組織の健康診断

会社を創業してから現在に至るまで、組織の成長に合わせて様々な改善、補強、改革を行ってきました。 例えば、 ・理念やビジョンを言語化 ・弱みを強みに変える組織改革 ・評価・給与制度の見直し ・制度の新設・改善 などなど どれも会社の成長のために、理…

私の課長時代【社内向け】

【社内向け】 シナプス組織では、リーダーであるコアの存在が最大のポイントとなる。 うるるでは概ね課長以上の役職者がコアとなる。 そこで、私の課長時代がどのようなものだったか、今とは業種も時代も違うので具体的に参考となるものはないが、何かを感じ…

二兎どころか何兎も得ている西村創一朗さんがスピーカーとして登場!~2020年2月のうる水~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 新型コロナウイルスの影響で物騒な世の中になっておりますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか?当社のうる水も新型コロナウイルス対策として、うる水を始めとする会合などを一旦自粛させていただいておりま…

最終面接の意味

うるるでは、新卒も中途採用も正社員雇用はすべて私が最終面接を行っています。 中途採用の1次面接(及び2次面接)や社員面談では、会社の理念やビジョン、スピリットへの共感と、ポジションに対してスキルや適性をチェックし、チームに合うかどうかなどの確…

現行の給与と賞与について【社内向け】

【社内向け】 うるるの評価制度や給与制度は会社のステージによって3~4年ごとに改善を繰り返してきた。 これからも変わり続けていくだろうが、以下の要素を強く入れていきたいと思っている。 ・会社に貢献している人が報われる ・極端に低い人はいないがい…

世界一給料の高い会社を目指して【社内向け】

【社内向け】 うるるを創業して間もない頃、「世界一給料の高い会社にしよう!」という思いを抱いた。 それは今も変わっていないが、現実的に計算してみた。 世界一になる前に、日本一になるために必要な給料はいくらか? 上場している3679社の2020年のラン…

私の課長時代【社内向け】

【社内向け】 シナプス組織では、リーダーであるコアの存在が最大のポイントとなる。 うるるでは概ね課長以上の役職者がコアとなる。 そこで、私の課長時代がどのようなものだったか、今とは業種も時代も違うので具体的に参考となるものはないが、何かを感じ…

2018年12月以降に入社した皆さんへ【社内向け】

【社内向け】 以下の文章は、2018年11月29日に私から全社に送ったメッセージです。2018年12月以降に入社した皆さんにも読んでほしいと思いこのブログにまとめます。 メッセージの背景として、上場直前期より増収増益で成長していたうるるですが、私達が掲げ…

女性の活躍を推進するために──キャリアについて考える機会をつくる“女子塾”の活動

2019年12月、株式会社うるるでは女性活躍を推進するための社内プロジェクト“女子塾”が始動しました。有志のメンバーがランチタイムに集まり、活動を行う女子塾が目指す姿──。女子塾を立ち上げた執行役員の野坂 枝美と、メンバーとして活動に参加している高樋…

全員で、楽しいチームを──うるるエンジニア組織におけるチームビルディング

シナプス組織において、コアの役割を果たすマネージャーは重要な存在です。株式会社うるるのマネージャーたちは、どのようにコアラーをまとめチームをつくっているのか。開発課でエンジニアチームを率いるマネージャーのふたりが、シナプス組織におけるチー…

「ふりかえり」の「ふりかえり」をした話

こんにちは。シュフティ事業部デザイナー ナカジマです。みなさんは仕事における「ふりかえり」ってなんのためにやっていますか?・やってきたことの確認?・進捗把握?・個人の成長?・チームの成長? 私も毎週やっている「ふりかえり」になんのためだっけ…

「ビジョン」でシンクロした2本のLT~ゲーセン女子おくむらさん登壇の2020年1月のうる水~

みなさん、こんにちは。 うるる取締役の小林です。 最近社外からのゲストスピーカー率も増えておりますが、2020年1月のうる水も社外のゲストスピーカーに素晴らしいお話しをしてもらいました。 ※うる水(すい)は、「会社はホーム 社員はファミリー」「ベン…

文章を書くときにHTML5の文書構造が役立っている話

こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。ブログを書く時に、同じ事業部のDirカネさんに見てもらっているのですが、「段落の分け方とか、改行のタイミングが綺麗ですね」とお褒めをいただきまして。(やったぜ!)なんか意識してることあった…

