスを跳ね返す勢いで毎度…

『良いデザイン』をするために必要なこと:後編

こんにちは。シュフティ事業部デザイナー ナカジマです。前編では『良いデザイン』を定義してみました。後編では、私が『良いデザイン』をするために必要だと考えていることを紹介したいと思います。 ▼前編はこちら 『良いデザイン』をするために必要なこと …