うるるのいいとこ100個に感動&サイバー攻撃の怖さを実感・・!~12月うる水ブログ~

みなさん、こんにちは。 うるる取締役の小林です。 2020年も疾風の如くのスピードで1ヶ月が経ち、時の流れの速さを感じておりますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? さて、うるるが誇る「うる水」は世間を騒がしている新型ウイルスを跳ね返す勢いで毎度…

『良いデザイン』をするために必要なこと:後編

こんにちは。シュフティ事業部デザイナー ナカジマです。前編では『良いデザイン』を定義してみました。後編では、私が『良いデザイン』をするために必要だと考えていることを紹介したいと思います。 ▼前編はこちら 『良いデザイン』をするために必要なこと …

『良いデザイン』をするために必要なこと:前編

こんにちは。シュフティ事業部デザイナーのナカジマです。年が明けてもう半月以上たつのですね。(早っ)この体感だとあと1週間後には年越して逆に追いつきそうです。(何いってるの?)去年、エンジニア主催でやっているお気軽勉強会で私がデザインや仕事に…

制作会社から事業会社に転職して違いを振り返ってみた:後編

こんにちは。シュフティ事業部 デザイナーのナカジマです。今回は、先日投稿した記事の後編として、デザイナーが求められることの違いについて振り返っていきます。▼よかったら前編も見てくださいね。https://note.com/uluru_design/n/ne195532a9dfd それぞ…

社員が活き活きと働ける会社を目指して──うるる代表が新たに掲げるシナプス組織

創業当初は数名だった社員が2020年現在、正社員だけでも140人までに増えた株式会社うるる。社員が増えたことで組織の動かし方を定めなければならないフェーズに直面し、代表の星は理想の組織の姿や社員の成長を語りました。 トップダウンだけではいけない──…

事始めにオススメ!小さな習慣を作るお話

新年あけましておめでとうございます。シュフティ事業部デザイナー ナカジマです。 新年になると、新しい目標を考える人も多いのではないでしょうか。みなさんは、その目標のために続けられていることはありますか?私は・・・まっっっったく物事が長続きし…

泣く子も黙る!うるる恐怖の大掃除~2019年も有り難うございました!~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 早いもので、2019年もあと僅かとなりましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? 今年もうるるを支えてくださった皆さまには大変お世話になりました。 うるるグループでは、12月27日に仕事納めを完了させ、…

制作会社から事業会社に転職して違いを振り返ってみた:前編

こんにちは。シュフティ事業部 デザイナーのナカジマです。このnoteに投稿するのはだいぶ久しぶりで、気づけばもう師走になってしましました。。。 ということで(?)うるるに転職して約2年半、前職のWeb制作会社との様々な違いについて振り返ってみたいと…

スラムダンクを極めた男が語る!~2019年11月のうる水~

みなさん、こんにちは。 うるる取締役の小林です。 早いもので2019年もあとわずか(いや、本当に早い・・・)ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? 私は朝出社して一息つく頃にはいつも夕方を迎えているという、タイムトラベラーになれそうな日々を過ご…

うるるは「ズレきん(勤)」です

うるる人事担当役員の秋元です。 前回は、うるるの様々な制度について紹介をした「名もなき制度」の記事を書きましたが、今回はその中でも、うるるの勤務時間系制度について紹介したいと思います。 うるるは、フレックスタイム制を導入していません。 「ITベ…

あなたを魅力的に見せる色は何色でしょう?~2019年10月うる水の模様を公開~

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 元々社内LT大会としてスタートした「うる水」ですが、最近は社外の方も参加をしてくれるようになり、いよいようるるの顔としてのイベントとして定着してきたな~と思う今日この頃。そんなうる水の模様はこれ…

うるるエンジニアチームがアドベントカレンダーをやるってよ!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 一年も早いもので、いよいよ師走に突入しようとしています。 さて、すっかり年末の定番行事となっているアドベントカレンダーですが、うるるのエンジニアチームがアドベントカレンダーを実施することになりました…

「名もなき制度」

うるる人事担当役員の秋元です。久しぶりに記事を書いています。 様々な企業で、かっこいい、素敵なネーミングがついた制度を拝見することがあります。スキルアップ支援や飲食系の福利厚生、出産や育児に対しての手厚いフォローなど、どの会社さんの制度も従…

21新卒採用サイトを自ら作ってしまった、うるるの20新卒内定者紹介

みなさん、こんにちは。うるる取締役の小林です。 早いもので、2019年も残すところあと1ヶ月。うるるでは21新卒採用活動が本格稼働し、日々沢山の学生さんとお会いさせて頂いております。 さて、そんな21新卒採用のための採用サイトを、うるる20新卒内定者で…

【拝啓 2021卒の皆さま】うるるという会社、知っていますか?

皆さん、こんにちは!うるるの採用担当 神崎です。 2019年も残すところあと2ヶ月となり、朝晩と冷え込む日も多くなってきましたが皆さん体調は万全でしょうか?私としては、ここから先、体調を崩している場合ではない大イベントが待っています。 なぜなら、…

部下を愛してやまないマネージャーによる、NJSS事業部セールス課の社員紹介第二弾~山崎 卓の場合~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 (前回のブログにも書きましたが)このブログシリーズはは部下を愛してやまないNJSS事業部セールス課マネージャーの竹森から「僕のチームのメンバーを紹介するブログを書きたいのですが良いでしょうか?」という直…

二回目の外部ゲストを招いてのPARTYは「うるるビアバッシュ!」

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるは「短期的な利益追求ではなく、積極的に投資を実行し、さらなる成長と中長期的な企業価値の向上を図る」べく、様々な事業に投資をしております。 そしてその投資の多くは、人・人・人。 事業を作るのも、事…

NJSS事業部セールス課の社員紹介第一弾~齋藤真史の場合~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 先日、入札情報速報サービスNJSSを運営するNJSS事業部のセールス課マネージャーの竹森から「僕のチームのメンバーを紹介するブログを書きたいのですが良いでしょうか?」という相談をもらいました。(もちろん即答…

より強い一枚岩へと進化 ~第20期 中間決起会~

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるでは、10月4日に第20期中間決起会を開催しました。 本日はその模様をブログにてお伝えしようと思います。 決起会とは? うるるでは年に2回、全社員が集まり全社集会を行っていて、このイベントのことを「決起…

笑いと情熱が交差した2019年9月うる水の模様を公開!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 今年の9月は台風の月とも言われていますが、台風そしてまた台風という大変な一カ月でした。しかし、うる水はこの台風を跳ね返す勢いで9月も実施いたしました。9月のうる水の実施模様をお伝えいたします。 ※うる…

夏の恒例行事!うるる2019夏のBBQ大会!

皆さん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるでは夏の恒例行事として、有志メンバーによるBBQ大会を実施しています。 ▼昨年は豊洲のワイルドマジックで実施しました ▼一昨年はビーチで実施しました 今年は有明の「そなエリア東京バーベキューガーデン」で…

理想の組織への取り組み「フィードバック訓練!」はじめました

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 現在うるるは、人材採用、プロダクト開発、広告宣伝etcと、様々な分野に対して力を入れておりますが、その中でも特に力を入れているのが「組織つくり」です。 うるるの考える「理想の組織」とは、「メンバー間の信…

ビールの試飲会ありな、2019年7月のうる水の模様を公開!

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 残暑厳しい日々が続いておりますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? さて、今回は7月のうる水の模様をお伝えいたします! ※うる水(すい)は、うるる社内で水曜夜(第二第四水曜)に実施している社内勉強会(L…

日頃のGOOD&BAD共有がチームのコミュニケーションを加速する

こんにちは、シュフティ事業部ディレクターのカネヤマです。 前回は、オンボーディングの記事を書いた程度にはまだまだ新参者の私ですが、今働いているチームに爆速で馴染むことができたので、その理由を分析したところ、日頃のとある行いがチームのコミュニ…

うるる 全25個の部活動を一挙大公開!~コミュニケーション活性化施策「うる部」~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるには「会社はホーム 社員はファミリー」というスピリットがあります。 うるるのメンバーは「人のチカラで世界を便利に」という会社のビジョンを実現するために同じ船に乗っている仲間なので、メンバー同士交…

入社2週間で見えたうるるのオンボーディング

2019/8月から入社しました、シュフティ事業部ディレクターのカネヤマです。 夏といえば海、海といえばサーフィン、サーフィンといえばオンボーディング…ということで、オンボーディングの話をします。(オンボーディングとは何か?というのは詳しくは↓) オ…

外部ゲストを招いて社内寿司パーティーを開催いたしました!

みなさん、こんにちは。 うるるの小林です。 うるるには『世界に期待され 応援される企業であれ』という最上位に位置する企業理念があり、このような存在で在ることを追求し続けたいと考えています。 うるるは国境を越え、世界中の人々から期待を寄せて頂け…

【会社はホーム 社員はファミリー】チームビルディングを加速させるために「価値観ポーカー」をやってみました

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるには『会社はホーム 社員はファミリー』という行動指針(うるるスピリット)があります。このスピリットが持つ意味は以下の通りです。 「ホーム」とはファミリーがいる場所であり、心の拠り所である。心の拠…

お気軽勉強会って一体なに??

こんにちは! 今年度からうるるに新卒で入社しました、シュフティ事業部エンジニアのコニシです。 突然ですが、うるるでは週に1回「お気軽勉強会」というものを行っています。今回はこの「お気軽勉強会」について、ご紹介したいと思います! お気軽勉強会と…

個人と事業の成長がリンクする組織へ

うるるに入るまで 私はうるるに入る前、2社での経験があります。 1社目は新卒で入社したアパレル企業。販売員を経験し、その後店長として売上管理やスタッフマネジメントを経験しました。いつも売上目標に追われ、少人数で営業時間をクリアーするためのシフ…

世界クゥーリッシュ選手権優勝者が登場!~2019年6月のうる水の模様を公開~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 梅雨でなかなかスッキリした天気に恵まれない昨今ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? さて、うるるではそんな梅雨空にも負けることなく、毎年恒例の「新卒LTリレー」が今年も開幕し、新卒社員と先輩社員の…

エンジニアチームの行動指針~N-Devスピリットのお披露目!~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるは自社WEBサービスを運営する会社ですが、それらのWEBサービスは社内にて開発を行うため、社内には正社員やフリーランスの方を含めておよそ30名ほどのエンジニアが所属しています。 更にエンジニアたちはサ…

うるる恒例の新卒LTリレーがスタート!~2019年5月のうる水~

みなさん、こんにちは。うるるの小林です。 うるるでは4月に新卒第二期生を6名迎え、更に中途入社メンバーも続々と増えておりますが、新人の皆も少しずつ会社に慣れてきた今日この頃です。 さて、うるるでは新卒がリレー形式でうる水にてLTをまわし、それ…

19新卒自己紹介ブログリレー:小西逹大〜なりたい自分にウソをつかない。うるるで叶える自分の人生

こんにちは!うるる19新卒の小西逹大と申します! 社会人になるまでずっと大阪で暮らしていました。そのため関西弁がなかなか抜けてくれませんが、身も心も言葉も東京に染まろうと、現在東京弁(標準語)を猛勉強中です。 そんな僕ですが今回は、 ◇学生時代…

19新卒自己紹介ブログリレー:宮内 大希~世界選手権を優勝した自分の理想がうるるにはある~

初めまして、 2019年4月からうるるにエンジニアとして入社した、 ”あの” 世界クーリッシュ選手権2018 優勝者の宮内大希です。 みなさんご存知だと思いますが、一応世界クーリッシュ選手権はこんな大会です。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000962.00…

19新卒自己紹介ブログリレー:香取眞登~ITのチカラで教育をより良くしたい~

こんにちは!うるる新卒2期生の香取 眞登と申します!うるるでは内定者インターンとして昨年6月からお世話になっていました!(内定者インターンに関する記事はこちら⬇ http://blog.uluru.biz/entry/2018/11/30/105830 今回は新卒自己紹介リレーという事で、…

19新卒自己紹介ブログリレー:倉本春奈~世の中のマイナスをプラスに変えたい。小心者の私が成長するために選んだ場所~

はじめまして。この度株式会社うるるに入社いたしました、倉本春奈と申します。 この場をおかりして自己紹介をさせていただきます。 生まれも育ちも埼玉県、埼玉県在住、身長が低めな人間です。 公立の小学校、中学校に通い、中・高の6年間陸上競技をやって…